Мы провели первый мок-собес. Добровольцем выступил кандидат из альфы. Задача — спроектировать главный экран инстаграма.
Мок-собес вышел крутым. Если вы хотите узнать как проходит такой формат или сталкивались с похожей задачей, то он точно будет вам полезен.
Что ожидать еще:
Тем самым в канале уже есть фулл хаус, где мы провели алгоритмы и задачи по iOS.
Ищу желающих провести или пройти собес доступ в канал бесплатный. Участие также бесплатное.
нужно иметь подписку от трех месяцев на мидл или быть подписаным на мидл+
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1
Кодревью: запахи кода ч.2
Тема запахов кода мне понравилась и я решил сделать вторую часть.
Помню, как в первых проектах мне запрещали писать оператор switch/case. А использование SOLID было не всегда хорошим решением.
Здесь я решил разобрать такие вопросы как:
🟣 Почему наследование невсегда хорошо
🟣 Как важна согласованность нэйминга
🟣 Магические числа
💎 Сегодня последний день летней акции
Тема запахов кода мне понравилась и я решил сделать вторую часть.
Помню, как в первых проектах мне запрещали писать оператор switch/case. А использование SOLID было не всегда хорошим решением.
Здесь я решил разобрать такие вопросы как:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1
Пишите ли вы TDR?
Anonymous Poll
20%
Да, у нас похожий процесс
7%
Да, но у нас по-другому
6%
Нет, вводили, но не прижилось
34%
Нет, не вводили, но думаем
34%
Другое
Влияет ли стресс на результативность технического собеседования?
Часто читаю блог Тимура и нахожу много полезных статей. Например, эта дает понять, как сильно отличаются разные подготовки к собесам.
Одна из моих целей когда-нибудь пройти собес в FAANG. Поэтому я много уделяю подготовки не только для реальных задач, но и для собесов. Я долго отказывался верить, что собеседования отличается от реальной жизни. Винил себя, что недостаточно опытный или скилловый. Бесспорно, это так. Но я понял, что на собеседованиях также важны навыки, которые не натренируешь на рабочих задачах.
Я думал, что будет достаточно спокойно и без спешки решать задачи и всё будет окей. А если не прошел собес, то значит просто недостаточно много решал.
Но вот очередные исследования, где доказали как стресс и сжатые условия влияют на результат.
В этом эксперименте людей разделили на две группы и заставили решать задачу у доски:
🟣 В первой группе люди решали задачи в раслабленном темпе, но сильно выходили за временные рамки
🟣 Во второй же группе люди решали задачи перед интервьюерами, где укладывались в сроки
🟣 Первая группа находила более оптимальные решения.
🟣 Результаты тех, кто провалил задачи в первой группе равны 36.3%, а во второй аж 61.5%.
Охереть. Я догадывался, что стресс сильно дебафает, но не настолько.
🌋 О чем это говорит?
Как минимум, что навыки решения задач сильно падают при реальном собеседовании и что недостаточно просто соло решать литкод, закрывшись в четырех стенах. А решение тысяч задач на платформах не гарантирует успех.
Такие статьи корректируют планы развития. Обесценивает просто сборники задач как литкод, голые задачи и кол-во решение. Показывают, насколько же важно окружение и практика в боевых условиях. Необходимые условия и контексты.
Нужно работать над психологическим состоянием и уметь контролировать стресс. Эта же проблема была очень часто и в спорте, когда множество ребят отлично показывают себя на тренировках, но теряются на соревнованиях.
Возможно, именно поэтому мы и сделали мок-собесы, чтобы каждый желающий мог попробовать себя, натренироваться и поделиться опытом с другими.
Часто читаю блог Тимура и нахожу много полезных статей. Например, эта дает понять, как сильно отличаются разные подготовки к собесам.
Одна из моих целей когда-нибудь пройти собес в FAANG. Поэтому я много уделяю подготовки не только для реальных задач, но и для собесов. Я долго отказывался верить, что собеседования отличается от реальной жизни. Винил себя, что недостаточно опытный или скилловый. Бесспорно, это так. Но я понял, что на собеседованиях также важны навыки, которые не натренируешь на рабочих задачах.
Я думал, что будет достаточно спокойно и без спешки решать задачи и всё будет окей. А если не прошел собес, то значит просто недостаточно много решал.
Но вот очередные исследования, где доказали как стресс и сжатые условия влияют на результат.
В этом эксперименте людей разделили на две группы и заставили решать задачу у доски:
Охереть. Я догадывался, что стресс сильно дебафает, но не настолько.
Как минимум, что навыки решения задач сильно падают при реальном собеседовании и что недостаточно просто соло решать литкод, закрывшись в четырех стенах. А решение тысяч задач на платформах не гарантирует успех.
Такие статьи корректируют планы развития. Обесценивает просто сборники задач как литкод, голые задачи и кол-во решение. Показывают, насколько же важно окружение и практика в боевых условиях. Необходимые условия и контексты.
Нужно работать над психологическим состоянием и уметь контролировать стресс. Эта же проблема была очень часто и в спорте, когда множество ребят отлично показывают себя на тренировках, но теряются на соревнованиях.
Возможно, именно поэтому мы и сделали мок-собесы, чтобы каждый желающий мог попробовать себя, натренироваться и поделиться опытом с другими.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1
Что выведется в консоль?
Anonymous Quiz
16%
one, two, three, five
7%
one, two, three
5%
five, three, two, one
29%
1, 2, 3, 5
21%
1, 2, 3
5%
5, 3, 2, 1
2%
3, 2, 1
2%
three, two, one
12%
Другое
Вчера я писал пост, что мок-интервью — очень хороший инструмент преодолеть психологический мандраж, который сильно ухудшает наши навыки на собесах. Недостаточно в комфортных условиях решать задачи и зубрить ответы. Собеседования чаще очень отличаются, от условий реальной работы.
Считается, что собесы яндекса часто являются одними из сложных и стрессовых. Там много кодинга, много практики и мало теории. Все очень сжатое в сроках и большая конкуренция за место.
Вот мы и позвали разработчика из Яндекс.Еды, чтобы он поделился своим опытом. Показал, какие косвенные вопросы он бы задал и на что бы смотрел. Вышло очень круто.
Подписывайтесь на его канал
@swifyway
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Все что говорят в интернете умножай на ноль
Забавно, на днях в чате мы общались по поводу Kotlin Multiplatform. Вспоминали тему мобиуса год назад. Где множество команд говорили, что Kotlin Multiplatform — это будущее. А сейчас разработчики, которые работают в тех командах говорят, что почти никогда не слышали и не видели то, о чем говорят свои коллеги. Никаких Kotlin Multiplatform уже нет в проектах. Ну либо эти инструменты уже выпилили, либо юзают только в очень специфичных кейсах.
Как теперь верить этим громким заголовкам, что будущее не станет как прежде?
Если так подумать, что почти всегда интернет был местом сказок. Статьи и доклады сильно искажали реальность.
Десять лет назад мобильную индустрию должен был убить React Native. Потом Flutter. Потом Kotlin Multiplatform. Сейчас BDUI.
Но натив все равно не просто подает признаки жизни — он живее всех живых.
Каждый год доклады приносят очередного геймченджера и кричат, что это будущее мобильной разработки. Но страшное будущее быстро становится забытым прошлым. А на его место приходит очередной громкий заголовок.
Много сказок у нас было в мобильной разработке:
- хайп по архитектурам, которые помогают писать юнит тесты. Которые в итоге никто и не пишет на клиентах.
- кроссплатформы
- BDUI
- тесты
- алгоритмы
- систем дизайн
В итоге, из своих громких обещаний завоевать рынок, это начало скромно лежать в стороне Или вообще отмирать.
Забавно, на днях в чате мы общались по поводу Kotlin Multiplatform. Вспоминали тему мобиуса год назад. Где множество команд говорили, что Kotlin Multiplatform — это будущее. А сейчас разработчики, которые работают в тех командах говорят, что почти никогда не слышали и не видели то, о чем говорят свои коллеги. Никаких Kotlin Multiplatform уже нет в проектах. Ну либо эти инструменты уже выпилили, либо юзают только в очень специфичных кейсах.
Как теперь верить этим громким заголовкам, что будущее не станет как прежде?
Если так подумать, что почти всегда интернет был местом сказок. Статьи и доклады сильно искажали реальность.
Десять лет назад мобильную индустрию должен был убить React Native. Потом Flutter. Потом Kotlin Multiplatform. Сейчас BDUI.
Но натив все равно не просто подает признаки жизни — он живее всех живых.
Каждый год доклады приносят очередного геймченджера и кричат, что это будущее мобильной разработки. Но страшное будущее быстро становится забытым прошлым. А на его место приходит очередной громкий заголовок.
Много сказок у нас было в мобильной разработке:
- хайп по архитектурам, которые помогают писать юнит тесты. Которые в итоге никто и не пишет на клиентах.
- кроссплатформы
- BDUI
- тесты
- алгоритмы
- систем дизайн
В итоге, из своих громких обещаний завоевать рынок, это начало скромно лежать в стороне Или вообще отмирать.
10
В чате мы начали новую рубрику. Каждый день решаем какие-то задачи для iOS.
Вы можете предлагать свои в комментах или лс @lvbond
буду иногда делиться тут
Вы можете предлагать свои в комментах или лс @lvbond
буду иногда делиться тут
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Молодым до 30 посвящается
Остальным кто после соболезнуем
Остальным кто после соболезнуем
3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Мы все пришли сюда, чтобы нормально покодить
О слитых сборниках для собесов.
Не секрет, что уже давно по сетям ходят всякие паровозики собесов или сборники "сливов". В начале этой недели мне подогнали один из сборников за косарь рублей и я его изучал. Думал может что-то подчерпну в канал или ноушен. Но как же я ошибался... Посмотря на него я даже подумал, что мой контент стоит слишком мало, раз люди не стесняются продавать настолько абсолютно сырой материал за подписку в 2 раза дороже.
Давайте разберемся по порядку почему никакие сливы не дадут ощутимого импакта:
1. Все сливы — это записи собесов. Стоит ли говорить, что вопросы для джуна и сеньора чаще ничем не отличаются? Ожидается лишь качество ответа. Но в этих сливах был самый рофл — там просто аудиосообщения в комментах телеграма. Будто кто-то диктофоном записал свой собес без кода и тупо выложил свое эканье и бэканье. Ну или в 80% откровенно неправильную инфу.
2. Задачи решены неправильно. Обычно сливами и активной подготовкой к собесам занимаются либо стажеры, либо джуны. Уровень решения на задачи мы уже разбирали в чате. Большинству решений не дашь уровень мидл-, а чаще и джун-. До среднего мидла ответы нужно переписывать раз 10. Многие кейсы не утчены, условия недопоняты.
3. Неправильный сбор требований или понимания вопросов. Накрученный опыт и навыки не дадут скиллы и культуру, которая легко читается. Это видно по тому, как сформулированы эти "слитые задачи". Что-то в стиле "ну вот меня спросили какую-то хрень и я даже не понял о чем это". Это было в алгоритмах, где какой-то новичок не знал про оценку алгоритмов. Все это выглядело как кривой перевод с али-экспересса, где даже опытный разработчик не всегда понимает что же "слил" джуниор. Ведь он попытался связать слова, которые он не понимает, в предложения. От чего никто ничего не понял.
В общем, если кто-то верит, что можно просто пропустить десятки и сотни часов обучения и обмануть систему — вы страшно ошибаетесь. Аудит эти подходы не прошли и были разбиты. Это как посмотреть сотни видосов на ютубе по изучению английского от индусов с ярким акцентом, но забывать про практику. Попробуй теперь отмойся и переучись.
Ну а мы пришли сюда, чтобы нормально покодить и найти самые эффективные инструменты развития, не боясь трудностей и ошибок. Главное помнить, что нет никаких сеньорных вопросов, есть только сеньорные ответы и окружение.
Не секрет, что уже давно по сетям ходят всякие паровозики собесов или сборники "сливов". В начале этой недели мне подогнали один из сборников за косарь рублей и я его изучал. Думал может что-то подчерпну в канал или ноушен. Но как же я ошибался... Посмотря на него я даже подумал, что мой контент стоит слишком мало, раз люди не стесняются продавать настолько абсолютно сырой материал за подписку в 2 раза дороже.
Давайте разберемся по порядку почему никакие сливы не дадут ощутимого импакта:
1. Все сливы — это записи собесов. Стоит ли говорить, что вопросы для джуна и сеньора чаще ничем не отличаются? Ожидается лишь качество ответа. Но в этих сливах был самый рофл — там просто аудиосообщения в комментах телеграма. Будто кто-то диктофоном записал свой собес без кода и тупо выложил свое эканье и бэканье. Ну или в 80% откровенно неправильную инфу.
2. Задачи решены неправильно. Обычно сливами и активной подготовкой к собесам занимаются либо стажеры, либо джуны. Уровень решения на задачи мы уже разбирали в чате. Большинству решений не дашь уровень мидл-, а чаще и джун-. До среднего мидла ответы нужно переписывать раз 10. Многие кейсы не утчены, условия недопоняты.
3. Неправильный сбор требований или понимания вопросов. Накрученный опыт и навыки не дадут скиллы и культуру, которая легко читается. Это видно по тому, как сформулированы эти "слитые задачи". Что-то в стиле "ну вот меня спросили какую-то хрень и я даже не понял о чем это". Это было в алгоритмах, где какой-то новичок не знал про оценку алгоритмов. Все это выглядело как кривой перевод с али-экспересса, где даже опытный разработчик не всегда понимает что же "слил" джуниор. Ведь он попытался связать слова, которые он не понимает, в предложения. От чего никто ничего не понял.
В общем, если кто-то верит, что можно просто пропустить десятки и сотни часов обучения и обмануть систему — вы страшно ошибаетесь. Аудит эти подходы не прошли и были разбиты. Это как посмотреть сотни видосов на ютубе по изучению английского от индусов с ярким акцентом, но забывать про практику. Попробуй теперь отмойся и переучись.
Ну а мы пришли сюда, чтобы нормально покодить и найти самые эффективные инструменты развития, не боясь трудностей и ошибок. Главное помнить, что нет никаких сеньорных вопросов, есть только сеньорные ответы и окружение.
Премии — это чаевые
Часто слышу, что премии это обман. Но я так не считаю и не иду в компании, где их нет.
Я из семьи работяг. Учителей, которые были под вечным давлением требуемой от них образцовости. Нужно допускать минимум ошибок или придет чья-то мамка со словами «как вы наших детей воспитываете, если сами не даете пример или плохо воспитываете своих?».
В архитектуре их работы лежит преданность делу и тяжелый труд. Лимит на ошибки был минимальный. Давление и переработки. Для таких людей признание их работы и благодарность имеют особую ценность. Ведь в это вложены плоть и душа.
Это воспитание научило меня также не только уважать свою работу, но и быть благодарным за чужую хорошую работу. Кто имеет уважение и профессионализм. За это я всегда стараюсь платить чаевые или дать взамен ценность. Чтобы не угасал огонь внутри. Будь это барбер, официант, программист или кто-либо еще.
А уж если человек очарован своей работой, то он вызывает восхищение и добрую зависть. Хочется приблизиться к нему и постоять рядом дольше.
Часто слышал истории, как хорошие чаевые меняли жизнь на «до» и «после» у официантов. Им начинала нравится их работа и появлялось старание и конкуренция. Сервис и качество работы сильно улучшались. Люди придумывали целые системы и методологии.
Я не рассматриваю компании, где нет хороших премий. Там нет стимула для развития. Есть фикс оклад, который заставляет монотонно работать от звонка до звонка. Это гнетущая и неплодородная атмосфера.
А главное, без справедливой системы премирования нет культуры благодарности и мотивации делать что-то лучше.
Плоды не растут лучше без оценки за сверхрезультат
Часто слышу, что премии это обман. Но я так не считаю и не иду в компании, где их нет.
Я из семьи работяг. Учителей, которые были под вечным давлением требуемой от них образцовости. Нужно допускать минимум ошибок или придет чья-то мамка со словами «как вы наших детей воспитываете, если сами не даете пример или плохо воспитываете своих?».
В архитектуре их работы лежит преданность делу и тяжелый труд. Лимит на ошибки был минимальный. Давление и переработки. Для таких людей признание их работы и благодарность имеют особую ценность. Ведь в это вложены плоть и душа.
Это воспитание научило меня также не только уважать свою работу, но и быть благодарным за чужую хорошую работу. Кто имеет уважение и профессионализм. За это я всегда стараюсь платить чаевые или дать взамен ценность. Чтобы не угасал огонь внутри. Будь это барбер, официант, программист или кто-либо еще.
А уж если человек очарован своей работой, то он вызывает восхищение и добрую зависть. Хочется приблизиться к нему и постоять рядом дольше.
Часто слышал истории, как хорошие чаевые меняли жизнь на «до» и «после» у официантов. Им начинала нравится их работа и появлялось старание и конкуренция. Сервис и качество работы сильно улучшались. Люди придумывали целые системы и методологии.
Я не рассматриваю компании, где нет хороших премий. Там нет стимула для развития. Есть фикс оклад, который заставляет монотонно работать от звонка до звонка. Это гнетущая и неплодородная атмосфера.
А главное, без справедливой системы премирования нет культуры благодарности и мотивации делать что-то лучше.
Плоды не растут лучше без оценки за сверхрезультат
iOS Makes Me Hate
Мы все пришли сюда, чтобы нормально покодить
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вторая часть шедевра
Мы пережили блокировку ноушена.
На всякий случай мы рыли окопы, пытались перейти в альтернативы.
База знаний соощества работает и не удалена. Остаемся в ноушене, но кому-то нужно включить VPN.
В честь этого праздника я решил сделать новую рубрику. Я понял, как много контента генерирует чат и я его преступно нигде не фиксирую.
Мы пришли сюда, чтобы решать задачи. Как в Google. Как в Apple.
Только с конца августа и начала сентября мы обсудили около 30 технических вопросов, и около 20 реальных задач. Всего за 2 недели, а это больше и чаще чем подборки в ноушене, которые я делаю сам. Может пора делать журнал, с разными авторами, а не личный блог?
Я знаю, что 1/3 подписчиков не подписана на чат, а те кто подписан не всегда могут его читать. Поэтому решил сделать отдельную подборку. Теперь она моя самая любимая. Этот сборник посвящен всем вопросам и задачам, которые мы решали в сообществе, встречали на собеседованиях или на работе. Они будут в рандомном порядке, без тем и часто без ответов (так даже лучше для самостоятельного изучения).
Если ты не следишь за чатом, то это отличная возможность оставаться в курсе без активного мониторинга.Но все же ты упускаешь живое обсуждение, которое лучше помогает усвоить материал.
💎 Получить доступ к задачам можно через подписку в бусти, там последний день скидок, или в боте.
На всякий случай мы рыли окопы, пытались перейти в альтернативы.
База знаний соощества работает и не удалена. Остаемся в ноушене, но кому-то нужно включить VPN.
В честь этого праздника я решил сделать новую рубрику. Я понял, как много контента генерирует чат и я его преступно нигде не фиксирую.
Мы пришли сюда, чтобы решать задачи. Как в Google. Как в Apple.
Только с конца августа и начала сентября мы обсудили около 30 технических вопросов, и около 20 реальных задач. Всего за 2 недели, а это больше и чаще чем подборки в ноушене, которые я делаю сам. Может пора делать журнал, с разными авторами, а не личный блог?
Я знаю, что 1/3 подписчиков не подписана на чат, а те кто подписан не всегда могут его читать. Поэтому решил сделать отдельную подборку. Теперь она моя самая любимая. Этот сборник посвящен всем вопросам и задачам, которые мы решали в сообществе, встречали на собеседованиях или на работе. Они будут в рандомном порядке, без тем и часто без ответов (так даже лучше для самостоятельного изучения).
Если ты не следишь за чатом, то это отличная возможность оставаться в курсе без активного мониторинга.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM