Когда закончил трехмесячный курс по SwiftUI

За что увольняют бигтехи

Сейчас в сети гуляет паническая новость, которой манипулирует только ленивый. Вбрасывая свои домыслы.

Поделюсь своим опытом причин увольнений в бигтехах. И дам советы, которые я давно собрал, для того чтобы в будущем выбирать работу кроме жирного оффера.

Увольняют всегда самых бесполезных и невыгодных. Главные причины:

1. Нет прибыли или перспектив у продукта. Это стандартная тема стартапов или экспериментальных продуктов в бигтехах.

Всегда лучше идти туда, где больше перспективы или продукт вышел на окупаемость. Так меньше риск, что вашу команду не сократят.

Там, конечно, конкуренция выше и требований больше, но зато стабильнее. Не придется вечно бегать по собесам каждые полгода и нагружать себя стрессом и бесполезной подготовкой.

2. Иди в небольшие команды, но с перспективой быстрого роста. Так и продукт будет расти, и ты вместе с ним. Если ты идешь в переполненную команду, то есть риск "оптимизации ресурсов" и будет сокращение всех, независимо от скилла.

3. Увольняют тех, кто не думает о прибыли или стоимости. Любая коммерческая разработка требует коммерческого мышления. Любой код, который мы пишем, должен либо приносить деньги, либо экономить.

Алгоритмы, на масштабах крупных компаний, сокращают миллионы долларов. Систем дизайн — ускоряет чтение и поддержку.

Бизнес не любит леньтяев, кто жадностью выжимает бабки и дает посредственный результат. Также бизнес не любит тех, кто делает "идеальный", но бесполезный код, распыляя свои ресурсы на неэффективные вещи.

Продуктовый майндсет — это коммерческий майндсет. Если у тебя нет аргументов как перевести твои скиллы в бабки для бизнеса, то вероятней, ты кандидат на увольнения.

4. Увольняют тех, кто не развивается и делает минимум. Эффективность — это относительная вещь. Чаще всего увольняют тех, кто слишком засиделся на одном месте. Джун, который долго растет. Сеньор, который начал отставать от других сеньоров или даже мидлов.

Программирование — это конкуренция. Всегда нужно изучать что-то новое и уметь адаптироваться.

5. Иди туда, где твоя работа будет полезная. Да да, довольно таки очевидный совет, но невсегда. Часто бывает, что найм происходит бессознательный и по инерции. Например, команда с упором на бэк, просто так нанимает мобильного разраба, для которого нет задач. Просто потому что так требует регламент или были планы на пару кварталов.

А если нет задач, то нет развития и повышений по зп. Что вероятней, может привести либо к твоему т-шейпингу, либо к увольнению.

А какие советы при выборе компании вы знаете?

Кратко о всей системе найма и что ищут крупные компании

Астемир не перестает разносить и задавать стиль

Мы за деньги и мозги

Ставь лайк, если тоже эволюционируешь по рилсам ноунеймов из инсты

Сколько обычно зп джуна?

В догонку последним двум постам, о том что же определяет экспертность, поговорим про вилки.

Часто разрабы думают, что их скиллы определяет вилка. И что условный джун это где-то 100 тысяч максимум, мидл 150 тысяч, а сеньор от 200к. Но это ошибочно. Возможно корни идут с древнего стереотипа «цена означает качество», который используют маркетологи.

В реальности вилки же имеют W структуру, где условный джун может в той же компании получать больше по верхней границе, чем мидл по нижней. И разница между верхними границами не такая уж и большая в действительности.

Зачем так сделано? Мотивация для роста, поддержка эффективности, контроль роста стоимости по грейдам. Отсутствие эффекта домино при изменении вилок. Более детальное регулирование стоимости. Да фиг его знает. Причин использовать такую модель очень много.

Только вот главное заблуждение, что у всех грейдов есть четкая граница. Этим часто любят пользоваться всякие сообщества накрутчиков, думая что обходят систему. Но скорее показывают отсутствие понимания самой системы.

Ответ на вопрос, показывают ли деньги твой скилл, как и титулы, — нет

(на скрине условные вилки)