Разработчик Артём Т. набрал 99 баллов на собеседовании и уже был готов приступить к работе, но его не взяли из-за... совета штатного таролога в отделе кадров.

Почти месяц назад 23-летний уроженец Новороссийска, который в последние годы живёт в столице, откликнулся на вакансию в российской IT-компании. После долгих собеседований с руководством и тестовых заданий, потенциальный работодатель перестал выходить на связь. Ответа пришлось ждать четыре недели. Артём связался с отделом HR: им понравился его опыт работы, почти идеальные результаты теста, но молодому человеку всё равно отказали, потому что «таролог говорит, что мы не сработаемся, к сожалению :(».

Артём рассказал, что компания занимается поставкой IT-оборудования в государственные учреждения. Устраивался он на удалёнку — специалистом первой линии поддержки. Собеседование проходило тяжело из-за большого разрыва во времени с офисами компании (в Иркутске и Владивостоке).

«Сказать, что я офонарел, когда увидел это сообщение — это ничего не сказать», — уточнил разработчик. Он не мог поверить, что на такой ответ способен реальный сотрудник серьёзной компании.