Появились первые вакансии «специалистов по традиционным ценностям» с зарплатой около 200 тысяч

«Вечерняя Москва» попросила меня прокомментировать эту историю. Интернет не у всех работает, поэтому вот газет вам подвезла.

На самом деле для меня это не новость, последние два года на всех выступлениях про рынок труда и на своем канале я показываю одну простую вещь - государственная повестка постепенно становится частью HR-повестки.

Сначала это кажется странным или даже немного хайповым. Помните, как было с ИИ - сначала вакансии «AI-специалистов» выглядели экзотикой, а теперь это обычные требования почти к любой офисной вакансии.

С ценностями происходит похожий процесс, помяните мое слово, скоро во всех позициях, связанных с коммуникациями и управлением людьми (все руководящие, в общем) наличие навыка трансляции ценностей и даже соответствующей сертификации станет обязательным.

Коротко тезисы из комментария:

— после Указа №809 о традиционных ценностях ценностная повестка стала частью государственной политики
— государство постепенно переводит ценности из деклараций в систему управления
— похожие процессы давно существуют в корпорациях: корпоративные ценности переводятся в поведение через модели компетенций
— компании (и государства!!) с сильным ценностным контуром часто собирают более сильные команды.

Формируется новая управленческая компетенция - понимание, трансляция общегосударственных ценностей, и лидерство в этих ценностях.

И ещё важный момент. Про сертификацию и обучение.
❓Разобрать для вас образовательные программы, где управленцам объясняют, как ценности переводятся в реальную управленческую практику?

🔥- ставьте, и сделаю подборку тех программ обучения , которые в этом году просто обязательно надо запланировать руководителям и HR-директорам (я вот уже запланировала свое обучение).

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

РУКОВОДСТВО ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРСТВА В ЦЕННОСТЯХ ГОСУДАРСТВА

я бы составила в таком ключе. Да, это я даю больше, чем обещала вам вчера :), потому что тема уж очень горячая. И список программ обучающих тоже написала 👇👇.

Почему эта компетенция важна:
Современный руководитель работает не только с задачами и людьми, но и со смыслами.
Государство формирует долгосрочные ориентиры развития страны — через стратегические документы, национальные цели и систему ценностей.
Эти ориентиры становятся частью управленческой практики:
🔹в государственном управлении
🔹в корпоративных стратегиях
🔹в образовательной политике
🔹в социальных проектах
🔹в медиа и культуре

Поэтому современный российский руководитель должен уметь:
🔹понимать общегосударственные ценности
🔹объяснять их команде
🔹переводить ценности в управленческие решения
🔹быть личным примером их реализации.

Что включает компетенция

Компетенция состоит из трех уровней (можно и больше, но это минимум).

1. Понимание ценностей
На этом уровне руководитель:
🔹знает ключевые стратегические документы страны
🔹понимает исторические и культурные основания ценностей
🔹видит связь между ценностями и развитием государства.

2. Трансляция ценностей
На этом уровне руководитель способен:
🔹объяснять ценности сотрудникам и партнёрам
🔹связывать их с задачами команды
🔹интегрировать ценности в корпоративную культуру.

3. Лидерство в ценностях
На этом уровне руководитель :
🔹принимает решения в соответствии с ценностями
🔹формирует ценностную культуру в организации
🔹становится примером служения делу, ответственности и справедливости.

Как развивать эту компетенцию

1. Изучайте стратегические документы государства
Понимание ценностей начинается с понимания государственной стратегии.

Рекомендую изучить:
- Указ Президента РФ №809
- Единый план достижения национальных целей развития России до 2030 года
- Стратегию национальной безопасности РФ
..

Все ключевые документы публикуются на официальном сайте
Президент России (Kremlin.ru).

2. Связывайте ценности с управлением

Попробуйте регулярно задавать себе вопросы:
❓Как ценности проявляются в решениях моей команды?
❓Какие управленческие решения отражают ценности государства?
❓Какие проекты моей организации/ведомства помогают достигать национальных целей?

3. Встраивайте ценности в корпоративные процессы

Сильные организации переводят ценности в систему управления.
Например:
- в модели компетенций
- в программы развития лидеров
- в корпоративные кодексы
- в систему оценки руководителей
- в образовательные программы.

4. ‼️Запланируйте обучение
Сегодня развивается целая экосистема программ, формирующих лидерство в ценностях:
- управленческие программы Мастерская управления «Сенеж»
- образовательный проект РАНХИГС - ДНК России
- управленческие программы клуба лидеров России Эльбрус (в коллаборации с МАКО и ГАУГН) - я вот на эту программу записана
- программы подготовки управленцев Россия — страна возможностей
- программы общества Знание.

Как найти эти программы: в названиях и описаниях программ есть ключевые слова : социальная архитектура, основы российской государственности.

Дальше я бы описала в руководстве по развитию компетенции подробно, 🔹какую литературу, кроме законов, почитать. 🔹Где посмотреть примеры проявления этой компетенции. 🔹Как найти наставника под задачу развития этой компетенции. 🔹Какой проект имеет смысл взять на работе или в общественной роли для развития с уровня «что-то знаю» до уровня «осмысленно применяю в работе и транслирую». 🔹На каких теоретических фундаментальных концепциях стоит работа со смыслами (подсказка - на тех же, на которых и работа с корп культурой стоит) и 🔹какие есть работающие механизмы к внедрению. И да, 🔹шаблон плана развития в этой компетенции по месяцам бы добавила.

Собственно, этим и займусь :), потому что перевод таких сложных программ на корпоративный язык это отдельный навык.

❓Итак, какую программу обучения в государственных ценностях из тех, что перечислила выше, запланируете на 2026?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ОТКРЫТ ПРИЁМ ЗАЯВОК НА ПРЕМИЮ РАСО 2026

Рада уже второй год в составе экспертного комитета исследовать лучшие практики и поддерживать главную премию в сфере репутационного менеджмента - самого нематериального, но все более ценного капитала компаний и топ менеджеров.

Подать заявку на участие в Премии и получить награды могут не только частные компании, но и госкорпорации, институты развития, федеральные органы власти и НКО.

В этом году добавлены две новые номинации – «Социальный архитектор» и «Воля к росту». Я вот особенный интерес к социальной архитектуре проявлю, и о лучших кейсах на канале своем расскажу, и в руководство по развитию ценностного лидерства (вчера описала рамку) включу.

Подать заявку на участие в Премии РАСО можно на сайте.
Заявки будут приниматься до 20 марта 2026 года. Шорт-лист номинантов будет опубликован 15 апреля, а Церемония вручения Премии состоится 24 апреля в Москве.

НОМИНАЦИИ "ПРЕМИИ РАСО 2026"

🥇 ФОРВАРД
За новый концепт взаимодействия с целевыми аудиториями, новую управленческую практику или эффектное представление нового продукта (сервиса), которые сформировали или укрепили репутацию трендсеттера

🥇 БОЛЬШАЯ ПОВЕСТКА
За укрепление репутации посредством реализации задач национального масштаба, коммуникационную поддержку стратегии развития, которая соответствует долгосрочным приоритетам государства

🥇 УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ
За реализацию социальных и экологических инициатив, которые меняют как общественную среду, так и образ самого актора, усиливая его восприятие в качестве носителя передовых практик устойчивого развития и гармоничного взаимодействия с заинтересованными сторонами

🥇 ИДЕАЛЬНЫЙ ШТОРМ
За сохранение и развитие репутационной платформы в условиях жестких внешних вызовов или форс-мажорных обстоятельств

🥇 ПЕРВЫЕ В ЛИЦАХ
Люди, ставшие символом изменений

🥇 КРАСОТА ИГРЫ
Яркая коммуникационная компания, которая меняет общее восприятие бренда, дополняет и обогащает его новыми смыслами

🆕 СОЦИАЛЬНЫЙ АРХИТЕКТОР
За реализацию лучших коммуникационных практик в рамках проектов социальной архитектуры, направленных на управление долгосрочными позитивными общественными изменениями

🆕 ВОЛЯ К РОСТУ
За активную экспансию на рынке, которая приводит к качественным изменениям в восприятии, переводит эффект масштаба в новый уровень репутации

О Премии и подать заявку

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Почему ты так спокойно на всё реагируешь?

Такие вопросы в этом году немного застают врасплох. И правда, телеграм блокируют, многие компании на рынке труда трансформируются, а я (тьфу тьфу! ) спокойно сплю и развиваю свои проекты.

А потом я поняла. Я же эти ситуации, как тот самурай, внутри себя уже натренировала. Когда делала свою четвертую бизнес-игру по управленческим шахматам к этому году.

И мозг так прошился разработанными мастером ФИДЕ специально под узкое поле и ограниченное число фигур (все как в этом году! Меньше ходов, меньше ресурсов и больше конкуренции!) двенадцатью стратегиями, что на каждую новость у меня 12 способов реакции: конструктивных и логичных.

‼️А когда есть варианты, то неопределенность и страх снижается, позитив и конструктив повышается, выученная беспомощность отсутствует как класс.

На этой неделе кстати профессор ВШЭ поделился исследованием, что субъектность человека как экономического агента (а это и есть поведение не замирания от ужаса, а выбор из конструктивных вариантов и действие) оказывается является значимым экономическим фактором сегодня. Так что

тренируя себя, вы еще и способствуете экономическому росту страны и благополучию всего общества.

Применяются эти 12 стратегий мной лично везде: и в бизнесе, и в адаптации на новом рабочем месте (это был тренинг для управленцев федерального уровня) , и на рынке труда, и даже в ситуациях детского буллинга в школах . Прямо скажем, универсальная вещь.

Попробуйте и вы эти универсальные стратегии из моих примеров 👆👆найти.

Ну или можно не искать, а сразу подарить себе или коллегам этот тренажер 2026 года «Короли и кони», осталось 3 последних экземпляра! И себя натренируете, и сможете на нем свои тренинги проводить, на разные темы ложится.

Для заказа пишите @geydt

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Дала комментарий в прямом эфире РБК радио в связи с темой № 1 последнего года - состоянием рынка труда.

Почему запросили: появилась (не)свежая статистика, согласно которой на рынке труда конкуренция выросла почти вдвое: на одну вакансию сейчас приходится 8–9 резюме против 4–5 год назад.

Почему так происходит - указала три группы причин, которые вижу:

1️⃣Объективные:
🔹 в ряде сфер количество вакансий уменьшилось на 20–30%. Это (сюрприз-сюрприз!) - управление персоналом (да, когда надо было массово нанимать, тогда и эйчаров активно сначала наняли), информационные технологии, консалтинг и конечно же топ менеджеры и просто менеджеры;
🔹 растёт спрос на труд в рабочих вакансиях, логистика. продавцы (внезапно), медицина всегда в тренде и там количество вакансий только растет год к году, а также частичный переток офисных вакансий случился в сегмент работы с самозанятыми, фриланса, платформенной занятости и на сервисах вроде Авито, где люди ищут подработку и проекты.

2️⃣Поведенческие:
🔹 люди чаще делают несколько резюме на себя, обновляют профили на разных платформах;
🔹 до 60–70 % откликов делают сотрудники, которые в настоящий момент работают (соответственно после перехода их вакансия освободится и создаст новый спрос на рынке труда);
🔹 появляется феномен массовых «дофаминовых откликов» или это могут быть отклики отчаяния — люди откликаются вот буквально на все, есть и автоотклики, и

все меньше на рынке труда, если смотреть массовые платформы, совпадения человека с человеком. Одни алгоритмы пишут резюме и рассылают отклики, другие алгоритмы их анализируют, вот ИИ с ИИ и отлично поговорили.

‼️На этом фоне все больше вакансий приходит в сообщества (например в мой канал "вакансии госсектор" - там точно живые работодатели и живые кандидаты), а также рекрутинг по знакомству или реферальный.

3️⃣Структурные:
Национальные цели до 2030 года включают рост производительности труда, цифровую трансформацию экономики и внедрение ИИ как ключевые направления развития. Этому уделено внимание в Едином плане по достижению национальных целей (вы же его уже прочитали, да?), где к 2030 году планируется вовлечь большую долю предприятий в проекты повышения эффективности, а также развивать цифровые технологии и ИИ.

Итого на сегодня рынок труда потрясывает, но точно не на тему кризиса занятости. Безработица на минимуме, новые направления вакансий открываются и откроются по тому же единому плану. Некоторые изменения, которые мы видим на рынке труда - это действительно переход к новой структуре экономики с более высокой производительностью труда и автоматизацией.

А кризис сегодня есть не на самом рынке труда, а на платформах (не буду называть лидеров, сами их знаете).

В среду кстати на закрытую встречу по приглашению одной из таких платформ иду, молодцы, что зовут. Этот кризис во многом рукотворный и рукотворно же его можно полечить.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 2026

Стала информационным партнером конференции по трудовому праву Право.ру и с удовольствием посетила основные сессии, выводами и исследованием с вами делюсь.

Итак, главные трудовые риски компаний в 2026 году: что показывают данные и судебная практика

Несколько выводов, которые уже сейчас важно учитывать работодателям и сотрудникам.

1️⃣Судебные споры — риск №1
33% компаний назвали судебные споры самым частым трудовым риском 2025 года.
Особенно часто с ними сталкиваются крупные компании более 1000 человек.
Чаще всего суды возникают вокруг увольнений, оплаты труда, дисциплинарных взысканий и условий премирования
2️⃣Оплата труда — второй источник конфликтов
24% компаний сталкивались с рисками нарушений в оплате труда.
Основные зоны споров: непрозрачные KPI, «плавающие» премии, изменение бонусных систем, индексация зарплаты
При этом только 30% компаний индексируют зарплату ежегодно, у остальных механизм нерегулярный, и это становится поводом для конфликтов. А в 2026 году точно станет, поэтому заложите уже что-то по 134 ст ТК РФ (даже минимальный уровень повышения снимет вам этот риск).
3️⃣Переквалификация ГПХ и самозанятых
77% компаний используют альтернативные формы занятости менее чем для 10% сотрудников, но именно эти кейсы чаще всего становятся предметом судебных разбирательств. Вот недавно Минтруда разработал новый проект индикаторов риска - если более 10 работников в вашей компании резко перешли на статус самозанятых и начинают работать с чеком 25+ тыс руб в мес, причем не обязательно с вами. Поэтому сотрудникам я (как и всегда) рекомендую обсуждать с руководителями ваши портфельные механизмы занятости, манифест портфлеьной карьеры для этого – отличный документ. И да, руководители, которые смогут легитимизировать такие подходы внутри организации не запретительными методами, смогут добиться лояльности и бренда работодателя без повышения зарплаты.
4️⃣Удаленка и гибрид — новые зоны трудовых рисков
За последние два года каждая пятая компания увеличила долю удаленных сотрудников. Тут и риски и споры вокруг тем: контроль рабочего времени, доказательство выполнения задач, дисциплинарные взыскания на дистанте, оформление гибридного режима.
5️⃣Массовых проверок почти нет , но это не значит, что рисков нет
Сейчас действует мораторий на большинство проверок ГИТ, кроме случаев задержки зарплаты, но это не означает отсутствие контроля.
Компании всё чаще сталкиваются с прокурорскими проверками, судебными исками сотрудников, коллективными жалобами.
6️⃣Увольнение — главный триггер трудовых споров
Именно вокруг увольнений возникает большинство судебных кейсов: оспаривание «по собственному», давление на сотрудника, ошибки в дисциплинарных процедурах, некорректные сокращения. Вот это основание «не понимал, что делаю, верните все назад» из громких дел на рынке недвижки и в трудовые споры перешло/перейдет.

❓И вот что с этими рисками делать?Помогу. Нашла вам практика Светлану, которая по основной деятельности как раз постоянно в судах отстаивает интересы работодателей или сотрудников. Мы с ней давно уже знакомы, 20 лет назад даже работали в одной организации 😊, школа у нас в общем по управлению персоналом одна и та же, но Света суды практикует постоянно, а я практикую досудебные переговоры.

Сделаем с ней эфир по судебным практикам вот прямо свежим, где разберем:
✔️ на что работодателю обратить внимание при увольнении, чтобы защитить решение в суде
✔️ какие документы и факты нужно фиксировать работнику
✔️ ошибки HR и руководителей, которые чаще всего приводят к проигрышу дела
✔️ как сейчас работают прокурорские проверки в трудовых спорах.

‼️Напишите в директ свои вопросы по трудовым рискам — разберем самые интересные кейсы на эфире. Может и не эфир, а подкаст запишем и выложим сюда. Посмотрим.
А само исследование выкладываю, ознакомьтесь.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

🤩🤩🤩🤩🤩
который все ждали!

Начался сбор заявок на бесплатные флагманские треки Технограда. Список тем пополнился, а значит, еще больше людей сможет научиться тому, о чем давно мечтали.

🤩Искусственный интеллект для бизнеса
🤩Основы продуктового менеджмента
🤩Аналитика данных
🤩Графический дизайн и коммуникации

Совместно с партнерами — Нетологией, Хекслетом и Школой креативного мышления ИКРА — подготовили насыщенные программы обучения: будет много теории и практических занятий. Работы будет много, но оно того стоит.

Каждый трек длится 2 месяца и завершится продактоном, где выпускники целый день будут решать реальные задачи от бизнеса и защищать их перед экспертами. Все, кто дойдут до финала, получат сертификат.

Формат занятий гибридный. Обязательно посещение онлайн и офлайн-встреч. Количество мест на каждом курсе ограничено, нужно пройти предварительный отбор.

Успейте подать заявку до 29 марта!

ОТКРЫТ ПРИЁМ ЗАЯВОК НА ПРЕМИЮ РАСО 2026

Рада уже второй год в составе экспертного комитета исследовать лучшие практики и поддерживать главную премию в сфере репутационного менеджмента - самого нематериального, но все более ценного капитала компаний и топ менеджеров.

Подать заявку на участие в Премии и получить награды могут не только частные компании, но и госкорпорации, институты развития, федеральные органы власти и НКО.

В этом году добавлены две новые номинации – «Социальный архитектор» и «Воля к росту». Я вот особенный интерес к социальной архитектуре проявлю, и о лучших кейсах на канале своем расскажу, и в руководство по развитию ценностного лидерства (вчера описала рамку) включу.

Подать заявку на участие в Премии РАСО можно на сайте.
Заявки будут приниматься до 20 марта 2026 года. Шорт-лист номинантов будет опубликован 15 апреля, а Церемония вручения Премии состоится 24 апреля в Москве.

Я как эксперт пару компаний тоже смогу порекомендовать ❤️

НОМИНАЦИИ "ПРЕМИИ РАСО 2026"

🥇 ФОРВАРД
За новый концепт взаимодействия с целевыми аудиториями, новую управленческую практику или эффектное представление нового продукта (сервиса), которые сформировали или укрепили репутацию трендсеттера

🥇 БОЛЬШАЯ ПОВЕСТКА
За укрепление репутации посредством реализации задач национального масштаба, коммуникационную поддержку стратегии развития, которая соответствует долгосрочным приоритетам государства

🥇 УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ
За реализацию социальных и экологических инициатив, которые меняют как общественную среду, так и образ самого актора, усиливая его восприятие в качестве носителя передовых практик устойчивого развития и гармоничного взаимодействия с заинтересованными сторонами

🥇 ИДЕАЛЬНЫЙ ШТОРМ
За сохранение и развитие репутационной платформы в условиях жестких внешних вызовов или форс-мажорных обстоятельств

🥇 ПЕРВЫЕ В ЛИЦАХ
Люди, ставшие символом изменений

🥇 КРАСОТА ИГРЫ
Яркая коммуникационная компания, которая меняет общее восприятие бренда, дополняет и обогащает его новыми смыслами

🆕 СОЦИАЛЬНЫЙ АРХИТЕКТОР
За реализацию лучших коммуникационных практик в рамках проектов социальной архитектуры, направленных на управление долгосрочными позитивными общественными изменениями

🆕 ВОЛЯ К РОСТУ
За активную экспансию на рынке, которая приводит к качественным изменениям в восприятии, переводит эффект масштаба в новый уровень репутации

О Премии и подать заявку

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ХОРОШИЙ КАДРОВИК, ПЛОХОЙ КАДРОВИК

Много провожу сейчас закрытых тренингов для эйчаров / кадровиков в госсекторе (кому как привычнее называть профессию) , и от всех такая боль и запрос: «Как нам конкурировать за молодежь с курьерами и что вообще происходит с рынком труда?»

И вот что вижу.

🔹Редкий кадровик считает хотя бы простую воронку по своим 2–3 критичным вакансиям (где вечный недокомплект). Вот ту самую, где отклики – дозвон – собеседование – оффер – выход на работу – прохождение испытательного срока – остался через год.

🔹Ещё более редкий кадровик знает, что вообще написано в Едином плане по достижению нац целей (в том числе по кадрам) до 2030.

🔹Ещё реже - ориентируется в ценностях из 809 указа (а это, вообще-то, рамка «как» мы работаем с людьми в нашей стране, ее знать надо так же наизусть, как свои корпоративные/ведомственные ценности знаете).

🔹И точно не все используют экосистемы, где уже есть кандидаты, есть развитие, есть мотивация, есть признание, причём организовано это государством бесплатно. Можно не изобретать внутри компании счастье для сотрудников (и желательно без бюджета, да? 😊), а просто направлять людей в эти среды, и они возвращаются к вам мотивированными, растущими и лояльными.

🔹И совсем единичные случаи, когда всё это делается системно.

‼️А теперь посмотрите на эйчаров условных маркетплейсов и условных курьеров. Они отлично знают свои цели и ценности (пусть и не государственные), считают воронки до винтика, работают с мотивацией как с продуктом, системно пылесосят рынок, и да, находят деньги. На те самые зп, на которые ваши спецы уходят. Потому что и считают воронки, и применяют инструменты, и господдержкой пользуются активно.

Так вот.

Чтобы не завидовать и не ругать рынок труда, нужно сделать простую вещь: начать делать свою работу так же системно, как кадровики тех самых курьеров , только в интересах своей отрасли, а лучше сразу страны. Тем более что стратегия есть, ценности заданы, инструменты (включая экосистемы , например, РСВ) уже работают.

Сделала для себя простую матрицу «Современный кадровик» (на самом деле — 4 квадранта), по 2 параметрам:
- делает правильные вещи / не делает
- делает правильно / делает неправильно.
❓ Проверьте себя: вы сейчас в каком квадрате?

А для вас тут положу матрицу конкуренции за молодежь - в ней ответ, в чем вы, вот ваша компания или ведомство, точно круче для молодежи, чем маркетплейсы и курьеры.

Те, кто делает упор на своих сильных сторонах и работает с жизненным циклом сотрудника, уже получили результаты: и в госсекторе, и на вахты есть места, куда за те же зп молодежь в очереди стоит.
Я сейчас собираю статистику, реальные кейсы, инструменты, рецепты как у других получилось, и в итоге как попасть в тот самый квадрат, где есть и результат, и нормальный рынок труда вокруг вас.

❤️Встретимся на Форуме труда в Санкт-Петербурге 10 апреля. Поговорим предметно.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Смотрю, как не очень все грузится в тг (как у вас???), но при этом все летает в Макс.

Подписывайтесь и там.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

#ноестьихорошиеновости

Охваты в Max стабильно растут. Смотрим, следим.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX