Полезные советы для программиста 2025

Самураи. Прошло больше половины декады. 2030 ближе чем 2020. Страшно думать как быстро бежит время.

Старина Мартин говорил:

Каждые 5 лет ты должен быть готов к тому, что всё, чем ты владеешь, может оказаться устаревшим, и придётся начинать изучение заново

Очевидно, что отрицание некоторых технологий, отсеет очередным циклом естественного отбора. Я решил сделать чекап и собрать самые интересные советы к чему нужно готовиться. Сегодня мы мотивирующий пацанский паблик.

1️⃣ Software 3.0. Уметь эффективно Vibe-кодить — уже обязательно. Не смотря на ошибочное заблуждение AI-тулкиты требуют много практики.

2️⃣ Чистый код и архитектура. Вы спросите "Опять?". Да. AI

CEO JetBrains говорит: "разрабы должны эволюционировать в архитекторов, аудиторов и контролёров ген-AI кода. Навыки управления, контроля и архитектуры важнее, чем ручное кодирование"

3️⃣ Математика. Как говорил тот же Дуров: "Аналитическое мышление позволяет интерпретировать результаты, оценивать качество, замечать ошибки и улучшать систему".

Полезные ссылки:
- Andrej Karpathy on Software 3.0: Software in the Age of AI
- Autodesk's CEO says these skills are more important than coding in the AI era

Как литкод спас мою жизнь

В интернетах снова на хайпе литкод. Многие пишут, что благодаря этому процессу им получилось выбиться из нищеты.

Собесы чаще это вообще отдельный цирк. Тебе приходится надевать лучший парад, чтобы покрасоваться. Компании любят фильтровать людей по старым схемам:

1️⃣ Опыт. Если ты десять лет пилил кнопки в корпорации, значит, наверное, не облажаешься и тут.

2️⃣ Образование. Красный диплом топ ВУЗа — сертификат о наличии ума.

Но эти два критерия не оценивают главного — мотивацию.

Сотни тысяч выпусников ВУЗов не работают по профессии. Я сам 1 из 30 человек из своей группы, кто стал инженером. И считаю себя не самым талантливым. Кому-то просто не интересно. Кто-то ушел в блогеры, кому-то похер.

Также не мало ситуаций, когда выросший до высоких позиций сотрудник в одной компании, не дотягивал до джуна в другой. ЧСВ, лень, время — это не мотивировало его меняться.

И вот тут на арену выходит литкод.

Да, это испытание боем. Дешевое, тупое, но эффективное. Хочешь в индустрию? Докажи готов выполнить 500 "дурацких задач" в литкоде, чтобы выполнить таких же 500 "дурацких задач" в работе.

Теорики ноют: "а давайте дадим всем систем дизайн". Но тогда ты работу будешь искать не два месяца, как сейчас, а шесть.

Для многих литкод собесы стали единственным социальным лифтом. Люди из всех уголков мира начали выбираться из нищеты. Не благодаря связям или дорогому образованию, а благодаря мотивации, которая давала им ценность в глазах работадателя.

Работодатель видит: ты прошел мясорубку из сотен задач, значит, у тебя есть стержень. А стержень — это то, что ценится.

Литкод — это не лучший инструмент. Он не проверяет умение работать в команде или строить архитектуру. Но он стал социальным лифтом. Ты можешь сидеть в маленьком городе без связей и диплома топ-вузa, но если у тебя есть упорство и мотивация, ты способен пробиться. И в этом его настоящая ценность. Он учит главному — идти до конца.

Кстати, замотивированный этими истории, скоро в комьюнити мы возобновляем рубрику "задача дня".

ПРИШЛО ВРЕМЯ КАЧАТЬ СТЕРЖЕНЬ!