Тест на тип харизмы: какой у вас стиль влияния?

На Career Forum 2025 от Школы Карьерного Менеджмента слушала интересное выступление о том, почему продвигают не самых умных, а самых заметных.

Нейробиолог Галина Бобрякова объясняет, что мозг считывает харизму раньше, чем логику и аргументы. Именно она становится ускорителем карьеры и ключом к доверию клиентов.
Хорошая новость - харизма есть у каждого, просто она проявляется по-разному.

Чтобы узнать свою, пройдите мини-тест от Галины Бобряковой и можно поделиться результатами в комментариях):

Ответьте интуитивно:

📌Что чаще отмечают ваши клиенты/коллеги?
A - Заряжаете энергией
B - С вами спокойно и доверительно
C - Всё чётко и структурно
D - Даёте новые идеи и перспективы

📌Как вы ощущаете себя в работе?
A - Веду за собой
B - Слушаю и поддерживаю
C - Структурирую и систематизирую
D - Вижу дальше и задаю направление

📌Что происходит после взаимодействия с вами?
A - Энергия и план действий
B - Принятие и спокойствие
C - Таблица / схема / структура
D - Вдохновение и новые горизонты

Результаты:

A - Энергетическая харизма (драйв, импульс, вдохновение)
B - Эмпатическая харизма (тепло, доверие, поддержка)
C - Рациональная харизма (структура, логика, системность)
D - Визионерская харизма (идеи, масштаб, стратегия)

Харизму можно развивать, так что оставлю информацию об авторе - Галина Бобрякова, нейробиолог, основатель школы Neuro-X.Pro, автор книги «Принимай себя каждый день. Нейронаучный подход к самопринятию, уверенности и любви к себе»
#оценкапотенциала #развитиекомпетенций #анализрынкатренды

Гайд Как подготовиться к Perfomance Review

Помимо поиска работы я помогаю своим клиентам и с развитием карьеры внутри компании. Мы готовимся к ревью, переговорам по изменению роли, зарплаты, обсуждаем возможный план развития и настраиваемся на непростой, но очень интересный процесс.

За этот год в своей компании как HR я провела больше 20 ревью и помогла сформировать 40+ планов развития. Мы всегда оцениваем эффективность и удобство HR процессов в компании, этот год не стал исключением. Так что по итогу у меня получился большой гайд о том, как готовиться к ревью. Делюсь им с вами, внутри советы по подготовке, коучиновые инструменты поддержки себя и полезная таблица для сбора своих успехов.

Успешных ревью)🏆

#развитиекарьеры

📘 ГАЙДЫ для КАРЬЕРЫ

С коллегами по цеху захотела помочь вам сделать непростые процессы поиска работы и развития карьеры профессиональными, эффективными, интересными и в удовольствие. Поэтому объединились с каналами о карьере, управлении и развитии и подготовили более 50 практичных гайдов по карьере, которые помогут вам:

▪️ составить карьерную стратегию;
▫️ упаковать кейсы для портфолио и обновить резюме;
▪️ создать профиль в LinkedIn и научиться продвигать его;
▫️ проверить благонадежность работодателя;
▪️ подготовиться к собеседованию и к переговорам об оффере или повышении зарплаты;
▫️ успешно пройти Performance Review и избежать увольнения в период изменений;
▪️ прокачать личный бренд и начать вести социальные сети с помощью ИИ;
▫️ сделать карьеру устойчивой и управляемой.

От меня гайд Как подготовиться к Perfomance Review
, внутри советы по подготовке, коучиновые инструменты поддержки себя и полезная таблица для сбора своих успехов.


✅ Сохранив единожды папку "ГАЙДЫ для КАРЬЕРЫ" сможете в своём ритме изучить все каналы и собрать личную библиотеку карьерных инструментов.

📍 Для вашего удобства в течение 3️⃣ дней каждый из каналов-участников будет держать свой гайд в закрепе.

Икигай без лишнего пафоса. 4 уровня смысла, которые реально влияют на карьеру.

Икигай - это не только философия смысла, но и современный инструмент профориентации. Делюсь с вами исследованиями эксперта Яны Лейкиной с карьерного форума Школы карьерного менеджмента. Для особо любопытных рекомендую пройти тест https://ikigaitest.com/ru/ Он не быстрый, но результаты интересные)

✅Внешний икигай. Ваш рабочий чек-лист:
- вы любите то, что делаете,
- у вас есть сильные навыки,
- работа действительно нужна миру / рынку,
- и она платит.

Если все четыре пункта есть, то вы стоите на прочном фундаменте. Это не про «высший смысл», а про стабильность и реализм.

✅Средний икигай. Внутренняя мотивация + ценность
Здесь важно, чтобы:
- работа давала энергию и вдохновение,
- приносила профессию и доход,
- давала чувство, что вы делаете что-то важное или полезное,
- и это было с вами на «своей волне».

Этот уровень помогает понять, зачем вам работать. Не просто ради зарплаты, а ради того, что действительно откликается внутри.

✅Внутренний икигай. Ваши сильные стороны и стиль работы.
Это про то, кем вы есть, - ваш характер, особенности, подход, стиль.
Если вы понимаете себя: свои сильные стороны, что вам комфортно, как вам лучше работать, тогда легче выбрать направление, в котором вы будете «своим» и сможете расти.

✅Мульти-икигай.
Мир меняется. Иногда одного сценария «работа + стабильность» недостаточно.

Вот что даёт мульти-икигай:

Устойчивый икигай - базовая «работа как работа»: стабильно, прогнозируемо, надёжно. Например, у меня это работа HRD в IT компании.

Рискованный икигай - риск, эксперименты, новые форматы, смелые решения. Мой - личная практика карьерного консультирования, место для экспериментов и нестабильности.

Социально-полезный икигай - когда хочется делать что-то полезное, значимое вне стандартной рабочей рутины. Тут у меня работа волонтером на благотворительном складе, который помогает нуждающимся вещами, лекарствами и прочим.

В комментариях можно поделиться, какие уровни мульти-икигай у вас присутствуют)❤️