Да, и для новых подписчиков обещала еще дать ссылку на канал с вакансиями для госсектора . Размещение там вакансий для госсектора (а ОПК это он) бесплатно, пишите мне по контакту в био канала.

А для кандидатов это новый источник вакансий, часто эксклюзивных , прямо от работодателей из гос, без посредников. Пользуйтесь!

1. Очень интересный слайд от Александра Ведехина из Минобрнауки. Вот и крупные корпораты, и ОПК часто пеняют на курьеров и маркетплейсы, забирающие из-под носа молодежь, и периодически даже возникают в публичном пространстве инициативы о распределении выпускников , чтобы они шли на завод, а не в самозанятость. Но вот цифры говорят о другом - занятость молодежи в условных курьерах это статистическая погрешность, если говорить про цифры. То есть маршрутизация (это модное название распределения выпускников) проблему прихода на завод не решит.

2. Мысль оттуда же. Есть на рынке труда для молодежи сейчас 2 явных опции (помимо 8, про которые я писала ранее). Первая
модель «сейчас хорошо, потом плохо» - та самая занятость на интеллектуально небогатой работе, но востребованной рынком и государством . Это, кстати, не только курьеры и маркетплейсы, но и выполнение прочих задач, использующих молодой организм в пике его здоровья и работоспособности. Платят за эти профессии 150-200+ тыс рублей, но перспективы там не много: здоровье заканчивается, ума не прибавляется. А в 40+ работать надо уже не 8 часов, а головой.
Вторая модель «сейчас плохо, потом хорошо» - это тот самый условный завод или компания, или даже госсектор , куда молодой специалист приходит сначала за небольшие очень деньги, но набирается опыта-знаний и потом это все капитализирует в должность - экспертизу. Это мой путь, кстати, и многих руководителей.

Сравнение этих моделей для молодежи, думаю, больше даст отклика на вакансии из второй модели, чем просто призыв к разного рода ценностям. Все понимают, что такое инвестиции и сложный процент, и как работает дисконт.

НЕТВОРКИНГ ДЛЯ ИНТРОВЕРТОВ

Издательство уже вовсю печатает мою третью бизнес-игру по нетворкингу первым пробным тиражом, и я так рада, что уже успела ее провести (онлайн) для топ-менеджеров, и эта игра, по их обратной связи, стала лучшим моим экспертным продуктом!

А все почему. Потому что умные люди (топы, эксперты) - все сплошь переученные интроверты. Им активный нетворкинг как смерть. А вот притяжение , занятие такого места в физическом пространстве/на доске/в жизни, чтобы нужные люди сами притягивались - это норм, это подходит. В физике такая сила - это сила гравитации.

И этой силой, невидимой, но такой могущественной, можно управлять! Сейчас расскажу как.

Вспоминаем физику. Так вот, в физике формула нетворкинга (а мы договорились, что это формула гравитации) выглядит так:

сила притяжения прямо пропорциональна произведению масс объектов и обратна пропорциональна квадрату расстояния между ними (закон всемирного тяготения Ньютона).

И управление связями заключается в управлении своей массой (репутацией) и расстоянием с объектом. Чистая физика, честное слово.

В технологии моей бизнес-игры это построение своей системы из 13 кластеров объектов, связи с которыми обязательны для долгосрочного развития вас, вашей семьи, вашей компании, вашей экосистемы. И 50+ инструментов приближения и наращивания массы.

Такой нетворкинг - умный, экологичный, гедонистический - не имеет ничего общего с ковровыми бомбардировками/сталкингом людей. Он на 100% про ваши действия в ваших границах для расширения вашей зоны влияния. А не про пиратство в чужих :).

Так что получилась бизнес-игра даже не про нетворкинг, а про стратегию роста. Предпринимателям и топам отлично заходит для бизнеса , а я ее использую для стратегии семьи и личной стратегии развития.

10 первых коробок бизнес-игры с обучением и правом ведения (в том числе в виде тренинга онлайн) уйдут за супер низкую цену. Можно купить от компании 👍. После мастер-класса (проведу его в августе) спрос на игру будет ажиотажным и цена поднимется.

Успевайте ❤️‍🔥.