Если три раза попытаться вежливо сформулировать "вы какие-то идиоты и прислали мне вообще не то и поэтому я не могу вам помочь", то можно вдруг понять, что это вопрос не к тебе, и перенаправить его к правильному человеку.

Давайте говорить правильно: не моя жизнь говно и жить её не стоит, а мне надо написать унылый документ, а я не хочу.

Год и неделя, как работаем из дома.

Успели за это время зарелизить огромный релиз (в который я написала много всяких изменений с 12.4-дюймового экрана ноутбука) и докрутить его до рабочего продукта (я — уже с большого монитора, мои шея и глаза говорят спасибо). А ещё у нас за это время случился реорг, и нового менеджера я ни разу не видела вживую. Может быть, он — много котов в свитере?

Так и не могу понять, где лучше работать — дома или в офисе. С одной стороны, дома очень комфортно: можно пойти и полежать, если погано, никто не смотрит в мой экран, нет людей вокруг (меня это очень отвлекает). А с другой стороны, у меня нет переключения контекста между работой и домом — то есть, мне очень тяжело начать работать и очень тяжело закончить работать. Да и продуктивность очевидно ниже, чем в офисе. А ещё можно неделями не выходить из квартиры и окончательно добить кукушку.

Пока что нам обещают, что режим работы из дома не будет вечным, но и полного возврата в офис, возможно, не будет: хотят тестировать систему, в которой часть дней люди работают из дома, а часть — из офиса, столы при этом общие. Мне кажется, этот вариант обладает самым главным качеством компромисса — он не устраивает никого, ни желающих сидеть дома, ни желающих выйти в офис, еееее, спасибо, Гугл.

Зато (после того, как я неделю не выходила из дома) я стала стараться гулять перед началом работы. В маленьком парке рядом прыгают белки, поют малиновки и цветёт вишня. Как и год назад (как и всю жизнь), меня ужасно удивляет, что весна приходит, несмотря ни на что.

Моё удовлетворение от работы напрямую конвертируется в количество строк кода, написанных за день.
Поэтому сейчас — самое неудачное время: я нахожусь между двумя проектами, код от одного уже дописан, код от другого ещё не начат, а вместо этого надо писать унылые доки. Я знаю (теоретически) что доки, вообще-то, штука полезная, но писать их мне очень мучительно (помните нытьё, что я ненавижу писать тексты? тут оно ещё усиливается тем, что текст на английском). К тому же, начало проекта — это само по себе очень мутное время, надо договориться с какими-то людьми, что-то должен сделать PM, короче, сложно.
Сегодня, впрочем, повезло: весь день жду мнения PM по поводу того ЧТО НАМ ВООБЩЕ НАДО СДЕЛАТЬ, поэтому я могу потратить весь день на разбирание багов и код, ура.

Продолжение этой грустной истории: при оценке OKRов тебе скажут, что "эта цель сделана на 0.8, а не на 1, потому что таски-то остались!"
Проблема, конечно, тут в том, что не надо формулировать OKR как "сделать все P1 таски из списка, в который у всех есть доступ на редактирование".
Очень бесит, потому что всё что было в начале квотера в этом списке, я сделала, и с прошлым менеджером мы обсудили, что именно это и надо было сделать. Но увы.

За последний год я перешла из стадии "я пишу плохие доки очень медленно" в стадию "я пишу плохие доки достаточно быстро и потом в комментариях поясняю, что же я имела в виду".
Интересно, перейду ли я когда-нибудь в стадию "я пишу доки быстро и хорошо".

Oh what a joy, я могу прийти в socially distanced office с hot-desking и сидеть там в маске весь день! Самая большая радость: день, в который я могу это сделать — день моего рождения!

Разработчик, который позвонил мне, чтобы сделать фичу по моему пропоузалу: I opened your doc, but it's a long one!

В это время в long doc'е: 3 странички.

С другой стороны, это подсказка мне: если ты ничего не понимаешь, можно поставить встречу со всеми причастными, и пусть они тебе объясняют.

Итак, кажется, если я уволюсь сейчас, то я останусь в сердцах коллег, как человек, который называет объекты _toaster (вместо _toastMessageProducer)

(Если вы поняли, что делает этот объект — вы фронтендер, сорре, не я определяю правила)

Я последний месяц: делаю одна проект без чёткой формулировки, после реорга и без помощи PM, потому что их у нас м а л о в а т о
Я: думаю, что проблема во мне и в том, что я не в состоянии делать проекты вообще и мб таким тупым надо увольняться
Я: прихожу на менторскую сессию в надежде, что хоть что-то прояснится в том, как мне исправить себя
Менторка: вау, чот у вас какая-то ебала. Ты делаешь в три раза больше своего уровня, ваш командный сетап так себе и неудивительно, что ты демотивирована.

Я: сежу

Ох уж эта черта русского человека: чувствовать "я ничего не делаю и меня надо уволить" и "вообще-то могли и повыше оценку на ревью поставить, не так уж я мало делаю!!!!!" одновременно

Жить в другой стране это thinking in English every simple thought you're about to say to your husband, but думать на русском всё что ты хочешь сказать своему менеджеру.

(говорят, в два часа по Москве неэтично отправлять сообщения в канал с уведомлением)

Через 1.5 года доросла до того, чтобы закидывать все вещи, которые мне не нравятся, в менеджера и TL. Даже те, которые, казалось бы, моя проблема и я сама должна с ними разобраться. И даже те, которые вообще мелочь какая-то, не о чём беспокоиться.
Например:
- ок ли, что на митинге с последними апдейтами сначала все мои коллеги говорят про свои апдейты, потом про все свои проблемы, потом PM говорит про планы на следующий квартал, а потом уже и моя очередь приходит? (нет, не ок, тебе не кажется)
- ок ли, что есть (достаточно забагованная) штука, за которую ответственна только я и все проблемы с ней падают мне на голову? (нет, не ок, тебе не кажется)
- ок ли, что в результате реорга в команде стало 6 человек вместо 9, а скоуп работы вырос? (нет, не ок, мы наняли людей, будет получше)

...остался один вопрос: как успокоить нервный тик в глазу после такого митинга?

Когда у нас сделали реорг, я сказала "ну, ок", оставила проект, который был на меня запланирован и перешла в другую команду.
Когда у нас ушла начальница отдела, ради которой, во многом, я в этот отдел пошла, я сказала "ну, ок" и продолжила работать.
Когда я взяла проект, который был очень плохо сформулирован, а у PM не оказалось на нашу команду времени (реорг!), я сказала "ну, ок" и приняла продуктовые решения сама.
Когда у нас резко уменьшился размер команды, я сказала "ну, ок", и стала тратить 1 неделю в месяц на разбор внешних запросов к нашей команде.

...и, кажется, в какой-то момент запас "нуоков" закончился, не хочу заниматься вотэтимвот больше.
Сегодня заполняла формочку про ментал хелф (в отделе смотрят всё ли ок), и в ней был вопрос "опишите ваше состояние одним словом". Burned out — это два слова, не влезает. Чуть не разрыдалась.

Такое.

САМОЕ ВРЕМЯ получить письмо "You were selected to provide feedback on your developer experience at Google"

Понимаю, что людей из России пост-ковидными фоточками из офиса не удивить, но всё же :)
Впервые в офисе с середины марта 2020 года.
Наконец-то встретилась с посылкой, которая приехала в офис уже после того, как мы начали работать из дома.

Много лет я была уверена, что совет "знаешь это слово — положи себе в резюме" шуточный, но....... apparently not?

https://twitter.com/geekitarian/status/1406769119958114311

Пожаловалась менеджеру на то, как работает Твиттер, выяснила, что менеджер работал в Твиттере ¯\_(ツ)_/¯

Вопрос от Юли:
Набор на некоторые стажировки начинается в начале года(Google Japan к примеру) и из-за этого нужно просить человека сново о рефере, что для меня это как-то неудобно; не хочется надоедать, даже если с разницей в пол года обращаться. Может ты знаешь как справляются с такой ситуации другие? Ты, твои друзья, знакомые...

Ответ:
Увы, у меня нет хорошего ответа.
Можно попросить рефер без приглашения. В этом случае в отличие от обычного рефера, не происходит никакого активного действия, просто где-то на нашей стороне записывается, что этого человека порекомендовали. Но, как мне показалось, пользы от этого меньше - например, порекомендовавший человек в этом случае не может попинать рекрутёра, если процесс интервьюирования затормозился.
Таким образом, варианта три:
- подаваться без рефера
- завести двоих рефереров
- понадоедать два раза ¯\_(ツ)_/¯

ААААААААААААААААААААААААААААА
меня зачислили в популярных блоггеров и стали показывать рекламу
АААААААААААААААААААААААААААААА
ААААААААААААААААААААААААААААААА
ААААААААААААААААААААААААААААААА