تولد دوباره ی هر انسانی زمانی اتفاق میفته که حاضر میشه برای بار دوم و این بار با دستاي خودش، بند نافی رو که اون رو به دنیای امن همیشگیش وصل کرده، ببُره تا دنیایی جدیدتر رو تجربه کنه.
(از کانال چهلسالگی)
📚 بیایید زندگی مان را با هم کوک کنیم
🆔 @hamkooknet
(از کانال چهلسالگی)
📚 بیایید زندگی مان را با هم کوک کنیم
🆔 @hamkooknet
#درباره_رشته_کارآفرینی
دانشکده کارآفرینی اولین و تنها دانشکده کارآفرینی در ایران است. این دانشکده با حمایت مالی وزارت کار و امور اجتماعی، مصوبه شورای عالی اشتغال و براساس تفاهم نامه دو وزارتخانه علوم، تحقیقات و فناوری و کار و امور اجتماعی در دی ما۸۶، تأسیس گردید.هیأت امنای دانشگاه تهران در اردیبهشت ۱۳۸۶ تأسیس دانشکده مستقل کارآفرینی را به تصویب رساند و از آغاز سال تحصیلی ۸۷ – ۸۶ پذیرش دانشجو در مقطع کارشناسی ارشد آغاز شد.
تأسیس این دانشکده با اهداف متعددی همراه بوده است؛ از جمله این اهداف میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
🔹تربیت هیأت علمی و کادر مربی کارآفرینی برای تدریس در دانشگاهها و آموزشگاههای کشور
🔹تربیت سیاستگذاران و کارشناسان
🔹کارآفرینی مورد نیاز دولت و بخش عمومی
🔹تربیت پژوهشگر کارآفرینی
🔹تربیت کارافرینی حرفهای
🔹تربیت مشاور و مربی کارآفرینی
🔹نهادینه سازی فرهنگ کارآفرینی
🔹شناسایی و پرورش کارآفرینان بالقوه
📗📘📙
گرایش های این رشته شامل موارد ذیل است:
1- کسب و کار جدید 2- فناوری 3- گردشگری 4- خدمات کشاورزی 5- فناوری اطلاعات 6- سازمانی 7- MBA
8- بین الملل 9- بخش عمومی 10- آموزش عالی 11-توسعه 12- آموزش و ترویج کارآفرینی 13- کسب و کار الکترونیکی
🔅🔅🔅
📚 بیایید زندگی مان را با هم کوک کنیم
🆔 @hamkooknet
دانشکده کارآفرینی اولین و تنها دانشکده کارآفرینی در ایران است. این دانشکده با حمایت مالی وزارت کار و امور اجتماعی، مصوبه شورای عالی اشتغال و براساس تفاهم نامه دو وزارتخانه علوم، تحقیقات و فناوری و کار و امور اجتماعی در دی ما۸۶، تأسیس گردید.هیأت امنای دانشگاه تهران در اردیبهشت ۱۳۸۶ تأسیس دانشکده مستقل کارآفرینی را به تصویب رساند و از آغاز سال تحصیلی ۸۷ – ۸۶ پذیرش دانشجو در مقطع کارشناسی ارشد آغاز شد.
تأسیس این دانشکده با اهداف متعددی همراه بوده است؛ از جمله این اهداف میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
🔹تربیت هیأت علمی و کادر مربی کارآفرینی برای تدریس در دانشگاهها و آموزشگاههای کشور
🔹تربیت سیاستگذاران و کارشناسان
🔹کارآفرینی مورد نیاز دولت و بخش عمومی
🔹تربیت پژوهشگر کارآفرینی
🔹تربیت کارافرینی حرفهای
🔹تربیت مشاور و مربی کارآفرینی
🔹نهادینه سازی فرهنگ کارآفرینی
🔹شناسایی و پرورش کارآفرینان بالقوه
📗📘📙
گرایش های این رشته شامل موارد ذیل است:
1- کسب و کار جدید 2- فناوری 3- گردشگری 4- خدمات کشاورزی 5- فناوری اطلاعات 6- سازمانی 7- MBA
8- بین الملل 9- بخش عمومی 10- آموزش عالی 11-توسعه 12- آموزش و ترویج کارآفرینی 13- کسب و کار الکترونیکی
🔅🔅🔅
📚 بیایید زندگی مان را با هم کوک کنیم
🆔 @hamkooknet
قانون ۱۰-۲۰-۳۰-۴۰ مدیریتزمان
♦ ۴۰% زمانتان را صرف کاری کنید که برای شما بیشترین اولویت را دارد،
♦ ۳۰% را صرف اولویت دوم،
♦ ۲۰% اولویت سوم،
♦ و ۱۰% زمان باقیمانده را بهصورت ترکیبی، صرف بقیه کارهایتان کنید.
ماهیت قانون ۱۰-۲۰-۳۰-۴۰ مدیریت زمان
1⃣روی سه اولویت اصلی خود تمرکز کنید
2⃣این سه اولویت را اولویتبندی کنید
3⃣زمان کمی را برای کارهای دیگر در نظر بگیرید
🔅🔅🔅
📚 بیایید زندگی مان را با هم کوک کنیم
🆔 @hamkooknet
♦ ۴۰% زمانتان را صرف کاری کنید که برای شما بیشترین اولویت را دارد،
♦ ۳۰% را صرف اولویت دوم،
♦ ۲۰% اولویت سوم،
♦ و ۱۰% زمان باقیمانده را بهصورت ترکیبی، صرف بقیه کارهایتان کنید.
ماهیت قانون ۱۰-۲۰-۳۰-۴۰ مدیریت زمان
1⃣روی سه اولویت اصلی خود تمرکز کنید
2⃣این سه اولویت را اولویتبندی کنید
3⃣زمان کمی را برای کارهای دیگر در نظر بگیرید
🔅🔅🔅
📚 بیایید زندگی مان را با هم کوک کنیم
🆔 @hamkooknet
با سلام به همه هم کوکی ها
💐💐💐
درباره پست گذاشتن در کانال هم کوک و فاصله آنها چند نکته قابل عرض هست:
1⃣ شما دوستانی که در کانال عضو هستید ممکن هست در کانالهای مشابه با موضوع کارآفرینی هم عضو باشید.
2⃣ از آنجایی که ما هم عضو کانال های متعدد کارآفرینی هستیم و شاهد این که یک پیام بارها در کانال ها و گروه ها تکرار می شود.
3⃣ اعتقاد ما این است که هر پیامی دارای ارزش علمی و تجربی مناسب نیست که به محض ارسال، آنها را به اشتراک بگذاریم.
4⃣ برای ارسال پیام های ارزشمند نیز، ما به حق کپی رایت و تولید محتوا و زحمات دوستان مان در این حوزه احترام می گذاریم.
5⃣ یکی از اهداف گروه هم کوک تولید محتوای مناسب با توجه به اکوسیستم کارآفرینی ایران است. قصد ما ترجمه یا کپی برداری صرف نیست.
6⃣ ما همیشه به دنبال بهترین و کاربردی ترین مطالب هستیم، چون انگیزه، زمان و هزینه شما برای ما محترم است.
با تشکر از همراهی همیشگی تان
🔅🔅🔅
📚 بیایید زندگی مان را با هم کوک کنیم
🆔 @hamkooknet
💐💐💐
درباره پست گذاشتن در کانال هم کوک و فاصله آنها چند نکته قابل عرض هست:
1⃣ شما دوستانی که در کانال عضو هستید ممکن هست در کانالهای مشابه با موضوع کارآفرینی هم عضو باشید.
2⃣ از آنجایی که ما هم عضو کانال های متعدد کارآفرینی هستیم و شاهد این که یک پیام بارها در کانال ها و گروه ها تکرار می شود.
3⃣ اعتقاد ما این است که هر پیامی دارای ارزش علمی و تجربی مناسب نیست که به محض ارسال، آنها را به اشتراک بگذاریم.
4⃣ برای ارسال پیام های ارزشمند نیز، ما به حق کپی رایت و تولید محتوا و زحمات دوستان مان در این حوزه احترام می گذاریم.
5⃣ یکی از اهداف گروه هم کوک تولید محتوای مناسب با توجه به اکوسیستم کارآفرینی ایران است. قصد ما ترجمه یا کپی برداری صرف نیست.
6⃣ ما همیشه به دنبال بهترین و کاربردی ترین مطالب هستیم، چون انگیزه، زمان و هزینه شما برای ما محترم است.
با تشکر از همراهی همیشگی تان
🔅🔅🔅
📚 بیایید زندگی مان را با هم کوک کنیم
🆔 @hamkooknet
📚 درباره " اصل تاخیر " چی می دانید؟؟؟
پیتر سنگه ( تئوری پرداز نظریه سازمان های یادگیرنده، دانشمند در حوزه تفکر سیستمی ) یکی از ۲۴ نفری که بیشترین تاثیر را در استراتژی کسب و کار در ۱۰۰ سال اخیر داشته است، از اصلی برای تحلیل رویداد ها استفاده می کند به نام "اصل تاخیر برای ملاقات حقیقت ".
وی می گوید: اگر شما کار مثبت یا منفی انجام دهید، هر دو با تاخیر نتایج خود را بروز می دهند.
"سنگه" در تحلیل های مدیریتی به این موضوع اشاره می کند که خیلی مواقع مدیرانی که در دوران خودشان به نظر قهرمان به حساب می آیند، بعد از گذر زمان، فاجعه هایی از حاصل روند کاری آنها طلوع می کند که احتمالا در زمان مدیرهای بعدی اسباب شکست و بدنامی می گردد و گریبان مدیران بعدی را می گیرد.
و همینطور اشاره می کند خیلی از مدیرهایی که کارهای زیر بنایی می کنند شاید در زمان خودشان حاصل قابل محاسبه و مشاهده نباشد ومدیران بعدی آن را ملاقات و حاصل را می چینند و خوشنام می شوند.
💡بنابراین در تحلیل یک پدید نمی شود به لحظه رخداد اکتفاء کرد، بلکه باید کمی در ابعاد زمان به جلو و عقب رفت تا تحلیل ما سالم باشد.
🔅🔅🔅
📚 بیایید زندگی مان را با هم کوک کنیم
🆔 @hamkooknet
پیتر سنگه ( تئوری پرداز نظریه سازمان های یادگیرنده، دانشمند در حوزه تفکر سیستمی ) یکی از ۲۴ نفری که بیشترین تاثیر را در استراتژی کسب و کار در ۱۰۰ سال اخیر داشته است، از اصلی برای تحلیل رویداد ها استفاده می کند به نام "اصل تاخیر برای ملاقات حقیقت ".
وی می گوید: اگر شما کار مثبت یا منفی انجام دهید، هر دو با تاخیر نتایج خود را بروز می دهند.
"سنگه" در تحلیل های مدیریتی به این موضوع اشاره می کند که خیلی مواقع مدیرانی که در دوران خودشان به نظر قهرمان به حساب می آیند، بعد از گذر زمان، فاجعه هایی از حاصل روند کاری آنها طلوع می کند که احتمالا در زمان مدیرهای بعدی اسباب شکست و بدنامی می گردد و گریبان مدیران بعدی را می گیرد.
و همینطور اشاره می کند خیلی از مدیرهایی که کارهای زیر بنایی می کنند شاید در زمان خودشان حاصل قابل محاسبه و مشاهده نباشد ومدیران بعدی آن را ملاقات و حاصل را می چینند و خوشنام می شوند.
💡بنابراین در تحلیل یک پدید نمی شود به لحظه رخداد اکتفاء کرد، بلکه باید کمی در ابعاد زمان به جلو و عقب رفت تا تحلیل ما سالم باشد.
🔅🔅🔅
📚 بیایید زندگی مان را با هم کوک کنیم
🆔 @hamkooknet
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
چرا اقتصاد ایران از اقتصاد ترکیه با وجود منابع طبیعی و نیروی انسانی بیشتر، به مراتب ضعیف تر است؟
🔅🔅🔅
📚 بیایید زندگی مان را با هم کوک کنیم
🆔 @hamkooknet
🔅🔅🔅
📚 بیایید زندگی مان را با هم کوک کنیم
🆔 @hamkooknet
#اینفوگرافی
✔️ ایده کارآفرینان موفق در چه زمان و مکانی به سراغشان آماده است ؟
🔅🔅🔅
📚 بیایید زندگی مان را با هم کوک کنیم
🆔 @hamkooknet
✔️ ایده کارآفرینان موفق در چه زمان و مکانی به سراغشان آماده است ؟
🔅🔅🔅
📚 بیایید زندگی مان را با هم کوک کنیم
🆔 @hamkooknet
#دانستنی انواع کارآفرینی
🔺🔺🔺
علاوه بر کارآفرینی فردی، در دهههای اخیر دو واژهی "کارآفرینی درون سازمانی و کارآفرینی شرکتی" نیز در ادبیات کارآفرینی به میان آمدهاند. علت رواج این مفاهیم، هماهنگی با تغییرات محیط اجتماعی و اقتصادی بوده است. پینگات "کارآفرینی درون سازمانی" را این چنین تعریف میکند: «کارآفرین درون سازمانی، رؤیاپردازی است که مسئولیت به ثمر رساندن یک نوآوری را در درون سازمان بر عهده میگیرد.» او ادامه میدهد «کارآفرین درون سازمانی ممکن است مبتکر یا مخترع باشد، اما همیشه فردی است که میداند چگونه یک ایده را به واقعیتی سودآور تبدیل کند». " کارآفرینی شرکتی" شامل فعالیتهای رسمی و غیررسمی است که با هدف ایجاد کسب و کار جدید، محصول و فرآیندهای جدید و توسعهی بازار صورت میگیرد.
🔹🔹🔹
تحقیقات جدید سه مفهوم را در تعریف کارآفرینی شرکتی نام میبرند:
1⃣ تجدید راهبرد (نوسازی راهبردها/تجدید ساختار سازمان)
2⃣ نوآوری (ارائهی چیز جدیدی به بازار)
3⃣ کسب و کار درون شرکت (فعالیتهای کارآفرینانهی شرکتی که منجر به ایجاد کسب و کاری جدید در درون شرکت مادر میشوند).
تمایل به این گونه کارآفرینی در پاسخ به افزایش سریع تعداد رقبا، عدم اعتماد به شیوههای سنتی کسب و کار، حرکت تعداد زیادی از افراد نخبه به سمت ایجاد کسب و کارهای کوچک مستقل، رقابت بینالمللی و نیاز به افزایش بهرهوری، افزایش یافته است. در شرکتهای جدید انقلاب جدیدی به سوی تسهیل امر کارآفرینی درون سازمانی و تقدیر از کارآفرینان درون سازمانی جریان دارد.
(ارسالی از خانم علیمحمدی)
🔅🔅🔅
📚 بیایید زندگی مان را با هم کوک کنیم
🆔 @hamkooknet
🔺🔺🔺
علاوه بر کارآفرینی فردی، در دهههای اخیر دو واژهی "کارآفرینی درون سازمانی و کارآفرینی شرکتی" نیز در ادبیات کارآفرینی به میان آمدهاند. علت رواج این مفاهیم، هماهنگی با تغییرات محیط اجتماعی و اقتصادی بوده است. پینگات "کارآفرینی درون سازمانی" را این چنین تعریف میکند: «کارآفرین درون سازمانی، رؤیاپردازی است که مسئولیت به ثمر رساندن یک نوآوری را در درون سازمان بر عهده میگیرد.» او ادامه میدهد «کارآفرین درون سازمانی ممکن است مبتکر یا مخترع باشد، اما همیشه فردی است که میداند چگونه یک ایده را به واقعیتی سودآور تبدیل کند». " کارآفرینی شرکتی" شامل فعالیتهای رسمی و غیررسمی است که با هدف ایجاد کسب و کار جدید، محصول و فرآیندهای جدید و توسعهی بازار صورت میگیرد.
🔹🔹🔹
تحقیقات جدید سه مفهوم را در تعریف کارآفرینی شرکتی نام میبرند:
1⃣ تجدید راهبرد (نوسازی راهبردها/تجدید ساختار سازمان)
2⃣ نوآوری (ارائهی چیز جدیدی به بازار)
3⃣ کسب و کار درون شرکت (فعالیتهای کارآفرینانهی شرکتی که منجر به ایجاد کسب و کاری جدید در درون شرکت مادر میشوند).
تمایل به این گونه کارآفرینی در پاسخ به افزایش سریع تعداد رقبا، عدم اعتماد به شیوههای سنتی کسب و کار، حرکت تعداد زیادی از افراد نخبه به سمت ایجاد کسب و کارهای کوچک مستقل، رقابت بینالمللی و نیاز به افزایش بهرهوری، افزایش یافته است. در شرکتهای جدید انقلاب جدیدی به سوی تسهیل امر کارآفرینی درون سازمانی و تقدیر از کارآفرینان درون سازمانی جریان دارد.
(ارسالی از خانم علیمحمدی)
🔅🔅🔅
📚 بیایید زندگی مان را با هم کوک کنیم
🆔 @hamkooknet
مزايا و منافع كارآفريني:
1⃣كارآفريني عامل ترغيب و تشويق سرمايه گذاري است.
2⃣كارآفريني عامل تحريك و تشويق حس رقابت است.
3⃣كارآفريني عامل تغيير و نوآوري است.
4⃣كارآفريني باعث ايجاد اشتغال ميشود.
5⃣كارآفريني كيفيت زندگي را بهبود ميبخشد.
6⃣كارآفريني موجب توزيع مناسب درآمد ميشود.
بنابر منافع مذكور، امروزه در تمام سرمايهگذاريهاي دنيا سعي بر اين است كه مغزهاي متفكر صنعتي را شناسايي و جذب كنند به دليل اينكه دنياي امروز، جهان علم و تكنولوژي است و ارزش اصلي توليد در مغز انسانها نهفته است.
🔅🔅🔅
📚 بیایید زندگی مان را با هم کوک کنیم
🆔 @hamkooknet
1⃣كارآفريني عامل ترغيب و تشويق سرمايه گذاري است.
2⃣كارآفريني عامل تحريك و تشويق حس رقابت است.
3⃣كارآفريني عامل تغيير و نوآوري است.
4⃣كارآفريني باعث ايجاد اشتغال ميشود.
5⃣كارآفريني كيفيت زندگي را بهبود ميبخشد.
6⃣كارآفريني موجب توزيع مناسب درآمد ميشود.
بنابر منافع مذكور، امروزه در تمام سرمايهگذاريهاي دنيا سعي بر اين است كه مغزهاي متفكر صنعتي را شناسايي و جذب كنند به دليل اينكه دنياي امروز، جهان علم و تكنولوژي است و ارزش اصلي توليد در مغز انسانها نهفته است.
🔅🔅🔅
📚 بیایید زندگی مان را با هم کوک کنیم
🆔 @hamkooknet
تفاوت برنده با بازنده در چیست؟
پنج قورباغه در یک برکه زندگی می کردند. یک قورباغه تصمیم گرفت بپرد.
سؤال: «چه تعداد قورباغه باقی می ماند؟»
جواب: «پنج عدد!»
«چرا؟»
«چون تصمیم گرفتن،انجام دادن نیست.»
💡نکته: تفاوت برنده با بازنده در عمل و بی عملی است.
هرگاه کسی طرحی را ارائه کند، می بینید که ده نفری قبل از او به این طرح فکر کرده اند، اما فقط به آن فکر کرده اند.
🔅🔅🔅
📚 بیایید زندگی مان را با هم کوک کنیم
🆔 @hamkooknet
پنج قورباغه در یک برکه زندگی می کردند. یک قورباغه تصمیم گرفت بپرد.
سؤال: «چه تعداد قورباغه باقی می ماند؟»
جواب: «پنج عدد!»
«چرا؟»
«چون تصمیم گرفتن،انجام دادن نیست.»
💡نکته: تفاوت برنده با بازنده در عمل و بی عملی است.
هرگاه کسی طرحی را ارائه کند، می بینید که ده نفری قبل از او به این طرح فکر کرده اند، اما فقط به آن فکر کرده اند.
🔅🔅🔅
📚 بیایید زندگی مان را با هم کوک کنیم
🆔 @hamkooknet
#دانستنی چه تفاوتی بین تجارت الکترونیک و کسب و کار الکترونیک وجود دارد؟
دو عبارت " کسب و کار و تجارت " معانی نزدیک به هم دارند و در بسیاری موارد بجای یکدیگر به کار برده می شوند. تجارت (Commerce) ایده ای انتزاعی است که به فعالیتهای خرید و فروش کالا و خدمات اشاره دارد، در حالی که کسب و کار (Business) به معنای فیزیکی تری است که می تواند تحت مالکیت یک فرد باشد. یک فرد می تواند صاحب و مالک یک کسب و کار باشد، اما قطعا نمی تواند مالک یک تجارت باشد.
🔹🔹🔹
تجارت الکترونیک (E-Commerce) زمانی اتفاق می افتد که یک کاربر بتواند به صورت آنلاین با اتصال به درگاه پرداخت الکترونیکی موردی را خرید و از آن استفاده نماید. به عبارت بهتر یعنی عمل مبادله پول به صورت الکترونیکی صورت بگیرد.
اما کسب و کار الکترونیک (E-Business) به تمامی فعالیت های آنلاین کسب و کار شامل: تمام مبادلات Online بین شرکای تجاری، فراهم کنندگان ، تولیدکنندگان ، سازندگان و همچنین نظارت به تبادل اطلاعات ، بررسی موجودی ، طراحی در همکاری، بازاریابی، مدیریت تامین و غیره اشاره دارد .
🔸🔸🔸
خلاصه این که:
1⃣ کسب و کار الکترونیک در ابعادی وسیع اتفاق می افتد که تجارت الکترونیک یکی از ابعاد آن است.
2⃣ تجارت الکترونیک تنها بخش مبادله مانند خرید و فروش کالا/خدمت را انجام می دهد.
3⃣ تجارت الکترونیک شامل مبادله پولی است در حالی که در کسب و کار الکترونیک تبادلات پولی الزامی نیست.
🔅🔅🔅
📚 بیایید زندگی مان را با هم کوک کنیم
🆔 @hamkooknet
دو عبارت " کسب و کار و تجارت " معانی نزدیک به هم دارند و در بسیاری موارد بجای یکدیگر به کار برده می شوند. تجارت (Commerce) ایده ای انتزاعی است که به فعالیتهای خرید و فروش کالا و خدمات اشاره دارد، در حالی که کسب و کار (Business) به معنای فیزیکی تری است که می تواند تحت مالکیت یک فرد باشد. یک فرد می تواند صاحب و مالک یک کسب و کار باشد، اما قطعا نمی تواند مالک یک تجارت باشد.
🔹🔹🔹
تجارت الکترونیک (E-Commerce) زمانی اتفاق می افتد که یک کاربر بتواند به صورت آنلاین با اتصال به درگاه پرداخت الکترونیکی موردی را خرید و از آن استفاده نماید. به عبارت بهتر یعنی عمل مبادله پول به صورت الکترونیکی صورت بگیرد.
اما کسب و کار الکترونیک (E-Business) به تمامی فعالیت های آنلاین کسب و کار شامل: تمام مبادلات Online بین شرکای تجاری، فراهم کنندگان ، تولیدکنندگان ، سازندگان و همچنین نظارت به تبادل اطلاعات ، بررسی موجودی ، طراحی در همکاری، بازاریابی، مدیریت تامین و غیره اشاره دارد .
🔸🔸🔸
خلاصه این که:
1⃣ کسب و کار الکترونیک در ابعادی وسیع اتفاق می افتد که تجارت الکترونیک یکی از ابعاد آن است.
2⃣ تجارت الکترونیک تنها بخش مبادله مانند خرید و فروش کالا/خدمت را انجام می دهد.
3⃣ تجارت الکترونیک شامل مبادله پولی است در حالی که در کسب و کار الکترونیک تبادلات پولی الزامی نیست.
🔅🔅🔅
📚 بیایید زندگی مان را با هم کوک کنیم
🆔 @hamkooknet
#دانستنی نقش كارآفريني در اشتغال
زماني كه كارآفرينان يك شغل جديد را شروع ميكنند، بالطبع حداقل به يك يا چند نيروي استخدامي نياز دارند تا كارهاي خود را سامان بخشند. كارآفرينان به علت قابليت اشتغالزايي كه دارند، به كاهش نرخ بيكاري كه از اهداف كلان اقتصادي، اجتماعي، دولتها است كمك ميكنند. بنابراين، كارآفريني ميتواند زمينهساز اشتغال نيروي كار باشد و نوآوري كه در يك فعاليت اقتصادي توسط خود فرد ايجاد ميشود منجر به ايجاد اشتغال در جامعه ميشود.
🔹🔹🔹
بر اساس آخرين نظرسنجي كه تحت عنوان فرهنگ كار و نگاه ايرانيان در آن انجام شده است، فقط 42 درصد از جمعيت ايران خواهان شغلهاي ثابت اداري و يا در چارچوب شغلهاي وظيفهگرايي هستند. اين در حالي است كه در سال2000 بيش از62 درصد از جمعيت دنيا اظهار داشتند كه ميخواهند داراي شغل مستقل (فعاليت خوداشتغالي) باشند، 34 درصد از كل جمعيت بالا آماده پذيرش ريسك به منظور دستيابي به رضايت شغلي متكي بر فعاليتهاي فردي تأكيد داشتند. امروزه روحيه كارآفريني به شدت در ميان جمعيت جوان ايران در حال گسترش است.
🔸🔸🔸
از طرفي با توجه به شرايط اقتصادي، اجتماعي كشور در حال حاضر، توجه به كارآفريني بيش از پيش حائز اهميت شده است. با عنايت به اعمال سياست كاهش تصديگري دولت و همچنين محدوديتهاي سرمايهگذاري در بخش خصوصي، سوقدهي جوانان و زنان جوياي كار به سمت مشاغل كارآفريني و خوداشتغالي ضرورت مييابد. مملكتي كه يكي از آغاز كنندگان تمدن بشري بوده احتياج به جواناني دارد كه كانونهاي توليد و اشتغال را در جامعه تشكيل دهند.
🔅🔅🔅
📚 بیایید زندگی مان را با هم کوک کنیم
🆔 @hamkooknet
زماني كه كارآفرينان يك شغل جديد را شروع ميكنند، بالطبع حداقل به يك يا چند نيروي استخدامي نياز دارند تا كارهاي خود را سامان بخشند. كارآفرينان به علت قابليت اشتغالزايي كه دارند، به كاهش نرخ بيكاري كه از اهداف كلان اقتصادي، اجتماعي، دولتها است كمك ميكنند. بنابراين، كارآفريني ميتواند زمينهساز اشتغال نيروي كار باشد و نوآوري كه در يك فعاليت اقتصادي توسط خود فرد ايجاد ميشود منجر به ايجاد اشتغال در جامعه ميشود.
🔹🔹🔹
بر اساس آخرين نظرسنجي كه تحت عنوان فرهنگ كار و نگاه ايرانيان در آن انجام شده است، فقط 42 درصد از جمعيت ايران خواهان شغلهاي ثابت اداري و يا در چارچوب شغلهاي وظيفهگرايي هستند. اين در حالي است كه در سال2000 بيش از62 درصد از جمعيت دنيا اظهار داشتند كه ميخواهند داراي شغل مستقل (فعاليت خوداشتغالي) باشند، 34 درصد از كل جمعيت بالا آماده پذيرش ريسك به منظور دستيابي به رضايت شغلي متكي بر فعاليتهاي فردي تأكيد داشتند. امروزه روحيه كارآفريني به شدت در ميان جمعيت جوان ايران در حال گسترش است.
🔸🔸🔸
از طرفي با توجه به شرايط اقتصادي، اجتماعي كشور در حال حاضر، توجه به كارآفريني بيش از پيش حائز اهميت شده است. با عنايت به اعمال سياست كاهش تصديگري دولت و همچنين محدوديتهاي سرمايهگذاري در بخش خصوصي، سوقدهي جوانان و زنان جوياي كار به سمت مشاغل كارآفريني و خوداشتغالي ضرورت مييابد. مملكتي كه يكي از آغاز كنندگان تمدن بشري بوده احتياج به جواناني دارد كه كانونهاي توليد و اشتغال را در جامعه تشكيل دهند.
🔅🔅🔅
📚 بیایید زندگی مان را با هم کوک کنیم
🆔 @hamkooknet