Добрый пост выходного дня!

В профессиональной разработке обязателен код ревью — коллеги-программисты читают написанный код, замечают недочеты и предлагают улучшения.

Наш замечательный программист Миша взял себе милого котенка и назвал его Ревью.

Теперь среди нас живет кот Ревью 😍

Новинка! Сохранение профилей из AmazingHiring одним кликом в Хантфлоу

AmazingHiring помогает рекрутерам найти технических специалистов, оценить их профессиональные навыки и получить контактную информацию.

Самая долгожданная новинка для всех IT-рекрутеров: сохранение профилей кандидатов из AmazingHiring одним кликом прямо в Хантфлоу!

Клиентам Хантфлоу — две недели бесплатного доступа к AmazingHiring (если вы не тестили в последние полгода), промо-код в посте 😉

https://goo.gl/yjEcAS

Хантфлоу автоматизировал рекрутинг в Mail.Ru Group

Коллеги из Mail.Ru Group поняли, что вести подбор в Jira больше невозможно. Jira — лучший таск-трекер, но она ничего не знает про резюме, источники, интеграцию с почтой и календарями, определение дубликатов. В нем неудобно каждый день совершать сотни рутинных операций, а большая часть истории работы с кандидатами теряется в почте или мессенджерах.

Mail.Ru Group протестировали сервисы для автоматизации рекрутинга, провели пилотные проекты и выбрали лучшую CRM для рекрутинга на рынке в России — Хантфлоу ❤️

Подробности проекта: https://goo.gl/YwSQod

Это могли быть ваши родители

Четыре кандидата в возрасте от 48 лет до 51 года отправили отклики на 20 вакансий. И только одного работодатели пригласили на интервью.

Читайте, к чему привел новый закон и почему работодатели не хотят брать на работу людей за 5 лет до пенсии:

https://goo.gl/CNmCAH

Что смотреть, читать и слушать эйчару на длинных выходных

Мы собрали самые интересные русскоязычные подкасты, каналы и статьи для HR, чтобы вы провели долгие выходные с пользой.

🎄Сохраните нашу подборку материалов для долгожданных новогодних праздников: https://bit.ly/2LAfJmR

☃️ С наступающим Новым годом вас!

Вот и подходит к концу последний рабочий день 2018 года. Совсем скоро мы все откроем игристое, будем улыбаться и дарить друг другу много прекрасных пожеланий.

Хорошенько отдохните на новогодних каникулах и наберитесь сил — впереди нас ждут интересные, захватывающие и потрясающие 365 дней.

Поздравляем вас с наступающим новым 2019 годом! Уже очень скоро мы увидимся снова!

Ваша команда Хантфлоу

Полина Хабарова: «Благодаря трансформации мы смогли остановить два R&D, которые на протяжении нескольких лет жрали наши деньги — речь про миллионы долларов»

Если с первого января твердите себе мантру «Новый год — новый я», стоит послушать эксперта по трансформациям — HR-директора компании КРОК Полину Хабарову. Хорошие новости — у нас как раз вышел выпуск подкаста с ней. Слушайте и вдохновляйтесь!

⭐️ На страницах журнала Инсайт (бонус — подборка самых интересных тезисов): https://goo.gl/pxvRoK

🎧 В iTunes: https://goo.gl/o4bMcN

🎤 На SoundCloud: https://goo.gl/LhH4Sc

🎬 На YouTube: https://youtu.be/U9BpPnYBvUw

Старикам здесь не место. Что важнее: опыт работы или возраст?

Как выяснило агентство makelove, работодатели куда охотнее приглашают на собеседования молодых кандидатов.

Исключением стала только одна сфера — узнайте, где у кандидатов за 40 еще есть шанс: https://goo.gl/1g9KwW

Полина Хабарова: «У нас нет политических игр, никто никого не подсиживает и не выпихивает, здесь можно не бояться предлагать идеи и ошибаться»

Подкаст с HR-директором компании КРОК Полиной Хабаровой получился таким насыщенным, что мы разбили его на две части. Во втором эпизоде слушайте о том, зачем нужна система наставничества, как растить топов внутри компании и когда нужно привлекать экспертов извне.

⭐️ На страницах журнала Инсайт (бонус — подборка самых интересных тезисов): https://goo.gl/Ye4L3B

🎧 В iTunes: https://goo.gl/o4bMcN

🎤 На SoundCloud: https://goo.gl/gRTy2A

🎬 На YouTube: https://youtu.be/zBp4R4snULw

🎼 В Google Podcasts: https://goo.gl/xKwZbB

Каким был рекрутинг в 2009 году?

Для тех, кто не застал темные времена, Рекрутерки с помощью Хантфлоу сделали видео, смотрите и радуйтесь прогрессу!

А если в 2009 вы уже работали в рекрутинге — поделитесь своими историями в комментариях к видео.

Кстати, поздравляем проект Рекрутерки с победой на премии #HRgolos в номинации «Эпатаж года» — это была действительно заслуженная награда.

#2009vs2019 #10yearschallenge

https://youtu.be/rM4MGnUKHfE

Как рекрутеру эффективно работать с почтой

📩 В этом году советуем обратить особое внимание на письма, которые вы отправляете кандидатам — каждое из них может работать эффективнее!

Рассказываем, как выбрать правильную стратегию email-маркетинга и как реализовать ее с Хантфлоу.

Читайте: https://goo.gl/W2sR32

«Когда я вижу компании с красивым офисом в центре Москвы, тренажерным залом, смузи и всеми другими прелестями корпоративной жизни, меня это сильно раздражает»

Никита Соболев, CTO компании wemake.services, рассказал, почему у них в компании нет корпоративной культуры, зато есть запрет на общение в чатах — и как это влияет на продуктивность и качество работы.

Читайте, если до сих пор верите, что разработчиков мотивируют «печеньки и кофемашина»: https://goo.gl/87bQCo

Только в феврале! Всем новым клиентам 2 месяца доступа к Хантфлоу в подарок при оплате на год

Еще не перешли на Хантфлоу? У нас есть специальное предложение для вас! Февраль — отличный месяц, чтобы сделать подбор персонала быстрым и удобным вместе с Хантфлоу.

Начните использовать Хантфлоу с максимальной выгодой! https://goo.gl/zExvjX

Мы сделали наем дизайнеров удобным. Впервые.

Ищете дизайнеров на Behance, Dribbble, Artstation и DeviantArt?

Рассказываем, почему Хантфлоу — лучшая рекрутинговая программа для рекламных агентств, дизайн-студий и всех компаний, которые ищут дизайнеров и иллюстраторов.

https://goo.gl/1Dynsu

Как нанять дизайнера в стартап?

Дизайнеры нужны всем. Если вы не знаете, как их искать или не особо преуспели в этом деле, прочтите статью от CEO сервиса по привлечению и оценке дизайнеров и разработчиков 6nomads.com Дениса Шершнёва.

Денис рассказал, где искать дизайнеров, как заинтересовать их работой именно в вашей компании и почему не стоит бояться удаленки.

https://goo.gl/UYHkLj