"Есть данные, есть правда" (c)

Я немного расскажу вам о том как устроено с открытым исходным кодом в мире государства и общественных проектов и о том с сколь тесно это переплетено.

Правительство США ведёт открытую разработку 4776 репозиториев на Github'е. Эта работа проводится 140 федеральными органами власти и в ней участвует 820 разработчиков - это совокупность уникальных членов команд создавших эти 4776 репозиториев.

В Великобритании 53 органа власти опубликовали 5169 репозиториев над которыми работает 183 разработчика.

В Канаде 42 органа власти, 713 репозиториев и 181 разработчик.

При этом надо отметить что не все эти разработчики дают одинаковый команд. Ключевая команда везде включает около 10-15% от команды и это именно те разработчики кто наиболее активно работает над проектами.

Параллельно с теми проектами которые в режиме открытой разработки ведут органы власти и их подрядчики, существует большое явление Civil Hackers. Это разного рода неформальные группы и НКО, такие как Open Knowledge International, движения Code for All, Code for America и просто разрозненная плеяда проектов и НКОшек или некоммерческих проектов коммерческих команд.

Эти проекты выражаются в 10074 репозиториях созданных 273 НКО и неформальными группами и в этой работе участвует 1968 разработчиков по всему миру.

Этот код созданный Civic hackers активно используется самими органами власти. Подавляющее число порталов открытых данных создано на базе движка CKAN с доработками внутри органов власти. А движок был разработан в Open Knowledge International.

Большое число проектов по работе с обращениями граждан, мониторингу сайтов, работе со справочниками, обработке данных и многое другое создавалось этими неформальными группами.

Многие разработчики из этих НКО переходили на госслужбу или же работали как внешние фрилансеры и команды.

Часть этих команд самоорганизовывались сами, вроде Rewiring State в Великобритании, часть существовали в как технологические НКО такие как Sunlight Labs и OKFN, некоторые поддерживались в рамках Google Summer of Code и другими крупными технологическими гигантами, а многие работали в рамках государственной поддержки, грантов и конкурсов.

Вначале шло формирование экосистемы и на неё вырастал принципиально иной подход к разработке госпроектов.

США, Канада и Великобритания не единственные страны в которых есть подобная политика открытой разработки кода.

Такая госполитика есть во всех странах Большой семерки (G7), в большинстве стран ОЭСР, G20 и Евросоюза. Причём это только по итогам анализа Github, а есть организаций создающие свои открытые репозитории на базе Gitlab'а.

Всё что меня лично останавливает от рейтинга стран по открытости кода в государственном управлении - это то что Россия там будет на последнем месте.

И, конечно, все данные откуда эти цифры взяты из обновлённых данных проекта Open source government [1] на data.world.

Там есть и подсчитанные агрегированные данные и первичные данные в архиве для самостоятельного изучения data scientist'ами.

Ссылки:
[1] https://data.world/ibegtin/open-source-government-project

#opensource #opendata #opengov

Друг принес новость, которую я чуть не пропустил, а она большая: HipChat и Stride закрываются, пулл патентов по этим двум продуктам и исходный код их буду проданы Slack’у.

У меня взорвало, потому что буквально вчера мы с ним обсуждали, что корпоративных чатов масса и все они странные. И бац, их стало на треть меньше
https://techcrunch.com/2018/07/26/atlassians-hipchat-and-stride-to-be-discontinued-with-slack-buying-up-the-ip/

🤷🏻‍♀️Офисные кандалы: Почему люди на самом деле ненавидят свою работу 🤷🏻‍♀️

Неудовлетворённость своей работой становится нормой. По данным фонда «Общественное мнение», 10% россиян недовольны своей работой, а ещё 24% получают удовольствие от неё лишь изредка. При этом 40% россиян c нежеланием начинают трудовые будни после отпуска. Такая ситуация сложилась не только в России, тенденция глобальная. Журнал The Atlantic опубликовал статью о том, почему люди так часто ненавидят работу. 📌Вот основные тезисы из неё.
📍Работники всех возрастов недовольны своей работой, однако люди среднего возраста недовольны ею чуточку больше
📍Люди с высшим образованием страдают из-за своей работы больше, чем те, кто ограничился школой.
📍Каждого из нас пугают тем, что ничего не получится. Когда человек хочет попробовать что-то новое, ему рассказывают истории о тех, кто бросил работу ради экспериментов и остался ни с чем
📍В 60 люди обычно начинают ценить свою работу больше. Если в молодости мы верим в своё светлое будущее и расстраиваемся, когда что-то идёт не так, то ближе к пенсии мы снимем розовые очки и довольствуемся тем, что есть
📍Неудовлетворённость в работе возникает из-за отсутствия цели
📍К середине жизни приоритеты у людей меняются. Человек больше не хочет строить карьеру, накапливать богатства и повышать свой социальный статус. Теперь ему важно делать что-то значительное
📍После 30 лет очень сложно приобрести какие-то новые навыки. Когнитивные способности постепенно ухудшаются, мозг начинает работать медленней и хуже запоминает информацию
📍Люди сами придумывают себе препятствия, чтобы ничего не менять и не разбить свои мечты о суровую реальность. Например, говорят: «Как я буду оплачивать ипотеку на дом, если уйду с работы?»
📝полный текст на https://secretmag.ru/trends/tendencies/pochemu-lyudi-nenavidyat-rabotu.htm 💻