Продолжение этой грустной истории: при оценке OKRов тебе скажут, что "эта цель сделана на 0.8, а не на 1, потому что таски-то остались!"
Проблема, конечно, тут в том, что не надо формулировать OKR как "сделать все P1 таски из списка, в который у всех есть доступ на редактирование".
Очень бесит, потому что всё что было в начале квотера в этом списке, я сделала, и с прошлым менеджером мы обсудили, что именно это и надо было сделать. Но увы.

За последний год я перешла из стадии "я пишу плохие доки очень медленно" в стадию "я пишу плохие доки достаточно быстро и потом в комментариях поясняю, что же я имела в виду".
Интересно, перейду ли я когда-нибудь в стадию "я пишу доки быстро и хорошо".

Oh what a joy, я могу прийти в socially distanced office с hot-desking и сидеть там в маске весь день! Самая большая радость: день, в который я могу это сделать — день моего рождения!

Разработчик, который позвонил мне, чтобы сделать фичу по моему пропоузалу: I opened your doc, but it's a long one!

В это время в long doc'е: 3 странички.

С другой стороны, это подсказка мне: если ты ничего не понимаешь, можно поставить встречу со всеми причастными, и пусть они тебе объясняют.

Итак, кажется, если я уволюсь сейчас, то я останусь в сердцах коллег, как человек, который называет объекты _toaster (вместо _toastMessageProducer)

(Если вы поняли, что делает этот объект — вы фронтендер, сорре, не я определяю правила)

Я последний месяц: делаю одна проект без чёткой формулировки, после реорга и без помощи PM, потому что их у нас м а л о в а т о
Я: думаю, что проблема во мне и в том, что я не в состоянии делать проекты вообще и мб таким тупым надо увольняться
Я: прихожу на менторскую сессию в надежде, что хоть что-то прояснится в том, как мне исправить себя
Менторка: вау, чот у вас какая-то ебала. Ты делаешь в три раза больше своего уровня, ваш командный сетап так себе и неудивительно, что ты демотивирована.

Я: сежу

Ох уж эта черта русского человека: чувствовать "я ничего не делаю и меня надо уволить" и "вообще-то могли и повыше оценку на ревью поставить, не так уж я мало делаю!!!!!" одновременно

Жить в другой стране это thinking in English every simple thought you're about to say to your husband, but думать на русском всё что ты хочешь сказать своему менеджеру.

(говорят, в два часа по Москве неэтично отправлять сообщения в канал с уведомлением)

Через 1.5 года доросла до того, чтобы закидывать все вещи, которые мне не нравятся, в менеджера и TL. Даже те, которые, казалось бы, моя проблема и я сама должна с ними разобраться. И даже те, которые вообще мелочь какая-то, не о чём беспокоиться.
Например:
- ок ли, что на митинге с последними апдейтами сначала все мои коллеги говорят про свои апдейты, потом про все свои проблемы, потом PM говорит про планы на следующий квартал, а потом уже и моя очередь приходит? (нет, не ок, тебе не кажется)
- ок ли, что есть (достаточно забагованная) штука, за которую ответственна только я и все проблемы с ней падают мне на голову? (нет, не ок, тебе не кажется)
- ок ли, что в результате реорга в команде стало 6 человек вместо 9, а скоуп работы вырос? (нет, не ок, мы наняли людей, будет получше)

...остался один вопрос: как успокоить нервный тик в глазу после такого митинга?

Когда у нас сделали реорг, я сказала "ну, ок", оставила проект, который был на меня запланирован и перешла в другую команду.
Когда у нас ушла начальница отдела, ради которой, во многом, я в этот отдел пошла, я сказала "ну, ок" и продолжила работать.
Когда я взяла проект, который был очень плохо сформулирован, а у PM не оказалось на нашу команду времени (реорг!), я сказала "ну, ок" и приняла продуктовые решения сама.
Когда у нас резко уменьшился размер команды, я сказала "ну, ок", и стала тратить 1 неделю в месяц на разбор внешних запросов к нашей команде.

...и, кажется, в какой-то момент запас "нуоков" закончился, не хочу заниматься вотэтимвот больше.
Сегодня заполняла формочку про ментал хелф (в отделе смотрят всё ли ок), и в ней был вопрос "опишите ваше состояние одним словом". Burned out — это два слова, не влезает. Чуть не разрыдалась.

Такое.

САМОЕ ВРЕМЯ получить письмо "You were selected to provide feedback on your developer experience at Google"

Понимаю, что людей из России пост-ковидными фоточками из офиса не удивить, но всё же :)
Впервые в офисе с середины марта 2020 года.
Наконец-то встретилась с посылкой, которая приехала в офис уже после того, как мы начали работать из дома.

Много лет я была уверена, что совет "знаешь это слово — положи себе в резюме" шуточный, но....... apparently not?

https://twitter.com/geekitarian/status/1406769119958114311

Пожаловалась менеджеру на то, как работает Твиттер, выяснила, что менеджер работал в Твиттере ¯\_(ツ)_/¯

Вопрос от Юли:
Набор на некоторые стажировки начинается в начале года(Google Japan к примеру) и из-за этого нужно просить человека сново о рефере, что для меня это как-то неудобно; не хочется надоедать, даже если с разницей в пол года обращаться. Может ты знаешь как справляются с такой ситуации другие? Ты, твои друзья, знакомые...

Ответ:
Увы, у меня нет хорошего ответа.
Можно попросить рефер без приглашения. В этом случае в отличие от обычного рефера, не происходит никакого активного действия, просто где-то на нашей стороне записывается, что этого человека порекомендовали. Но, как мне показалось, пользы от этого меньше - например, порекомендовавший человек в этом случае не может попинать рекрутёра, если процесс интервьюирования затормозился.
Таким образом, варианта три:
- подаваться без рефера
- завести двоих рефереров
- понадоедать два раза ¯\_(ツ)_/¯

ААААААААААААААААААААААААААААА
меня зачислили в популярных блоггеров и стали показывать рекламу
АААААААААААААААААААААААААААААА
ААААААААААААААААААААААААААААААА
ААААААААААААААААААААААААААААААА

Приходите сюда, если тоже хотите поорать (НЕ РЕКЛАМА): @aaaaarobot

Привет. Если вам ещё не надоело слушать про стажировки (и нечего делать сегодня вечером), то я ещё немного порассказываю, приходите.

#internships #google

Митап с Alexandra Iglina Software Engineer at Google, London. 8 ноября 20:40-22:00.

Обсудим:
1️⃣ Разница в подаче в Google London, Zurich, другие страны Европы.
2️⃣ Впечатления о работе за границей.
3️⃣ Какая обстановка по отбору в США.

Опыт Саши в IT:
1️⃣ Сен 2019 - нв Software Engineer at Google, London. Работает над new Google Play Console.
2️⃣ Июль 2018 - Сен 2018 SWE Intern at Google, Pittsburg. Трудилась в Ads Crawl team.
3️⃣ Декабрь 2017 - Март 2018 SWE Intern at Facebook, Menlo Park. Работала в Photo and Video searching team.
4️⃣ Июль 2017 - Окт 2017 SWE Intern at Google, Pittsburgh. Контрибьютила код на С++ в Custom Search Engine team.
5️⃣ Стажировки и работы в российских компаниях: Mail ru Group, Yandex, ABBYY.
6️⃣ Постила интреесные моменты из жизни во время стажировок в канале.

📹Ссылка на встречу и ваши вопросы: https://forms.gle/VPxT7YnBSbj6i8qs7

Ссылки:
1️⃣ Вакансии
2️⃣ Владимир - swe Databricks
3️⃣ Наташа рекрутер Google
4️⃣ Макс - стажер Bloomberg

Искусственный интеллект взвесил этот канал и нашёл его инвестиционным.

Единственная инвестиция, которую я могу предложить — инвестиция в ойти. Вложения в ойти — за два года вырастают до выгорания!

#internships #summer2022 #google #facebook
🔥Alexandra Iglina - Software Engineer at Google, London. Стажировалась в Google в Питтсбург 2 раза, в Facebook в Menlo Park 1 раз. Работала в российских компаниях: Яндекс, Mail, ABBYY.

Мы узнали:

- Какие задачи решают стажеры и фул-таймеры в Google
- Про зимнюю стажу в Facebook
- Как выбирать, когда несколько офферов
- Как переходить между командами в Google

- Впечатления о работе в Google, Facebook

https://youtu.be/xUXP6c2qJZg?t=0

❓Задавайте вопросы в комментах к видосу, мы обязательно ответим.

🎬 Созвон с hr Google Наташей

🧑‍💻Вакансии в Google, Meta
📝Гайд, как пройти на newgrad

Чаты про стажи и нью-град: @sns_internships, @sns_newgrad
Канал для прокачки английского: @mipt_meetup
Канал Саши: @internsasha

✅ Присоединяйтесь к каналу @eda_shad и подписывайтесь на нас в ютубе, чтобы быть в курсе созвонов. Ответим на волнующие вопросы про стажировки в России и зарубежом; прокачаем алго подготовку.