Ценности компании. Как проверить в реальности? Конфликт ценностей не решаем. Иногда так бывает, что на этапе интервью все было хорошо, а потом вдруг понимаешь, что ожидания не оправдались, ты не там и не с теми.

Что можно сделать, чтобы уже на этапе переговоров с компанией понять, совпадает ли ваша картина мира? Делюсь своим опытом. Добавляйте свой в комментах)

🕵️‍♀️Начинаю со сбора инфы о компании в открытых источниках, читаю интервью сотрудников и CEO, собираю рекомендации у знакомых. По одной из своих работ получила такую рекомендацию "босс ради своего бизнеса и компании готов квартиру продать, что в общем-то и сделал, когда возникла сложная ситуация". Это сильно повлияло на решение работать в той компании. Было круто работать)

🙌Смотрю на взаимодействие в процессе переговоров - как отвечают, с какой скоростью, какой tone of voice коммуникаций, приходят ли с обратной связью. Как встречают на собеседовании, как ведут себя во время интервью и после.

❓Обращаю внимание на вопросы и ответы потенциального работодателя во время интервью. Был опыт, когда у меня спросили, как я отношусь к мату. Выяснилось, что потенциальный руководитель позволяет себе употреблять мат в работе и при общении с командой. Для меня это неприемлемо. Дальше общение с компанией не продолжила.

❔Сама продумываю вопросы из серии ситуационных, чтобы понять, как компания будет действовать. Например:

- вам важна регулярная обратная связь в корректной форме. Можно спросить, принято ли в компании давать обратную связь. Как компания это делает

- вам важно иметь возможность предлагать свои идеи, быть услышаны и принятым во внимание, брейнштормить вместе с командой, участвовать в формировании решения. Уточняем, как принимаются решения в команде? Если есть кто-то, кто имеет другую точку зрения, как поступает команда, руководитель?

- есть просто общие вопросы, позволяющие услышать ценности компании. Расскажите о своей команде? Какие люди в ней успешно адаптируются и становятся эффективными? Расскажите о главном достижении вашей команды в прошлом году. А есть что-то, чего команде не удалось достичь? Как вы думаете, почему так произошло?

👂Внимательно слушаю, какими словами говорит нанимающий и HR, благо ухо годами работы и психотерапией натренировано)

👀Слушаю свою интуицию, иногда нет фактов, но чувствую, не мое.
#поискработы

Как заметно выделиться на интервью среди других кандидатов?

Способ достаточно простой, но сейчас встречается реже, чем хотелось бы. Мы с нанимающими менеджерами буквально плачем, когда кандидат почти ничего не знает о компании и не играл/хотя бы не посмотрел наши проекты. Не те, что были нами созданы лет 10 назад, та же Монтезума или Natalie Brooks, а новые, недавно выпущенные.

Подготовленный к интервью кандидат заметно выделяется и получает больше плюсов в случае, когда нужно выбирать между схожими по опыту кандидатами. Под подготовкой я имею в виду не вызубренные и отрепетированные ответы на возможные вопросы, а именно искренний интерес к потенциальному работодателю.

Классно, когда кандидат заранее собрал информации о компании, вакансии, потенциальных коллегах. Ознакомился с сайтом компании, погуглил новости о компании, изучил продукты.

В случае с геймдев компаниями, поиграйте в проекты или посмотрите ролики об игре. Для других сфер можно зарегистрироваться в сервисе как клиент и посмотреть на продукт изнутри.
Совсем круто, если вы сможете дать фидбэк на продукт/проект, поделиться идеями по его улучшению с точки зрения вашей специализации.

Изучаем вакансию детальнее, готовим свои вопросы заранее. Не стоит спрашивать о том, что и так написано в вакансии или на сайте компании. Подумайте, что действительно важно для вас знать о будущей работе.
#поискработы

Сезон конференций начался.
В марте GameDev Cityfest, где я буду прокачивать карьеры участников.

В июне Learning Elements (вот их перепостила)

В июле GLP-PLANET, неожиданно фармацевтический рынок, доклинические исследования, сами на меня вышли) люблю такое

Это результаты нетворкинга и развития личного бренда. А как мы знаем, это прекрасный источник не только конференций, но и интересных вакансий, которых на работных сайтах может и не быть.
#геймдев

Стажировка бэкенд-разработчика в Контур. Это не реклама, просто хочу поделиться стажировкой от интересной компании. Точно еще бывают стажировки разных направлений в ЦФТ. В ближайшее соберу все стажировки в один пост в сфере IT и в геймдеве. Если знаете интересные, делитесь в комментариях🙌

150 профессий будущего. Современные тренды (например, деглобализация, метавселенные) влияют на рынок труда. Классная статья о профессиях будущего, а может уже и настоящего;)

Вот мне приглянулась профессия - консультант по безопасности личного профиля.
«Консультант по безопасности личного профиля формирует информационный образ клиента в интернете, собирая всю информацию, которая о нем доступна. Проводит аудит безопасности пользователя в сети и предлагает методы, чтобы ее усилить.»

Чтобы не бояться новых технологий, важно быть в курсе трендов и как они влияют на вашу сферу. Такие знания помогут выстраивать свое развитие, понимать, куда двигать свою карьеру. Самым любопытным рекомендую сайт трендов Ричарда Уотсона.
#анализрынкатренды

150 профессий будущего

«РБК Тренды» изучили прогнозы российских и зарубежных футурологов и составили список самых востребованных профессий в ближайшие 30 лет. Это занятия в 19 отраслях: от медицины и транспорта до культуры и космоса

Где обитают IT и геймдев стажировки?

Я тут задолжала пост, актуальный тем, кто меняет сферу, а конкретно хочет попасть в IT и GameDev. Один из вариантов захода - через стажировки. Собрала список, где они обитают:

✔️На сайтах и в соц сетях крупных компаний, таких как Яндекс, Сбербанк, VK, Тинькофф, Альфа.
В геймдеве: 1СGames, Lesta, Unigine, VK

✔️На специализированных ресурсах, например Хабр Карьера

✔️В Telegram-каналах
https://t.iss.one/juniors_rabota_jobs
https://t.iss.one/junior_vacancies
t.iss.one/juno_jobs
t.iss.one/young_intern
t.iss.one/remotejun
https://t.iss.one/young_gamedev
#поискработы #геймдев