#出海运营秘籍👉@yunying23
其实所有知识IP做号的底层逻辑都有一个一模一样的核心。
我的大号@漫漫Mansi 21年做雅思内容，半年涨粉20万。 22年更新考研内容，一天涨粉1万。 25年在公众号做求职，一年涨粉5万 现在全平台40万粉，营收过300w
3个不同的赛道，我用的是同一套打法。
而且我带了很多知识IP，都能做起来 我非常想说，所有知识赛道的IP，想做起来，底层做法都是一样的。
今天就给大家梳理一下，而且不管你是做雅思、考研、考公、求职、K12、职场技能……所有知识赛道，想通了这一条，任何赛道都是降维打击👇
🌟用户关注你，是因为你“是她想成为的人”
比起「因为你的内容多专业而关注你」，如果是「因为你这个人的结果，就是她的目标」而关注你，她对你的信任度会更强，粘性也会更强。
你是个雅思老师，分数很高，讲的很好，发音很准， 肯定不如 你是个雅思老师，分数很高所以进入了名校，发音很准经常和各国家的朋友一起聊天喝茶，赚得很多经常出去见识世界。 或者 你是个雅思老师，英语好所以改变了人生，对语言有热爱有追求所以想要做个有价值的人，发音很准经常和各国家的朋友一起聊天喝茶，赚得很多能够经常去美丽的地方感受生活。
所以我之前涨粉起号快，而且我的很多粉丝都跟我说“因为看到我的故事，所以想努力学英语，本来不觉得雅思有什么意义，但是因为我的故事所以想跟着我学雅思、学英语”。所以很多直接客户买我的课，也有很多客户被我潜移默化地影响了，后来才买我的课。 这些才是用户关注你的原因。
你是雅思8分进入了名校，通过雅思找到好工作，她学历不高，想试试看能不能通过英语改变人生，
你是上岸985进入了更大的城市打破了认知，她想上岸无非就是不满足于自己当前的现状，想摆脱这个落后的地方，摆脱自己身上的到道德枷锁。
你是拿到大厂offer让父母不再担心，用自己的入职给父母扬眉吐气。她想拿offer，也不过是想获得自己经济独立人格独立的底气
So，想做知识IP，你应该：把你的结果亮出来，放在最显眼的位置。 1、🌟主页简介：直接写你的核心成绩（雅思8分/985上岸/大厂offer） 2、🌟置顶笔记：发一条你的结果+经历故事 3、🌟内容里反复提：你的最高结果、你的英雄之旅、你做事儿的方法
不要藏着掖着，互联网时代是一个先信任后付费的时代。
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你是雅思8分进入了名校，通过雅思找到好工作，她学历不高，想试试看能不能通过英语改变人生，
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So，想做知识IP，你应该：把你的结果亮出来，放在最显眼的位置。 1、🌟主页简介：直接写你的核心成绩（雅思8分/985上岸/大厂offer） 2、🌟置顶笔记：发一条你的结果+经历故事 3、🌟内容里反复提：你的最高结果、你的英雄之旅、你做事儿的方法
不要藏着掖着，互联网时代是一个先信任后付费的时代。
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OpenAI的研究员Suvansh今天提到了一个传闻：
Anthropic已经停止了招聘L6级别一下的人。
这件事如果是真的，其实个非常强烈的信号。
因为前段时间已经有一批原来CTO、CEO的人，去了Anthropic做Member of Technical Staff。
比如原Workday的CTO Peter Bailis，之前还是Google VP Engineering、Stanford CS教授、Sisu Data创始人。2026年3月/4月去了Anthropic，职务是技术人员成员（Member of Technical Staff）。
还有Mike Krieger是Instagram联合创始人、前CTO
2024年先以Anthropic CPO身份加入，2026年1月转去Anthropic Labs，title变成Member of Technical Staff，和Ben Mann一起带Labs，方向是Claude能力前沿上的实验产品。
特别是Niki Parmar，他是Transformer论文作者之一，前Adept AI联合创始人兼CTO，后来联合创办Essential AI。2025年初加入Anthropic，职位是Member of Technical Staff。
换句话说，Anthropic现在要的不是「便宜的Junior」，而是能直接站到模型、RL、Agent、infra火线上的老兵。
这就是现在CS就业最残酷的事情：初级工程师没有人需要了。
以前一个团队需要很多Junior写代码、补测试、接需求、做边角料。
现在这些事情，一个强工程师，带着一堆Claude Code、Codex、内部Agent，可能就能顶掉过去一个小组的产能。
所以问题来了：如果连Anthropic这种公司都觉得L6以下的人招进来性价比不高，那普通公司的Junior岗位还能剩多少？
AI先干掉的，可能不是程序员这个的职业。
而是各个行业里最依赖「有人带、有任务拆、有重复劳动练级」的那一层。
也就是刚毕业的那些人。。。
祝我那些在读硕士/博士的朋友们好运🙏
PS：L6相当于⬇️
阿里大概P7
腾讯大概T3-3
字节大概3-1
百度大概T7
美团大概L8
华为大概17
Anthropic已经停止了招聘L6级别一下的人。
这件事如果是真的，其实个非常强烈的信号。
因为前段时间已经有一批原来CTO、CEO的人，去了Anthropic做Member of Technical Staff。
比如原Workday的CTO Peter Bailis，之前还是Google VP Engineering、Stanford CS教授、Sisu Data创始人。2026年3月/4月去了Anthropic，职务是技术人员成员（Member of Technical Staff）。
还有Mike Krieger是Instagram联合创始人、前CTO
2024年先以Anthropic CPO身份加入，2026年1月转去Anthropic Labs，title变成Member of Technical Staff，和Ben Mann一起带Labs，方向是Claude能力前沿上的实验产品。
特别是Niki Parmar，他是Transformer论文作者之一，前Adept AI联合创始人兼CTO，后来联合创办Essential AI。2025年初加入Anthropic，职位是Member of Technical Staff。
换句话说，Anthropic现在要的不是「便宜的Junior」，而是能直接站到模型、RL、Agent、infra火线上的老兵。
这就是现在CS就业最残酷的事情：初级工程师没有人需要了。
以前一个团队需要很多Junior写代码、补测试、接需求、做边角料。
现在这些事情，一个强工程师，带着一堆Claude Code、Codex、内部Agent，可能就能顶掉过去一个小组的产能。
所以问题来了：如果连Anthropic这种公司都觉得L6以下的人招进来性价比不高，那普通公司的Junior岗位还能剩多少？
AI先干掉的，可能不是程序员这个的职业。
而是各个行业里最依赖「有人带、有任务拆、有重复劳动练级」的那一层。
也就是刚毕业的那些人。。。
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最近集采药的事情甚嚣尘上，小红书上有人整理了 33 款原研药的列表，在这里我整理美化以后分享给大家。可以根据之前的药箱更新准备下，以备不不时之需，仅供参考，不做任何用药建议。
文字版 md 格式：https://gist.github.com/vikingmute/b80d36bc063c21daf9617d2b70f0a0b0
文字版网页格式：
https://rzhqnq72emnk37ib.vercel.app/
互联网充电｜优质资源
优质内容｜内幕消息
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