Два типа технических собеседований в IT

Часто в компаниях исповедуют два полярных подхода к найму.
Первый - спрашивать по стеку как теоретические так и практические вопросы и, соответственно, заранее понимать, куда нужен новый человек. Второй - искать разработчиков с “базой” в разработке ПО и нанимать в “пул”, т.е в общий набор, из которого людей выбирают команды, или сам новичок выбирает, куда было бы интересно пойти работать.

Второй подход выбирают в FAANG’e. Они ищут разработчиков-инженеров в широком смысле, поэтому проверяют умение писать алгоритмы, работать со структурами данных и проектировать фичи. Проще говоря, это задачи с Leetcode и систем дизайн. Количество этапов и грейд, на который вы целитесь, по сути определяется эйчаром по результатам скрининга и резюме. На технических этапах будут задания, соответствующие уровню. Все мои знакомые из Meta, Amazon и тд попадали на новый для себя стек. Почему именно так, можно узнать от Senior Staff developer из Netflix.

На мой взгляд, этот подход применять легко, т.к на LeetCode есть уже 2000+ задач и вам не нужно составлять их, а на секции по системному дизайну просто задать вопрос в стиле “Как бы ты задизайнил WhatsApp?”. Но если вы не FAANG, то такой способ найма работать не будет. Вам нужен профильный инженер со знанием стека, например, iOS и времени на то, что он будет перекатываться, у вас тоже нет. Поэтому, алгоритмы убираются и делаются профильные задачи.

Здесь возникает другая проблема. Такого же сервиса как LeetCode для задач на техсобесы по определенному стеку нет (звучит как стартап). Команда собирается и выстраивает свой процесс найма и оценки кандидата. Зачастую это live coding и проектирование фичей, приближенных к проблемам, с которыми столкнется новый разработчик, если попадет в команду. Но чтобы придумать хорошие задачи и протестировать их, уходит много времени. По итогу все компании используют одни и те же задачи, воруя друг у друга)

Особо отличившиеся, не буду называть кто именно, не меняли процесс найма два года! Хотя у них хайринг большой и непрерывный. Вне зависимости от уровня iOS разработчика они спрашивают одну и ту же задачу на проектирование нотификейшн центра. Предлагаю посмотреть, какие ответы я бы ожидал от кандидатов с различным опытом работы и заявленным грейдом.

#interview #iosdevelopment

Паровозик собеседований 🚂

Заметил возросшую активность вокруг такой практики на рынке поиска работы как паровозик собеседований.

Для тех, кто не в курсе, поясню. Собирается группа людей, которые ищут работу по одному стеку технологий, например, iOS разработчик. Затем они по очереди ходят на собеседования в одну и ту же компанию. Интервью записывают, чтобы потом вместе обсудить вопросы/ответы. Таким образом следующий кандидат осведомлен о процессе интервью и имеет больше шансов пройти его успешно.

Тема не новая, наряду с накруткой опыта или помощи через помощника-суфлера. Индусы давно пользуются, в России только набирает популярность.

Какие есть мысли на этот счет:

- Вряд ли кто-то из интервьюеров даст свое согласие на запись и дальнейшую публикацию. Поэтому, такие видео, очевидно, выкладываются без их разрешения;

- Компании могут обидеться, если спалят и отказать кандидату в независимости от того, как он прошел интервью. Будет ли это просто отказ или долгосрочный бан в конкретной компании, вопрос;

- Сталкивался с практикой подписки NDA перед интервью. В таком случае, компания точно не горит желанием, чтобы собес с ней слили. Что может быть за слив в рамках этого соглашения не знаю, скорее, в суд никто не пойдет, просто тоже бан;

- Те, кто получит работу таким способом, с бОльшей вероятностью могут столкнуться с синдромом самозванца. Придется раскошелиться на психолога.

- Те кто записывают видео и выкладывают в паблик ставят себя под удар, те кто просто смотрят - ни чем не рискуют

Не хочу примерять на себя «белое пальто», но мне кажется, что, в основном, это морально-этический вопрос, также как с накруткой опыта или использованием помощников на интервью. Некоторые считают, что это нечестный способ получить работу и некий абьюз найма.

В мои планы не входит отменять, осуждать или мешать людям это делать, это их выбор. Также в планах нет выкладывать свои интервью в паблик. Мне интереснее иначе расти и развиваться и помогать это делать другим.

Хочется лишь узнать мнения всех сторон, кандидатов, эйчаров и нанимающих менеджеров. Что думаете насчет такой практики? Это эффективный способ получить оффер или мошенническая схема? Повлияет ли это на процессы найма в будущем, если да, то как?

Жду ваших конструктивных мыслей и оценок по этим вопросам)

Оставлю анонимный опрос ниже.

#interview