Гайд по behavioral Interview

Поведенческие собесы не так часты в снг, но многие компании маскируют финалки под них. Если вы думаете, что финалка это просто презентация оффера, то это не всегда так. У hr и руководителей есть заготовленный список вопросов, которые они задают и ожидают своих ответов. Правильные или нет уже решает каждый сам.

Список советов с примерами ответов на частые вопросы и таблица для подготовки.

🟣 Изучите метод STAR
Структура STAR помогает четко и кратко рассказать свою историю. Situation - ситуация или контекст истории. Task - задание, которое вы должны были выполнить. Actions - ваши действия. Result - что в итоге получилось.

🟢 Внимательно слушайте
Обращайте пристальное внимания на вопросы интервьюера, а также на уточняющие вопросы. Убедитесь, что отвечаете именно на то, о чем вас спрашивают.

🔵 Краткость - сестра таланта
Давайте целенаправленные и краткие ответы. Не стоит предоставлять слишком много деталей, которые не имеют отношения к делу.

🟡 Задавайте уточняющие вопросы
Если не уверены в вопросе, задавайте вопросы интервьюеру. У вас может быть несколько подходящих историй, лучше уточнить, что именно хочет услышать интервьюер.

🔘 Подсвечивайте свои сильные стороны
Любой, даже самый горький опыт, можно преподнести в положительном свете. Когда рассказываете про свои неудачи, говорите про то, чему научились и как провал помог вам стать лучше.

🔵Избегайте негатива
Не говорите плохо о своих бывших коллегах, руководителях, компаниях. Сохраняйте свой профессионализм, общайтесь конструктивно. Вы не хотите показаться высокомерным, конфликтным или токсичным.

🟣 Собеседование — это улица с двусторонним движением
Задавайте вопросы интервьюеру, чтобы узнать побольше о компании, культуре, команде и тд.

🟢 Если нет истории - ничего страшного
Если на вопрос интервьюера у вас нет подходящей ситуации, то стоит прямо сказать “У меня не было такого опыта, но я могу рассказать, как бы я поступил в данной ситуации”.

🟡 Покажите, что вы командный игрок
Говоря про свои достижения, не упускайте возможность показать как вы умеете работать в команде и помогать коллегам. Выбирайте истории, которые подчеркивают ваши личные навыки и навыки работы в команде.

🟢 Учитесь, учитесь, учитесь
Тщательно готовьтесь к собеседованию, чтобы в нужный момент вспомнить лучшую историю из своего арсенала. Попробуйте пройтись по возможным вопросам и подумать, как бы вы на них ответили.

Если вы ищите чем себя занять на выходные, то займите с пользой.

В ноушене обновил библиотеку книгами. Постарался не только об ит, но и познавательную литературу.

Выделю три книги:

🟡 «Психология масс» - о том, как индивидуальность теряется в толпе

🟣«Механическое пианино» - антиутопия про замену людей машинами. А привилегии получили руководители и инженеры

🟢 «Культурный код экономики» - как методы принятия решения и экономики зависят от culture fit. Эту тему как-нибудь отдельное время посвятим и разберем

Книги дают ресурсы улучшать качество знаний и навыков, которые помогают быть не только образованным человеком, но и интересной личностью

Хорошие мысли из видоса:
🟠 джун умеет решать задачи. те, кто ничего не знает — стажер или интерн.
🟠 обучение работает только с практикой. Видосы как кто-то кодит или рассказывает о кодинге не работают
🟠 не пытаться искать слепо работу "авось прорвемся"

https://www.youtube.com/watch?v=hyTw9YH8ynA

🖥 Подборка статей как писать свой код лучше

Многие игнорируют качество кода. Говорят это сложно посчитать. Непонятно станет ли лучше кнопка при правильной архитектуре или идеальном коде. Сколько она принесет денег бизнесу или сократит сроки спорами на код-ревью. А написав код разок не факт что к нему еще вернешься. Ресурсов на хороший код требуется много, а пользу сложно понять.

С этим можно согласиться. Действительно, нет единого стандарта "хорошего кода" и сложно оценить его прямое влияние на бизнес, а каждый новый программист обязательно оскорбит код прошлого или начнет холливар, который давно прошли не первый раз.

Я сам не верю ни в код ревью, ни в формальные договоренности. Верю только в метрики, стандарты и санкции за нарушения. А если для этого нет повода вводить санкции, то так ли это важно? Договоренности всегда нарушают, а метрики и санкции имеют ощутимые последствия.

Но даже так, чтобы сформировать локальные правила хорошего кода, нужно понять как он облегчает чтение, поддержку и уменьшает шансы на ошибку. Это часто бывает камнем преткновения у многих разработчиков, где споры на нем можно обойти либо улучшив свое качество, найти общие правила и принципы.

Попытался собрать подборку с хорошими статьями как сделать свой код лучше:
- Как написать чистый код на Swift
- 7 советов для чистого кода
- 10 лучших практик написания чистого и эффективного кода на Swift
- Чистый код на iOS
- Как написать чистый, удобный в сопровождении код Swift для мобильных приложений?
- 10 советов по написанию более чистого и читаемого кода на Swift