#HRtech_тренды

💬Нашла в подборке AI-инструментов для рекрутинга хорошее описание ключевого тренда в HRtech:

«Автоматизация рекрутинга смещается от экономии времени к принятию решений»

“Recruitment automation is shifting from time-saving to decision-making” - Quick Recruit Product Team

▪️Ну и в тему, “По прогнозам Gartner, к 2026 году более 70% корпоративных рекрутинговых отделов автоматизируют хотя бы один этап найма с помощью ИИ”.

#HRtech_тренды

💬Только представьте, тысячи компаний прямо сейчас разрабатывают no-code конструкторы, чтобы каждый человек мог сделать себе цифрового ассистента или настроить нужную автоматизацию ➡️ и чтобы это было не сложнее, чем использовать банковское приложение.

▪️Один из моих любимых конструкторов тестит фичу создания AI-ботов и агентов по промпту, то есть описываешь, какой бот и с какими функциями тебе нужен и он сам создает его. В целом, мои сценарии из канала уже отличная основа для этого, и я жду полноценного запуска этой фичи конструктора, чтобы сразу публиковать готовые промпты-сценарии.

▪️Еще, когда-то очень давно я прочитала совет одного HRD, что для начинающего HR-специалиста очень важно делать HR-проекты, даже если в компании они нужны только ему, иначе без нужных компетенций будет сложно переместиться с роли рекрутера на HR BP и затем на HRD. Сейчас я бы к этому совету добавила ➡️ делайте себе AI-агентов в конструкторе, даже если в вашей компании никому это не интересно ➡️ хотя бы для начала с самым простейшим сценарием для решения одной задачи ➡️ и через год можно стать HR-специалистом с самыми актуальными навыками (которые, конечно, скоро тоже станут базовыми, как, например, использование ChatGPT).

#AIHRtech_функции

💬Онлайн-ресурс с материалами про AI из Канады сделал большой обзор лучших (по их версии) AI-сервисов для рекрутинга, встретила там много новых названий.

К каждому сервису есть объяснение, почему автор считает его особенным, плюсы и минусы и какие необычные/полезные фичи в нем есть.

Рекомендую, очень интересно для повышения насмотренности в глобальном HRtech.

💬Новые HR-сценарии продолжу публиковать уже в январе в обновленном виде,

а пока напомню про мои 20 сценариев кастомной HR-автоматизации в 2025 году:

▫️AI-агент для автоматизации процесса адаптации сотрудников

▫️AI-агент для формирования еженедельного отчета по рекрутингу для HRD

▫️AI-агент для мониторинга новых курсов и вебинаров для сотрудников

▫️AI-агент для автоматизации управления реферальной программой

▫️AI-агент для начинающих рекрутеров - анализирует действия и дает рекомендации

▫️AI-агент для внесения изменений в визуальную оргструктуру компании

▫️AI-агент для мониторинга уровня удовлетворенности кандидатов процессом подбора

▫️AI-агент для мониторинга уровня заработных плат компании и сравнения с показателями рынка

▫️AI-агент для проведения тестового задания

▫️AI-агент для разбора и анализа откликов от кандидатов

▫️AI-агент для проведения performance review

▫️AI-агент для контроля сроков закрытия вакансий

▫️AI-агент для проверки уровня английского у кандидата

▫️AI-агент для анализа встреч по ретроспективе успешного закрытия вакансии

▫️AI-агент для поиска резюме на конкретную вакансию на job-сайте

▫️AI-агент для контроля обратной связи и генерации финального саммари по кандидату

▫️AI-агент для создания плана предстоящего интервью с IT-разработчиками

▫️AI-агент для создания персонализированных приглашений кандидатам

▫️AI-агент для подготовки оффера

▫️AI-агент для поиска талантов с междисциплинарным опытом и навыками

#HRtech_тренды

💬Очень мне нравится тренд, что компании стали соревноваться, у кого круче HRtech и как много в нём AI, в том числе спасибо за это банкам и их международным наградам за продвинутость в этом направлении.

▪️Это про резкое увеличение ценности и понимания в глазах CEO, что благодаря HRtech и HR-автоматизации повышается эффективность, сильное влияние на скорость развития бизнеса и тд.

▪️Вижу много компаний, даже с 5000+ сотрудниками (в том числе IT-компании), которые живут со своим HRtech из 2016 года, и дело совсем не в HR-команде, а именно в глубоком непонимании CEO/CEO-1 зачем это всё нужно.

▪️Но, к счастью, сейчас началось сильное изменение рынка, стартовало множество пилотных проектов по запуску HR-автоматизации, огромный интерес и к готовым HR-сервисам и к кастомным историям 🤍

💬 Удалила очередное приложение для изучения английского и делаю себе своего нового ассистента (AI-агента), который будет помогать мне учить английский с уклоном в HR.

▪️Для изучения General English готовые приложения отлично подходят, но для изучения HR English с нужной мне спецификой и особенностями - вообще нет. Загружаю накопленные словарики с HR-терминами и нужные материалы, объясняю ему, что мне важно.

▪️И вот что в очередной раз поняла: самое сложное - это написать оптимальный, логичный и последовательный сценарий действий AI-агента. Чем он будет лучше проработан, тем проще потом быстро собрать его в конструкторе (спасибо готовым конструкторам, разберётся даже школьник!)

▪️Да, можно будет всё переделать, но в рамках энтерпрайза и больших команд такие изменения будут стоить миллионы.

▪️Поэтому не жалейте время на проектирование сценариев HR-автоматизации, по максимуму задействуя в этом естественный и искусственный интеллект, практический опыт и много здравого смысла.

#AIHRкомпетенции

💬Metaview опубликовали свою версию трендов AI-автоматизации рекрутинга на 2026 год. И там есть хороший тезис, что из-за активного применения AI-решений в подборе кардинально меняется опыт кандидата.

▪️Действительно, люди не оттачивают навык поиска работы, пока им это не нужно, часто они сталкиваются с ним внезапно. И всегда сложно разобраться, что происходит на рынке труда, когда ты не думал об этом несколько лет, когда ты не из IT и из небольшого города.

▪️Так вот, очевидно, что будет расти рынок карьерного консалтинга и личного сопровождения поиска работы. Это сэкономит время поиска, если, конечно, кандидат будет прислушиваться к рекомендациям (ну и выберет правильного консультанта, понимающего его специфику).

▫️И если вы в поиске идеи действительно полезного социального стартапа: однозначно нужен маркетплейс, где специалисты могут проводить такие онлайн консультации бесплатно, Pro bono (от лат. pro bono publico «ради общественного блага»). Кажется, я такие еще не встречала.

#AIHRtech_функции

💬Уже несколько раз замечала, что сейчас AI-решения для HR отстраиваются не от других аналогичных решений, а от универсальных AI-продуктов, начиная с ChatGPT. Наверно, это следствие того, что есть пока у рынка непонимание разницы и скоро все вернется к традиционному сравнению HR-продуктов между собой.

▪️Я сама с этим сталкивалась, когда делала первые чат-боты на базе GPT, первой реакцией знакомых был вопрос “Разве ChatGPT не точно также ответит?”. После объяснения, что такое системные промпты и база знаний бота, тестирования чат-бота и сравнения ответов обычно все вставало на свои места.

▪️Поэтому я понимаю Metaview - на скрине у них забавное сравнение их сервиса с Microsoft Copilot (еще у них есть аналогичное сравнение с Zoom AI Companion), и ниже много объяснений про суть специализированного продукта. Но по факту, это же как сравнивать ATS и обычную CRM.

#HRtech_тренды

💬Когда я вела подбор и HR-проекты в ЮВА (Индонезия, Малайзия, Сингапур), то с интересом отмечала различия в подборе/культуре/поведении. Например, если местным квалифицированным кандидатам-инженерам приходило приглашение на вакансию на английском, то они почти никогда не писали, что у них нет знания английского, а спокойно продолжали общаться (через переводчик). Если изначально это было важным требованием, то благодаря их поведению это стало действительно не так необходимо. Более того, в процессе работы с русскоязычными коллегами они стали просто переводить с индонезийского/малайского сразу на русский.

▪️Но я отвлеклась, хотела просто показать статью про тренды найма в ЮВА c описанием специфики разных стран, интересные цитаты:

“Наибольшие опасения проявляют выпускники из Гонконга: 82% считают, что ИИ усложнит поиск работы, по сравнению с 67% в среднем по миру. Хорошие компании решают эти проблемы посредством прозрачной коммуникации об использовании ИИ и сохраняют человеческий контроль при принятии окончательных решений о найме.”

“Согласно недавнему исследованию, корпоративная культура становится главным критерием для 50,9% соискателей.”

“Внедрение искусственного интеллекта в рекрутинг стремительно ускоряется в регионе. Последние данные показывают, что 37% компаний активно интегрируют или экспериментируют с инструментами генеративного ИИ в своих процессах найма, по сравнению с 27% год назад.”

“Кризис квалифицированных кадров достиг беспрецедентных масштабов. Поразительные 77% работодателей в Азиатско-Тихоокеанском регионе сообщают о трудностях с поиском на ключевые вакансии.”

#AIHRtech_функции

💬В октябре в Лас-Вегасе прошла большая HRtech выставка-конференция, где были представлены десятки новых HR-сервисов. ЦА выставки - HR-специалисты, которые могли познакомиться с сервисами на их стендах. С одной стороны, это привычный формат, но мне понравилась идея, что представлены были именно новинки, выпущенные в 2025 году.

При этом новинки - это не только сервисы, но и фичи, новые функции и тд. На сайте конференции есть список и описание всех представителей стендов:

▪️Отличный тарифный план как продукт: "Adapt HR представляет бесплатный тарифный план для дополнительной поддержки владельцев малого бизнеса. Теперь пользователи с пятью или менее сотрудниками получают бесплатный пожизненный доступ к Adapt HR. Бесплатный тарифный план не является стандартным планом freemium с ограниченными функциями - любой аккаунт с менее чем пятью пользователями может использовать все возможности приложения, включая управление сотрудниками, отслеживание отпусков, прием и увольнение, а также панели аналитики HR."

▪️HRtech-акселератор как продукт: "Компания Azilen, ведущий разработчик HR-продуктов с акцентом на искусственный интеллект, объявляет о запуске своего специализированного акселератора голосовых решений на основе ИИ для HR-специалистов. Этот акселератор призван помочь владельцам HR-продуктов, рекрутинговым агентствам и корпоративным HR-командам создавать индивидуальные решения на основе голосового ИИ в пять раз быстрее."

▪️HR-обучение как продукт: "IHRIM® запускает AXIS™ - 18-месячную программу наставничества для HR-специалистов. Ежемесячные занятия начнутся в феврале 2026 года с перерывом в конце года."

▪️Новая фича сервиса как продукт: "Новый модуль «Профиль должности» от HireBrain объединяет данные о должностях в различных системах управления персоналом, делая уровни, навыки, компетенции и планы достижения успеха наглядными и применимыми на практике."

#AIHRtech_функции

💬Читала с утра историю HR-платформы из Кении FaidiHR, работающую на сложном HR-рынке Африки - часто сезонный масс подбор для предприятий, контракты на 2 мес, желание клиентов (международных компаний) полностью соблюдать законодательство (местное и политики head office) и многое другое.

▪️Сооснователь и CEO Питер Мучеми раньше работал в IT международных компаний, в поиске идеи стартапа увидел, что эти задачи решались за счет полностью ручной работы HR-команд, и с 2020 года FaidiHR пошла по пути полной их автоматизации.

▪️При сезонном найме их система оповещает всех кандидатов, которые были в резерве и подходят по критериям ➡️ проходят скрининг с AI чат-ботом ➡️ автоматически записываются на собеседование ➡️ максимально цифровое оформление на работу и онбординг ➡️ автоматический учет смен/payroll, интеграции с биометрическими системами.

▪️В одном из интервью нашла, что CEO назвал сложностью на старте не рынок, а неготовность клиентов оцифровывать этот процесс, их скептичность к автоматизации, опасения за данные и тд. Но сейчас у компании такие клиенты как AirFrance, KLM и другие.

▪️А здесь краткое перечисление актуальных трендов HR-автоматизации в Кении по версии FaidiHR.

#HRtech_тренды

💬Нашла в статье от KnowledgeCity описания HR-примеров, в которых эффективно применять подходы из продакт менеджмента в направлении обучения и развития сотрудников. Например, вместо фиксированных планов запускать программы обучения малыми шагами, собирать обратную связь и корректировать.

▪️Действительно, обычно программа обучения полностью готова к моменту запуска, и изменения вносят уже после ее окончания (для других групп и тд). Я сама была на множестве корпоративных тренингов, когда после первого дня было понятно, что нужно корректировать материал под конкретную группу (усложнять/упрощать/больше или меньше технических деталей и тд), но тренер не мог менять программу.

▪️Кстати, все чаще в HR-вакансиях можно увидеть, что есть требования к пониманию продуктового подхода при разработке и реализации любого HR-процесса, по сути, это достаточно новая и важная компетенция для современного HR (как и промпт-инжиниринг).

💬Курсы от Coursera для начинающих HR-продактов:

▫️Product Management: An Introduction by IBM

▫️Enterprise Product Management Fundamentals by Microsoft

▫️Product Management: Foundations & Stakeholder Collaboration by SkillUp

▫️Product Management Fundamentals by Xbox

Эти ссылки именно на базовые модули обучения, у каждого курса есть продолжение, и можно сразу начать со следующих, более продвинутых модулей. Но из опыта, лучше в ускоренном режиме просмотреть с самого начала, так будет понятнее контекст и специфика для последующих уроков.

#AIHRкомпетенции

▫️Полезные функции в telegram для всей HR-команды:

1️⃣ Недавно появился поиск по постам в телеграм каналах ➡️ по ключевому слову можно найти любое узкопрофильное сообщество и договориться с автором о размещении там вакансии.

2️⃣ Отложенная отправка. Можно написать человеку сообщение поздно вечером и сразу настроить его отправку на утро 9.00, чтобы не забыть или если вы будете заняты в это время. Что особенно круто: можно настроить регулярно автоматически повторяющиеся сообщения, например, установить команде напоминания о планерке/отправке отчетности по утрам в пн.

3️⃣ Качественные фото. В телеграм фото по умолчанию отправляется в SD-качестве, при отправке кандидату скринов и важных изображений поменяйте на HD-качество (три точки в верхнем углу при выборе фото), так они будут в высоком разрешении.

4️⃣ Много папок. Если у телеграм аккаунта премиум тариф, то можно создавать много папок и системно организовать пространство. Например, сделать папки по темам: новости, работа, путешествия и тд. В каждой папке можно закрепить сверху несколько самых важных каналов. А первую папку “Все” полностью очистить и использовать только для активных переписок, и если вопрос решен, то отправлять чат в архив. Так вы не будете теряться в потоке сообщений.

☕Как быстро сориентироваться в настройках этих функции? Просто скопируйте задачу в любой AI-поисковик (Perplexity, Google и тд) и допишите вопрос “Как настроить эту фичу?” и получите подробную инструкцию.

©️ Читайте наши заметки про #AIHRкомпетенции в @SoftRecruiting

#HRtech_тренды

Свежие статьи, которые нашла за праздники:

1️⃣ Кратко и по делу про тренды AI в HR в России

2️⃣ Итоги AI в HR в 2025 и прогноз на 2026, тоже концентрированно и системно

3️⃣ Заметка о том, что если с HR-автоматизацией с помощью AI более-менее понятно, то вот про принятие управленческих решений на основе AI - все еще серая зона, которая требует исследований.

#BizDevHRtech

💬Всем основателям HRtech стартапов однозначно полезно читать интервью основателя и CEO сервиса BOSS Zhipin для вдохновения, помогает смотреть на рынок совсем с другой стороны.

Когда он создал сервис, ему было 43 года, он сам изначально был продактом для своего сервиса с очень четким видением цели и за 10 лет добился того, что сейчас это крупнейший китайский HR-сервис для поиска работы, который вышел на Nasdaq в США, миллиардные обороты и тд.

Еще у сервиса много интересных маркетинговых историй, например, был спонсором Азиатско-Тихоокеанского региона на чемпионате мира по футболу 2022 в Катаре, их реклама с интеграцией в спортивный контекст была везде, охватив миллионную аудиторию.

➡️ У меня сложилось ощущение, что сервис сначала полюбили кандидаты, а потом уже туда пришли работодатели, сказав ну ок, давайте общаться тогда здесь. И это супер стратегия, ведь в b2b очень сложно продавать компаниям очередной HR-сервис, но вот если любой рекрутер узнаёт, что много кандидатов можно найти в новом сервисе, то он тоже не только туда пойдёт, но и приведёт свою компанию.

Ну а основатель секрет популярности приложения описывает как отшлифованную простоту и эффективность, сравнивая сервис с продуктами Стива Джобса.

#HRtech_тренды

💬Примерно год назад у меня был пост, что начали появляться кейсы, когда в компаниях в одну роль трансформируются две позиции - IT и HRD (чтобы грамотно распределять задачи между сотрудниками и ИИ), так вот, сейчас стала регулярно видеть такие примеры.

Посмотрите интересный кейс из небольшого онлайн-ресурса про рынок труда Австралии, про совмещение двух ролей и про то, почему HR нужно начать мыслить как владельцам продуктов для рабочих процессов и опыта сотрудников:

“…будущий HR-лидер будет определяться не столько глубокими знаниями в какой-либо одной области управления персоналом, сколько способностью объединять людей, процессы и технологии в единую систему.”

▪️Полезный, кстати, сайт, чтобы изучать HR-рынок Австралии. В целом, там те же тренды, как и во всем мире, но можно найти ссылки на местные HR-исследования и интересную статистику, например, на сколько сократился найм джунов в Австралии в 2025 из-за AI и другое.

▪️Еще через месяц там будет национальный HR-саммит, полезно и для международных HR, и для продактов в HRtech для изучения рынка.

#AIHRtech_функции

💬Часто в описании популярных AI-агентов для поиска резюме пишут, что у них нет ограничений для поиска на любом ресурсе и есть доступ к миллионам резюме. И уже позже пользователи узнают, что за каждую площадку нужно платить будет дополнительно (что логично, так как это закрытые базы кандидатов). И в итоге выбирают 2-3 большие площадки, с которыми работали раньше вручную, и по API подключают агента.

➡️ Так вот, AI-агент для рекрутинга hireEZ (USA) сделал интересный акцент на том, что поиск идет вне закрытых баз (в открытых источниках и внутренней ATS компании). То есть прямым текстом написали, что не переплачивайте за линкедин, мы найдем ещё больше кандидатов в интернете:

Smarter sourcing without the platform fees.
hireEZ sources talent across the open web and your ATS. No seat licenses. No locked networks. Just access to more qualified candidates than LinkedIn, without the extra cost.

▪️Для маркетинга и продвижения они строят плотную связь именно с рекрутерами через блоги и мероприятия, объясняя там специфику и пользу сервиса. Например: 19 февраля у них будет собственная конференция для рекрутеров со спикерами из Visa, Workday и другими, и в процессе конференции запланировано 20-минутное демо их сервиса.

#AIHRtech_функции

💬Понравилась фича у Recooty (популярная платформа в США и Европе для международного подбора, исторически из Индии).

▪️Через сервис можно автоматически разместить вакансию сразу на 250+ площадках. И смотреть отклики + обрабатывать с помощью AI сразу в ATS сервиса! Выглядит очень круто, если, например, идет постоянный найм разработчиков из любой страны мира.

▪️При этом для компании из 100 сотрудников это обойдется всего за 349$ в месяц, сюда входит не только ATS и безлимитный постинг вакансий, но и все остальные AI-функции для подбора (для компаний меньше дешевле). На 15 дней можно включить пробный доступ и потестить.

➡️ В РФ и СНГ есть продукты (в основном для IT-подбора), которые помогаю постить вакансии автоматически на большом количестве местных площадок, но, мне кажется, что это действительно мощное и перспективное преимущество для ATS (и может в будущем как базовая фича).

#HRtech_тренды

💬Сейчас в любом списке HRtech трендов есть пункт, что AI-оценка кандидатов будет не по резюме и формальному опыту, а по навыкам человека и перспективе их развития.

➡️ Изучала Eximius.ai (США), их продукт позиционируется как «skills‑first» инструмент, умеющий быстро формировать «готовые к интервью» списки кандидатов, автоматизируя поиск, ранжирование и предварительный отбор кандидатов на основе их навыков, а не только ключевых слов.

▪️То есть, большинство AI-агентов для поиска по умолчанию стараются в первую очередь найти кандидата со схожими должностями с вакансией. Eximius смотрит на нужные навыки, и они могут оказаться у человека с другой смежной должностью или на другом грейде.

▪️И вот такие сервисы будет сложно заменить кастомными решениями или встроенными функциями на job-сайтах. Я делала системные промпты для таких решений, это трудоемкая работа даже для одной вакансии, и, конечно, для большого подбора всем нужен будет специализированный сервис.