ПРО HR-БРЕНДИНГ

Поздравляем всех причастных с Днём HR-менеджера в России.
И предлагаем обсудить, что такое HR-бренд, какой бренд можно назвать сильным, а какой – провальным, зачем он нужен малому бизнесу. Тема настолько глубокая и злободневная, что получается целая новая рубрика #HR_брендинг_IFORS
⠀
Итак, начнём. HR-бренд — это впечатление о работодателе, образ и репутация компании, все выгоды бизнеса (материальные и нематериальные) на рынке труда.
Здесь переплетены и коммуникации, и оперативные действия по привлечению, вовлеченности и удержанию сотрудников, и вся корпоративная культура компании, и HR-исследования. Сильный бренд работодателя повышает конкурентоспособность компании, привлекает таланты и позволяет удерживать сотрудников.
⠀
Стоит отметить, что HR-бренд существует независимо от того, занимается ли компания его развитием или нет. Однако в случае стихийного формирования, бренд работодателя может даже навредить компании. Поэтому бизнесу исключительно важно взять управление собственным HR-брендом под контроль
⠀
Крупный и даже средний бизнес задумался об этом уже несколько десятилетий назад: сегодня они разрабатывают планы, проводят исследования и контролируют коммуникации и действия, относящиеся к HR-бренду компании. Чего нельзя сказать о каждом малом бизнесе. На секунду может показаться, что представителям МСП нет большой нужды инвестировать в развитие своего HR-бренда. Однако именно это и есть управление впечатлением о компании, умение уместно и выгодно рассказать о преимуществах – именно то, что в первую очередь должен уметь делать малый бизнес в условиях высокой конкуренции и ограниченных ресурсов (а это для МСП – любая отрасль в нашей стране). В России уже сейчас начинают появляться примеры малого бизнеса, кто выстраивает и развивает бренд работодателя.
⠀
HR-менеджмент сегодня выходит за рамки управления персоналом. Это полноценный инструмент формирования репутации бренда и трансляции его ценностей. А изучение HR-бренда - отдельное направление, необходимое любой компании, преследующей стратегические цели


#hr #hrbrand #hrбрендинг #устойчивоеразвитие #деньhrменеджера

ПРО HR-БРЕНДИНГ
2 часть

Мы продолжаем тему HR-брендинга. Какие признаки характеризуют сильный HR-бренд компании?

✓ корпоративный кодекс (или другой действующий документ, включающий этические, моральные, ценностные, деловые нормы и принципы компании)
✓ контроль и планирование коммуникации для потенциальных и действующих сотрудников (здесь тоже не помешает документ)
✓ детальное понимание, где и как искать идеального кандидата
✓ высокая лояльность и вовлеченность действующих сотрудников (гордость, нежелание переходить на другое место работы, удовлетворенность).
Помните, сотрудники – амбассадоры вашего бренда!
✓ отлаженные процедуры увольнения и сохранения деловых отношений с бывшими сотрудниками
✓ регулярный анализ и исследования с целью выявления и анализа проблем HR-бренда
✓ четкая система материальной и нематериальной мотивации для текущих сотрудников
⠀
Обратная сторона этих признаков приведет к провалу. К примеру, отсутствие корпоративных документов, регламентирующих взаимодействие между сотрудниками, хаотичная коммуникации бренда как работодателя и так далее.
⠀
Без выстраивания и контроля HR-бренда, бизнес может ожидать следующее:
− «текучка» кадров
− избыточные затраты для закрытия вакансий (человеческие, финансовые, временные)
− низкая вероятность привлечения потенциальных талантливых кадров
− низкая мотивация сотрудников (это влияет на общую продуктивность, качество и прибыль компании)
⠀
Так мы осветили общий теоретический подход к HR-брендингу. Как вам рубрика?


#HR_брендинг_IFORS #hr #hrbrand #hrбрендинг #устойчивоеразвитие

Поздравляем кадровых работников России с их профессиональным праздником!

Желаем вам идеальных условий труда, эффективного взаимодействия и понимания в коллективе, очереди из идеальных соискателей, побольше выходных и достойную зарплату!

Мы точно знаем, что пожелать, ведь IFORS не так давно провели исследование об образе и восприятии HR-специалистами их профессиональной деятельности. Результаты войдут в нашу утреннюю рубрику, а первая порция уже сейчас ⚡️

#Исследования_IFORS #ДеньКадровика #hr #HR_брендинг_IFORS

Навигация

Через страницы в соцсетях IFORS транслирует свое позиционирование, экспертность и знакомит аудиторию с командой. Наш контент очень разнообразный. Поэтому, чтобы нашим читателям было проще погрузиться и подобрать посты на интересующую тему, мы составили небольшую навигацию по основным тегам. Приступим:
⠀
#Исследования_IFORS
Под этим тегом вы найдете подборку постов с результатами наших исследований по различным темам
⠀
#ИсследованияБизнеса_IFORS
Этим тегом мы выделяем категорию исследований, связанных с малым и средним предпринимательством (МСП)
⠀
#БрендТерритории_IFORS
Про брендинг территорий в целом и про конкретные территории и местные бренды
⠀
#ЛичныйБренд_IFORS
Разбор конкретной личности через призму личного бренда
⠀
#Обзор_IFORS
Обзоры различных брендов, новостей из сферы, разные тематические подборки брендов, разбор позиционирования компаний
⠀
#Люди_IFORS
Посты про нашу команду ❤
⠀
#ЭкспертноеМнение_IFORS
Анонсы и новости о выступлениях наших экспертов, их интервью и комментарии в областях экспертизы IFORS
⠀
#HR_брендинг_IFORS
Про HR-брендинг: теория, разбор брендов работодателей и обзор новостей
⠀
Какие темы для вас самые интересные?