В России с 1 сентября ожидается наплыв HR к вам личку!

📣Вопросы из таблички внутри Roadmap
Резюме и Работа
Резюме и Работа
Резюме и Работа

Рекрутеры, тим лиды и остальные нанимающие менеджеры возвращаются со своих Мальдив на золотых частных джетах домой. А означает это одно – найм в компании снова жив.

Длиться он примерно до декабря. В декабре может быть низкий спрос. Потому что надо лететь в Куршавель кататься на лыжах.

Поэтому нам надо успеть получить свой оффер в этот период. Вообще все рекомендации уже описаны в Roadmap с примерами резюме и поиском работы.

Но есть важный нюанс. Когда вы попали на собес, пожалуйста, опрашивайте HR и команду также хорошо, как и они вас. Не только они выбирают разраба, но и вы компанию.

Я для этого сделал шаблон, которым пользуюсь сам. Да, он на картинке. Но естественно, я добавил его в Roadmap в раздел Резюме и Работа

прям копируем и вставляем в блокнот и заполняем во время собеса. Я даже часто прошу повторить некоторые моменты, чтобы успеть записать.

Смело заходите и пользуйтесь!
А если есть вопросы и хочется высказаться, то у нас есть чат для всех

➡️ Мы доведем тебя до оффера!

Вот, что я понял, спрашивая людей про доведение до оффера. Ребята хотят уверенности не просто в получении оффера, а что их не бросят потом на Испытательном сроке! Потому что именно там самое стремное.

Вот, какие боли мы получили от людей:
⚫️Страшно спрашивать у тим лида то, что вроде должен знать
⚫️Как разобраться в архитектуре? Ничего не понятно, а задачи уже накидывают
⚫️Как не показаться совсем нулем? Меня же раскусят и уволят!

Это чисто психологические моменты. Мы все так или иначе это переживаем. И конечно, совсем не в каждой команде у вас будет человек, типа как у нас на BootCamp, который в любой момент подскажет и не будет спрашивать: "А ПОЧЕМУ ТЫ ЭТО НЕ ЗНАЕШЬ! ЭТО БАЗА!"

Ну а про моменты, как найти работу или как проходить собесы – это само собой. Здесь поддержка нужна обязательно.

Поэтому мы решили с @ShustDE запустить услугу "Доведение до оффера".
Который поможет тебе пройти путь до оффера — от резюме и первых звонков до выхода на работу и уверенного прохождения испытательного срока.

❗️Но: запуск будет лимитированным.
Мы возьмём в первый поток только 20 человек.

Как это работает?
1. Лично спрашиваем, как дела и что с поиском.
2. Анализируем записи ТВОИХ собеседований и говорим, что поправить и как правильно отвечать.
3. Поддержка на Испытательном сроке в течение двух месяцев
4. Еженедельные групповые созвоны
5. Индивидуальный план развития по теории
6. На каждом созвоне просим в течении 2-3х минут рассказать о себе и о своем опыте. Своего рода HR-скрининг

Требования:
1. Вы должны сделать свой пет-проект и уметь объяснить что в нем происходит
2. HR-скриниг и технические собеседования обязательно записывать и скидывать в группу

Сколько стоит?

Вы платите подписку 5000 рублей/месяц + 100% от оффера. Оффер разбивается на 50/50 на два месяца во время испытательного срока (2 месяца)

Мы хотим, чтобы у первых участников был максимальный фокус и внимание.

👉 Если ты давно думал, мечтал или хотел, чтобы тебя довели до оффера — сейчас самое время задуматься.
Через неделю мы официально откроем доступ, а пока — ждем твоих вопросов и пожеланий в комментариях.

Первые 20 человек получат возможность вкатиться в продукт первыми 🚀

🚙 Когда у меня был мой первый ПК

Судя по тому, что мои самые юные подписчики - это где-то около 18 лет, то познакомлю их с технологиями динозавров. Но не раньше.

Короче у меня первый комп был на Windows 95. Этот этап в жизни я помню очень смутно. Там не было интернета. Из игр был Солитер (карты раскладывать), а из интересного Paint.

Как будто книжки на полке или пойти гулять - реально интереснее занятия)

Потом появился Win98. Кажется тогда нам подключили интернет по телефонной связи. Это значит, что либо ты в интернете, либо пользуешься телефоном. Короче это полная шляпа с оч медленной скоростью. Да и то, сайтов по сути и не было. Ну там Яндекс поисковик точно существовал. Правда искал я наверное только статьи для рефератов.

Но когда появился WinXP и диски из Игромании. Стоп. Диски? Ты настолько старый? Да. Я старый настолько, что лично здоровался с Николаем II. Ему как раз надо было установить GTA Vice City на комп. Короче. Помню, что где-то между GTA Vice City и GTA San Andreas я уже начинал лазить по компу, менять файлы в играх, ставить моды и думать о том, как мы запустим наш BootCamp для Дата Инженеров

В VK я зарегался в 2009 году. Это времена, когда он еще не ловил с парковки. А в 2010 году начался тот самый интернет с Максом +100500, Школоблогерами и всякими Максами Брандтами.

И вот где-то здесь, мы с вами уже имеем общую историю. Потому что каждый из нас уже имел дома комп, 200 000 долларов и вегето сосудистое заболевание.

Но не обольщайтесь, зумеры. Если прошляпаете 5 лет своей жизни и ничего не добьетесь, то поколение моего младшего брата начнет вас считать старперами, у которых ничего нет. А чтобы что-то было, надо залетать к нам на BootCamp. Ссылку сами знаете, где взять. В закрепе всегда с вами.

🚗 Мама, мы на Хабре!

Один из авторов нашего Roadmap написал статью на Хабре, где неплохо так раскинул, что надо знать на стажера, джуна и мидла. И мне понравилось, как коротко расписано по стеку. Прям все по делу.

Если зареганы на Хабре, то зайдите, поддержите статью. Это не реклама. Я вам отвечаю. Да, я вам тут не это!

Вот статейка.
https://habr.com/ru/companies/ozontech/articles/931360/

В целом, лично я хочу сказать, что самое основное — это умение решать задачи на SQL. Знать, как работают JOIN и базовый синтаксис на python. Вот ровно от этого дальше стоит учить инструменты уже. Потому что оно там друг за другом цепляется.

➡️ Один маленький разговор для человека — но большой для всей карьеры!

Самое лучшее, что мы можем сделать для своей карьеры — это как можно больше знакомиться с людьми из своей сферы. Короче говоря, я про нетворкинг.

Даже если сейчас он не принесёт результата, позже это может дать мощный буст. Например, вы познакомились с человеком, когда были еще совсем зеленым, но обменялись контактами. Потом, спустя время, наверняка встретитесь. Сколько раз я слышал про карьерные переходы именно по той причине, что люди когда-то просто познакомились. Очевидно, что тем, с кем мы знакомы, мы доверяем больше)

Я сам иногда хожу на конференции — и, честно говоря, даже больше ради новых знакомств и атмосферы, чем ради докладов. Не факт, что именно в день мероприятия у вас изменится жизнь и всё пойдёт в гору. Но на долгосрок — это работает.

Поэтому могу порекомендовать вам прийти 11 сентября в офис VK Tech на встречу с техническими директорами VK Tech, Х5, МТС, Альфа-Банка и Авито.

А кто именно будет?
- Алексей Тотмаков, CTO в VK Tech
- Андрей Толмачев, Head of developer experience в Х5 Tech
- Александр Якунин, Lead Architect в МТС TechGov
- Анна Федина, CTO рисков в Альфа-Банке
- Антон Тупиков, CTO в Авито SafeCom

О чем говорить будем?
- Как сократить время поставки ценности клиентам и пользователям и не потерять в качестве.
- Как измерять эффективность производства и какие метрики применять на разных этапах релизного цикла.
- Какие методики отслеживания качества выбрать и на каком этапе производства их внедрять.
- Какое место функциональные и нефункциональные требования занимают в производственном процессе.

Где пройдет?

Офлайн
📅 11 сентября, с 10:30 до 12:00
📍 Москва, Ленинградский проспект, 70, БЦ «Алкон», офис VK Tech

Регистрируйтесь и приходите!
Но если не сможете в офлайн, при регистрации указывайте онлайн-формат участия. Вам обязательно придет ссылка на трансляцию ☺️

Регистрируйтесь по ссылке — такие обсуждения случаются не каждый день 😉

🍟 Нет записи — нет оффера!

Представьте ситуацию:
Человек прошёл собеседование: ответил на все вопросы, прошел livecoding, показал, что умеет работать. Но его не берут. Почему? Потому что «нет официального опыта» или «не можем подтвердить связь с прошлым местом работы».

Вопрос: а зачем тогда вообще было собеседование?
Если всё решает строчка в трудовой, то можно просто брать по записи, без разговоров. Но компании продолжают проверять навыки и при этом… игнорируя их.

Например пусть на первом этапе собесов проверяем SQL и python. На втором спрашиваем за кейсы, оптимизацию и чисто насмотренность. Но при оформлении требуем полное соответствие резюме с трудовой. В итоге, если не совпадает, то ОФФЕР НЕ ВЫДАЕМ! Т.е. мы просто максимально подходящего человека выкидываем и заново начинаем искать спеца.

Я не говорю о тех, кто просто накрутил бездумно и не прошел собес. Тут очевидно. Его и так не возьмут, так как он собес не прошел. Хотя бывают случаи, что компания каким-то образом такого трудоустраивает... Но здесь вопрос к найму. Это чисто косяк нанимающей стороны.

Получается, что между тем, кто прошел собес на троечку, но у него есть запись в трудовой и тем, кто работал по ИП, ГПХ, на военке или СЗ и прошел собес на пять, берут первого. А зачем тогда вообще проводить собеседования. Проводите сразу сбор документов у кого есть офф опыт и из них собеседуйте.

Мысли доходят до асбурда. Регестрируем наш roadmappers.ru, как официальную компанию. Устраиваем туда людей на минимальную ЗП, платим все страховые, налоги и так далее. Все в СТДР записывается. Опыт совпадает с резюме? Совпадает. А навыки на собесе пусть проверяют.

По поводу обмана, накрутки и прочего. Мне вообще по барабану, где вы там работали. Когда мы проводим мок собесы в BootCamp, то почти сразу видно, насколько вы шарите или нет. Мне абсолютно пофигу, что вы 15 лет сидели в крупном БигТехе или у вас есть медаль по всем олимпиадам. Я почти всегда спрашиваю конкретный кейс и ковыряю там детали. Человек сразу показывает — он реально делал это или придумал. Часто бывает, что человек может и не работал с технологией, но видно, что в будущем сможет разобраться. А если спрашивать вопросы ТОП 100 вопросов для ДЕ из гугла, то это абсолютно заученные ответы и они никак не проверяют навыки. Общайтесь с людьми по их кейсам. Не надо превращать это в академический экзамен.

Как обычно бывает? Человека спрашивают вдоль и поперек. А как работает сборщик мусора? Что такое итератор генератор? Чем отличается repartition и coalesce? Какие бывают операторы в Airflow?

На эти вопросы можно выучить ответы и просто правильно отвечать. Можно даже никогда этим не пользоваться. При этом отвечать правильно. Чисто по галочке. По чек листу. Я конечно против такого подбора персонала. Но, кажется, что я понимаю, почему тим лиды так делают. Им впадлу готовиться. У них и так работы куча. А им еще и готовиться к собесам — это как отдельная работа. Ну да ладно.

Все в итоге приходит к тому, что мы станем аутстафом. Будем брать всех без опыта, обучать по быстрой схеме, как мартышек и потом перепродавать джунов по цене сеньоров. Приехали. ЗАТО ВСЕ ОФИЦИАЛЬНО!

И еще. Если мы хотим с вами видеть на рынке сильных спецов, значит мы берем ответственность за их обучение. Создаем компании, курсы повышения квалификации и так далее. Считайте, что джуны это ваши дети. Чтобы они выросли в крутых ребят и потом помогали вам на проектах, дайте им образование. А иначе, если ты ничего для этого не делаешь, то ты берешь то, что есть и не ноешь.