👍13❤12❤🔥7🕊3🏆3👏1
Наставники
В наше время не было программы наставничества - но были наставники: всегда было на кого равняться из старших руководителей, и «списать» подходы и отношение.
С 2003 года сначала для Саратова под Оренбургом в РТЦ, а потом Центра в составе ТБинформ, таким руководителем был Кирил Григорьевич Поздняков - сейчас Генеральный директор Газпром нефть - ИТО (это если снова сложить ГВЦ и РЖД-ТС, но в ГПН).
Если коротко, Кирилл Григорьевич - редкое сочетание создания нового (например, один из первых каталогов ИТ услуг и первых SLA, которые потом из ТНК-ВР разошлись по другим холдингам и инсорсингам…) - и при этом умение внедрить, довести до результата, операционно управлять и развивать команду. Ну, и я очень горжусь знакомством, конечно.
Короче, КГ завёл канал!
Согласования не требует
https://t.iss.one/mind_nomad
Такие заметки для постоянно работающих и давно не читающих книги - как тикток и рилсы для зумеров: концентрированные тренды и смыслы.
Очень рекомендед 🌶️
На фото:
1) 2012 - ГИ ТБинформ, и директора трех укрупненных филиалов (справа налево) - ПЕ Москва, Регион Центр, и Регион Урал Западная Сибирь.
2) 2025 - участник программы наставничества ИТ блока РЖД из Новосибирска, Чижов Сергей, на рабочем месте своего коллеги-земляка в Москве.
В наше время не было программы наставничества - но были наставники: всегда было на кого равняться из старших руководителей, и «списать» подходы и отношение.
С 2003 года сначала для Саратова под Оренбургом в РТЦ, а потом Центра в составе ТБинформ, таким руководителем был Кирил Григорьевич Поздняков - сейчас Генеральный директор Газпром нефть - ИТО (это если снова сложить ГВЦ и РЖД-ТС, но в ГПН).
Если коротко, Кирилл Григорьевич - редкое сочетание создания нового (например, один из первых каталогов ИТ услуг и первых SLA, которые потом из ТНК-ВР разошлись по другим холдингам и инсорсингам…) - и при этом умение внедрить, довести до результата, операционно управлять и развивать команду. Ну, и я очень горжусь знакомством, конечно.
Короче, КГ завёл канал!
Согласования не требует
https://t.iss.one/mind_nomad
Такие заметки для постоянно работающих и давно не читающих книги - как тикток и рилсы для зумеров: концентрированные тренды и смыслы.
Очень рекомендед 🌶️
На фото:
1) 2012 - ГИ ТБинформ, и директора трех укрупненных филиалов (справа налево) - ПЕ Москва, Регион Центр, и Регион Урал Западная Сибирь.
2) 2025 - участник программы наставничества ИТ блока РЖД из Новосибирска, Чижов Сергей, на рабочем месте своего коллеги-земляка в Москве.
🔥29👍20👏5⚡1❤🔥1🕊1💯1🏆1💋1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Девочки, выбирайте ИТ, технические специальности и мужские коллективы 😻 это счастливая карта в жизни.
Satisfaction
Satisfaction
🤣38😁6❤3
В этом семестре на «Управлении ИТ-проектами» для бакалавров 4 курса ВИШ МИИТ мы не столько делаем обзор подходов, практик и моделируем питчинг - на всём их практическом проектном опыте за 3 курса - сколько делаем упор на слове «управление».
Можно научиться анализировать данные, формировать гипотезы, кодить…
Но те, кто раньше всего этого научатся - соблюдать сроки, заранее проводить коммуникации, готовиться к встречам, писать протоколы или резюме, общаться, лидировать, брать на себя ответственность за команду - то есть реально УПРАВЛЯТЬ - сэкономят несколько лет. И наша, и другие компании ждут тех, кто приходит вовремя, умеет предупредить, найти компромисс. Это иллюзия, что будут нарасхват все. Она пройдёт лет через 5. А тем временем конкурентные преимущества ровесников, не падких на шаблон «я зумер, умейте со мной работать», уведут их далеко вперед.
Starburster
Можно научиться анализировать данные, формировать гипотезы, кодить…
Но те, кто раньше всего этого научатся - соблюдать сроки, заранее проводить коммуникации, готовиться к встречам, писать протоколы или резюме, общаться, лидировать, брать на себя ответственность за команду - то есть реально УПРАВЛЯТЬ - сэкономят несколько лет. И наша, и другие компании ждут тех, кто приходит вовремя, умеет предупредить, найти компромисс. Это иллюзия, что будут нарасхват все. Она пройдёт лет через 5. А тем временем конкурентные преимущества ровесников, не падких на шаблон «я зумер, умейте со мной работать», уведут их далеко вперед.
Starburster
👍23❤🔥11🔥9🕊1
Forwarded from Моя Москва!
Городской лес.
Там, где железобетонные гиганты встречаются с шепотом листвы.
Автор: Андрей Мошкаров
Подписывайся на Моя Москва!
👉 Нажми сюда, чтобы отправить контент
Там, где железобетонные гиганты встречаются с шепотом листвы.
Автор: Андрей Мошкаров
Подписывайся на Моя Москва!
👉 Нажми сюда, чтобы отправить контент
❤21👍8🥰1👏1🕊1
Полностью поддерживаю, что этот год не для корпоративов. Но и значение командообразования все выше. Поэтому не реклама, а рекомендация от души - мероприятия с лекцией «Командная работа: спорт как модель успешной жизни и карьеры» и мастер-класс по кёрлингу от Мастера спорта и члена сборной России, и моей дорогой соседки Алины. Сезон льда наступил ❄️
🥰5❤3👍2
На текущем месте работы давно все в курсе насчет моего пунктика на качестве и заботе.
В отличие от нефтянки, где живой клиент от основного бизнеса (за исключением сбытов) очень далеко - в транспорте клиентоориентированность, коммуникации входят в официальные корп компетенции; свои отдельные программы повышения корп культуры в этом плане дополнительно внедрять не нужно - нужно идти вместе с основной компанией. Программы улучшений, опросы удовлетворённости, NPS, обучения - здесь это часть текущей операционной деятельности.
Но спасибо этому каналу и его чату - коллеги в курсе прошлых знамён. Поэтому когда я мрачно спрашиваю, почему что-то не было сделано или сделано не вовремя - включается мем: «Так эта… Опережающий сервис!» - и попробуй дальше сердиться.
10 лет прошло - а оно живет, хоть и в таком формате 😅
Time
В отличие от нефтянки, где живой клиент от основного бизнеса (за исключением сбытов) очень далеко - в транспорте клиентоориентированность, коммуникации входят в официальные корп компетенции; свои отдельные программы повышения корп культуры в этом плане дополнительно внедрять не нужно - нужно идти вместе с основной компанией. Программы улучшений, опросы удовлетворённости, NPS, обучения - здесь это часть текущей операционной деятельности.
Но спасибо этому каналу и его чату - коллеги в курсе прошлых знамён. Поэтому когда я мрачно спрашиваю, почему что-то не было сделано или сделано не вовремя - включается мем: «Так эта… Опережающий сервис!» - и попробуй дальше сердиться.
10 лет прошло - а оно живет, хоть и в таком формате 😅
Time
👍17😁13💔2❤🔥1