✋✋✋✋

меня зовут Виталий Аммосов и я наконец-то решился завести свой ТГ-канал (безумно уважаю всех у кого он есть, как оказалось это огромный труд)

сейчас я руковожу управлением по проектной деятельности Венчурной компании "Якутия" - каждый день помогаю стартапам привлекать финансирование и строить успешный бизнес
параллельно оцениваю стартапы, в качестве инвест аналитика инвестиционного фонда "Саха-Восход"
до этого я и сам был стартапером - создавал с друзьями приложение по изучению английского языка на родном языке, это сильно помогло в понимании стартапов "изнутри" и проблем в создании своего единорога 🦄

на канале будут полезности по карьере, стартапам и соблюдению ворк-лайф бэлэнс 🌲
первый пост ждите сегодня-завтра! 🤯

всем велкам! надеюсь тут мы сможем помочь создать свой стартап без миллионов на счету, строить карьеру в мире где все меняется каждую неделю и не сойти с ума, пытаясь поймать гармонию 😌

💻💻💻

признаюсь. я ничего не успеваю.

вообще ничего. вот прям совсем.
мой календарь выглядит как разноцветная елка из встреч, созвонов и планерок.
работа, проекты, личные дела, спорт, семья — всё это требует времени и внимания. иногда кажется, что в сутках должно быть минимум 48 часов, чтобы всё успеть. но, увы, пока такой функции в реальности нет.

поэтому я начал активно работать над своим тайм-менеджментом. вот несколько лайфхаков, которые помогают мне держаться на плаву:

🔻приоритеты — это всё
я научился делить задачи на «важно» и «срочно». если задача не важная и не срочная, она часто просто вылетает из моего списка. жестко, но эффективно.

🔻планирование на неделю
каждое воскресенье я выделяю 20 минут, чтобы записать ключевые задачи на неделю. это помогает не терять фокус и не распыляться на мелочи

🔻успевать и не перегорать
работать помидорками по 25 минут работы — 5 минут отдыха. это помогает не перегорать и оставаться продуктивным. особенно полезно, когда задач много, а мотивация на нуле
гуглите "принцип помодоро"

🔻умение говорить «нет»
в работе есть привычка - брать на себя слишком много, думая, что сможешь все успеть
сейчас я стараюсь трезво оценивать свои силы и не боюсь отказывать, если понимаю, что не потяну.
штука очевидная. но способность выбрать, что действительно стоит брать, а от чего, при всем желании, отказаться не получится, приходит с опытом
не бойтесь, если сейчас это дается с трудом

🔻декомпозиция больших задач
когда задача кажется огромной и неподъемной, я разбиваю её на маленькие шаги. например, вместо «написать бизнес-план» — «собрать данные по рынку», «продумать структуру», «написать введение»

🔻делегирование
одна из самых сложных, но важных вещей, которым я учусь (все еще получается тяжело)
раньше думал, что лучше сделать все самому и контролировать (наверно, в этом кроется вся соль), но это оказалось ошибкой. сейчас я стараюсь доверять задачи своей команде или коллегам, если это возможно. это освобождает время для более важных и стратегических вещей

конечно, тут еще далеко от идеала. иногда планы рушатся, а задачи накапливаются
но я стараюсь не корить себя за это, в конце концов, мы все люди, а не роботы 🤖

а как вы справляетесь с цейтнотом? прошу, пожалуйста, делитесь своими лайфхаками в комментариях — буду рад перенять ваш опыт!

👍👍👍

как правильно «украсть» идею для стартапа

сегодня поговорим о том, как находить крутые идеи для стартапов, адаптировать их под свой рынок и строить успешный бизнес, это не совсем «кража» — это скорее вдохновение и адаптация. и да, это работает.

почему это работает?

💡 проверенная идея: если что-то уже работает в другой стране, высока вероятность, что это сработает и у нас
💡 меньше рисков: ты можешь учиться на ошибках других и избегать их (примеры тут и тут)
💡 локальная адаптация: ты можешь улучшить идею, добавив фичи, которые важны именно для твоего рынка. (например, поддержку оплаты через Сбер и Т-Банк и интеграцию с Госуслугами)

как найти "вдохновляющую" идею?
следи за трендами - изучай рынки США, Европы и Азии. смотри, какие стартапы там набирают популярность. для этого можно использовать:
💯 продуктханты (Product Hunt, Product Radar)
💯 венчурные новости (TechCrunch, VC.ru)
💯 тематические форумы и сообщества

выбирай микро-SaaS
микро-SaaS — это небольшие SaaS-продукты, которые решают одну конкретную проблему. они идеальны для адаптации, потому что:

🌟 требуют меньше ресурсов для запуска
🌟 проще масштабируются
🌟 часто имеют четкую аудиторию

примеры микро-SaaS:
инструменты для автоматизации рутинных задач (например, приложение, которое напоминает тебе выложить пост в канал пока все не отписались).
плагины для популярных платформ (например, для Obsidian, WordPress)
сервисы для нишевых профессий (например, для копирайтеров, дизайнеров)
гляньте идейки и примеры тут

анализируй конкурентов
посмотри, как работает продукт в другой стране. какие у него сильные и слабые стороны? что можно улучшить? (и да, если они пишут «этот продукт изменит вашу жизнь», это не значит, что он действительно изменит вашу жизнь).

как адаптировать идею?
пойми свою аудиторию
даже самая крутая идея провалится, если она не подходит твоему рынку. поговори с потенциальными клиентами, чтобы понять их боли и потребности. (и да, если они говорят «нам это не нужно», это не значит, что они просто не поняли твой гениальный замысел).

локализуй продукт
адаптируй интерфейс, язык, функционал под локальные особенности. например:

добавь поддержку местных эквайрингов (да, Сбер или Т-банк, а может и АЭБ— это must-have)

учти культурные особенности (например, если это приложение для знакомств, добавь возможность выбрать «статус: женат, но ищу приключений»).

адаптируй цены под уровень дохода аудитории (и да, «бесплатно, но с рекламой» — это тоже локализация).

улучшай, улучшай, улучшай
используй обратную связь от пользователей, чтобы сделать продукт лучше, чем у оригинала. добавь фичи, которые будут полезны именно твоей аудитории. (например, если это приложение для доставки еды, добавь возможность заказать «борщ, как у бабушки»).

что дальше?
в следующих постах я расскажу о примерах и больше о микро-SaaS: как их находить, запускать и масштабировать. если тебе интересна эта тема, пиши в комментариях, что хочешь узнать в первую очередь (пишите предложения или вопросы, так посты будут писаться быстрее)
делитесь идеями — это может вдохновить других!

👍👍👍

иди и делай стартап прямо сейчас
первый стартап — это как первый блин: может быть комом, а может стать основой для будущего успеха 💸💸💸
сегодня поговорим о том, почему он так важен и чему учит

почему первый стартап так важен?
🎓 это школа жизни
ты учишься всему: от создания продукта до управления командой. ошибки становятся твоими лучшими учителями
🎯 это точка отсчета
ты перестаешь быть просто сотрудником и становишься предпринимателем, понимая, что такое ответственность и риски
🎢 это опыт падений и взлетов
первый стартап формирует твой характер и готовит к будущим вызовам

чему учит первый стартап?
🔻 гибкости
планы меняются, и ты учишься адаптироваться
🔻 принятию решений
ты быстро учишься выбирать и нести за это ответственность
🔻работе с людьми
находить общий язык с командой, инвесторами и клиентами — ключевой навык
🔻устойчивости к провалам
неудачи — это не конец, а часть пути.

многие известные предприниматели начинали с неудачных проектов:
🌟Стюарт Баттерфилд (Slack)
его игра Glitch не взлетела, но наработки стали основой для Slack
🌟Эван Шпигель (Snapchat)
первый проект провалился, но он не сдался и создал Snapchat со своими друзьями из Стэнфорда
🌟Эмметт Шир (Twitch)
до Twitch он создал Justin.tv — платформу для стриминга в реальном времени. проект не стал массовым, но позже команда сосредоточилась на игровых стримах, что привело к созданию Twitch, который стал гигантом в индустрии стриминга.

мотивация для тех, кто только думает о стартапе
😎 не бойся ошибаться
первый стартап — это про опыт, а не мгновенный успех
🐣 начни с малого
тебе не нужны миллионы или гениальная идея. начни с MVP и тестируй
🏃‍♂️ учись на ходу
ты не обязан знать всё с самого начала. главное — начать
👥 окружай себя правильной командой
команда — это половина успеха
💫 верь в себя
каждый успешный предприниматель начинал с нуля

если нужна помощь
если ты чувствуешь, что застрял на этапе идеи или не знаешь, с чего начать, — это нормально.
разобраться в тонкостях стартапов, от поиска идеи до первых шагов можно быстро 🚀
по секрету пока канал совсем маленький: если хочешь обсудить свой проект или просто получить совет, пиши в личные сообщения, придумаем как можно быстро выйти на рынок

первый стартап — это точка отсчета, которая формирует тебя как предпринимателя. даже если он не станет успешным, он даст бесценный опыт

Подарок любимым подписчикам:
прикрепляю супер-полезную лекцию от коллег из Y Combinator

✋✋✋✋

💻💻💻

😅 а я сейчас в отпуске и сразу захотелось написать пост про правильный отдых во время работы

в последнее время всё чаще ловлю себя на мысли, что работаю в таком режиме "флоу" (а вы знали что у него есть минусы...), когда время пролетает незаметно, а ты даже не замечаешь, как забываешь поесть или сделать перерыв
казалось бы — продуктивность на максимуме, но к вечеру понимаешь, что сил тупа нет, а из желаний - смотреть тиктоки до потери пульса или просто выключить мозг 📴

и из желания сделать эффективным даже отдых - начал искать что бы такого прочитать и нашел!

любопытное исследование от Harvard Business Review (можете глянуть тут), где учёные объясняют, почему наш мозг так сопротивляется отдыху, даже когда тело уже кричит о помощи
оказалось, что 15 минут осознанного перерыва — когда ты действительно отключаешься от задач — могут быть эффективнее, чем два часа бесцельного скроллинга в телефоне
главное — найти свой способ перезагрузки: кому-то помогает короткая прогулка, кому-то — медитация, а кто-то перезагружается, просто моя посуду (это помогает мне)

а как у вас с отдыхом во время работы?
может, у вас есть свои лайфхаки, как переключаться? или вы по вечерам вместо новой серии разделения листаете рабочие чаты?
делитесь в комментах — соберём коллекцию живых (и неочевидных!) способов восстановить энергию
(мой рекорд - 5 дней без рабочих чатов в месячном отпуске)

💻💻💻

чат, привет!

давно не виделись, сейчас я планирую немножко структурировать ведение канала, надеюсь вам зайдет ❤️

сегодня пообщаемся о карьере:
как расти и кем быть.

я постоянно думаю о том как работать вместе с коллегами максимально эффективно и как дополнять друг друга + как расти сами и что нужно усилять

самое простое деление людей на работе - это типы специалистов: т-шейп, м-шейп, и-шейп

🌟 кто такие:
- т-шейп: профи в одном (например, кодинг), но и в других темах разбираешься (ui, маркетинг).
- м-шейп: силён сразу в нескольких делах (код, дизайн, аналитика).
- и-шейп: копаешь одну тему глубоко (только бэкенд, например).

💬 где ты в команде:
- т-шейп: связываешь всех, помогаешь общаться.
- м-шейп: закрываешь любые дыры.
- и-шейп: эксперт в своей нише, решаешь сложное.

📈 что в тренде:
- т-шейп ценят за гибкость.
- м-шейп — находка для стартапов с маленькой командой.
- и-шейп нужен там, где важна глубина.

карьера — это твой путь. дальше расскажу, как расти (про шейпы подробнее тут)

какой у вас тип? каким хотите стать?

💻💻💻

чат привет! всех с праздником мира и труда!
желаю вам карьерного процветания и гармонии! пускай единственными проблемами у вас будет - выбор интересных проектов и куда потратить деньги ⭐️

предлагаю вам на выходных обдумать тему карьерного роста!

недавно посмотрел видео о зарплате CEO в корпоративном секторе Америки (канал всем советую! когда-нибудь хочу адаптировать формат у нас)
оказалось что в среднем зарплата CEO выше обычного работника этой же компании в 300-900 раз!! (раньше было 20-60 раз)

почему так❓
1. ответственность
руководители отвечают за стратегию, прибыль и риски
одна ошибка — и бизнесу конец
2. давление
CEO под стрессом 24/7
решают кризисы и для этого нужны уникальные навыки — лидерство, переговоры
3. уникальность
рынок платит за редких профи
найти подходящего руководителя - очень сложно. найти такого среди всего 200, подходящих по навыкам, людей в мире - практически невозможно

что нам дает эта информация❓
на этом примере мы можем разобрать как добиться повышения зп и
почему карьера — это игра, где ты качаешь навыки и открываешь новые уровни! ⬆️

🌟 как работает карьерный рост (и повышение зп):
- зп растёт, когда ты ценен: берёшь больше задач, решаешь проблемы, приносишь пользу
- обычно оценка раз в 6-12 месяцев: говори с начальником, показывай результаты
- не жди, действуй: предлагай идеи, бери ответственность!

что за софт-скиллы? 4 всадника апокалипсиса успеха в карьере
1. общение
ясно доноси мысли, будь понятен коллегам и начальству
2. эмпатия
умей слушать и работать в команде без ссор
3. гибкость
адаптируйся к переменам, это ценят в любой сфер
4. инициатива
предлагай улучшения, даже если ты сомневаешься. просто попробуй поговорить с тем у кого есть время (и нервы) слушать тебя

📈 советы для молодых спецов:
- проси обратную связь: что доработать, чтобы расти?
- учись себя презентовать: рассказывай о своих успехах без понтов и преувеличений (сложно!)
- качай софт-скиллы: смотри курсы, читай книги
- заводи связи: знакомства с коллегами и на ивентах — твой бонус.

карьера — это про пользу и умение себя показать. начни с софт-скиллов, и зп подтянется!
кто уже пробовал качать софт-скиллы? как идёт стажировка или работа? пиши в комменты!