#ноестьихорошиеновости
Охваты в Max стабильно растут. Смотрим, следим.
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Охваты в Max стабильно растут. Смотрим, следим.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁5🔥2👏2💯1
Вчера на тренинге с топами одной из супер компаний России (не госсектор, а чистый бизнес) разбирали управление изменениями: с процессной и человеческой точек зрения.
А вот что обе эти перспективы сшивает. Ваш календарь.
Целями мы не управляем. И другими людьми не управляем тоже. И Вселенной (увы), тоже не управляемдаже если привлекаем внимание санитаров .
А вот своими действиями - управляем.
Но зачастую мы и в работе, и в личной жизни избыточно замеряем достижение целей и недостаточно контролируем ежедневные действия.
Это как вставать на весы каждый день, но не заниматься спортом и не следить за питанием. Вставать на весы просто, но прогресса от этого нет. Следить за питанием и заниматься спортом сложнее, но именно эти действия дадут достижение цели.
Написала действия, которые точно стоит вложить в календарь будущего (а может, и этого года) для достижения рабочих и личных целей.
Дополняйте, если что-то забыла :).
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
А вот что обе эти перспективы сшивает. Ваш календарь.
Календарь - это структура расходования вашего единственного невозобновляемого ресурса - времени - для планирования ваших действий в следующем году для достижения ваших рабочих и личных целей.
Целями мы не управляем. И другими людьми не управляем тоже. И Вселенной (увы), тоже не управляем
А вот своими действиями - управляем.
Но зачастую мы и в работе, и в личной жизни избыточно замеряем достижение целей и недостаточно контролируем ежедневные действия.
Это как вставать на весы каждый день, но не заниматься спортом и не следить за питанием. Вставать на весы просто, но прогресса от этого нет. Следить за питанием и заниматься спортом сложнее, но именно эти действия дадут достижение цели.
Написала действия, которые точно стоит вложить в календарь будущего (а может, и этого года) для достижения рабочих и личных целей.
Дополняйте, если что-то забыла :).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯3❤🔥2🤝2✍1
Сегодня - видео от меня, год назад записано, но все больше людей уже меняют свою жизнь и строят не моно карьеру, а портфель ролей.
Посмотрите, возможно вы уже такой портфельный карьерист?
https://rutube.ru/video/a85a9da7fffd7d2564da34b7b722ac56/?r=a
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Посмотрите, возможно вы уже такой портфельный карьерист?
https://rutube.ru/video/a85a9da7fffd7d2564da34b7b722ac56/?r=a
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
RUTUBE
Алена Гейдт - Портфельная карьера.
Разбираемся совместно с Алёной Гейдт что такое портфельная карьера.
Привет! Это первый выпуск видеоподкаста на эвересте! Конечно он записан в замечательном месте Машук Центр Знаний, но это будет цикл подкастов с экспертами на разные темы.
Алёна Гейдт …
Привет! Это первый выпуск видеоподкаста на эвересте! Конечно он записан в замечательном месте Машук Центр Знаний, но это будет цикл подкастов с экспертами на разные темы.
Алёна Гейдт …
👏4❤🔥1🤝1
В прошлом году в августе я запустила курс по портфельной карьере в телеграм, проводила тренинги по портфельной карьере по заказу организаций и их прошли более 300 человек!
А потом вчистую раскупили тираж моей книги по портфельной карьере, которая вышла в октябре.
И вот , и вот.
Настало время запустить курс по портфельной карьере в Max!
Это курс-проводник по методу портфельной карьеры, для топов, экспертов 40+ и карьерных консультантов.
2 урока в неделю (всего 11). Стартуем 1 апреля. Вы сможете присоединиться к материалам, дз и сообществу в любое время (курс асинхронный, доступ к материалам у вас сохранится навсегда), но лучшая (минимальная!!) цена действует до этой даты.
Каждую неделю —2 карьерных трека.
Каждый трек - это отражение новой роли, как вы можете примерить свою экспертизу на к рынке труда.
Вы не выбираете «кем быть», вы собираете свой набор, как в хорошем портфеле.
Формат:
— Посты на каждый урок— с темой, разбором и заданием. По средам и пятницам.
— поддерживающий чат для участников (и я там буду давать обратную связь на домашки)
— мини-гайды, упражнения, рефлексии
— вы спрашиваете про ритм и загрузку - курс бессрочный - занимаетесь когда есть время, доступ к материалам курса у вас сохранится навсегда
Цель:
— понять, что у вас уже есть
— осмыслить, куда вы хотите двигаться
— собрать карту своей портфельной карьеры
— карьерным консультантам: получить новый инструмент в свой арсенал для проведения карьерных консультаций
— руководителям команд и компаний: освоить новые инструменты развития команды
— образовательным организациям и бизнес тренерам: тема портфельной карьеры на взлете, а на курсе я расскажу, как вы сможете использовать эти методические материалы.
Курс подходит тем, кто:
— хочет больше, чем просто работать работу в найме
— ищет баланс между профессией, семьёй, вкладом и собой
— готов(а) действовать маленькими шагами, но с ясной идеей.
Добро пожаловать в свою точку сборки!
‼️Это не замена моей карьерной консультации (в индивидуальной работе – своя магия, да и инструментов я в консультации использую больше, чем отдам в курсе), и даже не замена книги (там немного другая сборка информации), но это отличный тренажер и самоучитель для самостоятельной работы по портфельной карьере, доступ в сообщество и возможность получить от автора (меня) обратную связь на выполнение своих заданий. Бесценно, я считаю!
И да, оплатить можно и от физлица, и от юрлица, как вам удобнее (может, работодатель вас на это обучение отправит!)
Записывайтесь на курс и до встречи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Google Docs
АНКЕТА ДЛЯ ЗАПИСИ НА Max КУРС ПО ПОРТФЕЛЬНОЙ КАРЬЕРЕ
Доброго дня, друзья! ❤️
Я, Алена Гейдт — основатель проекта по развитию портфельной карьеры для экспертов HRGATE.RU и автор 35+ тренингов, 4 книг и 4 авторских бизнес-игр по управлению персоналом, наставничеству, предпринимательскому мышлению и нетворкингу…
Я, Алена Гейдт — основатель проекта по развитию портфельной карьеры для экспертов HRGATE.RU и автор 35+ тренингов, 4 книг и 4 авторских бизнес-игр по управлению персоналом, наставничеству, предпринимательскому мышлению и нетворкингу…
❤🔥1👏1
ПОЛИЗАНЯТОСТЬ ВНУТРИ И СНАРУЖИ
Вот такая вот портфельная стратегия найма: навесить новых задач на текущих людей внутри компании - от работодателей, которая будет развиваться на рынке труда в этом году так уж точно.
Чем отвечают работники? А тем же. Только не внутри компаний, а снаружи.
Примерять полизанятость и внутри, и снаружи компании на себя будем в апреле на самом легком формате - первом курсе по портфельной занятости в MAX.
Для кого - для тех, кто строит карьеру, для их руководителей и карьерных консультантов.
2 урока в неделю (всего 11). Стартуем 1 апреля.
Записывайтесь на курс и до встречи!
Компании стали реже нанимать новых работников взамен ушедших по собственному желанию, следует из результатов опроса работодателей, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob.
Респонденты отмечают, что часть бизнес-задач ушедшего работника может быть автоматизирована, а другая часть – распределена между оставшимися сотрудниками.
Вот такая вот портфельная стратегия найма: навесить новых задач на текущих людей внутри компании - от работодателей, которая будет развиваться на рынке труда в этом году так уж точно.
Чем отвечают работники? А тем же. Только не внутри компаний, а снаружи.
Всё больше людей совмещают две и более работы, формируя собственный «портфель» проектов и источников дохода.
Интерес к дополнительной занятости резко вырос в 2025 году. Согласно общероссийскому
опросу hh,
в предпраздничный период почти половина россиян (49%) планировали искать подработку. На фоне постоянно растущих трат людям требуются дополнительные источники дохода.
Полизанятость из вынужденной меры превратилась в устойчивый тренд, меняющий правила игры и для работников, и для работодателей.
Примерять полизанятость и внутри, и снаружи компании на себя будем в апреле на самом легком формате - первом курсе по портфельной занятости в MAX.
Для кого - для тех, кто строит карьеру, для их руководителей и карьерных консультантов.
2 урока в неделю (всего 11). Стартуем 1 апреля.
Записывайтесь на курс и до встречи!
Ведомости
Компании стали отказываться от найма новых кадров взамен уволившихся
Работодатели также предпочитают не сокращать сотрудников, а удерживать резерв
❤🔥1🔥1
Эйчаргейт| Перезагрузка pinned «МИНИ ТГ MAX КУРС ПО ПОРТФЕЛЬНОЙ КАРЬЕРЕ ДЛЯ КАРЬЕРИСТОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КАРЬЕРНЫХ КОНСУЛЬТАНТОВ В прошлом году в августе я запустила курс по портфельной карьере в телеграм, проводила тренинги по портфельной карьере по заказу организаций и их прошли более…»
Продолжают реализовываться сигналы для рынка труда, объявленные в прошлом году.
Вот про повышение эффективности свежее:
А вот и в мире что происходит, те же сокращения и автоматизация.
И да, прочитайте мой прошлогодний пост по остальным сигналам. Пригодится в этом году.
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Вот про повышение эффективности свежее:
В РЖД предупредили о массовых увольнениях
Как заявил глава компании Олег Белозеров, всего будет уволено около 6 тысяч человек.
В частности, будет сокращена часть центрального аппарата. «Мы это делаем. 15% в этом году. Мы провели анализ структуры, функций и снизим количество штатных единиц. Это прежде всего административно-управленческий аппарат, включая руководство наших филиалов. Сократим порядка 6 тысяч человек. Мы это делаем регулярно, меньше или больше», — заявил глава РЖД.
По его словам, сокращения направлены в первую очередь на повышение эффективности компании. Только в 2026 году РЖД планируют сэкономить 74 млрд рублей.
А вот и в мире что происходит, те же сокращения и автоматизация.
И да, прочитайте мой прошлогодний пост по остальным сигналам. Пригодится в этом году.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥2💯1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Москвач • Новости Москвы
🔹 ФАС не будет привлекать к ответственности за размещение рекламы в Telegram и YouTube до конца 2026 года.
«Очевидно, что хозяйствующим субъектам требуется время для адаптации к новым правилам и переориентированию на другие рекламные каналы. Поэтому в отношении…
«Очевидно, что хозяйствующим субъектам требуется время для адаптации к новым правилам и переориентированию на другие рекламные каналы. Поэтому в отношении…
❤🔥1🙏1
Forwarded from Baza
Российская молодёжь уезжает из мегаполисов обратно к родителям, чтобы «жить, а не выживать». Всё больше молодых специалистов отказываются от тренда на достигаторство в пользу спокойных условий в родных городах. Въезд в ЦФО по работе уменьшился на 12,9% за три года.
Модель «все едут в столицу» перестаёт работать в прежнем виде: разница между приезжими в Центральный федеральный округ и уехавшими оттуда постепенно сокращается. По данным Росстата, в 2021 году разрыв составлял 399 тысяч человек, в 2024 году — 282 тысячи. По информации «Базы», особенно трудовая миграция прослеживается среди IT-специалистов, дизайнеров, маркетологов, SMM-менеджеров и других представителей креативного сектора — у тех, кто может позволить себе работать удалённо.
В беседе с нами вернувшаяся в родной регион 23-летняя Лидия рассказала, что всегда грезила о столице. В 17 лет переехала в Москву и поступила на факультет журналистики МПГУ, почти сразу начала работать. Лидия совмещала учёбу с работой в СМИ, экскурсоводом на ВДНХ и театральной школой — по её словам, работала она «даже больше, чем училась». Осенью 2024 года девушка впервые задумалась о возвращении домой. Она заметила, что после поездок к родным ей стало тяжело уезжать обратно в столицу — участились слёзы и стресс. Ритм Москвы стал давить, и сразу по окончании вуза летом 2025 года девушка переехала обратно к семье в Балаково.
Клинический психолог Дарья Яушева в разговоре с нами отметила, что поколение Z (1997–2012 годы рождения) разумнее остальных подходят к расходам и больше других ценят здоровье и баланс между работой и личной жизнью.
Стратегический HRD и эксперт платформы «Россия — страна возможностей» Алёна Гейдт добавляет: молодёжь всё меньше ориентируется на классическую карьеру в мегаполисе. Они ищут смысл работы, автономию и качество жизни. Удалённая работа рядом с близкими позволяет им сохранять доход и карьеру, не переплачивая за жильё, а также реализовывать собственные проекты.
Если у вас плохо прогружаются файлы, все новости BAZA также доступны в нашем канале в MAX: https://max.ru/baza
Модель «все едут в столицу» перестаёт работать в прежнем виде: разница между приезжими в Центральный федеральный округ и уехавшими оттуда постепенно сокращается. По данным Росстата, в 2021 году разрыв составлял 399 тысяч человек, в 2024 году — 282 тысячи. По информации «Базы», особенно трудовая миграция прослеживается среди IT-специалистов, дизайнеров, маркетологов, SMM-менеджеров и других представителей креативного сектора — у тех, кто может позволить себе работать удалённо.
В беседе с нами вернувшаяся в родной регион 23-летняя Лидия рассказала, что всегда грезила о столице. В 17 лет переехала в Москву и поступила на факультет журналистики МПГУ, почти сразу начала работать. Лидия совмещала учёбу с работой в СМИ, экскурсоводом на ВДНХ и театральной школой — по её словам, работала она «даже больше, чем училась». Осенью 2024 года девушка впервые задумалась о возвращении домой. Она заметила, что после поездок к родным ей стало тяжело уезжать обратно в столицу — участились слёзы и стресс. Ритм Москвы стал давить, и сразу по окончании вуза летом 2025 года девушка переехала обратно к семье в Балаково.
Клинический психолог Дарья Яушева в разговоре с нами отметила, что поколение Z (1997–2012 годы рождения) разумнее остальных подходят к расходам и больше других ценят здоровье и баланс между работой и личной жизнью.
«Они ищут комфорт и безопасность, а не только карьерные достижения», — резюмирует психолог.
Стратегический HRD и эксперт платформы «Россия — страна возможностей» Алёна Гейдт добавляет: молодёжь всё меньше ориентируется на классическую карьеру в мегаполисе. Они ищут смысл работы, автономию и качество жизни. Удалённая работа рядом с близкими позволяет им сохранять доход и карьеру, не переплачивая за жильё, а также реализовывать собственные проекты.
Если у вас плохо прогружаются файлы, все новости BAZA также доступны в нашем канале в MAX: https://max.ru/baza
🔥2🙏1