Как искать кандидатов в геочатах Телеграм
Рассказываем, как включить новую функцию в Телеграме и использовать ее для хантинга.
Бонус: места, где можно поймать кандидатов мечты и набрать лучших студентов на стажировки.
https://tinyurl.com/y6fkppux
Рассказываем, как включить новую функцию в Телеграме и использовать ее для хантинга.
Бонус: места, где можно поймать кандидатов мечты и набрать лучших студентов на стажировки.
https://tinyurl.com/y6fkppux
Блог Хантфлоу
Инструкция: как хантить через геочаты в Телеграм — Блог Хантфлоу
Объясняем, как включить новую функцию в Телеграме и использовать ее для нужд рекрутеров
О чем подумать до перехода на ATS для рекрутинга
В новом совете недели рассказываем, как подготовиться к автоматизации рекрутинга.
Шесть шагов для того, чтобы не переживать о сохранности базы, а праздновать освобождение от рутины с коллегами и шампанским.
https://tinyurl.com/y3ogxadn
В новом совете недели рассказываем, как подготовиться к автоматизации рекрутинга.
Шесть шагов для того, чтобы не переживать о сохранности базы, а праздновать освобождение от рутины с коллегами и шампанским.
https://tinyurl.com/y3ogxadn
Журнал Хантфлоу
Совет недели: как подготовиться к переходу на ATS — Журнал Хантфлоу
Рассказываем, как подготовиться к переходу, чтобы не переживать из-за потерянных данных.
Мероприятия июля для эйчаров, которые не взяли отпуск
Собрали лучшие события месяца, чтобы вам было не так грустно оставаться в городе.
Бизнес-завтраки, митапы, интенсивы и даже выезд на базу отдыха за город (вместе с IT-коммьюнити Петербурга).
Читайте, чтобы заполнить календарь на месяц вперед: https://tinyurl.com/y2v9x5es
Собрали лучшие события месяца, чтобы вам было не так грустно оставаться в городе.
Бизнес-завтраки, митапы, интенсивы и даже выезд на базу отдыха за город (вместе с IT-коммьюнити Петербурга).
Читайте, чтобы заполнить календарь на месяц вперед: https://tinyurl.com/y2v9x5es
Журнал Хантфлоу
Тополиный пух, эйчар, июль: лучшие мероприятия месяца — Журнал Хантфлоу
Куда пойти учиться тем, кто даже летом никуда не поехал
Как рекрутерам избежать выгорания
Разобрались, какие причины бывают у выгорания, как его избежать и что делать, если защищаться уже поздно.
Читайте в блоге, если чувствуете, как сильно устаете от ежедневных задач: https://tinyurl.com/y276cd5c
Разобрались, какие причины бывают у выгорания, как его избежать и что делать, если защищаться уже поздно.
Читайте в блоге, если чувствуете, как сильно устаете от ежедневных задач: https://tinyurl.com/y276cd5c
Журнал Хантфлоу
Совет недели: как рекрутеру избежать выгорания и прийти в себя — Журнал Хантфлоу
Как понять, что запал переходит в выгорание, и предотвратить это
Почему рекрутеры боятся перехода на ATS
«На переезд потребуется как минимум полгода, и все это время я не смогу работать»
«Мне будет неудобно, и я не узнаю об этом до тех пор, пока не заплачу за все»
«Что-то обязательно пойдет не так и я лишусь самых ценных кандидатов»
Разобрали в блоге 5 мифов, чтобы вы сами убедились, что автоматизация рекрутинга — это быстро, легко и приятно: https://tinyurl.com/y6o2u8jx
«На переезд потребуется как минимум полгода, и все это время я не смогу работать»
«Мне будет неудобно, и я не узнаю об этом до тех пор, пока не заплачу за все»
«Что-то обязательно пойдет не так и я лишусь самых ценных кандидатов»
Разобрали в блоге 5 мифов, чтобы вы сами убедились, что автоматизация рекрутинга — это быстро, легко и приятно: https://tinyurl.com/y6o2u8jx
Журнал Хантфлоу
Разрушаем мифы и рассказываем правду об автоматизации рекрутинга — Журнал Хантфлоу
Переход на ATS окружен пугающей неизвестностью, из которой появляются мифы. Мы подошли к страхам и заблуждениям с объективной стороны и разобрали каждый из них по пунктам
Екатерина Пантелеева, Додо Пицца: «Моя задача — сделать так, чтобы ценности Додо Пиццы разделяли все франчайзи»
В новом эпизоде подкаста Хантфлоу Инсайт — HR-менеджер Додо Пиццы Екатерина Пантелеева.
Екатерина рассказала, как устроен массовый наем в пиццериях компании, почему в Додо Пицце отказались от штрафов и зачем каждый месяц собирают анонимные комментарии от работников.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://tinyurl.com/y3qnc29e
🎧 В iTunes: https://apple.co/2YVgXic
🎤 На SoundCloud: https://tinyurl.com/y4mncq6s
🎼 В Google Podcasts: https://tinyurl.com/yxjl6kk3
🎷В Castbox: https://tinyurl.com/yyqwpveo
🎹 На Яндекс.Музыке: https://tinyurl.com/yyxt4r5n
В новом эпизоде подкаста Хантфлоу Инсайт — HR-менеджер Додо Пиццы Екатерина Пантелеева.
Екатерина рассказала, как устроен массовый наем в пиццериях компании, почему в Додо Пицце отказались от штрафов и зачем каждый месяц собирают анонимные комментарии от работников.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://tinyurl.com/y3qnc29e
🎧 В iTunes: https://apple.co/2YVgXic
🎤 На SoundCloud: https://tinyurl.com/y4mncq6s
🎼 В Google Podcasts: https://tinyurl.com/yxjl6kk3
🎷В Castbox: https://tinyurl.com/yyqwpveo
🎹 На Яндекс.Музыке: https://tinyurl.com/yyxt4r5n
Хантфлоу Insight
Екатерина Пантелеева, Додо Пицца: работа с негативом, массовый найм и анонимные жалобы сотрудников
Екатерина Пантелеева, Додо Пицца: работа с негативом, массовый найм и анонимные жалобы сотрудников - Читайте наши свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью.
Как рекрутеру использовать календарь для максимального спокойствия и эффективности
В еженедельной рубрике рассказываем о правилах работы с календарем, которые помогут достичь дзена и все успевать.
https://tinyurl.com/y28n5vg4
В еженедельной рубрике рассказываем о правилах работы с календарем, которые помогут достичь дзена и все успевать.
https://tinyurl.com/y28n5vg4
Журнал Хантфлоу
Совет недели: как рекрутеру использовать календарь по максимуму — Журнал Хантфлоу
Как сделать календарь инструментом для повышения эффективности работы и собственного спокойствия
Людям нужны люди: зачем эйчарам объединяться в сообщества
Поговорили с организаторами эйчар-сообществ о том, зачем нужно вступать в существующее коммьюнити или организовывать свое и как это сделать.
Узнали мнения:
👉 Анастасии Хрисанфовой — создательницы сообщества эйчаров @HRDome;
👉 Андрея Попова — руководителя профессионального партнерства уральских работодателей @hr_mnenie;
👉 Варвары Голубевой — HRD Study world;
👉 Полины Петровой — эйчара IT-компании Медиатех;
👉 Аси Репревовой — эксперта по комьюнити-маркетингу и преподавательницы в Нетологии.
https://tinyurl.com/y6sab28o
Поговорили с организаторами эйчар-сообществ о том, зачем нужно вступать в существующее коммьюнити или организовывать свое и как это сделать.
Узнали мнения:
👉 Анастасии Хрисанфовой — создательницы сообщества эйчаров @HRDome;
👉 Андрея Попова — руководителя профессионального партнерства уральских работодателей @hr_mnenie;
👉 Варвары Голубевой — HRD Study world;
👉 Полины Петровой — эйчара IT-компании Медиатех;
👉 Аси Репревовой — эксперта по комьюнити-маркетингу и преподавательницы в Нетологии.
https://tinyurl.com/y6sab28o
Журнал Хантфлоу
Зачем эйчарам нужны сообщества и как организовать свое — Журнал Хантфлоу
Отвечаем на главные вопросы об эйчар-сообществах: зачем, почему и как их организовывать
Digital-агентство Nimax рассказало в своем блоге об инструментах, которые используют каждый день
«Мы стараемся изменить модель привлечения сотрудников. Не искать, когда уже горит, а заранее прогнозировать трансформации команды и управлять взаимоотношениями с теми, кто мог бы закрыть будущие вакансии»
Для автоматизации подбора в агентстве используют Хантфлоу, куда собирают все полученные резюме и специалистов, которым хотят предложить работу. А еще весь процесс общения, результаты встреч и тестовых заданий.
«С некоторыми соискателями мы видим историю взаимоотношений за несколько лет, три, пять и более попыток попасть к нам на работу. К информации, которая есть в резюме специалиста, добавляется наш опыт общения с ним и мнения с предыдущих собеседований. Это позволяет не ошибаться»
https://vc.ru/services/75726-chto-u-nimax-pod-kapotom
«Мы стараемся изменить модель привлечения сотрудников. Не искать, когда уже горит, а заранее прогнозировать трансформации команды и управлять взаимоотношениями с теми, кто мог бы закрыть будущие вакансии»
Для автоматизации подбора в агентстве используют Хантфлоу, куда собирают все полученные резюме и специалистов, которым хотят предложить работу. А еще весь процесс общения, результаты встреч и тестовых заданий.
«С некоторыми соискателями мы видим историю взаимоотношений за несколько лет, три, пять и более попыток попасть к нам на работу. К информации, которая есть в резюме специалиста, добавляется наш опыт общения с ним и мнения с предыдущих собеседований. Это позволяет не ошибаться»
https://vc.ru/services/75726-chto-u-nimax-pod-kapotom
vc.ru
Что у Nimax под капотом — Сервисы на vc.ru
Никита Михеенков рассказывает об инструментах, которые ежедневно используют в агентстве Nimax.
Куда эволюционируют современные технологии автоматизации рекрутинга
«Тренд на автоматизацию рекрутинга логичен — это необходимость, если хочешь нанимать лучших. Например, за разработчиков идет настоящая борьба между работодателями. Один день или даже несколько часов, потраченных из-за устаревшего решения для найма, могут стоить упущенного сотрудника»
Сооснователь Хантфлоу Михаил Танский дал комментарий РБК Pro.
Издание написало большой аналитический материал о трендах в сервисах для рекрутинга: как они помогают найти подходящего сотрудника в кратчайшие сроки и кому нужна цифровизация процесса подбора персонала.
Прочитать статью целиком можно на сайте РБК (потребуется регистрация): https://pro.rbc.ru/news/5d1b32659a7947c52f2fec1b
«Тренд на автоматизацию рекрутинга логичен — это необходимость, если хочешь нанимать лучших. Например, за разработчиков идет настоящая борьба между работодателями. Один день или даже несколько часов, потраченных из-за устаревшего решения для найма, могут стоить упущенного сотрудника»
Сооснователь Хантфлоу Михаил Танский дал комментарий РБК Pro.
Издание написало большой аналитический материал о трендах в сервисах для рекрутинга: как они помогают найти подходящего сотрудника в кратчайшие сроки и кому нужна цифровизация процесса подбора персонала.
Прочитать статью целиком можно на сайте РБК (потребуется регистрация): https://pro.rbc.ru/news/5d1b32659a7947c52f2fec1b
Что должно быть в заявке на вакансию, чтобы сразу найти идеального кандидата
В еженедельном совете недели разбираемся с вопросами, которые помогут с первого раза снять самую подробную заявку на вакансию и не возвращаться к заказчику за уточнениями.
Рассмотрели все — от подготовки к снятию заявки до примирения заказчика с реалиями рынка.
https://tinyurl.com/y45w4h9z
В еженедельном совете недели разбираемся с вопросами, которые помогут с первого раза снять самую подробную заявку на вакансию и не возвращаться к заказчику за уточнениями.
Рассмотрели все — от подготовки к снятию заявки до примирения заказчика с реалиями рынка.
https://tinyurl.com/y45w4h9z
Журнал Хантфлоу
Совет недели: грамотно снимайте заявку, чтобы находить релевантных кандидатов — Журнал Хантфлоу
Пошаговая инструкция по снятию самой подробной и эффективной заявки на вакансию
Наши друзья, агентство Wanted:Profi, 1 августа устраивают благотворительный митап «HR поможет»
Три спикера (включая секретного!) поговорят на острые темы — от создания чат-бота, если вы не умеете программировать, до экспресс-персонализации. А еще гости смогут поучаствовать в первом рекрутерском хакатоне — рекрушторме.
Стоимость участия — 1000 рублей. Все вырученные средства пойдут на онкологическое лечение IT-рекрутера Евгения Сальникова и Миляуши Насибуллиной, мамы рекрутера из Wanted:Profi.
Для участия нужно зарегистрироваться по ссылке — там есть вариант и для тех, кто хочет помочь, но не сможет прийти на митап: https://tinyurl.com/y572g7pr
Три спикера (включая секретного!) поговорят на острые темы — от создания чат-бота, если вы не умеете программировать, до экспресс-персонализации. А еще гости смогут поучаствовать в первом рекрутерском хакатоне — рекрушторме.
Стоимость участия — 1000 рублей. Все вырученные средства пойдут на онкологическое лечение IT-рекрутера Евгения Сальникова и Миляуши Насибуллиной, мамы рекрутера из Wanted:Profi.
Для участия нужно зарегистрироваться по ссылке — там есть вариант и для тех, кто хочет помочь, но не сможет прийти на митап: https://tinyurl.com/y572g7pr
wantedprofi.timepad.ru
Благотворительный митап "HR поможет" / События на TimePad.ru
Благотворительный митап "HR поможет" - это 3 крутых спикера, обсуждающих острые темы (персонализация писем, HR-бот, сорсинг) и возможность помочь коллеге! Все средства от мероприятия пойдут на операцию для Жени Сальникова и Миляуши Насибуллиной
Лучшие мероприятия августа для эйчаров и рекрутеров
Собрали митапы и конференции для тех, кто уже устал резать арбузы и хочет просто послушать лекции.
Добавляйте в календарь, чтобы ничего не пропустить: https://tinyurl.com/y35t8vqj
Собрали митапы и конференции для тех, кто уже устал резать арбузы и хочет просто послушать лекции.
Добавляйте в календарь, чтобы ничего не пропустить: https://tinyurl.com/y35t8vqj
Журнал Хантфлоу
Чем заняться эйчарам и рекрутерам в августе — Журнал Хантфлоу
Прощаемся с летом на самых интересных мероприятиях месяца
Относитесь к кандидатам как к клиентам
В совете недели объясняем, как использовать практики из клиентского сервиса, чтобы добиться наибольшей эффективности рекрутинга и лояльности к компании.
Простые правила честности, заботы и гибкого подхода.
https://tinyurl.com/y4bfeddj
В совете недели объясняем, как использовать практики из клиентского сервиса, чтобы добиться наибольшей эффективности рекрутинга и лояльности к компании.
Простые правила честности, заботы и гибкого подхода.
https://tinyurl.com/y4bfeddj
Журнал Хантфлоу
Совет недели: относитесь к кандидатам как к клиентам — Журнал Хантфлоу
Как прозрачность, сопровождение и гибкость привлекают кандидатов
Как Хантфлоу делает весь ваш бизнес лучше
Фоллоу-апы, статистика и напоминания о собеседованиях не просто помогают вам нанимать подходящих кандидатов. Они экономят время всей компании и делают ее работу эффективнее.
Рассказываем, как Хантфлоу улучшает ваш бизнес:
https://tinyurl.com/y5z2gvtk
Фоллоу-апы, статистика и напоминания о собеседованиях не просто помогают вам нанимать подходящих кандидатов. Они экономят время всей компании и делают ее работу эффективнее.
Рассказываем, как Хантфлоу улучшает ваш бизнес:
https://tinyurl.com/y5z2gvtk
Блог Хантфлоу
Как инструменты Хантфлоу помогают вашему бизнесу — Блог Хантфлоу
Функции, с помощью которых клиенты Хантфлоу каждый день нанимают лучших
Наталия Шапошникова, Дмитрий Самоходкин, Qlean: как автоматизировать подбор 300 человек в месяц и отсеять плохих клинеров на старте
👉Герои нового выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт рассказали:
👉Как нанимать кандидатов только на входящем потоке
👉Как мотивировать и удерживать 3000 клинеров в компании
👉Как оценивать новых сотрудников на старте
Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://tinyurl.com/yxh5553m
🎧 В iTunes: https://apple.co/2OwqtYr
🎤 На SoundCloud: https://bit.ly/2Yw6AVb
🎬 На YouTube: https://youtu.be/0DbidNDh14A
🎼 В Google Podcasts: https://bit.ly/2YwLx0R
🎷В Castbox: https://bit.ly/2KYDaIc
🎹 На Яндекс.Музыке: https://bit.ly/31KhKEw
👉Герои нового выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт рассказали:
👉Как нанимать кандидатов только на входящем потоке
👉Как мотивировать и удерживать 3000 клинеров в компании
👉Как оценивать новых сотрудников на старте
Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://tinyurl.com/yxh5553m
🎧 В iTunes: https://apple.co/2OwqtYr
🎤 На SoundCloud: https://bit.ly/2Yw6AVb
🎬 На YouTube: https://youtu.be/0DbidNDh14A
🎼 В Google Podcasts: https://bit.ly/2YwLx0R
🎷В Castbox: https://bit.ly/2KYDaIc
🎹 На Яндекс.Музыке: https://bit.ly/31KhKEw
Хантфлоу Insight
Наталия Шапошникова, Дмитрий Самоходкин, Qlean: как автоматизировать подбор 300 человек в месяц и отсеять плохих клинеров на старте
Наталия Шапошникова, Дмитрий Самоходкин, Qlean: как автоматизировать подбор 300 человек в месяц и отсеять плохих клинеров на старте - Читайте наши свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью.
10 самых активных HR-сообществ Фейсбука
Чтобы сделать Фейсбук полезным инструментом для общения с коллегами и поиска ответов на сложные вопросы, нужно знать, в какие сообщества вступать в первую очередь.
Собрали группы, которые пригодятся в самых разных ситуациях: от подготовки к проверке ГИТ, до поиска специалиста на «горящую» вакансию.
https://tinyurl.com/y5nhslvs
Чтобы сделать Фейсбук полезным инструментом для общения с коллегами и поиска ответов на сложные вопросы, нужно знать, в какие сообщества вступать в первую очередь.
Собрали группы, которые пригодятся в самых разных ситуациях: от подготовки к проверке ГИТ, до поиска специалиста на «горящую» вакансию.
https://tinyurl.com/y5nhslvs
Как не испортить первый контакт с идеальным кандидатом
В новом совете недели рассказываем, как произвести хорошее впечатление с первого же письма или звонка.
Как подготовиться, какой способ выбрать и что обязательно нужно упомянуть, чтобы не тратить свое и чужое время зря.
https://tinyurl.com/y5dj7txg
В новом совете недели рассказываем, как произвести хорошее впечатление с первого же письма или звонка.
Как подготовиться, какой способ выбрать и что обязательно нужно упомянуть, чтобы не тратить свое и чужое время зря.
https://tinyurl.com/y5dj7txg
Блог Хантфлоу
Как пригласить на собеседование: организовываем первый контакт с кандидатом
Как правильно организовать первый контакт с кандидатом на должность. Правила приглашения на собеседование по телефону и электронной почте.
Кейс: как провести онбординг и обучение более 500 сотрудников через приложение
Компания IceRock Development поделилась в партнерском материале опытом автоматизации онбординга для Леруа Мерлен.
Они рассказали, как с помощью приложения можно упростить процесс входа в компанию новичков на стартовых позициях, оптимизировать затраты ресурсов и времени и привлечь молодых сотрудников.
Читайте кейс в Хантфлоу Инсайт: https://tinyurl.com/y3cttvhw
Компания IceRock Development поделилась в партнерском материале опытом автоматизации онбординга для Леруа Мерлен.
Они рассказали, как с помощью приложения можно упростить процесс входа в компанию новичков на стартовых позициях, оптимизировать затраты ресурсов и времени и привлечь молодых сотрудников.
Читайте кейс в Хантфлоу Инсайт: https://tinyurl.com/y3cttvhw
Хантфлоу Insight
Как провести онбординг и обучение более 500 сотрудников через приложение
Как провести онбординг и обучение более 500 сотрудников через приложение - Читайте наши свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью.
Совет недели: как использовать HR-ивенты правильно
В еженедельной рубрике рассказываем, как получать от конференций и митапов не только бейджики и теплое шампанское, но и полезные знакомства.
Читайте подробную инструкцию у нас в блоге: https://tinyurl.com/y4dbkukn
В еженедельной рубрике рассказываем, как получать от конференций и митапов не только бейджики и теплое шампанское, но и полезные знакомства.
Читайте подробную инструкцию у нас в блоге: https://tinyurl.com/y4dbkukn
Журнал Хантфлоу
Совет недели: используйте HR-ивенты по-максимуму — Журнал Хантфлоу
Как перестать ходить на ивенты только ради тарталеток и бесплатного шампанского
Юлия Аверина, Sports.ru: «Человеку надо платить за профессиональные навыки, а не за годы, отсиженные на работе»
В новом эпизоде подкаста Хантфлоу Инсайт — HRD Sports.ru Юлия Аверина.
Она рассказала, как HR-отдел всего из четырех человек работает в компании со штатом в 400+ сотрудников и как ищут кандидатов в спортивное медиа.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://tinyurl.com/y5avrdmd
🎧 В iTunes: https://apple.co/2Z7THwJ
🎤 На SoundCloud: https://tinyurl.com/y34ldhbk
🎬 На YouTube: https://youtu.be/l44Hl5H2OG0
🎼 В Google Podcasts: https://tinyurl.com/yycevhkq
🎷В Castbox: https://tinyurl.com/y5dgrb89
🎹 На Яндекс.Музыке: https://tinyurl.com/y3faaefm
В новом эпизоде подкаста Хантфлоу Инсайт — HRD Sports.ru Юлия Аверина.
Она рассказала, как HR-отдел всего из четырех человек работает в компании со штатом в 400+ сотрудников и как ищут кандидатов в спортивное медиа.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://tinyurl.com/y5avrdmd
🎧 В iTunes: https://apple.co/2Z7THwJ
🎤 На SoundCloud: https://tinyurl.com/y34ldhbk
🎬 На YouTube: https://youtu.be/l44Hl5H2OG0
🎼 В Google Podcasts: https://tinyurl.com/yycevhkq
🎷В Castbox: https://tinyurl.com/y5dgrb89
🎹 На Яндекс.Музыке: https://tinyurl.com/y3faaefm
Хантфлоу Insight
Юлия Аверина, Sports.ru: о проактивности, выгорании и быстром найме
Юлия Аверина, Sports.ru: о проактивности, выгорании и быстром найме - Читайте наши свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью.