🚙 Когда у меня был мой первый ПК

Судя по тому, что мои самые юные подписчики - это где-то около 18 лет, то познакомлю их с технологиями динозавров. Но не раньше.

Короче у меня первый комп был на Windows 95. Этот этап в жизни я помню очень смутно. Там не было интернета. Из игр был Солитер (карты раскладывать), а из интересного Paint.

Как будто книжки на полке или пойти гулять - реально интереснее занятия)

Потом появился Win98. Кажется тогда нам подключили интернет по телефонной связи. Это значит, что либо ты в интернете, либо пользуешься телефоном. Короче это полная шляпа с оч медленной скоростью. Да и то, сайтов по сути и не было. Ну там Яндекс поисковик точно существовал. Правда искал я наверное только статьи для рефератов.

Но когда появился WinXP и диски из Игромании. Стоп. Диски? Ты настолько старый? Да. Я старый настолько, что лично здоровался с Николаем II. Ему как раз надо было установить GTA Vice City на комп. Короче. Помню, что где-то между GTA Vice City и GTA San Andreas я уже начинал лазить по компу, менять файлы в играх, ставить моды и думать о том, как мы запустим наш BootCamp для Дата Инженеров

В VK я зарегался в 2009 году. Это времена, когда он еще не ловил с парковки. А в 2010 году начался тот самый интернет с Максом +100500, Школоблогерами и всякими Максами Брандтами.

И вот где-то здесь, мы с вами уже имеем общую историю. Потому что каждый из нас уже имел дома комп, 200 000 долларов и вегето сосудистое заболевание.

Но не обольщайтесь, зумеры. Если прошляпаете 5 лет своей жизни и ничего не добьетесь, то поколение моего младшего брата начнет вас считать старперами, у которых ничего нет. А чтобы что-то было, надо залетать к нам на BootCamp. Ссылку сами знаете, где взять. В закрепе всегда с вами.

🚗 Мама, мы на Хабре!

Один из авторов нашего Roadmap написал статью на Хабре, где неплохо так раскинул, что надо знать на стажера, джуна и мидла. И мне понравилось, как коротко расписано по стеку. Прям все по делу.

Если зареганы на Хабре, то зайдите, поддержите статью. Это не реклама. Я вам отвечаю. Да, я вам тут не это!

Вот статейка.
https://habr.com/ru/companies/ozontech/articles/931360/

В целом, лично я хочу сказать, что самое основное — это умение решать задачи на SQL. Знать, как работают JOIN и базовый синтаксис на python. Вот ровно от этого дальше стоит учить инструменты уже. Потому что оно там друг за другом цепляется.

➡️ Один маленький разговор для человека — но большой для всей карьеры!

Самое лучшее, что мы можем сделать для своей карьеры — это как можно больше знакомиться с людьми из своей сферы. Короче говоря, я про нетворкинг.

Даже если сейчас он не принесёт результата, позже это может дать мощный буст. Например, вы познакомились с человеком, когда были еще совсем зеленым, но обменялись контактами. Потом, спустя время, наверняка встретитесь. Сколько раз я слышал про карьерные переходы именно по той причине, что люди когда-то просто познакомились. Очевидно, что тем, с кем мы знакомы, мы доверяем больше)

Я сам иногда хожу на конференции — и, честно говоря, даже больше ради новых знакомств и атмосферы, чем ради докладов. Не факт, что именно в день мероприятия у вас изменится жизнь и всё пойдёт в гору. Но на долгосрок — это работает.

Поэтому могу порекомендовать вам прийти 11 сентября в офис VK Tech на встречу с техническими директорами VK Tech, Х5, МТС, Альфа-Банка и Авито.

А кто именно будет?
- Алексей Тотмаков, CTO в VK Tech
- Андрей Толмачев, Head of developer experience в Х5 Tech
- Александр Якунин, Lead Architect в МТС TechGov
- Анна Федина, CTO рисков в Альфа-Банке
- Антон Тупиков, CTO в Авито SafeCom

О чем говорить будем?
- Как сократить время поставки ценности клиентам и пользователям и не потерять в качестве.
- Как измерять эффективность производства и какие метрики применять на разных этапах релизного цикла.
- Какие методики отслеживания качества выбрать и на каком этапе производства их внедрять.
- Какое место функциональные и нефункциональные требования занимают в производственном процессе.

Где пройдет?

Офлайн
📅 11 сентября, с 10:30 до 12:00
📍 Москва, Ленинградский проспект, 70, БЦ «Алкон», офис VK Tech

Регистрируйтесь и приходите!
Но если не сможете в офлайн, при регистрации указывайте онлайн-формат участия. Вам обязательно придет ссылка на трансляцию ☺️

Регистрируйтесь по ссылке — такие обсуждения случаются не каждый день 😉

🍟 Нет записи — нет оффера!

Представьте ситуацию:
Человек прошёл собеседование: ответил на все вопросы, прошел livecoding, показал, что умеет работать. Но его не берут. Почему? Потому что «нет официального опыта» или «не можем подтвердить связь с прошлым местом работы».

Вопрос: а зачем тогда вообще было собеседование?
Если всё решает строчка в трудовой, то можно просто брать по записи, без разговоров. Но компании продолжают проверять навыки и при этом… игнорируя их.

Например пусть на первом этапе собесов проверяем SQL и python. На втором спрашиваем за кейсы, оптимизацию и чисто насмотренность. Но при оформлении требуем полное соответствие резюме с трудовой. В итоге, если не совпадает, то ОФФЕР НЕ ВЫДАЕМ! Т.е. мы просто максимально подходящего человека выкидываем и заново начинаем искать спеца.

Я не говорю о тех, кто просто накрутил бездумно и не прошел собес. Тут очевидно. Его и так не возьмут, так как он собес не прошел. Хотя бывают случаи, что компания каким-то образом такого трудоустраивает... Но здесь вопрос к найму. Это чисто косяк нанимающей стороны.

Получается, что между тем, кто прошел собес на троечку, но у него есть запись в трудовой и тем, кто работал по ИП, ГПХ, на военке или СЗ и прошел собес на пять, берут первого. А зачем тогда вообще проводить собеседования. Проводите сразу сбор документов у кого есть офф опыт и из них собеседуйте.

Мысли доходят до асбурда. Регестрируем наш roadmappers.ru, как официальную компанию. Устраиваем туда людей на минимальную ЗП, платим все страховые, налоги и так далее. Все в СТДР записывается. Опыт совпадает с резюме? Совпадает. А навыки на собесе пусть проверяют.

По поводу обмана, накрутки и прочего. Мне вообще по барабану, где вы там работали. Когда мы проводим мок собесы в BootCamp, то почти сразу видно, насколько вы шарите или нет. Мне абсолютно пофигу, что вы 15 лет сидели в крупном БигТехе или у вас есть медаль по всем олимпиадам. Я почти всегда спрашиваю конкретный кейс и ковыряю там детали. Человек сразу показывает — он реально делал это или придумал. Часто бывает, что человек может и не работал с технологией, но видно, что в будущем сможет разобраться. А если спрашивать вопросы ТОП 100 вопросов для ДЕ из гугла, то это абсолютно заученные ответы и они никак не проверяют навыки. Общайтесь с людьми по их кейсам. Не надо превращать это в академический экзамен.

Как обычно бывает? Человека спрашивают вдоль и поперек. А как работает сборщик мусора? Что такое итератор генератор? Чем отличается repartition и coalesce? Какие бывают операторы в Airflow?

На эти вопросы можно выучить ответы и просто правильно отвечать. Можно даже никогда этим не пользоваться. При этом отвечать правильно. Чисто по галочке. По чек листу. Я конечно против такого подбора персонала. Но, кажется, что я понимаю, почему тим лиды так делают. Им впадлу готовиться. У них и так работы куча. А им еще и готовиться к собесам — это как отдельная работа. Ну да ладно.

Все в итоге приходит к тому, что мы станем аутстафом. Будем брать всех без опыта, обучать по быстрой схеме, как мартышек и потом перепродавать джунов по цене сеньоров. Приехали. ЗАТО ВСЕ ОФИЦИАЛЬНО!

И еще. Если мы хотим с вами видеть на рынке сильных спецов, значит мы берем ответственность за их обучение. Создаем компании, курсы повышения квалификации и так далее. Считайте, что джуны это ваши дети. Чтобы они выросли в крутых ребят и потом помогали вам на проектах, дайте им образование. А иначе, если ты ничего для этого не делаешь, то ты берешь то, что есть и не ноешь.

Знаю эту боль: идёшь на конференцию, тратишь день, а из десяти докладов реально полезен один… остальное — инфошум.

Но тут подвезли анонс, который реально стоит времени.

📊7 октября, Москва, кластер «Ломоносов», РУBIКОНФ — конференция по BI и дата-грамотности.

Коротко, почему стоит отметить в календаре:
➡️Фокус на российском рынке. Будут обсуждать импортозамещение, влияние санкций и главное — сколько реально стоит независимость от западных вендоров.
➡️Три потока = максимум практики.
🔹Большой зал — кейсы внедрений: кто что строил, сколько ушло и как использовать результат.
🔹Малый зал — узкотематические выступления: оптимизация ETL, self-service BI, дашборды, которые реально работают.
🔹Мастер-классы — можно руками освоить новые инструменты и методы. Я за практику!
➡️РУBIЛОВО. Дискуссии на острые темы, которых нет в статьях. Живой спор экспертов — шанс увидеть BI с нового угла.
➡️Нетворкинг. Вся дата-тусовка в одном месте. Можно найти партнёров или просто состыковаться с человеком, который уже решил вашу проблему.

🔥Участие бесплатное, подробности и регистрация: здесь

Реклама. Рекламодатель АО «ОСТ»
ИНН: 9709108924

Относительно недавно был пост в одном из telegram каналов о том, что АЙТИШНИКИ — ВСЁ!

Вообще новость на скриншоте, но давайте разберем ее по строчкам:

Тейк1

⚡Айтишники НИКОМУ НЕ НУЖНЫ — официально. Выпускники самых престижных технических университетов не могут устроиться даже на КАССУ в Макдональдс. Кризис поглощает СОТНИ студентов.

Что значит официально? Закон приняли? Что за чушь. Где написано, что айтишники больше не нужны? И сама новость, что вы не можете устроиться в мак — это вообще бред сумашедшего. Например, выпускник МФТИ не может устроиться даже во Вкусно и Точка, потому что нужно ПЯТЬ ЛЕТ УЧИТЬСЯ НА ПОВАРА!

Идем дальше...

Тейк2

• Компании ВООБЩЕ не берут джунов на работу, либо проводят просто чудовищно тяжелые собеседования. Ребята даже с огромным бэкграундом НЕ МОГУТ их пройти.

Тут в целом частично правда, почему люди и начали крутить опыт. Собесы на джуна могут быть сложнее мидлов и сеньоров. И реально проще крутануть и получить оффер, чем страдать на куче этапов и получить оффер ниже. Нелогично же. Но про то, что ребята с огромным бекграундом не могут их пройти — это какая-то чушь. Опытные на то и опытные, что проходят нормально все собесы. Просто есть компании, где надо проходить миллиард этапов — вот на это согласны очевидно не все, когда есть альтернатива из одного-двух тех собесов и оффер.

Тейк3

Один из молодых специалистов откликнулся на 6000 (!) вакансий и НЕ ПОЛУЧИЛ приглашений. СОВСЕМ.

С хорошим резюме не надо откликаться. Если у вас написано, что вы лучший менеджер по продажам галстуков в пустыне с 10 летним опытом, то на DE вас не позовут. Надо переписывать резюме под DE и адаптировать свой опыт по то, что вы ищете.

Тейк4

Параллельно организации увольняют айтишников ДЕСЯТКАМИ ТЫСЯЧ — только в 2024 году в США буквально выпнули на улицы 150 тысяч спецов, в этом году покинули компании еще 90 тысяч человек. Их просто заменили на нейронки.

Сколько увольняют, столько и нанимают. Нейронки никого еще не заменили. Это скорее производители нейронок просто продают свою очереднюю LLM, выпуская такие вбросы. Нейронка до сих пор не может справиться с ТЗ и делает ошибки по бизнес логике. Нейронка не может сходить и уточнить все нюансы у людей. Она просто хорошо пишет код и сокращает время его рефакторинга.

Тейк5

Уволенные сотрудники из-за полного ОТСУТСТВИЯ другого опыта не могут устроиться даже на кассу в ближайшем фудкорте. У них просто НЕТ других навыков, кроме кодинга

Это вообще идиотизм. Какие это такие навыки нужны для фудкорта. Умение переворачивать котлеты? Просто из воздуха придумали новость.

Тейк6

Гуманитарии официально ПОБЕДИЛИ — сейчас работу в IT найти в десятки раз сложнее, чем в SMM, райтинге или других нетехнических сферах.

Это что за война такая. И опять официально. Работу найти непросто, но это касается всех профессий. Все кормушки и теплые места заняты и надо успевать запрыгивать туда, пока есть возможность.

Тейк7

Эпоха огромных зарплат программистов официально — ВСЁ, говорят эксперты. Рынок съедает их и переваривает!

Я лично пока этого не вижу. У нас на BootCamp ребята собрали офферы от 200к до 300к на руки. Это считайте самый старт у людей. Выше мы принципиально людей просим не залезать, потому что там им будет сложно. Но доход выше есть. Возможно только, что в каких-то компаниях премии режут. Но премия не зарплата. Не надо считать совокупные доходы с этой премией. Ее вам завтра порежут и скажут, что всего этого не было. А ЗП вам капает по ТК РФ каждый месяц. Тут вас закон еще защищает.

Резюмирую: Если вы хотите больше зарабатывать — можете перекатываться в IT. Но надо будет вычеркнуть из жизни до года своей жизни. Просто забыть про соц сети, отпуска, гулянки, покупки и так далее. Будет сложно, но потратив сейчас время, потом будете собирать сливки. И никогда нахуй не слушайте тех людей, которые говорят, что у вас не получится. Пропишите ему двоечку и спокойно учитесь. Получится абсолютно у всех, кто будет усидчиво заниматься. В IT не работают ученые. Это такие же нанятые люди, просто знать надо чуть больше, чем обычном офисному менеджеру.

▶️ Кто такой Дата Инженер?

- Кто такой DE?
- Как выглядит работа DE?
- Что нужно знать для DE?
- Где учить?
- Какой стек?

Для всех тех, кто только вкатывается или думает вкатиться в IT.

➡️ СМОТРЕТЬ НА YOUTUBE

Также обновил видос в Roadmap!

максимально делимся с друзьями, родственниками и даже домашними питомцами!