КАК РАСТИ УПРАВЛЕНЦУ В РОССИИ

После форума про интеллектуальное служение в нашем Клубе Эльбрус, где я модерировала крутейших экспертов из госсектора и компаний про практики этого самого служения, коротко зафиксирую ключевую свою мысль.

В России управленцы растут не сами по себе.
Они растут через суперинституты — госкорпорации, федеральные платформы, образовательные системы, сообщества.

И вот ‼️если вы хотите (после 25 лет, до этого через стажировки можно) туда войти, то точно не полагайтесь на отклики на ХХ. Туда вход или через нетворк, или через служение/вклад:
— зашёл в конкурс (реже) или проект (на образовательные треки часто) или в сообщество (часто это продукт работы/учебы/конкурса)
— сделал результат
— включился в команду
— стал виден системе
→ получил новые возможности.

Управленцы 45+, для вас новая логика роста: ставка на проект/команду →
вклад → команда → институт → масштаб

Завтра опубликую карту тех самых проектов/сообществ, в которые можно зайти управленцам 45+ для той самой управленческой новой траектории.

Второе важное:
мы уходим от идеи сильного одиночки, они сегодня не растут - а вот растут суперкоманды внутри сильных систем.
Роль руководителя все больше не управлять, а создавать среду, где растут другие. Это и про портфельную карьеру, и про треки внутри и вне корпораций, и очень благородный трек - общественный, и конкретно интеллектуальное служение.
Только рассматривать его надо не как налог на работу,
а как добровольную инвестицию точка входа в новые роли, связи и уровни влияния.

18 апреля обсуждали это в закрытом контуре Клуба «Эльбрус».
Дальше будем делиться практиками здесь. Не переключайтесь :).

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ПЕРЕД СНОМ СМОТРЕТЬ НЕ РЕКОМЕНДУЮ

Вообще не люблю форматы телешоу и сама крайне редко их смотрю. Читать люблю.

А тут не просто снялась в шоу, а еще и час кричим друг на друга ведем интеллигентные дебаты с моим потрясающим оппонентом, преподавателем РГУ им. Косыгина и членом Союза Журналистов Николаем Пивненко.

И все это в студии любимого общества Знание, а модерирует нас ведущий Игорь Лантратов. Простите, Игорь, мы и на вас кричали тоже 😁😁.

А все потому, что тема дискуссии уж очень жаркая: онлайн или офлайн обучение. Я конечно за онлайн, в моей многодетной ситуации по-другому никак, но и за офлайн были приведены отличные аргументы!

В общем, не заснете, доставайте попкорн 🍿, показывайте детям, как вести себя в дебатах не надо (ну или надо, если вам такой формат зайдет).

https://m.vkvideo.ru/video-135454514_456251473

🎥 Смотрите и вы, пишите мнение свое, и кстати какие обучения на 2026 спланировали? Онлайн, офлайн, главное не останавливаться в развитии ❤️❤️

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

21 апреля — юбилей обновлённого Общества «Знание»!

🇷🇺 Ровно 5 лет назад по поручению Владимира Путина начался перезапуск «Знания» на современной цифровой платформе.

Сегодня у нас уже более 32 000 лекторов и порядка 256 000 проведённых лекций по всей России! Мы работаем во всех 89 регионах, а около 8100 часов нашего контента набрали свыше 5 миллиардов просмотров.

И за всем этим стоят не только оказанное нам доверие, но и самоотверженный труд нашей дружной команды, а также неподдельный интерес вдумчивой, жаждущей знаний аудитории со всей страны.

В этот важный день мы говорим спасибо всем коллегам, лекторам и партнёрам, которые помогают нам нести знания в массы, а также участникам наших просветительских мероприятий, подписчикам в социальных сетях, зрителям трансляций и других видеоматериалов — мы и дальше будем стремиться вдохновлять и будоражить ваши умы.

А если за последние 5 лет у вас накопились тёплые воспоминания, связанные с нами, — сегодня идеальный повод ими поделиться 👇

#️⃣ Присоединяйтесь к акции #СпасибоЗнание: опубликуйте в социальных сетях фото и расскажите о приятном моменте, связанном со «Знанием». Не забудьте добавить хэштег #СпасибоЗнание!

На самом деле всё только начинается. Оставайтесь с нами 👋

#СпасибоЗнание

💙 Знание.История | Знание в «Max»

Знание - СПАСИБО ❤️❤️❤️. Меняете жизни миллионов! Меняем вместе 🤝.

МЕСЯЦ ДО ЛЕТА

А я вам обещала экосистему входов в супер институты показать, чтобы через них, как у нас в стране принято, строить карьеру.

Показываю. Но сначала поделюсь тезисами, которые, на первый взгляд, не очевидно влияют на карьеру, но на самом деле именно в них - 95% успеха.

1️⃣ ПОЗИЦИЯ. Запишите свои вопросы, связанные с карьерой. А дальше посмотрите: из какой позиции они написаны . Из позиции взрослого: «что МНЕ надо сделать, чтобы получить желаемое изменение» или из позиции более слабой «что ОНИ должны сделать, чтобы я получил свое изменение» или даже частое «ПОЧЕМУ ОНИ НЕ …».

Это про круг влияния (мои действия) и круг заботы (действия других). И если настройки взрослые, то вы не ждете/ноете/пытаетесь заставить других, а делаете сами, получая или не получая результаты. И вот даже неудачи здесь - это большие удачи, потому что мы либо получаем результат, либо понимаем, что вот эти действия не работают, и это тоже ценно!

2️⃣ ЭНЕРГИЯ действия. Очень часто рецепт успеха - это момент перехода от обучений-конкурсов-нетворкинга к новым своим действиям: попробовать себя в новой роли не понарошку, а всерьез. Запустить общественную инициативу, реализовать изменение в работе, выступить на важную тему, стать наставником, провести исследование самому. Ключевое: это должно быть именно действие, а не просто идея или инициатива. От идеи до реализации - пропасть, и всем интересны те (и как же там мало конкуренции), кто не просто говорит, а делает. Действие - ключ к изменениям.

3️⃣ ОПОРЫ вашей карьеры - это те самые 9 треков. Развиваете только один (любой) - ну считай, сидите на моноколесе или одноногой табуретке. Эффектно, но есть риски. Каждая новая опора (новый трек в карьере) повышает устойчивость. При этом важно сохранять в развитии разных треков фокус на вашей ключевой экспертизе и ключевом интересе. Например, для меня это рынок труда и развитие карьер и талантов. У меня про это основная деятельность как управленца (директор по персоналу, руководитель кадрового агентства), про это же мой блог, про это же я выступаю как спикер, про это же наставничаю, про это же мои волонтнрские инициативы и про это же научные исследования. И такой подход: одна экспертиза и много ролей ее применения - сохраняет и глубину , и дает диверсификацию и устойчивость.

4️⃣ ТОТАЛЬНАЯ ЧЕСТНОСТЬ. Результат таков, каков есть . Если я лидер, но не могу собрать команду на проект - вопросики к лидерству. Если у меня классная инициатива, но не могу найти на нее поддержку - возможно, не так доношу ее смысл или просто что-то не учел. Хотим других результатов - не выращиваем иллюзии в голове «не оценили» или «не очень-то и хотелось», а меняем СВОИ действия.

❤️И отличная новость: вариантов действий и возможностей в нашей стране - множество! Вот в приложенном файле только 300 социальных лифтов нашли для участников проектов платформы РСВ, для индивидуального развития вообще в любом направлении. Скачивайте 👆👆, участвуйте в проектах РСВ и растите! А если собирать команды и суммировать (а на самом деле перемножать) лифты каждого участника - то возможности растут многократно.

Вот как мы в клубе Эльбрус запустили акселераторы по каждому треку портфельной карьеры , где участники за счет новых действий роста получают события роста.

‼️Акселераторы для участников клуба доступны по каждому треку уже (сейчас идет акселератор общественного направления - как строить свою траекторию роста именно в общественном треке, а вообще и для управленцев, и доя спикеров, и для независимых директоров, и для научных деятелей, и предпринимателей, и авторов у нас акселераторы уже прошли и мы сейчас в рамках партнерств с организациями и у них такое запускаем).

Итак, какое направление для роста на 2026 выбрали? Какие действия для запуска своих возможностей сделаете? А какие возможности (приглашения в проекты, запрос на экспертизу и услуги) создадите для других?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

И вот, и вот. Вчера писала про 300 социальных лифтов в экосистеме РСВ, а сегодня вам про другой суперинститут для карьеры расскажу — и это, конечно, Общество «Знание».
Даже не расскажу. А покажу.
Перед вами — карта метро карьерных лифтов через «Знание»: где остановки, куда заходить и где выходить в зависимости от ваших целей. 5 лет перезагрузки - и вот такие туннели уже прорыты, восторг!
Поехали по линиям.

🚇 1. Управленческая ветка
Если ваша цель — управление, влияние и системные роли:
🔹 Вход:
Знание.Академия
https://akademiya.znanierussia.ru/
🔹 Усиление:
Знание.Государство
https://gosorgany.znanierussia.ru/
Приглашайте Знание в свои организации и становитесь управленцем этого просветительского контура.
💡 Лайфхак: добавьте в вашу текущую роль «Лекторов» — и станете не просто управленцем, а публичным управленцем

🎤 2. Спикерская ветка
Если вы хотите масштабировать себя через слово:
🔹 Вход:
Библиотека готовых лекций
https://znanierussia.ru/lectlib
🔹 Основная станция:
Лекторы «Знания»
https://lektor.znanierussia.ru/
🔹 Пересадка:
Амбассадоры Знания (это уже после победы в конкурсе лекторов)
🎯 Выход: федеральные выступления, медийность, влияние
💡 Дальше можно уйти в:
→ Наставники
→ Управление

🚀 3. Предпринимательская ветка
Если у вас есть идея или проект:
🔹 Вход:
Родная игрушка https://znanierussia.ru/igrushka . Я в этом году свои бизнес игры подала туда, кстати.
🔹 Потенциальная пересадка (часто недоиспользуется):
→ Лекторы
→ Амбассадоры
🎯 Выход: масштабирование проекта + личный бренд
💡 Секрет: предприниматель без публичности = недоиспользованный актив

👨‍👩‍👧 4. Семейная ветка (самая недооцененная)
Если вы родитель или лидер сообщества:
🔹 Вход:
‼️Конкурс инициатив родительских сообществ https://znanierussia.ru/roditeli
(до 15 мая!!!)
🔹 Потенциальные пересадки:
→ региональные родительские комитеты
→ общественные инициативы
🎯 Выход: влияние на образовательную и социальную повестку

🧠 5. Экспертная и наставническая ветка
Если вы уже состоявшийся профессионал:
🔹 Вход:
Знание.Наставники (для школ)
https://znanierussia.ru/nastavniki
🔹 Пересадки:
→ Амбассадоры
→ Лекторы
🎯 Выход: признание, экспертный статус, влияние
💡 Следующий уровень — участие в управленческих решениях

🌱 6. Если вы пока не определились (самая важная точка входа)
🔹 Начать можно с:
Библиотеки лекций https://znanierussia.ru/lectlib

или любых мероприятий из списка:
https://znanierussia.ru/projects
→ дальше в Лекторы
→ и по любой линии метро
🎯 Выход: первая роль, первая траектория

Главное, что важно понять про Знание - это не набор проектов, а метро с пересадками. Если понимаешь карту, конечно.

И самое интересное: часть лифтов сейчас недоиспользуется, а значит там мало конкуренции.
Например:
— из «Родной игрушки» почти не идут в спикеры
— из родкомов (почти) не выходят в управление
— библиотека не используется как вход в экспертов (а там столько материала, друзья!!!)
А значит у тех, кто это видит, есть фора.

Выбирайте маршрут. Делайте пересадки. Используйте все лифты.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Мастерская управления «Сенеж» запускает первую программу для HR-руководителей

🏫Мастерская управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» запускает образовательную программу для руководителей кадровых направлений.

Цель – вывести HR-функцию на стратегический уровень управления и усилить ее роль как связующего звена между производством, технологией и человеком.

Для кого:

▪️HR-директора и HR-бизнес-партнеры крупных компаний

▪️Руководители проектов и функциональных блоков, вовлеченных в трансформацию

▪️Государственные управленцы: министерства кадровой и молодежной политики, центры компетенций, агентства по развитию человеческого капитала, центры занятости населения

▪️Управленческий кадровый резерв федерального и регионального уровней

Ключевые блоки программы:

▪️ Стратегия и эффективность: измерение HR-ROI и дизайн организаций будущего
▪️ Цифровая трансформация: ИИ в подборе и развитии, цифровые двойники команд
▪️ Управление в условиях неопределенности: коучинг, фасилитация сложных переговоров и адаптивное мышление
▪️ Межсекторное взаимодействие: единое управленческое поле для устойчивого развития

🗓Формат и даты:

3–5 июня 2026 – очный модуль в Мастерской управления «Сенеж»
8 июня – 4 сентября 2026 – онлайн-семинары
8–10 сентября 2026 – второй очный модуль в «Сенеже»

Участие в образовательной программе бесплатное. Проживание и питание оплачивает участник или направляющая организация. Количество мест ограничено.

🔔Регистрация открыта до 15 мая 2026 года (23:59 МСК)

Подписаться на нас в MAX ❤️

Друзья! Это hr подарок года. Срочно подавайте заявки, надеюсь, что пройдете отбор.

#кадрырешаютвсе 👆👆

МАЕВКА ДЛЯ КАРЬЕРЫ

Друзья, накануне майских просто вал запросов на карьерные консультации от управленцев. Уже и вторая половина мая у меня почти заполнена, поэтому давайте здесь напишу про базовые принципы, ими можно руководствоваться.

Итак, что делать, если вы управленец 40+ и хочется что-то поменять в карьере? Что реально работает в 2026?

Во-первых — не торопиться и не метаться.
Рынок для управленцев давно в режиме перегрева: конкурс 50–80 человек на одну сильную позицию, и это не первый год уже. Вот что точно НЕ работает: «Отправлю резюме куда угодно, не буду указывать желаемую должность, я же справлюсь везде, дайте шанс».
Спойлер: не дадут. И более того, вас довольно быстро начинают воспринимать как кандидата в состоянии отчаяния. Лучше реже, но точнее. Лучше меньше откликов, но с сильным попаданием в роль - так хоть в базу рекрутерам с правильной пометкой попадете.

Во-вторых — в любом кризисе работает стратегия вдолгую.
Сейчас управленцы, которые выигрывают, делают вот что:
— идут в науку (кандидатские это уже тренд)
— заходят в экспертные и общественные советы
— участвуют в акселераторах и форум группах
— собирают портфельную карьеру под свои запросы
Если не знаете, что это - у меня есть вводный курс ( с 1 мая цена на него опять вырастет). Там и разбор каждого из 9 треков, и упражнения для примерки их на себя, и сообщество тех, кто уже в теме - управленцы, карьерные консультанты, карьеристы. Для всех участников будет еще классный сюрприз, но об этом позже напишу, сейчас мы с методистом его только делаем.

В-третьих — личный бренд.
Не разово «написал пост — и жду оффер», а системно:
— позиционирование
— контент
— выступления
— профессиональный нетворк
Это инфраструктура карьеры и среда доверия к вам, если вы хотите именно ждать офферов, а не сами за ними бегать.

В-четвертых — не забывайте про текущую работу.
Очень часто следующий шаг уже рядом.
Осмысленный вопрос:
«Как я прямо сейчас могу повысить эффективность компании?»
«За что меня логично повысить или поставить в совет директоров ДЗО?»
Станьте очевидным кандидатом, не просителем, а решением.

В-пятых — используйте силу экосистем.
У нас в стране сейчас есть мощные социальные лифты:
— платформа «Россия — страна возможностей»
— Сенеж
— РАНХиГС
— общество «Знание»
— клуб «Эльбрус»
Мы это уже обсуждали и на Форуме труда, и на мероприятиях Эльбруса.
Отдельную карту по ним тоже скоро сделаю. ‼️Вот только на апрель-май РСВ, Сенеж и Знание запустили 5 отличных возможностей для управленцев, но вы (если на их соцсети не подписаны), про них и не знаете.

И последнее, но главное.
Начните с ответа на вопрос: чего вы хотите? Где ваша точка Б, конкретно? Должность или формат работы, доход, прочее важное?
Потом выпишите действия, как хотите достичь ее.

Посмотрите честно, какие из них вы уже делали. Если делали и не получили результат — это были НЕ те действия.

На карте 👆, которую я приложила, как раз другие варианты маршрутов.

Выбирайте свой и поехали :). Мир, труд, май!

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Планируйте отдых на 2027!

Минтруд опубликовал календарь рабочих и праздничных дней на 2027 год, и у офисных будут вот такие каникулы (+ отпуск):

🔹с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года
🔹 с 21 по 23 февраля
🔹 с 6 по 8 марта
🔹 с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая
🔹 с 12 по 14 июня
🔹 с 4 по 7 ноября
🔹 31 декабря 2027 года

И помните: планирование отдыха это первейшая задача трудового человека, чтобы работать долго, счастливо и производительно! Всем шашлык!

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX