🌸 Анонс моего доклада "Процессы собесов в бигтехах и стартапах: от любви до ненависти"

Потихоньку начинаю открывать для себя другие площадки. Иногда меня зовут на интервью, подкасты, митапы. Пока живой формат для меня непривычен и часто отказываюсь. Мне проще выражать мысли через текст. Я слишком долго был наедине с компьютерами и общался с ними через клавиатуру. Ненавижу голосовые и созвоны.

Сейчас взял цель улучшить навыки речи. Так как нашел проблему, что не могу выразить устно и 50% своих мыслей. Время усердной работы над собой. Мне есть что сказать.

У меня накопилась экспертиза, мнения, опыт и эмоции по многим темам. Какие-то проблемы хотелось бы подсветить, какие-то решить, где-то предложить решения.

Самые острый вопрос — это вопрос найма. К нему все меньше доверия и все больше растут недовольства среди программистов. Можно ли сказать, что найм сломан? Не знаю, но я скорее скажу, что нет прозрачности, согласованности и понимания ожиданий. Да и к сожалению, чаще большинство собесов устроены на оценку твоих устных навыков речи, а не написания кода. От чего страдают по-настоящему скилловые разработчики, которые привыкли писать код, а не говорить.

Кто-то скажет, что проходить собесы — это отдельный навык. Но я скажу, что и проводить собесы хорошо сразу не научишься.

Поэтому я начинаю серию внутренних докладов для комьюнити. Одна из основных целей — это научиться понятно и доступно доносить инфу в устной форме, а также потренироваться для крупных площадок, куда я постепенно буду приносить свои наработки.

В этом докладе я расскажу о процессах собеседований:
🟣Как проходят процессы: от hr до нанимающего менеджера
🟣Проблемы и предлагаемые решения для процессов
🟣Почему нужно улучшать процессы собеседований
🟣Какие обучения проводят компании для подготовки интервьюеров
🟣Что должны оценивать собеседования?
🟣Разница между опытным и неопытным интервьюером

Изначально этот доклад рассчитывался как микро-вступление к предстоящим мок-собесам. Но становится гораздо больше.

🧬 Релиз записи в конце следующей недели в закрытом ноушене.

🌿 Вопросы и задачи для собеседований: Обработка жестов через UIGestureRecognizer

Продолжаю обновлять базу вопросов. В прошлый раз мы разбирали задачи на hitTest, а сейчас подборка на обработку жестов. В ней я затронул UIGestureRecognizer:
🟣 Как работает UIGestureRecognizer?
🟣 Как UIGestureRecognizer учавствует в Responder Chain?
🟣Какие проблемы решает UIGestureRecognizerDelegate?
🟣Как непрерывные жесты отличаются от дискретных?
🟣И другое

Также напоминаю, что в подборках уже более 300 точечно отобранных вопросов без чатгпт и других приколов, а конкретно из реальной практики.

🌄 Получить это можно по летней скидке. Скоро я буду делать рефакторинг

🌿 Принцип инверсии зависимостей

Этот принцип SOLID один из самых сложных для понимания. Формулировка из вики звучит так:

A. Модули верхних уровней не должны зависеть от модулей нижних уровней. Оба типа модулей должны зависеть от абстракций.
B. Абстракции не должны зависеть от деталей. Детали должны зависеть от абстракций.

Окей. С абстракциями понятно, но что такое модули верхних и нижних уровней и где тут инверсия зависимостей? Давайте разберемся.

Для начала разберемся что такое модули: в iOS модулями можно назвать классы, фреймворки и библиотеками. Возьмем пример с классами.

🟣Класс нижнего уровня — это конкретные классы, которые выполняют конкретные действия
🟣Классы высокого уровня — это классы, обрабатывающие результаты от низкого уровня

Теперь попробуем разобраться со второй частью “Абстракции не должны зависеть от деталей. Детали должны зависеть от абстракций.”

Деталь — это часть параметра, который мы отдаем нашему классу низкого уровня.

Где тут инверсия зависимостей?

Принцип инверсии зависимостей помогает строить приложение не от реализаций, а от абстракций.

🌄 Полная статья по подписке со скидкой на бусти