– начать пить больше воды: сначала я буду пить 1 стакан каждый день, если будет получаться в течение месяца, увеличу до 2-х стаканов в день.
Надеемся, что в этом году ваши желания сбудутся. Голосуйте в опросе, узнаем сколько из нас ставят себе цели на новый год.
Стоп, это сообщение было здесь всегда? Всё ещё нет времени объяснять, награда ждёт. Остался самый последний шаг. Надеемся, у вас есть ещё один телефон — https://tml.io/enm0r
Надеемся, что в этом году ваши желания сбудутся. Голосуйте в опросе, узнаем сколько из нас ставят себе цели на новый год.
Стоп, это сообщение было здесь всегда? Всё ещё нет времени объяснять, награда ждёт. Остался самый последний шаг. Надеемся, у вас есть ещё один телефон — https://tml.io/enm0r
18 января стартует профессия «Фронтенд-разработчик», которая пройдёт до 25 июля 2021 года. Ещё можно успеть записаться:
https://tml.io/32ky3
Оплату можно разделить на восемь частей. Для этого на странице нужно выбрать пункт «оплата в рассрочку». Есть также возможность оплатить в кредит в банках Тинькофф или Альфа Банк.
Программа состоит из трёх профессиональных курсов на комфортном тарифе, каждый из которых длится девять недель:
— «HTML и CSS, уровень 1» https://htmlacademy.ru/intensive/htmlcss
— «HTML и CSS, уровень 2» https://htmlacademy.ru/intensive/adaptive
— «JavaScript, уровень 1» https://htmlacademy.ru/intensive/javascript
Следующим этапом будет «Акселератор», который поможет подготовиться к выходу на реальные проекты. А после него — стажировка в «Лиге А.», где вы будете работать над реальными проектами и задачами.
Обучение будет проходить под руководством личного наставника. Программа подойдёт для тех, кто не хочет терять ни минуты, и планирует в сжатые сроки получить профессию и приступить к работе.
https://tml.io/32ky3
https://tml.io/32ky3
Оплату можно разделить на восемь частей. Для этого на странице нужно выбрать пункт «оплата в рассрочку». Есть также возможность оплатить в кредит в банках Тинькофф или Альфа Банк.
Программа состоит из трёх профессиональных курсов на комфортном тарифе, каждый из которых длится девять недель:
— «HTML и CSS, уровень 1» https://htmlacademy.ru/intensive/htmlcss
— «HTML и CSS, уровень 2» https://htmlacademy.ru/intensive/adaptive
— «JavaScript, уровень 1» https://htmlacademy.ru/intensive/javascript
Следующим этапом будет «Акселератор», который поможет подготовиться к выходу на реальные проекты. А после него — стажировка в «Лиге А.», где вы будете работать над реальными проектами и задачами.
Обучение будет проходить под руководством личного наставника. Программа подойдёт для тех, кто не хочет терять ни минуты, и планирует в сжатые сроки получить профессию и приступить к работе.
https://tml.io/32ky3
Мы решили провести ещё один лайв: «Советы для джунов: интервью с веб-разработчицей Ozon.ru».
Алёна Сиприкова, веб-разработчица компании Ozon.ru, даст советы для начинающих разработчиков, поделится своим опытом и ответит на ваши вопросы.
В этом ей поможет ведущий мероприятия — Роман Ивойлов.
Лайв пройдет 19 января в 19:00 в Инстаграме.
Мы хотим, чтобы все друг другу помогали, поэтому просим вас поделиться в комментариях в нашем аккаунте в Instagram:
https://www.instagram.com/p/CKEjrS-g18m/?igshid=6knr3j5q2g9z
советами на тему: «Что бы я себе посоветовал, когда впервые сел за код?». Возможно, кому-то ваши советы помогут.
В прямом эфире мы выберем лучший совет и дадим за него профессиональный навык в подарок! Чтобы принять участие, нужно оставить ваш совет в Instagram и подписаться на наш аккаунт.
Когда:
19 января в 19:00 в Инстаграме
Спикер:
Алёна Сиприкова
Что обсудим:
Советы для начинающих разработчиков, ответы на вопросы.
Алёна Сиприкова, веб-разработчица компании Ozon.ru, даст советы для начинающих разработчиков, поделится своим опытом и ответит на ваши вопросы.
В этом ей поможет ведущий мероприятия — Роман Ивойлов.
Лайв пройдет 19 января в 19:00 в Инстаграме.
Мы хотим, чтобы все друг другу помогали, поэтому просим вас поделиться в комментариях в нашем аккаунте в Instagram:
https://www.instagram.com/p/CKEjrS-g18m/?igshid=6knr3j5q2g9z
советами на тему: «Что бы я себе посоветовал, когда впервые сел за код?». Возможно, кому-то ваши советы помогут.
В прямом эфире мы выберем лучший совет и дадим за него профессиональный навык в подарок! Чтобы принять участие, нужно оставить ваш совет в Instagram и подписаться на наш аккаунт.
Когда:
19 января в 19:00 в Инстаграме
Спикер:
Алёна Сиприкова
Что обсудим:
Советы для начинающих разработчиков, ответы на вопросы.
Центр карьеры HTML Academy. Итоги 2020
Рассказываем, сколько наших учеников трудоустроились в 2020 году, в каких компаниях они работают и что они об этом думают.
Прочитать статью — https://tml.io/wjqcw
Рассказываем, сколько наших учеников трудоустроились в 2020 году, в каких компаниях они работают и что они об этом думают.
Прочитать статью — https://tml.io/wjqcw
HTML Academy
Центр карьеры HTML Academy. Итоги 2020
189 вакансий, 94 новых разработчика, отзывы выпускников и компаний.
Выпустили новый навык «Вёрстка многослойных элементов интерфейса»
Чему научимся:
Верстать типовые многослойные элементы: слайдеры, «всплывающие» попапы, модальные окна, тултипы-подсказки, прокручивающиеся вместе со всем сайтом «липкие» меню, выпадающие элементы интерфейса, «прелоадеры» и подобные элементы.
Что входит:
— Методика
— 4 кейса лёгкого уровня
— 3 кейса среднего уровня
— 3 кейса сложного уровня
— Дополнительная теория
Узнать подробнее о навыке и приобрести — https://tml.io/0a5gr
Чему научимся:
Верстать типовые многослойные элементы: слайдеры, «всплывающие» попапы, модальные окна, тултипы-подсказки, прокручивающиеся вместе со всем сайтом «липкие» меню, выпадающие элементы интерфейса, «прелоадеры» и подобные элементы.
Что входит:
— Методика
— 4 кейса лёгкого уровня
— 3 кейса среднего уровня
— 3 кейса сложного уровня
— Дополнительная теория
Узнать подробнее о навыке и приобрести — https://tml.io/0a5gr
Отзыв о стажировке в Лиге А. от выпускницы профессии «Фронтенд-разработчик» Аллы Пановой.
Алла участвовала в девяти проектах «Лиги А.», ниже её впечатления от стажировки.
Если сравнивать меня на первом проекте в Лиге и меня нынешнюю, то разница очевидна. Я могла три дня просидеть над шапкой сайта, пролить литры слёз, потому что ничего не получается, кое-как сделать её и получить 50+ багов от тестировщика. Я, конечно, до сих пор работаю не так быстро, как мне (и всей команде) бы хотелось, но могу сделать этот элемент в разы быстрее и лучше, к тому же не перелопачивая весь гугл в поисках решения. Я научилась видеть структуру элемента, возможные пути его вёрстки и проблемы, которые могут с ним возникнуть, что, конечно же, быстрее, чем если бы я приходила к этому экспериментальным путем. Но всегда сталкиваешься с чем-то новым или понимаешь, что какой-то момент ещё не отработан до автоматизма, поэтому совершенству нет предела.
Стажировка точно будет полезна при поиске работы. Работа в сжатые сроки, умение принимать собственные ошибки и их исправлять, способность смотреть чуть дальше макета (как тот или иной элемент будет работать в итоге) — это лишь малая часть того, чему учит стажировка, и что, несомненно, поможет в поиске работы и на будущей работе вообще.
Я стала чувствовать уверенность в своих навыках и это вселяет в меня некое чувство гордости: я могу обсуждать вопросы и проблемы с коллегами и даже (!) божеством-тимлидом. Это очень мотивирует, когда ты можешь высказать своё, где-то наивное, джуновское мнение или решение, тебя выслушают, ну, а потом только направят на путь истинный. Когда ты можешь говорить на одном языке с командой, то это придает чувство уверенности, что ты на верном пути и надо продолжать двигаться дальше.
Тем, кто ещё только готовится к стажировке, я бы посоветовала приготовиться к тому, что вы ничего не знаете. Было видно, как некоторым было крайне сложно воспринимать критику и делать так, как тебе говорят, а не так, как ты это видишь. Приготовитесь к тому, что придется очень много работать, а ещё к мысли, что команда — это ваши союзники. Пусть вам и вынесут сотню багов и принесут сотню дополнений, но это всё нужно для того, чтобы выпустить продукт, за который не будет стыдно ни Лиге, ни лично вам.
Обучение на профессиях стартует 18 января.
«Фронтенд-разработчик» — https://tml.io/07j3l
«React-разработчик» — https://tml.io/1r8x3
Алла участвовала в девяти проектах «Лиги А.», ниже её впечатления от стажировки.
Если сравнивать меня на первом проекте в Лиге и меня нынешнюю, то разница очевидна. Я могла три дня просидеть над шапкой сайта, пролить литры слёз, потому что ничего не получается, кое-как сделать её и получить 50+ багов от тестировщика. Я, конечно, до сих пор работаю не так быстро, как мне (и всей команде) бы хотелось, но могу сделать этот элемент в разы быстрее и лучше, к тому же не перелопачивая весь гугл в поисках решения. Я научилась видеть структуру элемента, возможные пути его вёрстки и проблемы, которые могут с ним возникнуть, что, конечно же, быстрее, чем если бы я приходила к этому экспериментальным путем. Но всегда сталкиваешься с чем-то новым или понимаешь, что какой-то момент ещё не отработан до автоматизма, поэтому совершенству нет предела.
Стажировка точно будет полезна при поиске работы. Работа в сжатые сроки, умение принимать собственные ошибки и их исправлять, способность смотреть чуть дальше макета (как тот или иной элемент будет работать в итоге) — это лишь малая часть того, чему учит стажировка, и что, несомненно, поможет в поиске работы и на будущей работе вообще.
Я стала чувствовать уверенность в своих навыках и это вселяет в меня некое чувство гордости: я могу обсуждать вопросы и проблемы с коллегами и даже (!) божеством-тимлидом. Это очень мотивирует, когда ты можешь высказать своё, где-то наивное, джуновское мнение или решение, тебя выслушают, ну, а потом только направят на путь истинный. Когда ты можешь говорить на одном языке с командой, то это придает чувство уверенности, что ты на верном пути и надо продолжать двигаться дальше.
Тем, кто ещё только готовится к стажировке, я бы посоветовала приготовиться к тому, что вы ничего не знаете. Было видно, как некоторым было крайне сложно воспринимать критику и делать так, как тебе говорят, а не так, как ты это видишь. Приготовитесь к тому, что придется очень много работать, а ещё к мысли, что команда — это ваши союзники. Пусть вам и вынесут сотню багов и принесут сотню дополнений, но это всё нужно для того, чтобы выпустить продукт, за который не будет стыдно ни Лиге, ни лично вам.
Обучение на профессиях стартует 18 января.
«Фронтенд-разработчик» — https://tml.io/07j3l
«React-разработчик» — https://tml.io/1r8x3
HTML Academy
Профессия «Фронтенд-разработчик»
Курс разработан для тех, кто хочет сменить профессию и стать высокооплачиваемым профессионалом. Он подойдёт для работающих людей, у которых мало времени.
Не пропустите розыгрыш навыков в Instagram. Подробности в посте по ссылке: https://www.instagram.com/p/CKEjrS-g18m/?utm_source=ig_web_copy_link
Visual Studio Code — один из самых популярных редакторов кода среди разработчиков и наших студентов. Он удобный и позволяет добавить много расширений, которые ускоряют работу над проектами.
В статье собрали 9 популряных и полезных плагинов.
Читать 👇
https://tml.io/okdxg
В статье собрали 9 популряных и полезных плагинов.
Читать 👇
https://tml.io/okdxg
HTML Academy
8 полезных плагинов VS Code для вёрстки
Собрали подборку плагинов, которые ускорят работу и сделают всё красивеньким.
Не пропустите ✋
Лайв «Советы для джунов: интервью с веб-разработчицей Ozon.ru» начнётся через 5 минут.
Алёна Сиприкова, веб-разработчица компании Ozon.ru, даст советы для начинающих разработчиков, поделится своим опытом и ответит на ваши вопросы.
В этом ей поможет ведущий мероприятия — Роман Ивойлов.
Лайв пройдет в Инстаграме, переходите по ссылке и присоединяйтесь:
https://www.instagram.com/htmlacademy/
Лайв «Советы для джунов: интервью с веб-разработчицей Ozon.ru» начнётся через 5 минут.
Алёна Сиприкова, веб-разработчица компании Ozon.ru, даст советы для начинающих разработчиков, поделится своим опытом и ответит на ваши вопросы.
В этом ей поможет ведущий мероприятия — Роман Ивойлов.
Лайв пройдет в Инстаграме, переходите по ссылке и присоединяйтесь:
https://www.instagram.com/htmlacademy/
27 января в 19:00 по московскому времени у нас пройдёт лайв с Серёжей Поповым и Никитой Дубко из Яндекса.
Что должен знать веб-разработчик в 2021 году, чтобы успешно устроиться на работу? С какими сложностями может столкнуться новичок?
На эти и многие вопросы в прямом эфире ответит Никита Дубко — доброжелюбный бородач и по совместительству руководитель группы в Яндекс.Поиске, редактор новостей сообщества «Веб-стандарты» и пятый голос одноимённого подкаста. А поможет Никите руководитель аутсорс-продакшена «Лига А.» — Серёжа Попов.
На лайве также обсудим:
— Почему веб-разработчики готовы прийти на помощь новичкам.
— Как устроена веб-разработка в Яндексе.
— Как получить первый опыт работы.
Записаться на лайв — https://tml.io/6150m
Пройти стажировку и стать веб-разработчиком можно после профессии «Фронтенд-разработчик» или «React–разработчик».
Успейте записаться на курс сейчас!
«Фронтенд-разработчик» — https://tml.io/07j3l
«React-разработчик» — https://tml.io/1r8x3
Что должен знать веб-разработчик в 2021 году, чтобы успешно устроиться на работу? С какими сложностями может столкнуться новичок?
На эти и многие вопросы в прямом эфире ответит Никита Дубко — доброжелюбный бородач и по совместительству руководитель группы в Яндекс.Поиске, редактор новостей сообщества «Веб-стандарты» и пятый голос одноимённого подкаста. А поможет Никите руководитель аутсорс-продакшена «Лига А.» — Серёжа Попов.
На лайве также обсудим:
— Почему веб-разработчики готовы прийти на помощь новичкам.
— Как устроена веб-разработка в Яндексе.
— Как получить первый опыт работы.
Записаться на лайв — https://tml.io/6150m
Пройти стажировку и стать веб-разработчиком можно после профессии «Фронтенд-разработчик» или «React–разработчик».
Успейте записаться на курс сейчас!
«Фронтенд-разработчик» — https://tml.io/07j3l
«React-разработчик» — https://tml.io/1r8x3
HTML Academy
Интервью с Никитой Дубко из Яндекса: актуальные навыки фронтенд-разработчика
Расскажем, как устроено сообщество веб-разработчиков, и какие навыки актуальны в 2021 году для фронтендера. Обсудим, как устроена веб-разработка в Яндексе, и где можно проходить стажировки по окончании обучения.
Игорю Антонову, автору профессиональных курсов в HTML Академии, приходилось как самому ходить на собеседования, так и нанимать разработчиков. Он поделился несколькими советами о том, что важно знать перед собеседованием.
//Собеседование — это стресс. Стресс не только для соискателей, но и для тех, кто его проводит
Уровень стресса на собеседование на прямую влияет на его качество. Не накручивайте себя мыслями о том, что от этого зависит будущее. Конечно, если вас возьмут в компанию, ваша жизнь изменится. Но если не возьмут — мир не рухнет, зато вы получите новый опыт.
Собеседование — это знакомство с новыми людьми и общение. Представляйте, что пришли познакомиться с новыми людьми из вашей области, с которыми у вас общие темы. Это поможет меньше волноваться.
Если во время общения найдёте точки соприкосновения, то получите оффер. Или поймёте, что эта работа вам не подходит и не стоит даже заморачиваться. Помните — вы тоже выбираете. Собеседования нужны не только, чтобы компании могли оценить вас, но и вы их.
//Всё знать невозможно — это нормально
На собеседовании будут вопросы, ответ на которые вы не будете знать, смиритесь с этим. Вы человек и не можете знать всего, это применимо ко всем разработчикам.
Могут спросить о теории, которая забывается в постоянной практике. Могут быть вопросы связанные с процессами, которые есть только в этой компании.
Вы всегда будете чего-то не знать. Технологии в мире разработки меняются так быстро, что часто даже документация не успевает обновляться. Здесь главное честно говорить, что вы что-то не знаете, но сможете изучить.
//Результат собеседования≠ приговор
Иногда попадаются недружелюбные или даже неадекватные интервьюеры, такое случается. Возможно, не получится ответить на какие-то вопросы и получить оффер. Это ещё не конец. Не взяли именно в эту компанию, а не во все другие, в том числе.
Нужно относиться к собеседованию как к оценке своих знаний. Если не смогли ответить на какие-то вопросы, теперь вы знаете, что подтянуть прежде, чем идти дальше. Каждое собеседование даёт понимание того, что ждут работодатели.
Согласен, если вы не живёте в больших городах, будет чуточку сложнее, так как компаний меньше. Тут возможно стоит лучше готовиться. Но ещё в маленьких городах обычно кадровый голод, поэтому некоторые компании охотнее берут новичков. И не забывайте, что многие компании сейчас нанимают сотрудников удалённо.
//Собеседование — это навык, который нужно и можно развивать
На собеседованиях не всё упирается в хард скиллы, не всегда это главный критерий прохождения в компанию. Вас также проверяют на софт скиллы: как вы общаетесь, сможете ли влиться в команду, какие у вас перспективы.
Можно разбираться в своей области, но не уметь это показать из-за стеснительности и неуверенности. Можно найти хардкорного программиста, который по 16 часов пишет код, но не умеет взаимодействовать с людьми. Для компании это тоже проблема.
За свою практику я не раз наблюдал картину, как оффер уходил человеку с меньшими навыками в программировании как раз за счёт его софт скиллов. Поэтому софт скиллы не менее важны, развивайте их.
Помните, что с каждым собеседованием будет легче. Вы будете испытывать меньше стресса, а значит, продуктивнее его проходить.
Главное — после каждого собеседования останавливаться и проводить анализ того, что можно было бы улучшить, а что и так хорошо.
//Подводим итог:
— Постарайтесь успокоиться и не накручивать себя. Собеседование — обычное дело, а не мероприятие от которого зависит вся ваша жизнь.
— Не знать ответа на все вопросы — нормально. Главное честно сказать, что вы чего-то не знаете, но сможете изучить.
— Отказы — не конец света, используйте их себе на пользу. Просите обратную связь, подтягивайте хвосты к следующему собеседованию.
— Собеседования — такой же навык, который нужно развивать. Не забывайте развивать софт скиллы, они помогут чувствовать себя увереннее на собеседованиях и лучше презентовать себя как специалиста.
— После каждого собеседования останавливаться и проводить анализ того, что можно было бы улучшить, а что и так хорошо.
//Собеседование — это стресс. Стресс не только для соискателей, но и для тех, кто его проводит
Уровень стресса на собеседование на прямую влияет на его качество. Не накручивайте себя мыслями о том, что от этого зависит будущее. Конечно, если вас возьмут в компанию, ваша жизнь изменится. Но если не возьмут — мир не рухнет, зато вы получите новый опыт.
Собеседование — это знакомство с новыми людьми и общение. Представляйте, что пришли познакомиться с новыми людьми из вашей области, с которыми у вас общие темы. Это поможет меньше волноваться.
Если во время общения найдёте точки соприкосновения, то получите оффер. Или поймёте, что эта работа вам не подходит и не стоит даже заморачиваться. Помните — вы тоже выбираете. Собеседования нужны не только, чтобы компании могли оценить вас, но и вы их.
//Всё знать невозможно — это нормально
На собеседовании будут вопросы, ответ на которые вы не будете знать, смиритесь с этим. Вы человек и не можете знать всего, это применимо ко всем разработчикам.
Могут спросить о теории, которая забывается в постоянной практике. Могут быть вопросы связанные с процессами, которые есть только в этой компании.
Вы всегда будете чего-то не знать. Технологии в мире разработки меняются так быстро, что часто даже документация не успевает обновляться. Здесь главное честно говорить, что вы что-то не знаете, но сможете изучить.
//Результат собеседования≠ приговор
Иногда попадаются недружелюбные или даже неадекватные интервьюеры, такое случается. Возможно, не получится ответить на какие-то вопросы и получить оффер. Это ещё не конец. Не взяли именно в эту компанию, а не во все другие, в том числе.
Нужно относиться к собеседованию как к оценке своих знаний. Если не смогли ответить на какие-то вопросы, теперь вы знаете, что подтянуть прежде, чем идти дальше. Каждое собеседование даёт понимание того, что ждут работодатели.
Согласен, если вы не живёте в больших городах, будет чуточку сложнее, так как компаний меньше. Тут возможно стоит лучше готовиться. Но ещё в маленьких городах обычно кадровый голод, поэтому некоторые компании охотнее берут новичков. И не забывайте, что многие компании сейчас нанимают сотрудников удалённо.
//Собеседование — это навык, который нужно и можно развивать
На собеседованиях не всё упирается в хард скиллы, не всегда это главный критерий прохождения в компанию. Вас также проверяют на софт скиллы: как вы общаетесь, сможете ли влиться в команду, какие у вас перспективы.
Можно разбираться в своей области, но не уметь это показать из-за стеснительности и неуверенности. Можно найти хардкорного программиста, который по 16 часов пишет код, но не умеет взаимодействовать с людьми. Для компании это тоже проблема.
За свою практику я не раз наблюдал картину, как оффер уходил человеку с меньшими навыками в программировании как раз за счёт его софт скиллов. Поэтому софт скиллы не менее важны, развивайте их.
Помните, что с каждым собеседованием будет легче. Вы будете испытывать меньше стресса, а значит, продуктивнее его проходить.
Главное — после каждого собеседования останавливаться и проводить анализ того, что можно было бы улучшить, а что и так хорошо.
//Подводим итог:
— Постарайтесь успокоиться и не накручивать себя. Собеседование — обычное дело, а не мероприятие от которого зависит вся ваша жизнь.
— Не знать ответа на все вопросы — нормально. Главное честно сказать, что вы чего-то не знаете, но сможете изучить.
— Отказы — не конец света, используйте их себе на пользу. Просите обратную связь, подтягивайте хвосты к следующему собеседованию.
— Собеседования — такой же навык, который нужно развивать. Не забывайте развивать софт скиллы, они помогут чувствовать себя увереннее на собеседованиях и лучше презентовать себя как специалиста.
— После каждого собеседования останавливаться и проводить анализ того, что можно было бы улучшить, а что и так хорошо.
История нашей выпускницы Анны Черватюк.
Анна работала контент-менеджером, когда поняла, что хочет сменить профессию. Выбрала наши курсы и начала изучать фронтенд-разработку.
Во время обучения откликнулась на несколько вакансий и в конце концов устроилась фронтенд-разработчиком. С нами она поделилась, почему решила пойти во фронтенд и с какими трудностями столкнулась.
Читайте подробнее в статье 👇🏻
https://telegra.ph/Hh-01-20-5
Анна работала контент-менеджером, когда поняла, что хочет сменить профессию. Выбрала наши курсы и начала изучать фронтенд-разработку.
Во время обучения откликнулась на несколько вакансий и в конце концов устроилась фронтенд-разработчиком. С нами она поделилась, почему решила пойти во фронтенд и с какими трудностями столкнулась.
Читайте подробнее в статье 👇🏻
https://telegra.ph/Hh-01-20-5
Telegraph
История выпускницы Анны Черватюк
Анна работала контент-менеджером, когда поняла, что хочет сменить профессию. Выбрала наши курсы и начала изучать фронтенд-разработку. Во время обучения откликнулась на несколько вакансий и в конце концов устроилась фронтенд-разработчиком. С нами она поделилась…
Рассказываем про профессиональный навык «Вёрстка текстового содержимого страниц»
Зачем нужен:
Тексты — один из основных контентов в интернете, поэтому так важно уметь работать с ним. Компании стараются повысить узнаваемость с помощью уникальной типографики и оригинального дизайна. В задачах вёрстки текстов и текстовых элементов есть много тонкостей и особенностей. Например, нужно уметь встроить текст на сайт так, чтобы его было удобно и приятно читать, если текст большой — структурировать, если в тексте есть акцентные мысли — правильно их выделить. Владение этими знаниями и их применение показывает профессионализм верстальщика в работе с текстовым содержимым.
Чему научимся:
— оформлению текстовых сайтов,
— оптимальному подключению сторонних шрифтов,
— подготовке страниц для работы с CMS,
— вёрстке обтекаемых элементов: изображений, буквиц, врезок,
— тонкой настройке типографики: переносы слов, неразрывные пробелы, интерлиньяж, трекинг.
Что входит в комплект:
Подробная теория, решения кейсов (в базовом комплекте — три, в полном — девять) и пошаговые разборы демонстрационных кейсов.
Подробнее о навыке — https://tml.io/eiinx
Зачем нужен:
Тексты — один из основных контентов в интернете, поэтому так важно уметь работать с ним. Компании стараются повысить узнаваемость с помощью уникальной типографики и оригинального дизайна. В задачах вёрстки текстов и текстовых элементов есть много тонкостей и особенностей. Например, нужно уметь встроить текст на сайт так, чтобы его было удобно и приятно читать, если текст большой — структурировать, если в тексте есть акцентные мысли — правильно их выделить. Владение этими знаниями и их применение показывает профессионализм верстальщика в работе с текстовым содержимым.
Чему научимся:
— оформлению текстовых сайтов,
— оптимальному подключению сторонних шрифтов,
— подготовке страниц для работы с CMS,
— вёрстке обтекаемых элементов: изображений, буквиц, врезок,
— тонкой настройке типографики: переносы слов, неразрывные пробелы, интерлиньяж, трекинг.
Что входит в комплект:
Подробная теория, решения кейсов (в базовом комплекте — три, в полном — девять) и пошаговые разборы демонстрационных кейсов.
Подробнее о навыке — https://tml.io/eiinx
Центр карьеры — это продукт, который связывает между собой выпускника и конечного работодателя. В «Центре карьеры» каждый месяц публикуются вакансии, на которые компании готовы брать именно наших выпускников. То есть они не просто пробуют взять себе начинающего специалиста с неизвестным и непредсказуемым опытом, они ожидают вполне конкретных выпускников курсов HTML Academy.
Публикуем отзыв о нём от нашего студента Егор Мельниченко
Центр карьеры — замечательная вещь для выпускников без опыта работы. Из пяти откликов меня пригласили на три собеседования и во всех трёх случаях предложили оффер. Рассказываю обо всём по порядку.
Работал я музыкантом в группе — колесили по России, давали концерты. Сменить работу я планировал так: похожу на собеседования, получу оффер, попрошу подождать, пока закончится концертный сезон и готово! К слову, чтобы подготовить себе замену на старой работе, мне нужен был месяц, который я и просил на собеседовании.
Первое собеседование
Для первого отклика требовалось сверстать email-рассылку. Гугл выручил, и я получил приглашение на собеседование, а после — оффер. К сожалению, несмотря на з/п выше средней, мне не понравились мои обязанности, которые заключались в том, чтобы заполнять шаблоны для рассылок и иногда править основной сайт. Кроме того, меня нанимали не в отдел разработки. Скучно и мало возможностей для роста — отказался от оффера и стал копать дальше. В большинстве вакансий на тот момент фигурировал реакт, поэтому я решил поучиться ещё.
Второе собеседование
Второе собеседование прошло гораздо интереснее. В этот раз собеседовали тимлиды, hr и директор по очереди, да и задание было на реакте. Разбирали тестовое, показывали распечатанный код с заданиями, спрашивали теорию, задавали общие вопросы. Знаний хватило, hr и директор, видимо, тоже одобрили, поэтому получил оффер. Плюс ребята готовы были подождать три недели, пока я улажу дела со старой работой. Однако оказалось, что была куча концертов, о которых я не знал. Замену с ходу найти не удалось, да и не было времени ввести нового человека в группу из-за постоянных разъездов. В итоге пролёт по моей вине — продолжил гастролировать.
Третье собеседование
На третьем собеседовании всё прошло гладко, концерты закончились из-за пандемии, поэтому сразу же согласился на оффер и вышел на работу в компанию IBRUSH.
Я работаю уже полгода. Испытательный срок успешно прошёл три месяца назад. Теперь у меня есть интересная работа, крутые коллеги, которые выручают в сложных ситуациях. Опыт работы, который я так желал получить после окончания курсов.
Всем ученикам HTML Academy советую откликаться на вакансии и ходить на собеседования, так как умение собеседоваться прокачивается от раза к разу. А на работе всё-таки иногда залетает задача на верстку email, и благодаря первому отклику я знаю, как её делать! Всем удачи и успешных собеседований!
Публикуем отзыв о нём от нашего студента Егор Мельниченко
Центр карьеры — замечательная вещь для выпускников без опыта работы. Из пяти откликов меня пригласили на три собеседования и во всех трёх случаях предложили оффер. Рассказываю обо всём по порядку.
Работал я музыкантом в группе — колесили по России, давали концерты. Сменить работу я планировал так: похожу на собеседования, получу оффер, попрошу подождать, пока закончится концертный сезон и готово! К слову, чтобы подготовить себе замену на старой работе, мне нужен был месяц, который я и просил на собеседовании.
Первое собеседование
Для первого отклика требовалось сверстать email-рассылку. Гугл выручил, и я получил приглашение на собеседование, а после — оффер. К сожалению, несмотря на з/п выше средней, мне не понравились мои обязанности, которые заключались в том, чтобы заполнять шаблоны для рассылок и иногда править основной сайт. Кроме того, меня нанимали не в отдел разработки. Скучно и мало возможностей для роста — отказался от оффера и стал копать дальше. В большинстве вакансий на тот момент фигурировал реакт, поэтому я решил поучиться ещё.
Второе собеседование
Второе собеседование прошло гораздо интереснее. В этот раз собеседовали тимлиды, hr и директор по очереди, да и задание было на реакте. Разбирали тестовое, показывали распечатанный код с заданиями, спрашивали теорию, задавали общие вопросы. Знаний хватило, hr и директор, видимо, тоже одобрили, поэтому получил оффер. Плюс ребята готовы были подождать три недели, пока я улажу дела со старой работой. Однако оказалось, что была куча концертов, о которых я не знал. Замену с ходу найти не удалось, да и не было времени ввести нового человека в группу из-за постоянных разъездов. В итоге пролёт по моей вине — продолжил гастролировать.
Третье собеседование
На третьем собеседовании всё прошло гладко, концерты закончились из-за пандемии, поэтому сразу же согласился на оффер и вышел на работу в компанию IBRUSH.
Я работаю уже полгода. Испытательный срок успешно прошёл три месяца назад. Теперь у меня есть интересная работа, крутые коллеги, которые выручают в сложных ситуациях. Опыт работы, который я так желал получить после окончания курсов.
Всем ученикам HTML Academy советую откликаться на вакансии и ходить на собеседования, так как умение собеседоваться прокачивается от раза к разу. А на работе всё-таки иногда залетает задача на верстку email, и благодаря первому отклику я знаю, как её делать! Всем удачи и успешных собеседований!