Икигай без лишнего пафоса. 4 уровня смысла, которые реально влияют на карьеру.

Икигай - это не только философия смысла, но и современный инструмент профориентации. Делюсь с вами исследованиями эксперта Яны Лейкиной с карьерного форума Школы карьерного менеджмента. Для особо любопытных рекомендую пройти тест https://ikigaitest.com/ru/ Он не быстрый, но результаты интересные)

✅Внешний икигай. Ваш рабочий чек-лист:
- вы любите то, что делаете,
- у вас есть сильные навыки,
- работа действительно нужна миру / рынку,
- и она платит.

Если все четыре пункта есть, то вы стоите на прочном фундаменте. Это не про «высший смысл», а про стабильность и реализм.

✅Средний икигай. Внутренняя мотивация + ценность
Здесь важно, чтобы:
- работа давала энергию и вдохновение,
- приносила профессию и доход,
- давала чувство, что вы делаете что-то важное или полезное,
- и это было с вами на «своей волне».

Этот уровень помогает понять, зачем вам работать. Не просто ради зарплаты, а ради того, что действительно откликается внутри.

✅Внутренний икигай. Ваши сильные стороны и стиль работы.
Это про то, кем вы есть, - ваш характер, особенности, подход, стиль.
Если вы понимаете себя: свои сильные стороны, что вам комфортно, как вам лучше работать, тогда легче выбрать направление, в котором вы будете «своим» и сможете расти.

✅Мульти-икигай.
Мир меняется. Иногда одного сценария «работа + стабильность» недостаточно.

Вот что даёт мульти-икигай:

Устойчивый икигай - базовая «работа как работа»: стабильно, прогнозируемо, надёжно. Например, у меня это работа HRD в IT компании.

Рискованный икигай - риск, эксперименты, новые форматы, смелые решения. Мой - личная практика карьерного консультирования, место для экспериментов и нестабильности.

Социально-полезный икигай - когда хочется делать что-то полезное, значимое вне стандартной рабочей рутины. Тут у меня работа волонтером на благотворительном складе, который помогает нуждающимся вещами, лекарствами и прочим.

В комментариях можно поделиться, какие уровни мульти-икигай у вас присутствуют)❤️