Какой путь тебе подходит больше?
Anonymous Poll
51%
Быть хорошим спецом с доходом 600к. И интересными задачами и перспективой роста
13%
быть средним спецом с доходом >600к. Но скучными задачами
8%
быть низкоэффективным спецом, с хорошим доходом. Мне главное деньги и ит для меня временное
12%
Я в ит по любви
1%
Другое (напишу в комменты)
14%
Посмотреть результат
🤬8 2 2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Топ контент
Как оценивают кандидатов на собеседованиях по программированию в ведущих технологических компаниях
Оценка кандидатов — очень сложная вещь. Часто встречаю мнение, что главная проблема СНГ это не дефицит разрабов, а неправильные оценки. В крупных компаниях неправильная оценка может достигать 60%. Это понятно и не удивляет. За процессами чаще следят либо энтузиасты, либо он формируется в самую последнюю очередь, либо сильно штормится. А масштабировать и актуализировать его еще сложнее.
Сам процесс не редкость превращается в формальности и оценку крайностей, далекой теории или ценностей отдельных взятых интервьюеров.
Программирование или проектирование же в этом процессе хорошо помогают. Они оценивают практику, которую сложно выработать. И отсеивают теорию, которую легко загуглить или спросить у чатгпт.
Отборы в крупные компании еще сложнее. В статье делятся опытом крупных компаний, где нужно пройти 4-5 часовых раундов на кодинг и решения задач. По каким критериям оценивают кандидатов, какие оценки у них есть в методичках
В целом на ресурсе есть много интересных статей:
- Best mock coding interview platforms for Software Engineers
- Coding interviews: Everything you need to prepare
- Data structures and algorithms study cheatsheets for coding interviews
Оценка кандидатов — очень сложная вещь. Часто встречаю мнение, что главная проблема СНГ это не дефицит разрабов, а неправильные оценки. В крупных компаниях неправильная оценка может достигать 60%. Это понятно и не удивляет. За процессами чаще следят либо энтузиасты, либо он формируется в самую последнюю очередь, либо сильно штормится. А масштабировать и актуализировать его еще сложнее.
Сам процесс не редкость превращается в формальности и оценку крайностей, далекой теории или ценностей отдельных взятых интервьюеров.
Программирование или проектирование же в этом процессе хорошо помогают. Они оценивают практику, которую сложно выработать. И отсеивают теорию, которую легко загуглить или спросить у чатгпт.
Отборы в крупные компании еще сложнее. В статье делятся опытом крупных компаний, где нужно пройти 4-5 часовых раундов на кодинг и решения задач. По каким критериям оценивают кандидатов, какие оценки у них есть в методичках
В целом на ресурсе есть много интересных статей:
- Best mock coding interview platforms for Software Engineers
- Coding interviews: Everything you need to prepare
- Data structures and algorithms study cheatsheets for coding interviews
www.techinterviewhandbook.org
How candidates are evaluated in coding interviews at top tech companies | Tech Interview Handbook
Detailed coding interview rubrics collated from Google, Amazon, Apple, Netflix
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кто найдет эмодзи с черным огнем (вот такой 🔥) тому вечная память, подписку подарю в тг премиум и закрытый чат с секретными материалами
Upd: Голосование за смайлик под постом
Upd: Голосование за смайлик под постом
Навыки высококачественного iOS разработчика
Каждый год я актуализирую свой роадмап по целям и плану роста. Когда я хотел придти в большие компании, то впервую очередь хотел узнать ответ на вопрос «а кто такой этот мифический сеньор?». Зачем компании вводят так много секций и требований? К моему сожалению, побывав в разных компаниях никто не знает четкого ответа, а споры всегда ведутся между менеджерами и лидами как стайлгайды у джунов.
В мобильной среде кто такой сеньор спорят многие и этот грейд мутируется чаще. Относительно новые технологии, быстрый рост. Каждая компания вкладывает свои критерии, которые вызывают споры на перфревью. Особенно тяжело доказывать, когда спорят далекие от мобилки инженеры.
Чаще легче залететь на сеньорные грейды через собес, чем вырасти внутри компании. Уж очень много карт должно лечь и звезд встать. Должна появиться необходимая задача. Твой импакт должен быть хорошо донесен руководителю или он должен сам его адекватно оценить. Командного бюджет хватить. Появиться мотивация у твоего руководителя защищать тебя перед 10 лидами. А не редкость, придя к своему повышению через трудный путь, награда может разочаровать.
Я решил, что не нужно зависеть от несформулированного мнения разных команд, менеджеров и компаний. А лучше собрать плюс/минус среднюю формулу с общими знаменателями и следовать по ней. Иногда корректируя под обстоятельства. Необходимо сделать свой список навыков для сеньора, и задач, подтверждающих его компетенцию. Сформировать свой компас. Быть может этот пост начало нового роадмапа.
Основные навыки высококачественного инженера:
🟣 Инженерность. Кто бы что не говорил про софты, но экспертиза всегда стоит особняком. Ее нужно заслужить через рост или получить через собес. Без нее любой софт скилл обесценивается и кредит авторитетности к словам падает.
🟡 Системное мышление. Как-то недавно мне задали вопрос чем отличается мидл от сеньора. Это был руководитель одной крупной компании. Его ответ был, что сеньор понимает шире и глубже. Это относится не только к систем дизайну и технической экспертизе, но и в целом ко всем процессам. Высококачественный спец хорошо понимает процессы, может ответить зачем и почему.
🟢 Автономность. Уметь сформулировать и довести фичу самому. Не ждать пока продакт заведет задачу, QA протестирует или дизайнер нарисует кнопку для прототипа. Высококачественный инженер умеет организовать или довести задачу сам. Заменторить, деллегировать, помочь.
🔵 Эффективность коммуникации. Чтобы уметь доносить свои мысли четко, аргументировано и конструктивно. Эффективно вести встречи одна из главных задач и чаще встреч больше, чем кодинга.
🟣 Высококачественный код. Отличие хорошего инженера — это навык написания кода. Опытный спец пишет просто, понятно и с минимальным кол-вом багов. Некачественный спец пишет быстро, но нагрузка на поддержку его кода высокая начиная с понимания, заканчивая поддержки и вернувшихся багов на доработку. Этот пункт может вызывать споры. Т.к. этот навык часто игнорируется, если нет согласованного стайлгайда и сроки горят. Пример с тем же телеграмом или другими большими проектами чаще ставят в контр.аргумент, что качество кода не всегда говорит о качестве продукта. Но, все же иногда этот пункт является решающим при прочих равных.
🟡 Таймменеджмент. Тут нечего сказать и добавить.
Следующий пост попробую сформулировать задачи, которые могут претендовать на сеньорность
Каждый год я актуализирую свой роадмап по целям и плану роста. Когда я хотел придти в большие компании, то впервую очередь хотел узнать ответ на вопрос «а кто такой этот мифический сеньор?». Зачем компании вводят так много секций и требований? К моему сожалению, побывав в разных компаниях никто не знает четкого ответа, а споры всегда ведутся между менеджерами и лидами как стайлгайды у джунов.
В мобильной среде кто такой сеньор спорят многие и этот грейд мутируется чаще. Относительно новые технологии, быстрый рост. Каждая компания вкладывает свои критерии, которые вызывают споры на перфревью. Особенно тяжело доказывать, когда спорят далекие от мобилки инженеры.
Чаще легче залететь на сеньорные грейды через собес, чем вырасти внутри компании. Уж очень много карт должно лечь и звезд встать. Должна появиться необходимая задача. Твой импакт должен быть хорошо донесен руководителю или он должен сам его адекватно оценить. Командного бюджет хватить. Появиться мотивация у твоего руководителя защищать тебя перед 10 лидами. А не редкость, придя к своему повышению через трудный путь, награда может разочаровать.
Я решил, что не нужно зависеть от несформулированного мнения разных команд, менеджеров и компаний. А лучше собрать плюс/минус среднюю формулу с общими знаменателями и следовать по ней. Иногда корректируя под обстоятельства. Необходимо сделать свой список навыков для сеньора, и задач, подтверждающих его компетенцию. Сформировать свой компас. Быть может этот пост начало нового роадмапа.
Основные навыки высококачественного инженера:
Следующий пост попробую сформулировать задачи, которые могут претендовать на сеньорность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Еще один предновогодний долг. Переделали квизы для симулятора и убрали эффект с тряской, который отпугивал эпилепсиков.
Также пофиксили некоторые баги с iOS 17
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как пройти собес в гугл?
А вообще очень прикольное видео. Выделю интересные таймкоды:
- почему гугл дает задачи?
- что такое system design
- опыт работы в гугл
Намекаю куда ушел...
https://www.youtube.com/watch?v=gbgiFVFhGkc
А вообще очень прикольное видео. Выделю интересные таймкоды:
- почему гугл дает задачи?
- что такое system design
- опыт работы в гугл
Намекаю куда ушел...
https://www.youtube.com/watch?v=gbgiFVFhGkc
YouTube
#59 | Адилет Жаксыбай - Разбор задач по программированию и алгоритмам для попадания в Google (Гугл)
nFactorial Club - это invite-only сообщество предпринимателей, фаундеров, инвесторов, топ-менеджеров и экспертов. Подать заявку: https://nfactorialschool.typeform.com/to/LybSrqwc
Получите 10% скидку на любой курс от nFactorial School, используя промо-код…
Получите 10% скидку на любой курс от nFactorial School, используя промо-код…
Недавно заметил, что удаленка потихоньку многим перестала нравится. Особенно тем, кто не из ит.
Куча моих знакомых ненавидят удаленку и возвращаются в офисы. Люди, кто не привык сидеть долго за компом, считают они быстрее жиреют, чаще проблемы со здоровьем, меньше социализации и впечатлений от жизни
Че думаете? Скоро все в офисы вернемся?
Куча моих знакомых ненавидят удаленку и возвращаются в офисы. Люди, кто не привык сидеть долго за компом, считают они быстрее жиреют, чаще проблемы со здоровьем, меньше социализации и впечатлений от жизни
Че думаете? Скоро все в офисы вернемся?
Какой формат работы вам более предпочтителен
Anonymous Poll
4%
Строго офис
21%
Удаленка из дома
43%
Гибрид
4%
Удаленка, но хожу в коворкинги
26%
Полная удаленка из любой части мира
1%
Другое
Смерть дофамина. Рациональный стоицизм или философия трудных времен.
Пока у меня временный отпуск я решил закрыть долги по общему образованию и дочитываю пару книг. Они не совсем ит, а скорее более качественное заполнение культуры и философии.
Быть счастливым — это работа над головой и телом. Нет универсальной формулы. Когда я был джуном, мне говорили, что счастье в деньгах. Когда я заработал первую большую сумму у меня возникла депрессия. Тогда я понял, что деньги не лучший вариант для показателя успеха. Он легко обесценивается другими, легко сбивают всю внутреннюю гармонию. Вспомните курьеров и как они обесценили всю ит-индустрию.
Когда я ставил впереди рост карьерной лестницы, то понимал, что моя жизнь не всегда в моих руках. Став тимлидом я понял, что грейды, статусы, титулы — это все иллюзия и часть геймфикации. А чаще от них больше проблем. Последний 1х1 с моим руководителем был начат с вопроса "А нужно ли тебе это повышение? Посмотри дальше на 2-3 шага чем ты будешь заниматься и ответь себе". Я ответил и понял, что хочу заниматься другим. У всех у нас есть желание роста, но не все осознаем куда расти и что нас там ожидает.
Главное, к чему я пришел в этом году — целостность личности. Я не хочу никому ничего навязывать, но для себя выстроил границы. Слабые люди ищут утешение в дешевых вещах. Быстрые видео, быстрые чаты, быстрые углеводы и заменители. Сходятся сомнительным образом жизни. Тратят время на дешевые для жизни вещи. Ищут временное убежище.
Сильные и великие не ищут утешений. Они посвящают жизнь стоицизму. Им не нужно никому ничего доказывать. Стоицизм очень органично вписывается в ит-культуру и хороший ответ на все ютуберские жидкие недофилоссофии. Заполнить тот вакуум, который заполнит масс-медиа. Философия стоицизма обрела бешенную популярность в кремниевой долине и прошла проверку несколько тысяч лет. А активная позиция великих людей и яркие персонажи в поп-культуре дали очередную реинкарнацию. Известные книги от Насима Талеба до Виктора Франкла до сих пор показывают эффективность этой идеи.
С возврастом мы все теряем дофаминновые клетки и меньше испытываем счастье. Найти его иногда труднейшая задача. А когда найдем наш организм убьет пару тысяч клеток и придется его заново искать. Эта природа, от которой никуда не убежишь.
Как поддерживать фокус и найти свои убеждения? Мне помогает стоицизм. Когда-нибудь возможно я буду активно о нем писать, но пока поделюсь лучшими материалами:
- Антихрупность
- Воля к смыслу
- Нравственные письма к Луцилию
- Наедине с собой
- Стоицизм современного человека
- How Stoicism Can Help You Become a Better Programmer
- Stoicism in Tech: Coping with Criticism
- Стоицизм в IT: почему древняя философия захватила Кремниевую долину?
Открываю рубрику новой философии в иос сегменте
Пока у меня временный отпуск я решил закрыть долги по общему образованию и дочитываю пару книг. Они не совсем ит, а скорее более качественное заполнение культуры и философии.
Быть счастливым — это работа над головой и телом. Нет универсальной формулы. Когда я был джуном, мне говорили, что счастье в деньгах. Когда я заработал первую большую сумму у меня возникла депрессия. Тогда я понял, что деньги не лучший вариант для показателя успеха. Он легко обесценивается другими, легко сбивают всю внутреннюю гармонию. Вспомните курьеров и как они обесценили всю ит-индустрию.
Когда я ставил впереди рост карьерной лестницы, то понимал, что моя жизнь не всегда в моих руках. Став тимлидом я понял, что грейды, статусы, титулы — это все иллюзия и часть геймфикации. А чаще от них больше проблем. Последний 1х1 с моим руководителем был начат с вопроса "А нужно ли тебе это повышение? Посмотри дальше на 2-3 шага чем ты будешь заниматься и ответь себе". Я ответил и понял, что хочу заниматься другим. У всех у нас есть желание роста, но не все осознаем куда расти и что нас там ожидает.
Главное, к чему я пришел в этом году — целостность личности. Я не хочу никому ничего навязывать, но для себя выстроил границы. Слабые люди ищут утешение в дешевых вещах. Быстрые видео, быстрые чаты, быстрые углеводы и заменители. Сходятся сомнительным образом жизни. Тратят время на дешевые для жизни вещи. Ищут временное убежище.
Сильные и великие не ищут утешений. Они посвящают жизнь стоицизму. Им не нужно никому ничего доказывать. Стоицизм очень органично вписывается в ит-культуру и хороший ответ на все ютуберские жидкие недофилоссофии. Заполнить тот вакуум, который заполнит масс-медиа. Философия стоицизма обрела бешенную популярность в кремниевой долине и прошла проверку несколько тысяч лет. А активная позиция великих людей и яркие персонажи в поп-культуре дали очередную реинкарнацию. Известные книги от Насима Талеба до Виктора Франкла до сих пор показывают эффективность этой идеи.
С возврастом мы все теряем дофаминновые клетки и меньше испытываем счастье. Найти его иногда труднейшая задача. А когда найдем наш организм убьет пару тысяч клеток и придется его заново искать. Эта природа, от которой никуда не убежишь.
Как поддерживать фокус и найти свои убеждения? Мне помогает стоицизм. Когда-нибудь возможно я буду активно о нем писать, но пока поделюсь лучшими материалами:
- Антихрупность
- Воля к смыслу
- Нравственные письма к Луцилию
- Наедине с собой
- Стоицизм современного человека
- How Stoicism Can Help You Become a Better Programmer
- Stoicism in Tech: Coping with Criticism
- Стоицизм в IT: почему древняя философия захватила Кремниевую долину?
Открываю рубрику новой философии в иос сегменте
Дебаты: Кроссплатформа будущего
Я не верю в массовый успех кроссплатформ. Если только небольшие MVP или часть специфического кода. Но все же одним глазом слежу за всякими технологиями. Вот тут интересные дебаты. Победитель очевиден, но для отрезвления очень хороший формат, когда любители кросс-платформ спорят друг с другом и дают интересные аргументы. О которых бы умолчали споря с нативщиками🤡 .
Хорошо посмотреть на реальное положение дел и понять, что нативка уж в ближайшие 5-10 лет будет преобладающей. Если нас не заменит ИИ.
Спойлер: победилфлаттер
Я не верю в массовый успех кроссплатформ. Если только небольшие MVP или часть специфического кода. Но все же одним глазом слежу за всякими технологиями. Вот тут интересные дебаты. Победитель очевиден, но для отрезвления очень хороший формат, когда любители кросс-платформ спорят друг с другом и дают интересные аргументы. О которых бы умолчали споря с нативщиками
Хорошо посмотреть на реальное положение дел и понять, что нативка уж в ближайшие 5-10 лет будет преобладающей. Если нас не заменит ИИ.
Спойлер: победил
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Кросс-платформа будущего: Flutter или KMP / Дебаты спикеров из Контура, Яндекс Go, Surf, Effective
Flutter или KMP — что лучше? За какой кросс-платформенной технологией будущее? Вместе искали ответ на этот вопрос в формате дебатов.
Позиции Flutter защищали:
— Геннадий Евстратов, руководитель мобильной разработки Яндекс Про, Яндекс Go
— Евгений Сатуров…
Позиции Flutter защищали:
— Геннадий Евстратов, руководитель мобильной разработки Яндекс Про, Яндекс Go
— Евгений Сатуров…
решаю задачи яндекс контекса для стажеров. Задачи сложность "легкая". Попробуйте это попросить решить ChatGPT.
Легче научиться программировать и сделать самому, чем объяснить искусственному идиоту
Кто еще верит что ИИ нас заменит?
Легче научиться программировать и сделать самому, чем объяснить искусственному идиоту
Кто еще верит что ИИ нас заменит?