ОТКРЫТ ПРИЁМ ЗАЯВОК НА ПРЕМИЮ РАСО 2026

Рада уже второй год в составе экспертного комитета исследовать лучшие практики и поддерживать главную премию в сфере репутационного менеджмента - самого нематериального, но все более ценного капитала компаний и топ менеджеров.

Подать заявку на участие в Премии и получить награды могут не только частные компании, но и госкорпорации, институты развития, федеральные органы власти и НКО.

В этом году добавлены две новые номинации – «Социальный архитектор» и «Воля к росту». Я вот особенный интерес к социальной архитектуре проявлю, и о лучших кейсах на канале своем расскажу, и в руководство по развитию ценностного лидерства (вчера описала рамку) включу.

Подать заявку на участие в Премии РАСО можно на сайте.
Заявки будут приниматься до 20 марта 2026 года. Шорт-лист номинантов будет опубликован 15 апреля, а Церемония вручения Премии состоится 24 апреля в Москве.

Я как эксперт пару компаний тоже смогу порекомендовать ❤️

НОМИНАЦИИ "ПРЕМИИ РАСО 2026"

🥇 ФОРВАРД
За новый концепт взаимодействия с целевыми аудиториями, новую управленческую практику или эффектное представление нового продукта (сервиса), которые сформировали или укрепили репутацию трендсеттера

🥇 БОЛЬШАЯ ПОВЕСТКА
За укрепление репутации посредством реализации задач национального масштаба, коммуникационную поддержку стратегии развития, которая соответствует долгосрочным приоритетам государства

🥇 УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ
За реализацию социальных и экологических инициатив, которые меняют как общественную среду, так и образ самого актора, усиливая его восприятие в качестве носителя передовых практик устойчивого развития и гармоничного взаимодействия с заинтересованными сторонами

🥇 ИДЕАЛЬНЫЙ ШТОРМ
За сохранение и развитие репутационной платформы в условиях жестких внешних вызовов или форс-мажорных обстоятельств

🥇 ПЕРВЫЕ В ЛИЦАХ
Люди, ставшие символом изменений

🥇 КРАСОТА ИГРЫ
Яркая коммуникационная компания, которая меняет общее восприятие бренда, дополняет и обогащает его новыми смыслами

🆕 СОЦИАЛЬНЫЙ АРХИТЕКТОР
За реализацию лучших коммуникационных практик в рамках проектов социальной архитектуры, направленных на управление долгосрочными позитивными общественными изменениями

🆕 ВОЛЯ К РОСТУ
За активную экспансию на рынке, которая приводит к качественным изменениям в восприятии, переводит эффект масштаба в новый уровень репутации

О Премии и подать заявку

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ХОРОШИЙ КАДРОВИК, ПЛОХОЙ КАДРОВИК

Много провожу сейчас закрытых тренингов для эйчаров / кадровиков в госсекторе (кому как привычнее называть профессию) , и от всех такая боль и запрос: «Как нам конкурировать за молодежь с курьерами и что вообще происходит с рынком труда?»

И вот что вижу.

🔹Редкий кадровик считает хотя бы простую воронку по своим 2–3 критичным вакансиям (где вечный недокомплект). Вот ту самую, где отклики – дозвон – собеседование – оффер – выход на работу – прохождение испытательного срока – остался через год.

🔹Ещё более редкий кадровик знает, что вообще написано в Едином плане по достижению нац целей (в том числе по кадрам) до 2030.

🔹Ещё реже - ориентируется в ценностях из 809 указа (а это, вообще-то, рамка «как» мы работаем с людьми в нашей стране, ее знать надо так же наизусть, как свои корпоративные/ведомственные ценности знаете).

🔹И точно не все используют экосистемы, где уже есть кандидаты, есть развитие, есть мотивация, есть признание, причём организовано это государством бесплатно. Можно не изобретать внутри компании счастье для сотрудников (и желательно без бюджета, да? 😊), а просто направлять людей в эти среды, и они возвращаются к вам мотивированными, растущими и лояльными.

🔹И совсем единичные случаи, когда всё это делается системно.

‼️А теперь посмотрите на эйчаров условных маркетплейсов и условных курьеров. Они отлично знают свои цели и ценности (пусть и не государственные), считают воронки до винтика, работают с мотивацией как с продуктом, системно пылесосят рынок, и да, находят деньги. На те самые зп, на которые ваши спецы уходят. Потому что и считают воронки, и применяют инструменты, и господдержкой пользуются активно.

Так вот.

Чтобы не завидовать и не ругать рынок труда, нужно сделать простую вещь: начать делать свою работу так же системно, как кадровики тех самых курьеров , только в интересах своей отрасли, а лучше сразу страны. Тем более что стратегия есть, ценности заданы, инструменты (включая экосистемы , например, РСВ) уже работают.

Сделала для себя простую матрицу «Современный кадровик» (на самом деле — 4 квадранта), по 2 параметрам:
- делает правильные вещи / не делает
- делает правильно / делает неправильно.
❓ Проверьте себя: вы сейчас в каком квадрате?

А для вас тут положу матрицу конкуренции за молодежь - в ней ответ, в чем вы, вот ваша компания или ведомство, точно круче для молодежи, чем маркетплейсы и курьеры.

Те, кто делает упор на своих сильных сторонах и работает с жизненным циклом сотрудника, уже получили результаты: и в госсекторе, и на вахты есть места, куда за те же зп молодежь в очереди стоит.
Я сейчас собираю статистику, реальные кейсы, инструменты, рецепты как у других получилось, и в итоге как попасть в тот самый квадрат, где есть и результат, и нормальный рынок труда вокруг вас.

❤️Встретимся на Форуме труда в Санкт-Петербурге 10 апреля. Поговорим предметно.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Смотрю, как не очень все грузится в тг (как у вас???), но при этом все летает в Макс.

Подписывайтесь и там.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

#ноестьихорошиеновости

Охваты в Max стабильно растут. Смотрим, следим.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Вчера на тренинге с топами одной из супер компаний России (не госсектор, а чистый бизнес) разбирали управление изменениями: с процессной и человеческой точек зрения.

А вот что обе эти перспективы сшивает. Ваш календарь.

Календарь - это структура расходования вашего единственного невозобновляемого ресурса - времени - для планирования ваших действий в следующем году для достижения ваших рабочих и личных целей.

Целями мы не управляем. И другими людьми не управляем тоже. И Вселенной (увы), тоже не управляем даже если привлекаем внимание санитаров.

А вот своими действиями - управляем.

Но зачастую мы и в работе, и в личной жизни избыточно замеряем достижение целей и недостаточно контролируем ежедневные действия.

Это как вставать на весы каждый день, но не заниматься спортом и не следить за питанием. Вставать на весы просто, но прогресса от этого нет. Следить за питанием и заниматься спортом сложнее, но именно эти действия дадут достижение цели.

Написала действия, которые точно стоит вложить в календарь будущего (а может, и этого года) для достижения рабочих и личных целей.

Дополняйте, если что-то забыла :).

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Сегодня - видео от меня, год назад записано, но все больше людей уже меняют свою жизнь и строят не моно карьеру, а портфель ролей.

Посмотрите, возможно вы уже такой портфельный карьерист?

https://rutube.ru/video/a85a9da7fffd7d2564da34b7b722ac56/?r=a

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

МИНИ ТГ MAX КУРС ПО ПОРТФЕЛЬНОЙ КАРЬЕРЕ ДЛЯ КАРЬЕРИСТОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КАРЬЕРНЫХ КОНСУЛЬТАНТОВ

В прошлом году в августе я запустила курс по портфельной карьере в телеграм, проводила тренинги по портфельной карьере по заказу организаций и их прошли более 300 человек!

А потом вчистую раскупили тираж моей книги по портфельной карьере, которая вышла в октябре.

И вот , и вот.

Настало время запустить курс по портфельной карьере в Max!

Это курс-проводник по методу портфельной карьеры, для топов, экспертов 40+ и карьерных консультантов.

2 урока в неделю (всего 11). Стартуем 1 апреля. Вы сможете присоединиться к материалам, дз и сообществу в любое время (курс асинхронный, доступ к материалам у вас сохранится навсегда), но лучшая (минимальная!!) цена действует до этой даты.

Каждую неделю —2 карьерных трека.
Каждый трек - это отражение новой роли, как вы можете примерить свою экспертизу на к рынке труда.
Вы не выбираете «кем быть», вы собираете свой набор, как в хорошем портфеле.

Формат:
— Посты на каждый урок— с темой, разбором и заданием. По средам и пятницам.
— поддерживающий чат для участников (и я там буду давать обратную связь на домашки)
— мини-гайды, упражнения, рефлексии
— вы спрашиваете про ритм и загрузку - курс бессрочный - занимаетесь когда есть время, доступ к материалам курса у вас сохранится навсегда

Цель:
— понять, что у вас уже есть
— осмыслить, куда вы хотите двигаться
— собрать карту своей портфельной карьеры
— карьерным консультантам: получить новый инструмент в свой арсенал для проведения карьерных консультаций
— руководителям команд и компаний: освоить новые инструменты развития команды
— образовательным организациям и бизнес тренерам: тема портфельной карьеры на взлете, а на курсе я расскажу, как вы сможете использовать эти методические материалы.

Курс подходит тем, кто:
— хочет больше, чем просто работать работу в найме
— ищет баланс между профессией, семьёй, вкладом и собой
— готов(а) действовать маленькими шагами, но с ясной идеей.

Добро пожаловать в свою точку сборки!

‼️Это не замена моей карьерной консультации (в индивидуальной работе – своя магия, да и инструментов я в консультации использую больше, чем отдам в курсе), и даже не замена книги (там немного другая сборка информации), но это отличный тренажер и самоучитель для самостоятельной работы по портфельной карьере, доступ в сообщество и возможность получить от автора (меня) обратную связь на выполнение своих заданий. Бесценно, я считаю!

И да, оплатить можно и от физлица, и от юрлица, как вам удобнее (может, работодатель вас на это обучение отправит!)

Записывайтесь на курс и до встречи!

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Продолжают реализовываться сигналы для рынка труда, объявленные в прошлом году.

Вот про повышение эффективности свежее:

В РЖД предупредили о массовых увольнениях
Как заявил глава компании Олег Белозеров, всего будет уволено около 6 тысяч человек.
В частности, будет сокращена часть центрального аппарата. «Мы это делаем. 15% в этом году. Мы провели анализ структуры, функций и снизим количество штатных единиц. Это прежде всего административно-управленческий аппарат, включая руководство наших филиалов. Сократим порядка 6 тысяч человек. Мы это делаем регулярно, меньше или больше», — заявил глава РЖД.
По его словам, сокращения направлены в первую очередь на повышение эффективности компании. Только в 2026 году РЖД планируют сэкономить 74 млрд рублей.

А вот и в мире что происходит, те же сокращения и автоматизация.


И да, прочитайте мой прошлогодний пост по остальным сигналам. Пригодится в этом году.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Но есть и хорошие новости!

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX