Рассказали VC.RU почему IT найм — это боль.

Для компаний поиск хорошего разработчика — это недели и сотни тысяч рублей расходов.
Программисты страдают от спама, звонков, «мусорных» вакансии без описаний и зарплат. Как компаниям сэкономить время и деньги, а разработчикам найти работу мечты, не заглядывая на биржи вакансий, читайте в нашей статье.

https://bit.ly/2viCSpI

Первые отзывы о сервисе https://headz.io/ 💙

У сервиса большое будущее!

Мы в компанию Infotech Group искали Frontend-разработчика. Уже на этапе тестирования платформы получился очень хороший результат. Сматчилось около 20 профилей и больше половины оказались релеванты вакансии.

Один из кандидатов сейчас на этапе рассмотрения. Это намного быстрее, чем холодный поиск на различных ресурсах — всего пару дней. Ребятам удачи, очень нужный ресурс!

C праздником 14 февраля! Head.z - это ❤️

Cтатья о нас на rb.ru
https://rb.ru/opinion/hr-tinder/

25 февраля участвуем в митапе.
В этот раз тема митапа - разработка на React.

Темы:
— «Как монорепозитории помогают большим проектам» - Газпромбанк
— «Как я хотел улучшить Redux и случайно написал MobX» - Атол
— «Развитие Front-end разработчика в 2020 году» - Headz

Митап бесплатный, проходит совместно с Газпромбанком!
Подробности и регистрация:
https://getitcommunity.com/react_meetup_msc
Регистрация на сайте ОБЯЗАТЕЛЬНА для получения пропуска в офис

Напоминаем, что сегодня состоится митап по React 🤗
Можно успеть зарегистрироваться до 12:00!

Привет!
Мы активно развиваем нашу платформу для удобного поиска работы в IT и выпускаем статьи на крупных порталах. Сегодня мы на Хабре!

Надеемся, вам понравится. Поддержите нас👾💙Скоро будет больше статей и интервью. Stay tuned!
https://habr.com/ru/post/490420/

Мы с новым материалом🤟
В этот раз обсуждаем тему Soft-skills.

Это понятие появилось в российском IT относительно недавно, а в международных компаниях без них можно даже не откликаться на вакансии.

Своей экспертизой поделится Виталий Шароватов, бывший разработчик, тимлид, начальник отдела frontend-разработки.

В этом выпуске: список 11 основных soft skills для разработчиков и тимлидов, зачем архитекторам педагогика, матрица навыков, как оценивают soft skills в Badoo и Facebook, как вырасти до тимлида, от чего они страдают и как им помочь. 🔥

https://vc.ru/hr/111548-kakie-soft-skills-nuzhny-razrabotchikam-chtoby-rabotat-v-mezhdunarodnyh-it-kompaniyah

Новости с карантинных полей 👨‍🔬

Во время карантина и удаленки использование различных онлайн-сервисов значительно возросло — не секрет. И Headz — не исключение :)

Мы предоставили работодателям бесплатные доступы на размещение неограниченного количества вакансий. Количество крутых предложений значительно увеличилось. И это только начало. Регистрируйтесь или обновляете профили, и увидите сами 😉

Кстати, вакансии у нас только с ЗП.
В качестве примера — Front-end подборка:
https://www.notion.so/Front-end-Headz-b3942ab3cc784a178cbd7273c0a1133c

Новый сотрудник в компании может стоить как новый MacBook — от 100 000 рублей. Стоимость часа CTO, техлида и HR, которые участвуют в поисках, отсеве резюме и собеседованиях, складываются в эту сумму. Но и это не самая большая цифра. Поиск может затягиваться на месяцы.

В статье мы опросили СTO сколько стоит им найм и почему сервисы, которые сокращают путь разработчика в компанию экономят деньги бизнесу.

Продолжаем делиться потоком вакансий Headz 😎
Мы выкладываем подборки интересных вакансий с основной информацией, но без контактов работодателя.

Если вас заинтересовало предложение, необходимо завести профиль в Headz и лайкнуть вакансию при выдаче 👍

#серьезныйпост #cвоихнебросаем

В это непростое для всех время все статьи, посты посвящены только пандемии и кризису. И вообще, трудно думать о чем-то другом, когда вокруг столько стресса и давления.

Но мы все же хотим сделать анонс. Мы запускаем бесплатные консультации по карьере в IT. Наступает время перемен. Для многих оно обернется по-разному.

Если вы:
- уволились и не можете найти новую работу
- хотите поменять работу и не знаете, что делать
- хотите услышать прогнозы именно вашей индивидуальной ситуации

Оставляйте заявку, мы ответим всем 💙🤝

Коронавирус, кризис и последствия для IT 🤔

«Коронавирус и кризис уже сказался на экономике, и, как следствие, затронет разработчиков, тестировщиков, DevOps и менеджеров. Я не врач и не экономист, а 10 лет занимаюсь рекрутингом в IT и и пандемия также повлияет на мою работу. В статье я собрала мнения нескольких руководителей IT-компаний, изучила немного статистики и материала по теме, и попробую дать частный прогноз развития ситуации. Как меняется рынок труда в IT и будет меняться из-за коронавируса и кризиса, что происходит с заказчиками, что делают и думают CTO о текущей ситуации, что у них с наймом, как это повлияет на разработчиков в ближайшее время.» — Светлана Петровичева

Дисклеймер. Статья написана не для того, чтобы вас напугать. Это личное мнение, основанное на размышлениях, статистике, статьях (много ссылок в тексте) и попытке экстраполяции текущих событий на несколько месяцев или год вперед. 📈

Наверное уже многие слышали, что Microsoft приостановил найм. 🤨 Для многих эта новость была показательной. И правда, кризис сказывается, есть сокращения.

Мы продолжаем проводить бесплатные карьерные консультаций и понимаем, что не зря. На вопросы мы решили отвечать в прямом эфире. 🙌 Каждую пятницу мы будем проводить вебинар с экспертами СТО и HR. Ваши вопросы останутся анонимными.

Ведущие в эту пятницу: Свят Задорожный, Светлана Петровичева и Елена Феденкова
Регистрируйтесь на прямой эфир по ссылке, вопросы можно задать там же👾

В эту пятницу снова собираемся в прямом эфире! ☕️ На прошлой неделе мы успели разобрать следующий вопросы:

— как искать работу с учетом гиперинфляции;
— как дела на зарубежном рынке;
— стоит ли менять работу сейчас;
— как улучшить резюме;
— разобрали конкретные кейсы и не только.

Ведущие в эту пятницу:
Святослав Задорожный — СТО Headz, был техдиром и тимлидом в нескольких Highload, BigData и финтех проектах, открыл собственный AI стартап в сфере digital-маркетинга

Светлана Петровичева — основатель Headz, агентства по IT-подбору, конференции TechRec и образовательного проекта, спикер и преподаватель

Елена Феденкова — Ex HRD YouDo, 9+ лет опыта в IT-Recruitment&HR, 5+ лет в управлении, работала в кадровом агентстве, аутсорсинге и продуктовой IT-компании

Мы сделали отдельный лендинг, где можно задать вопрос и зарегистрироваться

Круглый стол с тимлидами в прямом эфире: что происходит в российских ИТ-компаниях☕️

В эту пятницу мы проведем прямой эфир с тимлидами IT-компаний.

В рамках круглого стола поговорим о том:

- что происходит в IT-компаниях сейчас;
- чего стоит или не стоит ожидать в ближайшее время;
- какие уже есть изменения;
- что будет с джунами;
- какие скиллы нужно прокачивать;
- также затронем и другие проблемы.

В конце прямого эфира будем отвечать на вопросы

«Индекс HeadHunter» опубликовал статистику за март. В ней видно падение числа вакансий в IT — минус 5%, по сравнению с прошлым месяцем (в котором был рост). В тоже время в марте появилось на 7% больше резюме. 📃

Это, в целом, согласуется со статистикой от Senior Software Vlogger — блогера, который рассказывает о жизни в IT. Он сделал сайт со статистикой влияния коронавируса на IT по данным, которые собрал с опросов. На середину апреля в опросе приняли участие 3200 человек: QA, разработчики, менеджеры, Data Scientists. По его данным, у 20% процентов людей в IT в России всё стало хуже, а 4% потеряли работу. 📈

📍О том, что будет с работой в IT, и о том, как мы организовали прямую линию карьерных консультаций для IT специалистов в кризис, читайте в нашей статье на Habr.

Хабр.Карьера запускали опрос «С какими проблемами столкнулись айтишники при вынужденном переходе на удалённую работу?»

В опросе приняли участие 3 000 человек.
Оценка удалёнки коррелирует с оценкой эффективности работы из дома. Среди работавших в офисе больше тех, кто считает, что удалённая работа снижает их эффективность, чем тех, кто считает наоборот.

Живущие в семьях из 2-4 человек ценят удалёнку выше живущих в одиночестве или в тех, кто живёт в более крупных семьях.

Из главных проблем выделяют то, что приходится делить рабочее место или его вовсе нет. А также факт того, что дети все время дома (у кого они есть).

Полностью адаптироваться удалось пока только половине специалистов. Остальные всё ещё находятся в процессе. А порядка 10% сказали, что им так и не удалось этого сделать.

Более подробный отчет можно посмотреть по ссылке.

1 мая в 15:00 мы снова собираем круглый стол. В этот раз с тимлидами, разработчиками и архитекторами ☕️ 🙌

Будем делиться информацией и обсуждать, как обстоят дела в ИТ. Попробуем сделать какие-то прогнозы. Также спикеры поделятся своим опытом и в конце ответят на ваши вопросы.

В рамках этого круглого стола будет дополнительная тема, как работать на иностранного заказчика.

Спикеры:
Александр Боргардт — Senior Software developer в IVA COGNITIVE

Николай Марков — Principal Architect в Aligned Research Group

Роман Сакал — Developer в NVidia

Модератор — Светлана Петровичева, основатель Headz

Регистрация и информация по ссылке: https://headz.io/whatsup_it2