Рассказали, для чего нужны инновации, как создавать и применять их на практике.

Получилось подробное руководство для методистов, менеджеров, стартаперов, директоров и всех мечтателей, которые хотят изменить и добавить что-то новое в существующую систему образования.

С дельными советами помогла Рената Гизатулина — основатель и куратор проекта LLLab, эксперт в области life­long learn­ing skills и автор телеграм-канала @artofeducation.

Детальный разбор по полочкам:
https://skillbox.ru/media/education/kak_sozdavat_innovatsii_v_obrazovanii/

Есть у нас любимая привычка — генерить лайфхаки в образовательном процессе. Так, mentor's tips стали своеобразной постоянной рубрикой на каждом этапе курса Redesign It — участники программы получают практические примеры, выводы, советы, наблюдения, исследования и другие материалы от менторов нашей лаборатории.
Есть у нас другая любимая привычка — делиться! И ниже делимся кусочком лайфхака про фидбек от Виктории Болотиной про 7 принципов фидбека из постов https://t.iss.one/learningnews/281 и https://t.iss.one/learningnews/282:

🌿Хороший фидбэк:
— Стимулирует диалог о предмете обучения между учителем (коучем), коллегами по обучению и учащимся;
— Стимулирует позитивную мотивацию и уверенность в собственных силах у учащихся;
— Предоставляет возможность сократить разрыв между текущей и желаемой деятельностью;
— Предоставляет информацию учителям, которая может быть использована для корректировки процесса обучения.

🌿7 принципов фидбэка:
1. Помогает определить, что такое хорошее выполнение учебных задач (цели, критерии, ожидания от учащихся);
2. Помогает учащимся развить самоанализ (рефлексию) в обучении;
3. Дает учащимся четкое понимание об их процессе обучения;
4. Стимулирует диалог о предмете обучения между учителем (коучем), коллегами по обучению и учащимся;
5. Стимулирует позитивную мотивацию и уверенность в собственных силах у учащихся;
6. Предоставляет возможность сократить разрыв между текущей и желаемой деятельностью;
7. Предоставляет информацию учителям, которая может быть использована для корректировки процесса обучения.

Если вам показалось, что все это конечно, здорово, но звучит как-то размыто, напишите и мы вышлем вам разборы первых 2-х принципов!
Источник: https://t.iss.one/learningnews/282 и https://t.iss.one/learningnews/281

А если вы поняли, что давно хотели на курс Redesign It, где мы собираем ваш образовательный проект, то пора действовать! А если сомневаетесь, то можно проверить подходит ли вам программа, записавшись на консультацию.
🚩Старт курса — 18 мая.
Подробнее по ссылке: https://clck.ru/UfAo4

Что такое уметь учиться? В этом процессе есть три фазы:
1. Осознание и постановка целей
2. Действие
3. Рефлексия полученного опыта

На каждом этапе есть свои эмоциональные, когнитивные и поведенческие процессы. Это бесконечный цикл, за рефлексией идут новые цели, новые действия и новая рефлексия.
Немного подробнее о каждой фазе.

🌿 Целеполагание.
Обучение — это всегда запрос на изменения в жизни. Интересно, что если мы честно начинаем разбираться, каких изменений ждем, образовательные цели могут и отвалиться. Одна участница нашего курса очень хотела поступить в магистратуру за рубежом для того, чтобы, в ее понимании, она могла открыть бизнес. Но после сессии стало ясно, что усилия можно направить и напрямую на цели, а не идти окольным путем и сначала получать диплом.

🌿 Действия.
Если вы решили стать активным учащимся, вам предстоит решить:
— Что делать?
Какой стиль обучения подходит лучше всего? Начинать со сбора информации или рваться в действие? Активно учиться с командой или индивидуально? Кому интересно, предлагаем погрузиться в мета-анализ теорий про стили и стратегии обучения или хотя бы проанализировать прошлый учебный опыт и ответить на вопрос, а как я лучше всего учусь?
— Как себя можно поддерживать, когда будет падать настрой и перестанет получаться?
— Как получать удовольствие от процесса?

🌿 Рефлексия.
Если совсем глобально мыслить, то рефлексия — это не способ оценивать достижение намеченных планов, как часто бывает, а способ смотреть на свою жизнь во всю ее ширину, как на процесс обучения.
Честная рефлексия позволяет понять, что для нас приоритетнее, каковы были наши истинные цели и намерения.

Что в итоге? Наша траектория без целей становится хаотичной, без событий — "амёбной", без рефлексии — нерабочей. 💡 Хорошо и правильно уметь совмещать все три фазы процесса саморазвития.

Именно этому мы учим на курсе "Учимся учиться", а еще: искать индивидуальную стратегию развития, поддерживаем и консультируем на протяжении всего образовательного опыта!
🚩 Следующий поток стартует 12 мая.
Успевай записаться!
Подробности и регистрация по ссылке: https://clck.ru/UgxAS

💬Что получится, если соединить воедино безопасную образовательную среду, регулярную менторскую поддержку, мотивацию и дисциплину?

Новые волшебные образовательные проекты! Именно такие результаты показал вчерашний выпускной корпоративного потока курса "Redesign It" и стал одним из наших фаворитов. Это был совершенно особенный поток, в котором участники Университет ИТМО презентовали свои обновленные образовательные программы и сделали это превосходно. Ниже некоторые ценные скриншоты с образовательными метафорами и результатами с финальной презентации ребят.

А мы напоминаем, что следующий поток курса "Redesign It" стартует уже на следующей неделе и будет финальным перед нашим уходом на летние каникулы 🎉

Программа призвана собрать, пересобрать, оптимизировать и позволить задышать по-новому вашим образовательным проектам. А еще подарит:
— Возможность прожить опыт вовлекающего онлайн-обучения в роли студента и увидеть, какой может быть ваша онлайн-программа;
— Алгоритм дизайна программы, понимание методов и технологий, которые можно в ней использовать;
— Поддержку кейсами и советами, ответы на вопросы от экспертов — индивидуально для каждого участника и его проекта;
— Погружение в безопасную образовательную среду, поддержку кураторов, менторов и одногруппников.

“Redesign It” — курс про людей, нетворкинг, исследования, сильную методическую базу и неутолимую жажду познания!
🚩 Стартуем: 18 мая. Присоединяйтесь!
💥 Прочитать полную программу и оставить заявку: https://clck.ru/UmZck

Мы любим делиться полезными и интересными источниками, событиями, платформами, которые так или иначе связаны с lifelonglearning. Поэтому сегодня расскажем о тг-канале, который ведет один из экспертов нашего курса "Инновации в образовании", Михаил Свердлов.

"Образование, которое мы заслужили" - провокационное и запоминающееся название канала Миши Свердлова, контент директора Skyeng, охватывает неохватываемое и вписывает невписываемое.
Lifelonglearning невозможен без понимания происходящего вокруг нас.
Миша пишет про тренды, кейсы лидеров индустрии, новости, мысли, сложные и риторические вопросы образования. Много педдизайна в цифре и цифра в образовании.

А еще внутри вы найдете:

— Актуальные новости и аналитику рынка образования: ежедневные порции актуальных событий мира детского и взрослого образования. Например: ИКЕА наняла пятилетнего мальчика Тоби Ваттса директором по играм (Chief Play Officer), О запрете сотовых в школе «может быть, школа – это не про жизнь?» .

— Технологии в образовании в рамках собственных кейсов команд Skyeng и коллег по EdTech цеху и обзоры международных стартапов. Например, Цифровой след и образовательная аналитика.

— Видео и конспекты конференций: саммари по крутым выступлениям и конференциям. Например, EdTech завоевывает мир. Как выбрать страну для международной экспансии и не пожалеть.

— Исследования и интервью с экспертами. Например, рисеч рынка онлайн бизнес-образования в России 2020, Худшее, чему может научить школа, — получать хорошие оценки.

— Продуктовый подход к образованию: мысли и инструменты про образование как продукт: Как сделать онлайн-курс, который оценят поколения Y и Z.

— Собственные лонгриды: как изменится среднее образование и какая могла была бы быть школа будущего, Анализ рынка образовательных экосистем в России. Как это работает

🖋 Подписаться → https://t.iss.one/ru_education

Курсов так много, а цены на них так сильно отличаются, что даже самый мотивированный лайфлонг-лернер рискует потеряться и зависнуть на этапе выбора, так и не приступив к осуществлению задуманного.

И чтобы разобраться, из чего складывается стоимость учебной программы, почему курсы стоят именно столько, где взять деньги на образование, слушайте Экономику образовательных курсов в подкасте «Списать не получится».
Ведущий Максим Буланов говорит с Михаилом Мордасовым, предпринимателем и соучредителем компании Smart Course.

Слушайте на всех подкаст-площадках!
💎 Apple Podcasts
🌿 CastBox
💡 Яндекс.Музыка
🎓 Google Podcasts

💬Какие подкасты вы слушаете?

В США подкастинг давно — целая индустрия: подкасты собирают огромную аудиторию, а их производителей оценивают в сотни миллионов долларов. В России подкастинг набирает обороты — никогда раньше не было таких высоких показателей, как сегодня. Мы с друзьями из РБК Тренды собрали список самых актуальных подкастов в сфере образования (на русском и английском языках). Enjoy!

1. Списать не получится (rus) — подкаст РБК Трендов о том, как учиться в течение всей жизни и делать это с удовольствием.
2. LX talks (rus) — беседы с экспертами сферы обучения и основателями EdTech компаний. Это подкасты с историями успехов и провалов, лайфхаки для разработчиков, педагогических дизайнеров, продюсеров обучения, обзоры EdTech событий.
3. EdU.Radio (rus) — вдохновляющие дискуссии и лекции крутых экспертов из сферы образования.
4. InnovatED (eng) — сегодняшний взгляд на завтрашние инновации в классе. Ведущий Дон Веттрик беседует со студентами, учителями, руководителями образовательных учреждений, бизнесменами, которые прямо сейчас работают с инновациями в сфере образования завтрашнего дня.
5. Design Cast Podcast (eng) — подкаст для дизайнеров, преподавателей STEM / STEAM.
6. House of #EdTech (eng) — подкаст помогает преподавателям интегрировать технологии, рассказывая истории учителей, делясь простыми советами и инструментами #edtech, потому что независимо от того, используете вы их или нет, технологии меняют то, как мы обучаем и как учатся наши студенты.
7. ASCD Learn Teach Lead Radio (eng) — лидеры Ассоциации наблюдения и развития учебных программ беседуют с ведущими авторами и экспертами на «важные для современных преподавателей темы»: о том, как обучать детей в условиях нищеты, справляться с противодействием переменам и как заниматься с особыми детьми.
8. The Cult of Pedagogy Podcast (eng) — о креативных методах обучения, образовательных технологиях и реформах.
9. The eLearning Coach (eng) — подкаст легендарной Конни Меламед, консультанта по педагогическому дизайну.
10. Instruction By Design (eng) — подкаст, посвященный искусству преподавания: беседы дизайнеров учебных заведений из колледжа медсестер и инноваций в области здравоохранения Эдсона при Университете штата Аризона на темы, касающиеся дизайна курсов, педагогики и образовательных технологии.
11. School Psyched! (eng) — для учителей, родителей и всех, кого интересует психология: от методов работы с гиперактивными детьми до образовательных технологий. Ведущие часто берут интервью у психологов. Такие беседы позволят вам лучше узнать современную систему образования.
12. Moving at the Speed of Creativity (eng) — об азах «образования, грамотности XXI века, смешанного образования, интеграции технологий и лидерства в образовании».
13. #EdChat Radio (eng) — подкаст о самых ярких моментах обсуждений в Твиттере по тегу #EdChat: о профессиональном развитии, персонализированном обучении и всем, что с ними связано.
14. Teacher Toolkit (eng) — подкаст дает возможность снизить нагрузку учителям и рассказывает о научных исследованиях в области образования.

А какие подкасты слушаете вы?

Друзья, приходите через 30 мин. на интервью c Ренатой Гизатулиной в рамках объединённого проекта Russian Educators Go Global и сообщества Lion Forest. Рената расскажет про карьерный путь, почему она делает то что она делает и про то где она находит зарубежные образовательные проекты для сотрудничества. 💛

Russian Educators Go Global с основательницей LLLab

сегодня в этом канале случится публичное интервью c Ренатой Гизатулиной в рамках объединённого проекта Russian Educators Go Global и сообщества Lion Forest. я расспрошу Ренату про её карьерный путь, почему она делает то что она делает и про то где она находит зарубежные образовательные проекты для сотрудничества.
Life Long Learning Lab — сообщество людей, увлечённых идей обучения на протяжении всей жизни.
Lion Forest — сообщество единомышленников, в котором можно найти людей из разных сфер, спросить совета, организоваться в мастермайнд, найти работу, руммейта или просто потусить.

дата и время проведения: 24.05.21, понедельник, с 18:00 по 19:00 мск (GMT +3).

формат: голосовая комната этого канала. то есть в 18 нужно просто зайти в канал и нажать «присоединиться». после интервью можно будет задать Ренате вопросы.

В процессе обучения наш мозг физически меняется, формируя новые нейронные связи. Эту способность зовут нейропластичностью и она сохраняется до самой старости, а значит мы всю жизнь можем изучать новое и менять свои паттерны поведения (ликуйте, лайфлонглёрнеры!). Как же прокачать нашу нейропластичность?

(сейчас будет неожиданно)
🧠 Прокрастинируйте!
И это факт: прокрастинация полезна для обучения. Если это, конечно, не единственное ваше состояние 🙂 Из двух типов мышления (сфокусированного и рассеянного) именно рассеянное дает возможность испытывать внезапные озарения и находить неожиданные решения, поскольку подразумевает обдумывание задачи в фоновом процессе. Перерывы на «прокрастинацию» необходимы для переключения мозга в рассеянный режим. И в таком случае «прокрастинация» — отличный способ прокачать нейропластичность.

🧠 Придумайте личные расслабляющие практики
Продолжительный стресс, тревога и депрессия отрицательно влияют на когнитивные способности, это доказанный факт. С такими симптомами лучше обратиться к психотерапевту. Что может помочь в моменте? Медитация или просто несколько глубоких вдохов и выдохов, чтобы расслабиться и предотвратить выброс кортизола, который негативно влияет на память и работу мозга в целом.

🧠 Здоровый сон и умеренная физическая нагрузка
В некоторых бизнес-школах в программы включены утренние пробежки или йога. Также, практики осознанности и медитация увеличивают ваши шансы усвоить материал и положительно влияет на наши способности усваивать навык.

🧠 Радуйтесь!
Серотонин, регулирующий наше настроение, ускоряет нейропластичность мозга. Если во время обучения у нас хорошее настроение, то мы учимся эффективнее и быстрее. Подумайте, что приносит радость конкретно вам? Например, если вы испытываете удовольствие от общения с единомышленниками, попробуйте попросить совета и предложить встречу-обсуждение со своими сокурсниками, или просто пригласите их на чашку кофе, просто познакомиться.

🧠 Делайте непривычным для вас способом
Человеку свойственна инерция мышления – стремление действовать по шаблону и решать задачу традиционными методами. Попробуйте с начала освоения навыка замечать свои привычные паттерны и позволять формироваться новым. Это позволит выходить из шаблона, а значит формировать новые нейронные связи. WARNING! В эти моменты будет некомфортно, возникнет сопротивление. Но лучший способ в эти моменты сказать себе, что это нормально и дать себе время.

✨ Сохраните себе список и пробуйте внедрять в повседневную жизнь!

Бам! Запускаем летнюю распродажу всех курсов!

Чтобы порадовать вашего внутреннего ребенка в день защиты детей, все курсы теперь по самой специальной цене и уже доступны на сайте с 1 по 5 июня!

🚩 Курс Redesign It! — 6 недель погружения в дизайн образовательного опыта и работа над своим или учебным проектом. Курс про людей, нетворкинг, исследования, хорошую методическую базу и неутолимую жажду познания!
Это программа для тех, кто хочет:
— Пересобрать свой проект в онлайн или смешанный формат;
— Узнать как сделать онлайн обучение эффективным;
— Поддержки и менторинга в работе над своей программой;
— Найти оригинальные идеи и методики для своего курса;
— Стать частью комьюнити инноваторов в образовании.
🗓Старт: 27 сентября
Длительность: 6 недель
Старая цена: 39 900р. Новая цена: 29 900р!

🚩 Курс "Инновации в образовании"
Онлайн программа для тех, кто хочет и готов создавать, системно внедрять и тестировать инновации в образовательном процессе. За 2 месяца вы:
— Спланируете и внедрите изменения в образовательном процессе, дизайне программ или команде проекта;
— Создадите методические принципы и стратегию, на основе которой вы хотите проектировать образовательные программы;
— Научитесь систематизировать лучшие практики, искать новые технологии и методы или создавать их;
— Проведете аудит и анализ процесса создания образовательных программ у себя в компании и найти точки улучшения.
🗓 Старт: 16 августа
Длительность: 2 месяца
Старая цена: 39 900р. Новая цена: 29 900р!

🚩 Курс "Учимся учиться"
Наша флагманская онлайн-программа для тех, кто хочет учиться интересно и продуктивно. Программа для тех, кто:
— чувствует желание учиться, но не уверен чему именно;
— хочет сменить профессию, но не знает с чего начать развитие в ней;
— выбирает долгосрочную программу или курс и пытается разобраться в том, подойдут они или нет;
— работает в образовании и хочет получить новый опыт и знания о том, как учатся люди.
— хочет поддержки и менторинга в процессе обучения и после! Чаты предыдущих потоков до сих пор живут и первыми получают специальные предложение от LLLab.
🗓 Старт: 1 сентября
Длительность: 5 недель
Старая цена: 9 900р. Новая цена: 8 900р!

Есть у нас здесь будущие писатели? Этот пост для вас.

Наши друзья из школы прозы «Глагол» предлагают 3 бесплатных места для начинающих писателей на «Курсе одного рассказа»!

Что нужно сделать? До 12 июня отправить небольшой рассказ о себе и идею для истории, над которой вы бы хотели работать на курсе.

«Курс одного рассказа» — интенсив, на котором сможете прокачать текст, получить консультацию и отзыв рецензента, поработать с редактором и показать итоговый рассказ редакциям шести журналов и платформ — Дружбы народов, Юности, Esquire, Прочтения, Teens write и Storytel.
Даты: 28 июня — 11 июля
💥 Если вдруг отбор пройти не удастся, ловите промокод на скидку в 10% — LLLAB.

За подробностям и контактами переходите по ссылке https://onestory.glglgl.ru/

Лёгкого понедельничного!

Друзья, мы продлили летнюю распродажу до 7 июня включительно!
Это last call 💥

Постоянное развитие кадров — неотъемлемая часть культуры успешных компаний.

Мы знаем, как много сил и ресурсов компании вкладывают в формирование программ обучения и планов развития сотрудников. Эффективное обучение сотрудников придает компании финансовое и имиджевое превосходство, помогает сотрудникам чувствовать себя ценными кадрами.

У LLLab есть корпоративная программа «Мастерство учиться. Развитие по собственным правилам» и она помогает участникам курса менять поведение в своей повседневной работе и достигать новых личных результатов. Мы эффективно обучаем членов команды поддерживать внутреннюю мотивацию к обучению и повысить осознанность в процессе образования.

🖋Оставить заявку на консультацию можно по ссылке: https://clck.ru/VMzYS

Внешний консалтинг. Чем такой формат может быть полезен компании и ее сотрудникам?
Давайте разбираться.

Внешний консалтинг различается по своим формам и видам:
— формат "Q&A" предполагает определенное количество часов, в течение которых заказчик получает ответы на актуальные вопросы.
— формат "по запросу" подойдет тем компаниям, у которых есть определенная задача по обучению специалистов, проведению или проектированию тренингов.
— фасилитация. Здесь, как правило, перед внешним консалтингом стоит задача организовать план стратегических сессий, спроектировать образовательные программы.
— менторинг — самая недирективная форма взаимодействия сотрудников и более опытных экспертов и предполагает более бережное взаимодействие с сотрудниками.

Выделяют также краткосрочное и долгосрочное сотрудничество. Работа над проектом или задачей в долгосрочной перспективе может занимать больше года. Краткосрочный консалтинг может ограничиваться и одним днем, решая конкретную проблему. Так, например, мы консультировали компанию Ernst&Young, которой помогли в создании системы для перевода корпоративных оффлайн-программ в онлайн.

Что было сделано за 1 день?
Шаг 1. Провели очный мастер-класс “Проектирование образовательного опыта в онлайн-среде” для внутренних тренеров и методологов.
Шаг 2. Предложили фреймворк для проектирования программ.
Шаг 3. Проработали индивидуальные запросы по программе в консультациях.

Независимость мнений, объективность и большой опыт внешнего консалтинга способны решить многие задачи и проблемы компании, берите на заметку.

Глубокое самопознание — ключ к успеху во многих сферах жизни, в том числе и в обучении.

Зная ответ на вопрос “Как я развиваюсь лучше всего?” мы можем узнать о том, что является нашими:
— сильными сторонами, на которые можно опираться,
— ограничениями, которые могут тормозить процесс развития.

Одна из типологий стилей обучения принадлежит Дэвиду Колбу, известному исследователю. Согласно его типологии, у людей есть четыре основных стиля обучения:
— активист
— мыслитель
— прагматик
— теоретик

Консультируя многие компании и помогая планировать образовательную траекторию, мы даем тест, определяющий тот или иной тип обучения. Результаты во многом помогают найти определенные рекомендации и выстроить индивидуальную и подходящую стратегию развития. Пройдите тест самостоятельно и рекомендуйте его вашим командам — это поможет пересмотреть ваши сильные стороны и проработать ограничения в процессе саморазвития ✨

Нау итс офишал! LLLab, наконец, запускает Комьюнити — сообщество специалистов в образовании, увлеченных новыми методами и идеей обучения на протяжении всей жизни!

Мы особенно рады поделиться этой новостью здесь, потому что считаем, что сообщество формуруют люди. Поэтому будем очень рады всем подписчикам канала "Art of education by LLLab" 💛

ЧТО ЭТО И ЗАЧЕМ?
🌿 Главные ориентиры: открытость, свобода и поддержка инициативы.
🌿 Глобальная цель: менять и исследовать образование!

АКТИВНОСТИ КОМЬЮНИТИ
📍Курируемая база знаний
Главная страница в notion, а значит именно там очень структурно, понятно и просто распределены все самые интересные и нужные материалы, в том числе 👇
📍Календарь мероприятий и тема месяца
Каждый месяц мы будем задавать тему для общих встреч (в онлайне на 2-3 часа), выбирая ее с помощью опроса. Первая встреча в июле пройдет на тему "Самонаправленное обучение".
📍Нетворкинг
За общение, новую информацию и оперативность отвечает чат в телеграме. Там же будем вести календарь активностей, где каждый может выступить с интересной темой или запустить дискуссию. По желанию можно будет встречаться 1 на 1 с коллегами и собираться в мастермайнд группы.

Мы будем рады людям в сообществе с разным опытом и бэкграундом:
— Методистам, которые занимаются проектированием образовательного опыта в разных сферах — школах, университетах, в дополнительном образовании.
— Преподавателям, стремящихся сделать занятия интереснее и эффективнее.
— T&D и HR специалистам, которые интересуются новыми подходами в корпоративном обучении.
— Руководителям и менеджерам образовательных проектов, работающих на качество своих продуктов.

Чтобы изучить детали и вступить в сообщество, переходи по ссылке: https://clck.ru/Vwbf3