😱 Западня Эксперта 😱
Это началось с Сократа.
Он первый открыл нам закон Познания:
😎Чем Больше я Знаю -
тем Больше я Не знаю😯
Почему так происходит?
Чем больше мы изучаем, тем больше круг нашего Знания.
Чем больше круг Знания, тем больше его окружность - граница с бесконечной областью Незнания.
💥 Неэксперт.
Человек, который знает мало, не развивается. Он гиперУверен в себе.
Убеждён, что знает всё!
Что он суперПрофессионал.
И Учиться ему Не нужно!!!
Причина: ему открыта минимальная область непознанного.
Такой человек может уверенно и нагло идти к своей цели! Отлично презентовать себя!
💥 Эксперт высокого класса. Постоянно развивается. Расширяет границы непознанного и.....ощущает неуверенность.
Причина: он понимает, как же много он Не знает! И чем больше изучает, тем больше видит областей своего Незнания.
В итоге он может двигаться медленнее к своим целям! Или вообще ставить перед собой цели не амбициозные, ведь к их достижению он видит множество преград.
Что делать?
Иллюстрирует закон Даннинга- Крюгера. В нём этапы становления уверенности эксперта по задаче.
Эту тему на нашем предприятии мы прокачиваем в бизнес-игре "Пятый элемент". Нам важно на пути к целям снабдить сотрудников качественными современными инструментами работы. А ещё внедрить их в лёгкой приятной доступной форме.
Ставьте амбициозные цели!
Двигайтесь Уверенно к своим целям! Получайте удовлетворение от достижения целей!
#твойhr #hr #развитие #знание
Это началось с Сократа.
Он первый открыл нам закон Познания:
😎Чем Больше я Знаю -
тем Больше я Не знаю😯
Почему так происходит?
Чем больше мы изучаем, тем больше круг нашего Знания.
Чем больше круг Знания, тем больше его окружность - граница с бесконечной областью Незнания.
Получается, в процессе познания мы начинаем видеть всё больше и больше нового / непознанного для нас! И понимаем, как же много мы не знаем!
💥 Неэксперт.
Человек, который знает мало, не развивается. Он гиперУверен в себе.
Убеждён, что знает всё!
Что он суперПрофессионал.
И Учиться ему Не нужно!!!
Причина: ему открыта минимальная область непознанного.
Такой человек может уверенно и нагло идти к своей цели! Отлично презентовать себя!
💥 Эксперт высокого класса. Постоянно развивается. Расширяет границы непознанного и.....ощущает неуверенность.
Причина: он понимает, как же много он Не знает! И чем больше изучает, тем больше видит областей своего Незнания.
В итоге он может двигаться медленнее к своим целям! Или вообще ставить перед собой цели не амбициозные, ведь к их достижению он видит множество преград.
Что делать?
Иллюстрирует закон Даннинга- Крюгера. В нём этапы становления уверенности эксперта по задаче.
Эту тему на нашем предприятии мы прокачиваем в бизнес-игре "Пятый элемент". Нам важно на пути к целям снабдить сотрудников качественными современными инструментами работы. А ещё внедрить их в лёгкой приятной доступной форме.
Ставьте амбициозные цели!
Двигайтесь Уверенно к своим целям! Получайте удовлетворение от достижения целей!
#твойhr #hr #развитие #знание
🔥7👍5❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🌞Пятница🌞Лето🌞Юмор🌞
Креативный взгляд на отпуск!;))
А Вы успели отдохнуть этим летом???;))
Креативный взгляд на отпуск!;))
А Вы успели отдохнуть этим летом???;))
🤣8😁6❤🔥4🔥2❤1👍1
🪿 Лебедь🦞Рак и 🐠Щука😱
Несогласованность целей!
Видели такое?
🙈Подразделения / руководители тянут бизнес в разные стороны!
🙈Сотрудники конфликтуют каждый за свои интересы!
🙈Сотрудник-Компания-Клиент никак не договорятся!
В итоге:
☠ падение продаж
☠ расцвет конфликтов и нелояльности
☠упущенные возможности роста
Что делать?;)
Владеть инструментами МЭП.
Маркетинг Эйчар Продажи -
три ключевые роли в бизнесе.
Каждая направлена
🤝 на достижение общих целей
🤝 на эффективную работу
с внешней и внутренней
средой компании,
с внешними и внутренними
клиентами.
Как взять инструменты МЭП в работу?
Приоткрою секрет;)
🔥 Создаю игру-тренажёр МЭП. Вкладываю в неё мой опыт управления этими тремя функциями.
Увлекательно получается!!!
Это Драйвер моих прошлых выходных, да и будущих тоже;)))
🔥💃🔥💃🔥💃🔥💃🔥💃🔥💃🔥
МЭП
🔥Маркетинг🔥Эйчар🔥Продажи🔥
Навигатор бизнеса
Задачи игры:
🥇Научиться применять разные стратегии и инструменты маркетинга, эйчар и продаж для решения типичных рабочих кейсов.
🥇Развивать навыки:
🔥взаимодействия
🔥управления
🔥коммуникации
🔥понимания ролей в команде
🔥комплексного подхода
- маркетинг
- эйчар
- продаж в Синергии.
🥇Сформировать понимание специфики каждого подразделения, устранить барьеры, создать единую стратегию развития
🥇Определить свою ведущую бизнес-роль - тест подготовила для этого;)
🥇Получить инструменты работы с внутренней и внешней средой, с внутренним и внешним клиентом
🥇Развить креативное мышление, примерить на себя каждую из трёх ведущих бизнес-ролей, лучше понять смежные подразделения;)
🥇Освоить анализ окружающей среды (маркетинг), эффективное взаимодействие (эйчар) и продажу результатов своих работ (продажи)
🥇Сформировать единство действий, согласованность усилий разных подразделений
🥇Зарядиться Энергией и Драйвом
Развиваем себя!
Развиваем бизнес!
Достигаем целей!!!
Несогласованность целей!
Видели такое?
🙈Подразделения / руководители тянут бизнес в разные стороны!
🙈Сотрудники конфликтуют каждый за свои интересы!
🙈Сотрудник-Компания-Клиент никак не договорятся!
В итоге:
☠ падение продаж
☠ расцвет конфликтов и нелояльности
☠упущенные возможности роста
Что делать?;)
Владеть инструментами МЭП.
Маркетинг Эйчар Продажи -
три ключевые роли в бизнесе.
Каждая направлена
🤝 на достижение общих целей
🤝 на эффективную работу
с внешней и внутренней
средой компании,
с внешними и внутренними
клиентами.
Как взять инструменты МЭП в работу?
Приоткрою секрет;)
🔥 Создаю игру-тренажёр МЭП. Вкладываю в неё мой опыт управления этими тремя функциями.
Увлекательно получается!!!
Это Драйвер моих прошлых выходных, да и будущих тоже;)))
🔥💃🔥💃🔥💃🔥💃🔥💃🔥💃🔥
МЭП
🔥Маркетинг🔥Эйчар🔥Продажи🔥
Навигатор бизнеса
Задачи игры:
🥇Научиться применять разные стратегии и инструменты маркетинга, эйчар и продаж для решения типичных рабочих кейсов.
🥇Развивать навыки:
🔥взаимодействия
🔥управления
🔥коммуникации
🔥понимания ролей в команде
🔥комплексного подхода
- маркетинг
- эйчар
- продаж в Синергии.
🥇Сформировать понимание специфики каждого подразделения, устранить барьеры, создать единую стратегию развития
🥇Определить свою ведущую бизнес-роль - тест подготовила для этого;)
🥇Получить инструменты работы с внутренней и внешней средой, с внутренним и внешним клиентом
🥇Развить креативное мышление, примерить на себя каждую из трёх ведущих бизнес-ролей, лучше понять смежные подразделения;)
🥇Освоить анализ окружающей среды (маркетинг), эффективное взаимодействие (эйчар) и продажу результатов своих работ (продажи)
🥇Сформировать единство действий, согласованность усилий разных подразделений
🥇Зарядиться Энергией и Драйвом
В командах участники берут на себя роли специалистов по маркетингу, эйчар и продажам. Погружаются в реальные бизнес-ситуации. Находят лучшие решения с помощью инструментов этих трёх важных бизнес-направлений, развивают мышление, учатся работать как единое целое
Развиваем себя!
Развиваем бизнес!
Достигаем целей!!!
🔥10💯4👍3❤1
🔥 Лидерство 🔥
Что сделали
🔹️Покреативили! Нарисовали точки А и Б;)
🔹️Отгадали загадку Microsoft - из практик отбора кандидатов в эту компанию
🔹️Нашли факторы успеха Лидера
🔹️Сравнили формальное и неформальное Лидерство
🔹️Оценили роль Наставника для формирования Лидера
🔹️Выделили Ключевые понятия в лидерстве:
🎯Доверие!
🎯Обратная связь!
🎯Стратегическое видение!
🎯Умение вдохновлять и
вовлекать!
🎯Новые результаты!
🎯Высокая экспертиза!
Управляйте своей жизнью!
Достигайте новых результатов!
Получайте удовольствие от этих результатов!
#hr #твойhr #лидерство #развитие #обучение
Лидерство - это в первую очередь умение управлять своей жизнью, а потом уже другими людьмиВ отпуске посетила филиал. Провела тренинг по Лидерству.
Что сделали
🔹️Покреативили! Нарисовали точки А и Б;)
🔹️Отгадали загадку Microsoft - из практик отбора кандидатов в эту компанию
🔹️Нашли факторы успеха Лидера
🔹️Сравнили формальное и неформальное Лидерство
🔹️Оценили роль Наставника для формирования Лидера
🔹️Выделили Ключевые понятия в лидерстве:
🎯Доверие!
🎯Обратная связь!
🎯Стратегическое видение!
🎯Умение вдохновлять и
вовлекать!
🎯Новые результаты!
🎯Высокая экспертиза!
Управляйте своей жизнью!
Достигайте новых результатов!
Получайте удовольствие от этих результатов!
#hr #твойhr #лидерство #развитие #обучение
🔥9❤4👍2
🔥 HR-тренды августа 2025 🔥
Пробежала по текущим hr-исследованиям наших и зарубежных источников.
Приоритетная тема - Лидерство и Управление!
Что становится очевидно?!?
📕 Формализм и бюрократия душат бизнес!
Для создания фокуса на эффективности и устойчивости экономики гос.служащим в Китае запретили проводить совещания более 1 часа!!!
Документы должны быть не более трёх листов А4.
📒 Предпринимательская среда в компании - почва для роста продаж!
Байер вывел на рынок препарат на 1 год раньше срока. Почему? Внедрили новую систему управления. Через внутренние самоуправляемые предпринимательские команды. Число руководителей уменьшилось на 50 %. Стиль управления с авторитарного сменился на визионерский, коучинговый. Продажи превзошли план на 50 %.
📕 Авторитарный стиль снижает производительность сотрудников на 30%.
Три эффективных стиля управления:
▫️Коллаборативный. Руководитель создаёт среду для выработки коллективных решений. Например, в авиации безопасность повышается при вовлечённости в решение ситуаций каждого члена экипажа.
▫️Ориентированный на смысл. Лидер ведёт за собой, не используя страх. Вдохновляет и даёт понимание людям, зачем они это делают.
Как в 'Маленьком принце" Экзюпери:
▫️Эмоционально- интеллектуальный. Лидер строит доверие, снижает напряжённость.
📒 Корпоративная культура компании не работает на результат, вовлечённость, доверие и удержание сотрудников, если руководители поступают вразрез с декларируемыми ценностями. По исследовпниям, делают они это хотя бы раз в неделю....
📕 Agile-подход в управлении разработками назван медленным в сравнении с возможностями ИИ...
Изменения, сложности - это и новые возможности! Стимул роста!
#твойhr #hr #менеджмент #hrтренды
Пробежала по текущим hr-исследованиям наших и зарубежных источников.
Приоритетная тема - Лидерство и Управление!
Что становится очевидно?!?
📕 Формализм и бюрократия душат бизнес!
Для создания фокуса на эффективности и устойчивости экономики гос.служащим в Китае запретили проводить совещания более 1 часа!!!
Документы должны быть не более трёх листов А4.
📒 Предпринимательская среда в компании - почва для роста продаж!
Байер вывел на рынок препарат на 1 год раньше срока. Почему? Внедрили новую систему управления. Через внутренние самоуправляемые предпринимательские команды. Число руководителей уменьшилось на 50 %. Стиль управления с авторитарного сменился на визионерский, коучинговый. Продажи превзошли план на 50 %.
📕 Авторитарный стиль снижает производительность сотрудников на 30%.
Три эффективных стиля управления:
▫️Коллаборативный. Руководитель создаёт среду для выработки коллективных решений. Например, в авиации безопасность повышается при вовлечённости в решение ситуаций каждого члена экипажа.
▫️Ориентированный на смысл. Лидер ведёт за собой, не используя страх. Вдохновляет и даёт понимание людям, зачем они это делают.
Как в 'Маленьком принце" Экзюпери:
Если ты хочешь построить корабль, не надо созывать людей, планировать, делить работу....надо заразить людей стремлением к бесконечному морю и они сами построят корабль!
▫️Эмоционально- интеллектуальный. Лидер строит доверие, снижает напряжённость.
📒 Корпоративная культура компании не работает на результат, вовлечённость, доверие и удержание сотрудников, если руководители поступают вразрез с декларируемыми ценностями. По исследовпниям, делают они это хотя бы раз в неделю....
📕 Agile-подход в управлении разработками назван медленным в сравнении с возможностями ИИ...
Сейчас сильно меняется бизнес-среда, скорости изменений и работы, следовательно подходы в управлении для бизнес-успеха!!!📒 Количество резюме топ-менеджеров выросло примерно на 30% к прошлому году........
Возможно назрели изменения подходхов в управлении? 🙈
Изменения, сложности - это и новые возможности! Стимул роста!
#твойhr #hr #менеджмент #hrтренды
🔥10❤🔥6💯3
😎 С HR-Форума сегодня 😎
💥 Изучать работу мозга - требование времени!
Поможет понять себя до прохождения 10 000 часов экспетности. Двигаться вперёд быстрее и точнее.
От направленности работы мозга зависит наша харизма.
А Харизма есть у каждого! Какая?
🔺️Энергетическая - драйв
🔺️Эмпатическая - тепло и доверие
🔺️Рациональная - структура, система, пошаговый план
🔺️Ассоциативная - идеи, стратегии
💥 Короткими стали циклы изменений.
С 1988 г. в мире произошло 469 экономических кризиса.
С 1985 г. уровень неопределённости вырос на 450%.
88% компаний из списка Fortune500 исчезли за последние 60 лет
По прогнозам 50% компаний из списка SAP500 исчезнут до 2027 г.
Циклы изменений были
75 лет в 20 веке,
10'-15 лет с 1990х по 2020е.
С 2024 г.продолжительность циклов изменений - 6 месяцев.
Чтобы быть конкурентоспособными в новой модели мира необходимо ответить на вопросы:
🔹️Какие нужны компетенции?
🔹️Как нужно планировать?
🔹️Как управлять изменениями?
💥 В условиях постоянной нестабильности весь менеджмент - это change management.
Необходима пересборка стратегии минимум ежегодно.
Управляем стратегической трансформацией, как постоянным процессом.
Стратегия сейчас - это управление диверсифицированным портфелем гипотез, которые быстро тестируются.
💥 Компании внедряют корпоративное карьерное консультирование. Используют в нём много новых иинструментов, например, Икигай.
Движемся вперёд на новых скоростях!
#твойhr #hr #менеджмент #hrтренды
💥 Изучать работу мозга - требование времени!
Поможет понять себя до прохождения 10 000 часов экспетности. Двигаться вперёд быстрее и точнее.
От направленности работы мозга зависит наша харизма.
А Харизма есть у каждого! Какая?
🔺️Энергетическая - драйв
🔺️Эмпатическая - тепло и доверие
🔺️Рациональная - структура, система, пошаговый план
🔺️Ассоциативная - идеи, стратегии
💥 Короткими стали циклы изменений.
С 1988 г. в мире произошло 469 экономических кризиса.
С 1985 г. уровень неопределённости вырос на 450%.
88% компаний из списка Fortune500 исчезли за последние 60 лет
По прогнозам 50% компаний из списка SAP500 исчезнут до 2027 г.
Циклы изменений были
75 лет в 20 веке,
10'-15 лет с 1990х по 2020е.
С 2024 г.продолжительность циклов изменений - 6 месяцев.
Чтобы быть конкурентоспособными в новой модели мира необходимо ответить на вопросы:
🔹️Какие нужны компетенции?
🔹️Как нужно планировать?
🔹️Как управлять изменениями?
💥 В условиях постоянной нестабильности весь менеджмент - это change management.
Необходима пересборка стратегии минимум ежегодно.
Управляем стратегической трансформацией, как постоянным процессом.
Стратегия сейчас - это управление диверсифицированным портфелем гипотез, которые быстро тестируются.
💥 Компании внедряют корпоративное карьерное консультирование. Используют в нём много новых иинструментов, например, Икигай.
Движемся вперёд на новых скоростях!
#твойhr #hr #менеджмент #hrтренды
🔥14❤4👍3
Нашла нескучное объявление;)
😁 Романтичная Вакансия 😁
Именно так назвал работодатель вакантную должность "Ловец кур".
Достойная заработная плата, питание, оформление по ТК РФ,...
А в ответ требуется Смелость, Ловкость и Выносливость в общении с Пернатыми разбойницами.
Необычное рядом!;)
#твойhr #hr #подбор #вакансии #юмор
😁 Романтичная Вакансия 😁
Именно так назвал работодатель вакантную должность "Ловец кур".
Достойная заработная плата, питание, оформление по ТК РФ,...
А в ответ требуется Смелость, Ловкость и Выносливость в общении с Пернатыми разбойницами.
Необычное рядом!;)
#твойhr #hr #подбор #вакансии #юмор
🤣10😁6❤1
😱 Рынок труда резко просел 😱
С конца сентября наблюдаем очередной вираж рынка труда. Сказывается влияние экономического спада.
Что происходит у работодателей?
Количество вакансий резко сократилось, как предлагаемые зарплаты и дополнительные "плюшки"
🔺️Компании стараются повысить эффективность в новых условиях. В том числе за счет экономии затрат. Не самое подходящее время для эмоциональных поступков сотрудников!
А чем отвечают кандидаты?
Причины поиска работы 50/50 экономические и эмоциональные:
➖️Закрылся проект
➖️Резко упали продажи, поэтому сильно сократилась заработная плата, а хочу больше, чем раньше
➖️Сократили бюджет на проект, стало неинтересно
➖️Компания взяла большие кредитные обязательства, опасаюсь сокращений
➖️Отменили корпоративы, скучно
🔺️Друзья! Сейчас, как никогда, полезно рациональное мышление!
Анализируйте внешние условия! Вкладывайтесь в собственное развитие!
Повышайте свою текущую результативность!
Тестируйте новые действия!
Успешных вам решений!
#твойhr #hr #алисавстранечудес #рыноктруда
С конца сентября наблюдаем очередной вираж рынка труда. Сказывается влияние экономического спада.
Что происходит у работодателей?
Количество вакансий резко сократилось, как предлагаемые зарплаты и дополнительные "плюшки"
- Нанимаю тебя, - предложила Королева. - Плата деньгами пополам с вареньем.
Алиса:
- ...Варенье пополам с деньгами я не очень-то люблю.
- Но варенье сладкое! - заманивала Королева. - Попробуешь?
- Сегодня что-то не хочется, - отказывалась Алиса.
- А хоть бы и хотела. СЕГОДНЯ варенье не выдаётся. У нас правило твёрдое: выдача варенья только ВЧЕРА или ЗАВТРА.
(Алиса в стране Чудес.
Льюис Кэрролл)
🔺️Компании стараются повысить эффективность в новых условиях. В том числе за счет экономии затрат. Не самое подходящее время для эмоциональных поступков сотрудников!
А чем отвечают кандидаты?
Причины поиска работы 50/50 экономические и эмоциональные:
➖️Закрылся проект
➖️Резко упали продажи, поэтому сильно сократилась заработная плата, а хочу больше, чем раньше
➖️Сократили бюджет на проект, стало неинтересно
➖️Компания взяла большие кредитные обязательства, опасаюсь сокращений
➖️Отменили корпоративы, скучно
🔺️Друзья! Сейчас, как никогда, полезно рациональное мышление!
Анализируйте внешние условия! Вкладывайтесь в собственное развитие!
Повышайте свою текущую результативность!
Тестируйте новые действия!
Успешных вам решений!
#твойhr #hr #алисавстранечудес #рыноктруда
🔥8💯6😱3🤔1
❓️Почему не надо Почему❓️😁
Писала, что прохожу обучение по Карьере и Психологии сотрудников. Кладезь пользы!
Ловите классный инструмент самокоучинга из него!
Подталкивает к
🔹️Обороне
🔹️Оправданию
🔹️Поиску виновных
💥 Задаём 4 универсальных вопроса для продвижения к цели:
1️⃣ Чего ты хочешь? Возможно, придётся спросить несколько раз.
2⃣ Зачем тебе это нужно / Что ты получишь ещё более важного, когда достигнешь цели?
3️⃣ Как ты поймёшь, что достиг этого? Опиши результат.
4️⃣ Какие шаги ты предпримешь, чтобы этого достичь? Пропиши конкретные действия и несколько шагов на ближайшие дни
❗️Ставьте цели❗️😎
❗️Достигайте целей❗️🤗
❗️Кайфуйте от Результатов❗️😉
#hr #твойhr #карьера #цели #самокоучинг
Писала, что прохожу обучение по Карьере и Психологии сотрудников. Кладезь пользы!
Ловите классный инструмент самокоучинга из него!
Карьера - это же в том числе про цель, призвание, самоопределение! А чтоб определить цель, надо задать себе правильные вопросы.💥 Не задаём вопрос Почему! Он воспринимается, как обвинение🙈.
Подталкивает к
🔹️Обороне
🔹️Оправданию
🔹️Поиску виновных
А ведь это такой привычный вопрос! Размышляю, что надо себя контролить! У вас получается?;)
💥 Задаём 4 универсальных вопроса для продвижения к цели:
1️⃣ Чего ты хочешь? Возможно, придётся спросить несколько раз.
2⃣ Зачем тебе это нужно / Что ты получишь ещё более важного, когда достигнешь цели?
3️⃣ Как ты поймёшь, что достиг этого? Опиши результат.
4️⃣ Какие шаги ты предпримешь, чтобы этого достичь? Пропиши конкретные действия и несколько шагов на ближайшие дни
Эти вопросы работают в любой ситуации!
❗️Ставьте цели❗️😎
❗️Достигайте целей❗️🤗
❗️Кайфуйте от Результатов❗️😉
#hr #твойhr #карьера #цели #самокоучинг
❤8🔥8🤝4❤🔥1😍1
😎 Переговоры и Юмор 😁
🧐 Сегодня услышала мнение, что переговоры - это серьёзно!
Юмор в них не допустим!
Так ли это? Как вы считаете?
Моё мнение: удачное применение юмора в любых переговорах (продажа, собеседование, бытовые) снижает напряжение, выравнивает позиции обеих сторон - до партнёрских.
Вот вам интересная переговорная техника от Ольги Грищенко:
"Неудача - отличная новость"
Если нужно собеседнику сообщить что-то неприятное, подумайте, как подать это, как отличную новость.
Три ситуации для примера
1. Задержка проекта
2. Ну, не смогла....
3. Повышение цены
Или
Или
❗️Чем больше переговорных техник в вашем арсенале, тем результативнее и приятнее ваши переговоры❗️❗️
#твойhr #hr #переговоры #юмор #собеседование
🧐 Сегодня услышала мнение, что переговоры - это серьёзно!
Юмор в них не допустим!
Так ли это? Как вы считаете?
Моё мнение: удачное применение юмора в любых переговорах (продажа, собеседование, бытовые) снижает напряжение, выравнивает позиции обеих сторон - до партнёрских.
Вот вам интересная переговорная техника от Ольги Грищенко:
"Неудача - отличная новость"
Если нужно собеседнику сообщить что-то неприятное, подумайте, как подать это, как отличную новость.
Три ситуации для примера
1. Задержка проекта
Рад сообщить, что мы решили вложить в ваш проект больше времени и сил, чем планировали. И с удовольствием поработаем над ним ещё неделю.
2. Ну, не смогла....
Не хотелось бы хвастаться, но 14-дневную диету я выполнила за 3 часа 47 минут
3. Повышение цены
Продукт, который вы покупаете, стал ещё ценнее. И он - ваш!
Или
Вы можете позволить себе больше инвестировать в себя
Или
Спешу обрадовать, что вы будете работать по цене премиум-класса!
❗️Чем больше переговорных техник в вашем арсенале, тем результативнее и приятнее ваши переговоры❗️❗️
#твойhr #hr #переговоры #юмор #собеседование
🔥7❤3👏3❤🔥1👍1💯1
🙈 Скромникам на заметку❗️
Читаю сейчас авторитетное профессиональное издание.
Материал о том, как распознать ложь кандидата.
И первый маркер:
кандидат в речи употребляет "мы" вместо "я".
Предлагаю обратить на это внимание всем, кто стесняется продвигать себя! Считает, что его заслуги не личные, а командные!
Отказываясь от самопрезентации, Вы не только можете потерять возможность продвижения, но и быть обличённым во лжи!
Смело представляйте свои результаты руководителю, потенциальному работодателю, эйчару!
С местоимением "Я"!;)
Успешного Вам продвижения!!!
#твойhr #hr #подбор
Читаю сейчас авторитетное профессиональное издание.
Материал о том, как распознать ложь кандидата.
И первый маркер:
кандидат в речи употребляет "мы" вместо "я".
Предлагаю обратить на это внимание всем, кто стесняется продвигать себя! Считает, что его заслуги не личные, а командные!
Отказываясь от самопрезентации, Вы не только можете потерять возможность продвижения, но и быть обличённым во лжи!
Смело представляйте свои результаты руководителю, потенциальному работодателю, эйчару!
С местоимением "Я"!;)
Успешного Вам продвижения!!!
#твойhr #hr #подбор
🔥6❤4❤🔥3👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤5😍3
😎 Старт Переговорного клуба 😎
В рамках ежегодного корпоративного саммита продаж провели переговорную бизнес-игру. Разобрали самые острые возможные ситуации предстоящей договорной кампании.
А помогли нам переговорные техники четырёх мировых переговорных школ:
1. Гэвин Кэннеди. "Договориться можно обо всём" - Библия переговорщика. И его подход: нет добровольным уступкам. Применение волшебного слова Если...
2. Роберт Чалдини. Бестселлер 'Психология влияния". Его психологические эксперименты и слово Потому что...
3. Уильям Юри
Гарвардский метод переговоров. Отделяем проблему от человека, решаем её вместе с оппонентом.
4. Крисс Восс. Международный переговорщик ФБР. Считает, что "Договориться не проблема". Его подход Якорение - внимательно слушаем собеседника и озвучиваем ему то, что он говорит. Техника сильно повышает взаимопонимание.
Участники выбирали карточки с отдельными техниками переговорных школ, проигрывали острые ситуации.
Играли руководители различных направлений и регионов продаж. Очень виртуозно применили все предложенные техники!
Благодарю всех участников за активность, драйв, креатив!
Александра за партнёрство в подготовке и проведении игры!
Друзья! Всем успешных переговоров! Масштабных продаж!
В рамках ежегодного корпоративного саммита продаж провели переговорную бизнес-игру. Разобрали самые острые возможные ситуации предстоящей договорной кампании.
А помогли нам переговорные техники четырёх мировых переговорных школ:
1. Гэвин Кэннеди. "Договориться можно обо всём" - Библия переговорщика. И его подход: нет добровольным уступкам. Применение волшебного слова Если...
2. Роберт Чалдини. Бестселлер 'Психология влияния". Его психологические эксперименты и слово Потому что...
3. Уильям Юри
Гарвардский метод переговоров. Отделяем проблему от человека, решаем её вместе с оппонентом.
4. Крисс Восс. Международный переговорщик ФБР. Считает, что "Договориться не проблема". Его подход Якорение - внимательно слушаем собеседника и озвучиваем ему то, что он говорит. Техника сильно повышает взаимопонимание.
Участники выбирали карточки с отдельными техниками переговорных школ, проигрывали острые ситуации.
Играли руководители различных направлений и регионов продаж. Очень виртуозно применили все предложенные техники!
Как корабль назовёшь, так он и поплывёт! Победила команда под названием "Номер 1"!;)
Благодарю всех участников за активность, драйв, креатив!
Александра за партнёрство в подготовке и проведении игры!
Друзья! Всем успешных переговоров! Масштабных продаж!
🔥12❤5🥰3