Мероприятия июля для эйчаров, которые не взяли отпуск
Собрали лучшие события месяца, чтобы вам было не так грустно оставаться в городе.
Бизнес-завтраки, митапы, интенсивы и даже выезд на базу отдыха за город (вместе с IT-коммьюнити Петербурга).
Читайте, чтобы заполнить календарь на месяц вперед: https://tinyurl.com/y2v9x5es
Собрали лучшие события месяца, чтобы вам было не так грустно оставаться в городе.
Бизнес-завтраки, митапы, интенсивы и даже выезд на базу отдыха за город (вместе с IT-коммьюнити Петербурга).
Читайте, чтобы заполнить календарь на месяц вперед: https://tinyurl.com/y2v9x5es
Журнал Хантфлоу
Тополиный пух, эйчар, июль: лучшие мероприятия месяца — Журнал Хантфлоу
Куда пойти учиться тем, кто даже летом никуда не поехал
Как рекрутерам избежать выгорания
Разобрались, какие причины бывают у выгорания, как его избежать и что делать, если защищаться уже поздно.
Читайте в блоге, если чувствуете, как сильно устаете от ежедневных задач: https://tinyurl.com/y276cd5c
Разобрались, какие причины бывают у выгорания, как его избежать и что делать, если защищаться уже поздно.
Читайте в блоге, если чувствуете, как сильно устаете от ежедневных задач: https://tinyurl.com/y276cd5c
Журнал Хантфлоу
Совет недели: как рекрутеру избежать выгорания и прийти в себя — Журнал Хантфлоу
Как понять, что запал переходит в выгорание, и предотвратить это
Почему рекрутеры боятся перехода на ATS
«На переезд потребуется как минимум полгода, и все это время я не смогу работать»
«Мне будет неудобно, и я не узнаю об этом до тех пор, пока не заплачу за все»
«Что-то обязательно пойдет не так и я лишусь самых ценных кандидатов»
Разобрали в блоге 5 мифов, чтобы вы сами убедились, что автоматизация рекрутинга — это быстро, легко и приятно: https://tinyurl.com/y6o2u8jx
«На переезд потребуется как минимум полгода, и все это время я не смогу работать»
«Мне будет неудобно, и я не узнаю об этом до тех пор, пока не заплачу за все»
«Что-то обязательно пойдет не так и я лишусь самых ценных кандидатов»
Разобрали в блоге 5 мифов, чтобы вы сами убедились, что автоматизация рекрутинга — это быстро, легко и приятно: https://tinyurl.com/y6o2u8jx
Журнал Хантфлоу
Разрушаем мифы и рассказываем правду об автоматизации рекрутинга — Журнал Хантфлоу
Переход на ATS окружен пугающей неизвестностью, из которой появляются мифы. Мы подошли к страхам и заблуждениям с объективной стороны и разобрали каждый из них по пунктам
Екатерина Пантелеева, Додо Пицца: «Моя задача — сделать так, чтобы ценности Додо Пиццы разделяли все франчайзи»
В новом эпизоде подкаста Хантфлоу Инсайт — HR-менеджер Додо Пиццы Екатерина Пантелеева.
Екатерина рассказала, как устроен массовый наем в пиццериях компании, почему в Додо Пицце отказались от штрафов и зачем каждый месяц собирают анонимные комментарии от работников.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://tinyurl.com/y3qnc29e
🎧 В iTunes: https://apple.co/2YVgXic
🎤 На SoundCloud: https://tinyurl.com/y4mncq6s
🎼 В Google Podcasts: https://tinyurl.com/yxjl6kk3
🎷В Castbox: https://tinyurl.com/yyqwpveo
🎹 На Яндекс.Музыке: https://tinyurl.com/yyxt4r5n
В новом эпизоде подкаста Хантфлоу Инсайт — HR-менеджер Додо Пиццы Екатерина Пантелеева.
Екатерина рассказала, как устроен массовый наем в пиццериях компании, почему в Додо Пицце отказались от штрафов и зачем каждый месяц собирают анонимные комментарии от работников.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://tinyurl.com/y3qnc29e
🎧 В iTunes: https://apple.co/2YVgXic
🎤 На SoundCloud: https://tinyurl.com/y4mncq6s
🎼 В Google Podcasts: https://tinyurl.com/yxjl6kk3
🎷В Castbox: https://tinyurl.com/yyqwpveo
🎹 На Яндекс.Музыке: https://tinyurl.com/yyxt4r5n
Хантфлоу Insight
Екатерина Пантелеева, Додо Пицца: работа с негативом, массовый найм и анонимные жалобы сотрудников
Екатерина Пантелеева, Додо Пицца: работа с негативом, массовый найм и анонимные жалобы сотрудников - Читайте наши свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью.
Как рекрутеру использовать календарь для максимального спокойствия и эффективности
В еженедельной рубрике рассказываем о правилах работы с календарем, которые помогут достичь дзена и все успевать.
https://tinyurl.com/y28n5vg4
В еженедельной рубрике рассказываем о правилах работы с календарем, которые помогут достичь дзена и все успевать.
https://tinyurl.com/y28n5vg4
Журнал Хантфлоу
Совет недели: как рекрутеру использовать календарь по максимуму — Журнал Хантфлоу
Как сделать календарь инструментом для повышения эффективности работы и собственного спокойствия
Людям нужны люди: зачем эйчарам объединяться в сообщества
Поговорили с организаторами эйчар-сообществ о том, зачем нужно вступать в существующее коммьюнити или организовывать свое и как это сделать.
Узнали мнения:
👉 Анастасии Хрисанфовой — создательницы сообщества эйчаров @HRDome;
👉 Андрея Попова — руководителя профессионального партнерства уральских работодателей @hr_mnenie;
👉 Варвары Голубевой — HRD Study world;
👉 Полины Петровой — эйчара IT-компании Медиатех;
👉 Аси Репревовой — эксперта по комьюнити-маркетингу и преподавательницы в Нетологии.
https://tinyurl.com/y6sab28o
Поговорили с организаторами эйчар-сообществ о том, зачем нужно вступать в существующее коммьюнити или организовывать свое и как это сделать.
Узнали мнения:
👉 Анастасии Хрисанфовой — создательницы сообщества эйчаров @HRDome;
👉 Андрея Попова — руководителя профессионального партнерства уральских работодателей @hr_mnenie;
👉 Варвары Голубевой — HRD Study world;
👉 Полины Петровой — эйчара IT-компании Медиатех;
👉 Аси Репревовой — эксперта по комьюнити-маркетингу и преподавательницы в Нетологии.
https://tinyurl.com/y6sab28o
Журнал Хантфлоу
Зачем эйчарам нужны сообщества и как организовать свое — Журнал Хантфлоу
Отвечаем на главные вопросы об эйчар-сообществах: зачем, почему и как их организовывать
Digital-агентство Nimax рассказало в своем блоге об инструментах, которые используют каждый день
«Мы стараемся изменить модель привлечения сотрудников. Не искать, когда уже горит, а заранее прогнозировать трансформации команды и управлять взаимоотношениями с теми, кто мог бы закрыть будущие вакансии»
Для автоматизации подбора в агентстве используют Хантфлоу, куда собирают все полученные резюме и специалистов, которым хотят предложить работу. А еще весь процесс общения, результаты встреч и тестовых заданий.
«С некоторыми соискателями мы видим историю взаимоотношений за несколько лет, три, пять и более попыток попасть к нам на работу. К информации, которая есть в резюме специалиста, добавляется наш опыт общения с ним и мнения с предыдущих собеседований. Это позволяет не ошибаться»
https://vc.ru/services/75726-chto-u-nimax-pod-kapotom
«Мы стараемся изменить модель привлечения сотрудников. Не искать, когда уже горит, а заранее прогнозировать трансформации команды и управлять взаимоотношениями с теми, кто мог бы закрыть будущие вакансии»
Для автоматизации подбора в агентстве используют Хантфлоу, куда собирают все полученные резюме и специалистов, которым хотят предложить работу. А еще весь процесс общения, результаты встреч и тестовых заданий.
«С некоторыми соискателями мы видим историю взаимоотношений за несколько лет, три, пять и более попыток попасть к нам на работу. К информации, которая есть в резюме специалиста, добавляется наш опыт общения с ним и мнения с предыдущих собеседований. Это позволяет не ошибаться»
https://vc.ru/services/75726-chto-u-nimax-pod-kapotom
vc.ru
Что у Nimax под капотом — Сервисы на vc.ru
Никита Михеенков рассказывает об инструментах, которые ежедневно используют в агентстве Nimax.
Куда эволюционируют современные технологии автоматизации рекрутинга
«Тренд на автоматизацию рекрутинга логичен — это необходимость, если хочешь нанимать лучших. Например, за разработчиков идет настоящая борьба между работодателями. Один день или даже несколько часов, потраченных из-за устаревшего решения для найма, могут стоить упущенного сотрудника»
Сооснователь Хантфлоу Михаил Танский дал комментарий РБК Pro.
Издание написало большой аналитический материал о трендах в сервисах для рекрутинга: как они помогают найти подходящего сотрудника в кратчайшие сроки и кому нужна цифровизация процесса подбора персонала.
Прочитать статью целиком можно на сайте РБК (потребуется регистрация): https://pro.rbc.ru/news/5d1b32659a7947c52f2fec1b
«Тренд на автоматизацию рекрутинга логичен — это необходимость, если хочешь нанимать лучших. Например, за разработчиков идет настоящая борьба между работодателями. Один день или даже несколько часов, потраченных из-за устаревшего решения для найма, могут стоить упущенного сотрудника»
Сооснователь Хантфлоу Михаил Танский дал комментарий РБК Pro.
Издание написало большой аналитический материал о трендах в сервисах для рекрутинга: как они помогают найти подходящего сотрудника в кратчайшие сроки и кому нужна цифровизация процесса подбора персонала.
Прочитать статью целиком можно на сайте РБК (потребуется регистрация): https://pro.rbc.ru/news/5d1b32659a7947c52f2fec1b
Что должно быть в заявке на вакансию, чтобы сразу найти идеального кандидата
В еженедельном совете недели разбираемся с вопросами, которые помогут с первого раза снять самую подробную заявку на вакансию и не возвращаться к заказчику за уточнениями.
Рассмотрели все — от подготовки к снятию заявки до примирения заказчика с реалиями рынка.
https://tinyurl.com/y45w4h9z
В еженедельном совете недели разбираемся с вопросами, которые помогут с первого раза снять самую подробную заявку на вакансию и не возвращаться к заказчику за уточнениями.
Рассмотрели все — от подготовки к снятию заявки до примирения заказчика с реалиями рынка.
https://tinyurl.com/y45w4h9z
Журнал Хантфлоу
Совет недели: грамотно снимайте заявку, чтобы находить релевантных кандидатов — Журнал Хантфлоу
Пошаговая инструкция по снятию самой подробной и эффективной заявки на вакансию
Наши друзья, агентство Wanted:Profi, 1 августа устраивают благотворительный митап «HR поможет»
Три спикера (включая секретного!) поговорят на острые темы — от создания чат-бота, если вы не умеете программировать, до экспресс-персонализации. А еще гости смогут поучаствовать в первом рекрутерском хакатоне — рекрушторме.
Стоимость участия — 1000 рублей. Все вырученные средства пойдут на онкологическое лечение IT-рекрутера Евгения Сальникова и Миляуши Насибуллиной, мамы рекрутера из Wanted:Profi.
Для участия нужно зарегистрироваться по ссылке — там есть вариант и для тех, кто хочет помочь, но не сможет прийти на митап: https://tinyurl.com/y572g7pr
Три спикера (включая секретного!) поговорят на острые темы — от создания чат-бота, если вы не умеете программировать, до экспресс-персонализации. А еще гости смогут поучаствовать в первом рекрутерском хакатоне — рекрушторме.
Стоимость участия — 1000 рублей. Все вырученные средства пойдут на онкологическое лечение IT-рекрутера Евгения Сальникова и Миляуши Насибуллиной, мамы рекрутера из Wanted:Profi.
Для участия нужно зарегистрироваться по ссылке — там есть вариант и для тех, кто хочет помочь, но не сможет прийти на митап: https://tinyurl.com/y572g7pr
wantedprofi.timepad.ru
Благотворительный митап "HR поможет" / События на TimePad.ru
Благотворительный митап "HR поможет" - это 3 крутых спикера, обсуждающих острые темы (персонализация писем, HR-бот, сорсинг) и возможность помочь коллеге! Все средства от мероприятия пойдут на операцию для Жени Сальникова и Миляуши Насибуллиной
Лучшие мероприятия августа для эйчаров и рекрутеров
Собрали митапы и конференции для тех, кто уже устал резать арбузы и хочет просто послушать лекции.
Добавляйте в календарь, чтобы ничего не пропустить: https://tinyurl.com/y35t8vqj
Собрали митапы и конференции для тех, кто уже устал резать арбузы и хочет просто послушать лекции.
Добавляйте в календарь, чтобы ничего не пропустить: https://tinyurl.com/y35t8vqj
Журнал Хантфлоу
Чем заняться эйчарам и рекрутерам в августе — Журнал Хантфлоу
Прощаемся с летом на самых интересных мероприятиях месяца
Относитесь к кандидатам как к клиентам
В совете недели объясняем, как использовать практики из клиентского сервиса, чтобы добиться наибольшей эффективности рекрутинга и лояльности к компании.
Простые правила честности, заботы и гибкого подхода.
https://tinyurl.com/y4bfeddj
В совете недели объясняем, как использовать практики из клиентского сервиса, чтобы добиться наибольшей эффективности рекрутинга и лояльности к компании.
Простые правила честности, заботы и гибкого подхода.
https://tinyurl.com/y4bfeddj
Журнал Хантфлоу
Совет недели: относитесь к кандидатам как к клиентам — Журнал Хантфлоу
Как прозрачность, сопровождение и гибкость привлекают кандидатов
Как Хантфлоу делает весь ваш бизнес лучше
Фоллоу-апы, статистика и напоминания о собеседованиях не просто помогают вам нанимать подходящих кандидатов. Они экономят время всей компании и делают ее работу эффективнее.
Рассказываем, как Хантфлоу улучшает ваш бизнес:
https://tinyurl.com/y5z2gvtk
Фоллоу-апы, статистика и напоминания о собеседованиях не просто помогают вам нанимать подходящих кандидатов. Они экономят время всей компании и делают ее работу эффективнее.
Рассказываем, как Хантфлоу улучшает ваш бизнес:
https://tinyurl.com/y5z2gvtk
Блог Хантфлоу
Как инструменты Хантфлоу помогают вашему бизнесу — Блог Хантфлоу
Функции, с помощью которых клиенты Хантфлоу каждый день нанимают лучших
Наталия Шапошникова, Дмитрий Самоходкин, Qlean: как автоматизировать подбор 300 человек в месяц и отсеять плохих клинеров на старте
👉Герои нового выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт рассказали:
👉Как нанимать кандидатов только на входящем потоке
👉Как мотивировать и удерживать 3000 клинеров в компании
👉Как оценивать новых сотрудников на старте
Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://tinyurl.com/yxh5553m
🎧 В iTunes: https://apple.co/2OwqtYr
🎤 На SoundCloud: https://bit.ly/2Yw6AVb
🎬 На YouTube: https://youtu.be/0DbidNDh14A
🎼 В Google Podcasts: https://bit.ly/2YwLx0R
🎷В Castbox: https://bit.ly/2KYDaIc
🎹 На Яндекс.Музыке: https://bit.ly/31KhKEw
👉Герои нового выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт рассказали:
👉Как нанимать кандидатов только на входящем потоке
👉Как мотивировать и удерживать 3000 клинеров в компании
👉Как оценивать новых сотрудников на старте
Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://tinyurl.com/yxh5553m
🎧 В iTunes: https://apple.co/2OwqtYr
🎤 На SoundCloud: https://bit.ly/2Yw6AVb
🎬 На YouTube: https://youtu.be/0DbidNDh14A
🎼 В Google Podcasts: https://bit.ly/2YwLx0R
🎷В Castbox: https://bit.ly/2KYDaIc
🎹 На Яндекс.Музыке: https://bit.ly/31KhKEw
Хантфлоу Insight
Наталия Шапошникова, Дмитрий Самоходкин, Qlean: как автоматизировать подбор 300 человек в месяц и отсеять плохих клинеров на старте
Наталия Шапошникова, Дмитрий Самоходкин, Qlean: как автоматизировать подбор 300 человек в месяц и отсеять плохих клинеров на старте - Читайте наши свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью.
10 самых активных HR-сообществ Фейсбука
Чтобы сделать Фейсбук полезным инструментом для общения с коллегами и поиска ответов на сложные вопросы, нужно знать, в какие сообщества вступать в первую очередь.
Собрали группы, которые пригодятся в самых разных ситуациях: от подготовки к проверке ГИТ, до поиска специалиста на «горящую» вакансию.
https://tinyurl.com/y5nhslvs
Чтобы сделать Фейсбук полезным инструментом для общения с коллегами и поиска ответов на сложные вопросы, нужно знать, в какие сообщества вступать в первую очередь.
Собрали группы, которые пригодятся в самых разных ситуациях: от подготовки к проверке ГИТ, до поиска специалиста на «горящую» вакансию.
https://tinyurl.com/y5nhslvs
Как не испортить первый контакт с идеальным кандидатом
В новом совете недели рассказываем, как произвести хорошее впечатление с первого же письма или звонка.
Как подготовиться, какой способ выбрать и что обязательно нужно упомянуть, чтобы не тратить свое и чужое время зря.
https://tinyurl.com/y5dj7txg
В новом совете недели рассказываем, как произвести хорошее впечатление с первого же письма или звонка.
Как подготовиться, какой способ выбрать и что обязательно нужно упомянуть, чтобы не тратить свое и чужое время зря.
https://tinyurl.com/y5dj7txg
Блог Хантфлоу
Как пригласить на собеседование: организовываем первый контакт с кандидатом
Как правильно организовать первый контакт с кандидатом на должность. Правила приглашения на собеседование по телефону и электронной почте.
Кейс: как провести онбординг и обучение более 500 сотрудников через приложение
Компания IceRock Development поделилась в партнерском материале опытом автоматизации онбординга для Леруа Мерлен.
Они рассказали, как с помощью приложения можно упростить процесс входа в компанию новичков на стартовых позициях, оптимизировать затраты ресурсов и времени и привлечь молодых сотрудников.
Читайте кейс в Хантфлоу Инсайт: https://tinyurl.com/y3cttvhw
Компания IceRock Development поделилась в партнерском материале опытом автоматизации онбординга для Леруа Мерлен.
Они рассказали, как с помощью приложения можно упростить процесс входа в компанию новичков на стартовых позициях, оптимизировать затраты ресурсов и времени и привлечь молодых сотрудников.
Читайте кейс в Хантфлоу Инсайт: https://tinyurl.com/y3cttvhw
Хантфлоу Insight
Как провести онбординг и обучение более 500 сотрудников через приложение
Как провести онбординг и обучение более 500 сотрудников через приложение - Читайте наши свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью.
Совет недели: как использовать HR-ивенты правильно
В еженедельной рубрике рассказываем, как получать от конференций и митапов не только бейджики и теплое шампанское, но и полезные знакомства.
Читайте подробную инструкцию у нас в блоге: https://tinyurl.com/y4dbkukn
В еженедельной рубрике рассказываем, как получать от конференций и митапов не только бейджики и теплое шампанское, но и полезные знакомства.
Читайте подробную инструкцию у нас в блоге: https://tinyurl.com/y4dbkukn
Журнал Хантфлоу
Совет недели: используйте HR-ивенты по-максимуму — Журнал Хантфлоу
Как перестать ходить на ивенты только ради тарталеток и бесплатного шампанского
Юлия Аверина, Sports.ru: «Человеку надо платить за профессиональные навыки, а не за годы, отсиженные на работе»
В новом эпизоде подкаста Хантфлоу Инсайт — HRD Sports.ru Юлия Аверина.
Она рассказала, как HR-отдел всего из четырех человек работает в компании со штатом в 400+ сотрудников и как ищут кандидатов в спортивное медиа.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://tinyurl.com/y5avrdmd
🎧 В iTunes: https://apple.co/2Z7THwJ
🎤 На SoundCloud: https://tinyurl.com/y34ldhbk
🎬 На YouTube: https://youtu.be/l44Hl5H2OG0
🎼 В Google Podcasts: https://tinyurl.com/yycevhkq
🎷В Castbox: https://tinyurl.com/y5dgrb89
🎹 На Яндекс.Музыке: https://tinyurl.com/y3faaefm
В новом эпизоде подкаста Хантфлоу Инсайт — HRD Sports.ru Юлия Аверина.
Она рассказала, как HR-отдел всего из четырех человек работает в компании со штатом в 400+ сотрудников и как ищут кандидатов в спортивное медиа.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://tinyurl.com/y5avrdmd
🎧 В iTunes: https://apple.co/2Z7THwJ
🎤 На SoundCloud: https://tinyurl.com/y34ldhbk
🎬 На YouTube: https://youtu.be/l44Hl5H2OG0
🎼 В Google Podcasts: https://tinyurl.com/yycevhkq
🎷В Castbox: https://tinyurl.com/y5dgrb89
🎹 На Яндекс.Музыке: https://tinyurl.com/y3faaefm
Хантфлоу Insight
Юлия Аверина, Sports.ru: о проактивности, выгорании и быстром найме
Юлия Аверина, Sports.ru: о проактивности, выгорании и быстром найме - Читайте наши свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью.
ЛАНИТ + Хантфлоу = ❤️
Почему одна из крупнейших IT-компаний России выбрала Хантфлоу для автоматизации рекрутинга.
Читайте в блоге, как происходил переход и как улучшились HR-процессы ЛАНИТ: https://tinyurl.com/yyg6vaur
Почему одна из крупнейших IT-компаний России выбрала Хантфлоу для автоматизации рекрутинга.
Читайте в блоге, как происходил переход и как улучшились HR-процессы ЛАНИТ: https://tinyurl.com/yyg6vaur
Журнал Хантфлоу
Кейс: как Хантфлоу автоматизировал рекрутинг в ГК ЛАНИТ
Почему одна из крупнейших IT-компаний России выбрала Хантфлоу
Как убедить руководителя автоматизировать рекрутинг
Давно хотите перейти на удобную ATS чтобы не вести подбор вручную, но руководитель не понимает зачем это нужно?
Собрали простые аргументы, которые помогут вам донести до руководства, какую пользу получит бизнес от автоматизации рекрутинга: от экономии денег до эффективного использования ресурсов.
https://tinyurl.com/yyo8fk3z
Давно хотите перейти на удобную ATS чтобы не вести подбор вручную, но руководитель не понимает зачем это нужно?
Собрали простые аргументы, которые помогут вам донести до руководства, какую пользу получит бизнес от автоматизации рекрутинга: от экономии денег до эффективного использования ресурсов.
https://tinyurl.com/yyo8fk3z
Журнал Хантфлоу
Совет недели: как уговорить руководителя на автоматизацию рекрутинга — Журнал Хантфлоу
Аргументы, которые помогут убедить руководителя в необходимости перехода на ATS