trainee developer in 2024 be like:

это игрушка если че)
на wildberries купить можете, если стажироваться пойдете))

за последние 2 недели мне написали несколько бывших менти, которые устроились на работу 6+ месяцев назад, с просьбой дальнейшего взаимодействия в рамках менторинга и подтягивания знаний/скиллов/ипр для роста в зп🤑

приятно видеть, когда ребята, вкусившие уже плоды своего труда, приходят с совсем другим пониманием разработки😎

спасибо за доверие ко мне, будем работать👨‍💻

Почему заниматься с ментором, будучи уже специалистом в своей сфере, это не зашквар🤡

В айтишке стало быть принятым такое понятие как “вкат с ментором”, но при этом не говорят о том, чтобы приходить к ментору уже будучи специалистом, чтобы продолжить свое дальнейшее развитие, создание ИПР и даже банальные ответы на вопросы “ЧТО? ГДЕ? КОГДА?”

Здесь корень проблемы в том, что с опытом у нас замыливается глаз и тут уместна поговорка:

в чужом глазу соринку видишь, а в своем бревна не сыщешь

Как бы мы не были умными и пиздатыми, нам всегда нужно мнение со стороны более опытного братка-специалиста
Иногда в словах других лежит бесценная информация, что даст вам такой буст, о котором вы даже не мечтали

Лично я не брезгую поговорить с кем-то или взять консультацию у более опытных ребят, прислушиваться к мнению своей команды и других менторов.

И вам того же желаю) смотрите шире

Почему нет-в комментарии отпишите
Очень интересно почитать мнения людей со стороны

Подержу опросник пару часов. Потом сторител про токсияность напишу
Там вообще песня)))

прикреплю ссылочку на дефолтный спич, которому я ни капли не удивлен)
соболезную пострадавшему

прикрепляю текстом в комментариях, для тех, у кого не переходит

p.s я сторителе расскажу почему так получилось в том числе и со мной, но немного в других обстоятельствах

Toxic айти: с каким дерьмецом я столкнулся на своем пути и почему каждому разрабу нужно иметь план б

О токсичности в айтишной сфере, с какими неприятными ситуациями я сталкивался за 5 лет работы в компаниях, и как получить +100 тыс к зп перестав быть терплилой.

Проблемы эти были всегда, ну по крайней мере сколько я в it) Начиная с того, что каждый ищет где ткнуть в неправоту другого, заканчивая обычным процессом code-review.

Причем подобная история не относится только к каким-то стартапчикам, но и к крупным корпорациям: ущемления по расовому признаку, по гендеру, переработки, сокращения, проблемы с повышениями, кумовщина и много других плохих слов.

В таких условиях вряд ли будет органичная и экологичная атмосфера для развития специалистов и производства качественных продуктов.
Для менеджеров разработчики такой же расходный материал, как чернила в ручке. Басни да баллады, что мы одна команда, одна семья, нам надо лучше друг-друга знать, это уже классическая тема.

Я до сих пор помню болванчиков-разрабов, что генерят сами себе проблемы и задачи из пальца, а потом говорят: ты что?! не знаешь как эта ноунеймная/набирающая технология работает?, помню руководителей, которые кричат, что мы семья и в момент пиздеца 22-го года просто кикают без объяснений. Помню забавные высказывания СЕО, что ты ключевой игрок, мы сделали на тебя ставку, но при этом зп-как у рядового бойца компании, не больше/не меньше, чтобы никто не бухтел как говорится.

Буквально кейс моего менторенка:

Парнишка работал на какую-то галеру с зпшкой ~120к, где с него требовали чуть ли не ракету в космос запускать, при этом приходилось ему вести тайм-трекер и давать отчеты project-manager-у 2 раза в день)))

Почему он принял такой оффер-одному богу известно, осмелюсь предположить, что из-за за неимением других вариантов, так как он сам из провинции и поздно понял, что нужно приходить к экспертам, что наставят на путь истинный.

По итогу он проработал там 6 месяцев и пришел ко мне с вопросом: а как выбраться из этого вонючего болота, что не дает тебе ни work-life balance настроить, ни кайфа от разработки не получить из-за вечных пингов руководства и т д.

Так еще сверху и неинтересный брокерский проект, построенный на MVC, вагон и маленькая тележка легаси, отсутствует декомпозиция в классах и про бест-практики речь особо и не могла идти)

Вопрос стоял очень остро и нужно было принимать радикальные решения, чтобы максимально быстро добиться выхода из пиздеца, в который он окунулся

Припудрили резюмеху, прокачали техничку и построили ипр на 2 года, изучили как устроены здоровые процессы в других компаниях и пошли побеситься. Получили оффер на +100к от того, что у него было.

Проблемы сами за себя не решатся
Организация за день не поменяется и нужно выбирать путь выгодный самим нам, нежели руководству и продукту

Мой грустный опыт

Работал как-то на проекте в рамках аутсорса, по началу не было никакого микро-менеджмента, а спустя полгода решили завести так сказать детскую неожиданность) Причем неплохо они придумали: “ребята, нам надо считать вашу производительность и скорость выполнения задач, так что давайте-ка вы будете трекать время”

Я не растерялся и сказал: “А почему это я буду трекать время? я и так вроде норм и во время выполняю все”. Мне сказали, что это лишь временная херня и нужно пережить) Ну а че? сразу на рынок вышел) пока пассивно искал работу, меня спустя два месяца позвали на 1-1 и спросили: “у тебя половина времени рабочего не затрекано, почему так?)” ну а мне то что? я сказал им, что ну задачки делаются, у меня work-life balance и я не хочу внутренне перерабатывать. Я на связи всегда, а вот в Xcode 8 часов я сидеть не собираюсь. Пригрозили санкциями и я ушел в другую компанию

Каждый из вас может с этим столкнуться с подобными ситуациями, никто от них не застрахован. Вопрос только в том, как вы будете из таких ситуаций выходить и что будете делать дальше.

Где выход из болота?

Выход - всегда иметь план б, что означает, что нужно постоянно быть в поиске работы и ходить на собесы даже если вы уже где-то работаете, чтобы в случае если подобное произойдет, вам было куда уйти.

После ситуации с трекером я за 2 недели смог устроиться в другую компанию, где получил х2 зп со свежим проектом, актуальным стэком технологий, более разгруженным графиком и кучу других плюшек, которые присущи хорошим проектам

А все почему? Я не снимался с рынка и продолжал собеситься, даже в пассивном режиме

1-2 собеса в месяц - мой золотой стандарт

Почти никто из разрабов, с которыми я общался (а это больше сотни человек), не имеют плана б и это огромная ошибка.

И вот еще 2 причины, почему:

1) не ходишь собеситься → не понимаешь рынок → теряешь стоимость и упускаешь возможность улучшить свои условия

2) не ходишь собеситься → теряешь навык прохождения собесов → увеличиваешь сроки дальнейшего поиска работы в разы

Всегда имейте план б, сидеть на жопе ровно любой может, но не всегда это выгодно.

Также всегда держитесь в инфо-поле сообществ, где обсуждают не только техничку) но и реальные проблемы и кейсы, чтобы быть всегда готовым к нежданчикам

Жду в комментариях ваши истории про факапные ситуации с руководством и как из них выходили
Чем больше историй, тем лучше. Осведомлен - значит вооружен 🤓

А мы потом рекрутеров ругаем, что они не отвечают)

созвонился с братком из французской компании
помимо свифта им нужны еще знания плюсов и openGL

но единственное, что странно(не считая знаний плюсов) это зп до 7к евро

я на такие требования видел 10-12к евро🤨
а у нас тут есть плюсовики, что с графикой работали? сложно ци как?

по-моему на этом эфире Михаил говорил о том, что разрабу желательно изучать сторонние технологии
Но его личный пример был построен на том, что он изучает это просто так/в кайф для себя

так вот) я после нескольких собесов в зарубежных компаниях могу сказать, что на зп вышел 5-6к с интересными проектами, действительно нужно знать шире, чем только свою платформу

тут я его поддержу, но и не принуждаю никого сходить с пути брюса ли(лучше улучшать по 10 раз 1 технологию, чем по 1 разу 10 технологий)

Иногда хочется себе глаза выколоть от работы и ui гос сайтов
Дайте мне апишку их-я сам сделаю вам сайт🥹

P.S я три раза пытаюсь уже зарегистрироваться на сайте и у меня: 1-2)код не пришел-перерегайся 3) пришел код-не принимает на логине
Я ща застрелюсь🤨

Сегодня спал как убитый…

За два дня 6 консультаций/мок-собесов суммарно на 10+ часов

Вот такое преддверие февраля)
Город засыпает-просыпается рынок😎

вот так выглядит человек, что работает на двух работах)
либо работает+менторит)

Менторинг это не только про техничку

Уже начали процесс обучения с 2-умя ребятами в рамках менторинга, который стартует уже через пару недель.

Ребята залетели на личный тариф и захотели начать раньше, а мне только в кайф давать от себя больше, когда я вижу ваши горящие глаза и готовность вкладываться

Провели первые созвоны, начали выполнять первые задания и изучение базы для разработки на нашу любимую платформу

Не без проблем и трудностей конечно же) куда без этого

Пока что главная проблема это настроить мозг ребят на плотную ебку с кодом и расположить себя на рабочий вайб, а все почему?

Психологическое состояние это половину успеха вката

Мое главное правило при работе с людьми - считывать их настрой и майндсет, с которым они подходят к процессу обучения

Иногда достаточно поговорить на отвлеченные темы, чтобы человек мог выговориться и как-то расслабиться (а это тоже надо уметь)

Самые большие цифры, которые были у меня с первого оффера менторят, получались у тех, кто смог сбалансировать техничку с менталкой и буквально за 2-3 недели получали результат, которого некоторые люди добиваются годами.

А какой у вас настрой на работу/учебу? поделитесь в комментариях

а не в моей личке) я, конечно, вас люблю, но другие этого не увидят, если ВЫ ПИШИТЕ МНЕ В ЛИЧКУ

Ребзи, скоро все будет👨‍💻
работа кипит и времени не так много, чтобы все хорошо оформить и расписать)
но я стараюсь😅

Пчелослон

Видели какие вообще в айтишке логотипы? Это вообще смех

Кидайте в комментарии любимые логотипы
У меня пчелослон с этого момента