ЧЕМУ УЧИТЬ(СЯ) С МАРТА 2026

А вот этим 12 супер компетенциям 👆👆, расписала их для вас прямо с бизнес результатами для команды.

А почему с марта, спросите вы?

Потому что февраль у меня уже весь расписан 😊. Принимаю заявки на сезон весна-лето 2026!

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Четыре сценария будущего занятости в новой экономике: ИИ и рынок труда в 2030 году
Аналитический доклад
🆕 Январь 2026

🍎 World Economic Forum

Всё Пригодится!
🍊 Исследования 2026
🍎 Библиотека для HR
🍏 Что пишут про HR

ОБЯЗАТЕЛЬНО К ПРОСМОТРУ

Ааааа ну и подарочное интервью, которое обязательно смотреть всем. Не только Эйчарам, а вообще всем руководителям, карьерным консультантам, карьеристам. «Работать 100 лет: как изменится рынок труда в будущем»

Интервью проводит (ооооо именно так и должно быть по такой теме, как рынок труда) - заместитель Руководителя Администрации Президента РФ Максим Станиславович Орешкин , а собственно интервьюируемая - сооснователь и ректор Future Readiness Academy, приглашенный профессор Школы управления «Сколково», доктор Селина Нери из ОАЭ.

И я официально фиксирую, что это первый раз, когда я слышу термин «портфельная карьера» в официальных интервью столь высокого уровня в нашей стране. Ура!

У Селины книга про портфельную карьеру выйдет в октябре, а моя уже как раз в прошлом сентябре вышла :).

Собственно, все интервью как раз про развитие карьер и работы:
✅про то, что идти в будущее по зеркалам заднего вида - так себе история,
✅изменения в подходах работодателей, особенно по найму 45+, неизбежны,
✅ доктор за 45 минут очень подробно останавливается на критически важных видах мышления (кроме системного, еще периферийном и литературном),
✅а еще говорит о критическом навыке для успешной жизни до 100 лет. И этот навык - проверьте себя - навык принимать решения.

Про ИИ и как он повлияет на рынок труда - тоже многое сказано.

Смотрите полный выпуск на сайте Национального центра «Россия» или ВКонтакте.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ОКНО ПРОДАЖ

наблюдаем мы сегодня от руководства мессенджера MAX.

Есть такой метод:

чтобы эффективно продать свой продукт, он должен быть не «витаминкой» - приятным, но не обязательным дополнением к текущему образу жизни, а «таблеткой» - средством для облегчения боли, тем, от чего не откажешься.

И вот, и вот. При работающем телеграме Max был витаминкой, вот теперь при замедлении телеги (а я сегодня вижу как плохо загружаются файлы в ней) отечественный мессенджер в глазах конечного потребителя становится таблеткой.

И - сюрприз - вот ровно вчера выкатили новую фичу в Максе - там теперь всем можно каналы создавать. Обновите и увидите у себя вот такую картинку при нажатии «плюсика» справа вверху - и сможете завести канал свой.

Окно продаж для массового заведения каналов авторами контента в Максе, или долгосрочный тренд?
Смотрим, следим.

На всякий случай вот пост от меня недавний с инсайтами, как в Макс каналы свои развивать.

Ну и 👇👇

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ИИ ДЛЯ КАРЬЕРЫ

На этой неделе состоялся официальный запуск сокращений в госсекторе, вот и вот. Учитывая разницу в скорости оформления документов, в конце марта в большинстве компаний госсектора (и, думаю, коммерческого сектора тоже) такие инициативы будут запущены. Возможно, это будет просто оптимизация вакансий – самый легкий вариант.

И вот, дорогие мои карьеристы, когда в компании начинают говорить о сокращениях, у вас появляется сильная стратегия: использовать сам факт запроса на сокращения/оптимизацию как карьерное окно.

Потому что в этот момент у руководства появляется острая потребность не просто сократить людей, а понять, как перестроить работу. И именно здесь можно проявить себя — особенно если использовать ИИ как аналитический инструмент.

Сделала для вас алгоритм из 5 шагов, который можно использовать для подготовки к внутреннему проекту, новой роли или собеседованию именно в связи с ярким запросом на рынке труда по поводу повышения производительности и сокращения штатов.

1. Соберите фактуру о том, что происходит
Что можно собрать:
• стратегию компании/ведомства
• последние отчёты и выступления руководства
• новости отрасли/направления
• ключевые функции подразделения
Затем загрузите материалы в ИИ (открытые данные можно загружать спокойно, а вот ‼️от загрузки внутренних документов, и тем более от перс данных я вас предостерегаю и останавливаю, даже если это отечественная нейросеть – делиться коммерческой/служебной/для внутреннего пользования информацией нельзя и с ней) и задайте запрос:

🔹Проанализируй стратегию компании и текущую ситуацию в отрасли.
🔹Какие функции подразделения могут быть оптимизированы, автоматизированы или объединены без потери эффективности?
🔹На этом этапе ИИ работает как аналитик, который быстро читает сотни страниц.

2. Найдите процессы, которые можно ускорить
Теперь можно разобрать конкретную работу подразделения.
Пример запроса к ИИ:
🔹Вот список процессов отдела (эти данные обычно не являются коммерческой тайной, потому что например публикуются в описании вакансий и распространяются неограниченному кругу лиц).
Определи:
— какие задачи рутинные
— какие можно автоматизировать
— где возникают дублирования функций.

Часто именно здесь открывается самое интересное:
• отчёты, которые можно генерировать автоматически
• проверки документов
• аналитика, которая сейчас делается вручную
Это уже экономия времени и ресурсов.

3. Сделайте сценарии оптимизации
Следующий шаг — превратить наблюдения в варианты решений.
Можно попросить ИИ помочь сформировать несколько сценариев:

🔹Предложи три сценария оптимизации подразделения:
1. мягкий (без сокращений)
2. оптимизация процессов
3. радикальная реструктуризация
🔹Для каждого сценария покажи плюсы, риски и ожидаемый эффект.
Это превращает вас из сотрудника, который волнуется, в человека, который думает как управленец.

‼️4. Добавьте свою экспертизу. Без ИИ.
Это самый важный этап.
ИИ может предложить идеи, но реалистичность решений добавляете вы, потому что именно вы понимаете неформальные процессы, знаете реальную загрузку людей, видите скрытые риски
В итоге получается не абстрактная аналитика, а рабочий документ.
Обычно это 5–10 страниц, анализ ситуации, несколько сценариев, предложения по изменениям

5. Подготовьтесь к разговору с руководством
ИИ можно использовать и для подготовки к самому разговору.
Например:
Вот профиль руководителя и его публичные выступления.
Какие аргументы будут для него наиболее убедительными?

В момент сокращений именно такой аналитический документ становится поводом для участия во внутреннем проекте, предметом обсуждения на собеседовании и основанием для новой роли.

ИИ не сделает карьеру вместо вас. Но он действительно усиливает скорость анализа и подготовки решений, а в период изменений именно это становится главным карьерным преимуществом.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

С наступающим праздником, дорогие девушки, женщины, девочки, мамы, бабушки, сестры и подруги!

Мы - прекрасны! И да будет так 🌺 🌸 🌷

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Дала комментарий в прямом эфире РБК радио в связи с темой № 1 последнего года - состоянием рынка труда.

Почему запросили: появилась (не)свежая статистика, согласно которой на рынке труда конкуренция выросла почти вдвое: на одну вакансию сейчас приходится 8–9 резюме против 4–5 год назад.

Почему так происходит - указала три группы причин, которые вижу:

1️⃣Объективные:
🔹 в ряде сфер количество вакансий уменьшилось на 20–30%. Это (сюрприз-сюрприз!) - управление персоналом (да, когда надо было массово нанимать, тогда и эйчаров активно сначала наняли), информационные технологии, консалтинг и конечно же топ менеджеры и просто менеджеры;
🔹 растёт спрос на труд в рабочих вакансиях, логистика. продавцы (внезапно), медицина всегда в тренде и там количество вакансий только растет год к году, а также частичный переток офисных вакансий случился в сегмент работы с самозанятыми, фриланса, платформенной занятости и на сервисах вроде Авито, где люди ищут подработку и проекты.

2️⃣Поведенческие:
🔹 люди чаще делают несколько резюме на себя, обновляют профили на разных платформах;
🔹 до 60–70 % откликов делают сотрудники, которые в настоящий момент работают (соответственно после перехода их вакансия освободится и создаст новый спрос на рынке труда);
🔹 появляется феномен массовых «дофаминовых откликов» или это могут быть отклики отчаяния — люди откликаются вот буквально на все, есть и автоотклики, и

все меньше на рынке труда, если смотреть массовые платформы, совпадения человека с человеком. Одни алгоритмы пишут резюме и рассылают отклики, другие алгоритмы их анализируют, вот ИИ с ИИ и отлично поговорили.

‼️На этом фоне все больше вакансий приходит в сообщества (например в мой канал "вакансии госсектор" - там точно живые работодатели и живые кандидаты), а также рекрутинг по знакомству или реферальный.

3️⃣Структурные:
Национальные цели до 2030 года включают рост производительности труда, цифровую трансформацию экономики и внедрение ИИ как ключевые направления развития. Этому уделено внимание в Едином плане по достижению национальных целей (вы же его уже прочитали, да?), где к 2030 году планируется вовлечь большую долю предприятий в проекты повышения эффективности, а также развивать цифровые технологии и ИИ.

Итого на сегодня рынок труда потрясывает, но точно не на тему кризиса занятости. Безработица на минимуме, новые направления вакансий открываются и откроются по тому же единому плану. Некоторые изменения, которые мы видим на рынке труда - это действительно переход к новой структуре экономики с более высокой производительностью труда и автоматизацией.

А кризис сегодня есть не на самом рынке труда, а на платформах (не буду называть лидеров, сами их знаете).

В среду кстати на закрытую встречу по приглашению одной из таких платформ иду, молодцы, что зовут. Этот кризис во многом рукотворный и рукотворно же его можно полечить.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Смотрю, как не очень все грузится в тг (как у вас???), но при этом все летает в Макс.

Подписывайтесь и там.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX