Наш главный редактор Анастасия Дербасова уже в Digital October и начала прямую текстовую трансляцию с HR&Technology EXPO 2018, присоединяйтесь!

https://huntflow.ru/blog/pryamaya-translyatsiya-s-konferentsii-hr-technology-expo-2018/

Если вы еще не читаете нашу прямую трансляцию со второго дня HR&Technology EXPO — немедленно исправляйте ситуацию :-)

https://huntflow.ru/blog/pryamaya-translyatsiya-s-konferentsii-hr-technology-expo-2018/

Новинка! Автоматические фоллоу-апы кандидатам

Хантфлоу фокусируется на функциях, которые напрямую влияют на показатели подбора.

По статистике, фоллоу-апы увеличивают конверсию из холодных писем на 25%

Теперь автоматические цепочки писем фоллоу-апов доступны всем нашим клиентам. Легко настроить, одним кликом отправлять.

Подробный рассказ о нашей потрясающей новинке: https://goo.gl/UPUVmv

Помните историю о том, как разгневанная жена разработчика написала письмо рекрутеру?

По мотивам этой истории сооснователь агентства “INDEX” Анна Атрошкина рассказала, как хантить и искать разработчиков, чтобы тебя не упрекнули в домогательствах.

Читайте свежий текст в лучшем HR-издании: https://goo.gl/vycyDb

Спасибо большое за приятные слова и хороший обзор от автора популярного и замечательного канала!

Сегодня (наконец-то!) рассказываю вам про CRM для подбора Хантфлоу.

С @huntflow мы дружим давно, вы, наверное могли это заметить, они делают классный глянцевый журнал для HR “Хантфлоу Insight”, которому я еще на заре этого канала давала интервью о тяжелой судьбе дженералиста.

Обзор получился довольно комплиментарным, как мне показалось, но это потому, что система мне действительно понравилась. Я люблю когда говорят просто о сложном и никогда не ищу минусы специально. Если что-то попадается - пишу, ну а не попадется, значит все отлично.

Ну и на всякий случай еще раз - все обзоры на канале бесплатны, потому что я не хочу, чтобы на мое мнение что-то влияло.

Enjoy =)

https://telegra.ph/Obzor-CRM-dlya-podbora-Hantflou-04-13

Профессиональной программе для рекрутинга Хантфлоу исполнилось 3 года

В этот день мы хотим сказать огромное спасибо нашим любимым клиентам. Именно вы каждый день дарите нам вдохновение.

С днем рождения нас всех!

PS: Если вы хотите написать нам немного приятных слов и не знаете куда: [email protected] 🙂

Хотите бесплатно попасть на HR API 2.0?

Разыгрываем 2 билета на международную IT-HR-конференцию #HRAPI 2.0.

Стоимость каждого билета — 30 000 руб. В него входит посещение всех двух дней конференции и вечерняя прогулка на кораблике по Неве (с вином и отличной компанией).

Победитель будет определен 4 мая!

Принимайте участие в розыгрыше скорее: https://www.facebook.com/events/201788750600347/

Объявляем победителей розыгрыша двух билетов на HR API 2.0!

Билеты на все два дня конференции и на вечернюю прогулку на кораблике по Неве (с вином и отличной компанией) получают: Варвара Голубева (шейр на ВК) и Анастасия Кирпичникова (шейр на ФБ), поздравляем! ❤️

Увидимся 11 и 12 мая на HR API!

11 и 12 мая участвовали в конференции HR API 2.0
Рассказали про великий и ужасный 152-ФЗ о персональных данных и вели текстовую трансляцию.

Если вы не попали на конференцию, читайте самые интересные тезисы спикеров и заметки из кулуаров в нашем блоге: https://huntflow.ru/blog/pryamaya-translyatsiya-konferentsii-hr-api-2-0/

Увеличьте на 40% доходимость до собеседований

Для этого напоминайте кандидатам о собеседовании по SMS прямо из Хантфлоу.

SMS-напоминания кандидатам отлично работают и повышают процент доходимости до собеседований.

Теперь Хантфлоу отправляет SMS-напоминания автоматически! Рекрутер как и раньше, просто добавляет собеседование себе и коллегам в календарь, а Хантфлоу автоматически за 4 часа до собеседования напоминает кандидату о нем.

Для этого вам нужно заключить договор с SMS-оператором напрямую, а нам — подключить его к Хантфлоу.

Подробности: https://goo.gl/sBVskf

Ваша компания тратит деньги, время и другие ресурсы на подбор, а потом сотрудники увольняются

Чтобы этого избежать, надо анализировать причины ухода и находить решение проблем.

Прочитайте про 8 типичных ситуаций в компаниях, из-за которых уходят хорошие сотрудники и варианты решения: https://goo.gl/DacHZ8

Стартап VS крупная компания: плюсы, минусы и подводные камни

Полина Русакова несколько лет работала эйчаром в крупных компаниях, а недавно ушла в медицинский стартап эйчар-директором.

Для глянцевого HR-журнала Инсайт она рассказала, чем отличается работа в большой компании и стартапе. Читайте: https://goo.gl/nEZh9N

Бизнес не знает, чем занимается отдел подбора. Рекрутеры не понимают, чего хочет бизнес, и тратят много времени на согласование требований и сбор фидбека по кандидатам.

Чтобы разрешить эту проблему, надо вовлечь команду в подбор, сделать процессы прозрачными и наладить взаимодействие между заказчиками и рекрутерами.

4 шага, чтобы наладить работу рекрутеров с бизнесом: https://goo.gl/f1fM7L

Хедхантер для всех своих клиентов делает платным сбор откликов через рекрутинговые программы.

Клиентам Хедхантера придется заплатить от 100 000 до 450 000 в год за возможность работать с откликами во внешних программах.

Узнайте что изменится после 16 июля: https://goo.gl/URZUAk

Не нужно бояться стандартизации

«Еще Лев Толстой сказал, что хорошие HR-процессы одинаковы в любой компании, а вот плохие — в каждой компании свои».

Прямая речь Александра Маслюка: https://goo.gl/6PekAk