​​Минцифры: оборотный штраф за утечку данных могут ввести до конца года, он может составить 1%

Директор департамента обеспечения кибербезопасности Минцифры Владимир Бенгин на пресс-конференции «Кибербез в новых реалиях: что будет дальше» заявил, что оборотные штрафы для компаний за утечки персональных данных введут, скорее всего, в течение этого года. Об этом сообщает специалист информационной службы Хабра с мероприятия.

#данные

​​Привет! Недавно мы взяли небольшое интервью у ребят из Cinimex. Сегодня представим вам первую часть, в которой на вопросы про эйчар и карьеру ответит Федотова Катя — руководитель отдела развития HR-бренда компании.

— Можете дать 3 совета для составления хорошего резюме?

1. Резюме должно быть структурировано так, чтобы эйчару было легко находить в нем ключевую информацию об опыте, образовании и основных скиллах. Поставьте себя на место эйчара. Какие ключевые слова вы бы вбивали в поисковике, если бы искали такого специалиста? Есть ли эти ключевые слова в вашем резюме? Легко ли их найти при беглом чтении?

2. Обязательно обозначьте желаемую должность. Можно также написать пару предложений о ваших ожиданиях от нового места работы.

3. Проверьте резюме на грамматические ошибки, опечатки, запятые и повторяющиеся слова. Это очень важно: если в резюме будет много ошибок, работодатель может решить, что вы невнимательный человек. И также будете относиться и к своей работе.

— Что бы вы хотели, чтобы каждый кандидат знал перед собеседованием?

Хочется, чтобы кандидат знал основные факты о компании, на какую роль он проходит интервью, какой будет функционал. Здорово, когда кандидат заранее готовит список волнующих его вопросов.

— Что стоит сделать человеку, чтобы вы моментально поняли, что не будете его брать?

Агрессивно или грубо отреагировать на вопросы интервью или на предложение решить задачки / написать код. Не предупредить об отмене или переносе встречи. Проявить нетолерантность или нахамить участникам процесса.

Вообще мы с коллегами много внимания уделяем проверке софт-скиллов. Для нас очень важно, чтобы новые коллеги разделяли ценности компании, были открытые и дружелюбные, могли эффективно работать в команде.

— Какой самый нелюбимый вопрос от соискателя?

«Чем занимается ваша компания?» Такой вопрос на интервью от соискателя немного настораживает, так как может быть показателем неподготовленности или неразборчивости в выборе нового рабочего места.

— Как ответить на вопрос: «Почему именно вы»? А на вопрос об отрицательных качествах?

Я бы посоветовала отвечать честно и открыто. Это очень располагает интервьюера к соискателю.

Насчет первого вопроса — ознакомьтесь перед интервью еще раз с описанием вакансии. Выпишите для себя, в чем вы являетесь экспертом, что входит в сферу ваших интересов, что вам не очень интересно, но хорошо у вас получается, и чем вы готовы заниматься только определенную часть рабочего времени. Вспомните, какие тренинги, курсы проходили по данной тематике ранее, какие читали книги и статьи. Выпишите для себя 3-5 основных моментов при выборе работы. Проанализируйте, совпадают ли они с предложением данного работодателя. Если да — то это тоже может быть одним из аргументов.

Что касается вопроса об отрицательных качествах — все мы люди, никто не идеален 😊 На интервью мы хотим узнать кандидата получше не только с профессиональной, но с общечеловеческой точки зрения. При ответе на этот вопрос было бы здорово показать чувство юмора, возможность относиться к себе с легкой иронией.

— Какие главные принципы, которыми нужно руководствоваться сотруднику при увольнении?

Главное — это открыто общаться со своим руководителем. Если что-то не нравится в работе, не нужно стесняться обсудить это с начальником и спросить, какие есть возможные пути решения внутри компании. Как проблемы, так и решения могут быть самые разные. Вас может не устраивать проект, технологический стек, роль, направление деятельности, условия, что-то личное. Возможные решения: ротация на другой проект, перевод на другую позицию, переход в другой отдел, повышение зарплаты, изменение графика работы, прохождение курсов и тд.

Компания заинтересована в том, чтобы удержать лояльных талантливых сотрудников. Нужно просто синхронизироваться!

​​Привет! Подготовили вторую часть ответов на вопросы про эйчар и карьеру от компании Cinimex. Ниже — интервью с Ириной Поповой — руководителем отдела по подбору персонала.

— Можете дать 3 совета для составления хорошего резюме?

1. В резюме нужно писать про навыки. Если у вас нет опыта работы, вспомните об учебных проектах и опишите их. Если нет учебных проектов, то придумайте себе небольшую практическую задачу, реализуйте ее и напишите об этом. Это выделит вас.

2. Оптимальный объем резюме – 1 страница.

3. Обратите внимание на название резюме. «Молодой специалист», «Стажер», «Младший ИТ-специалист» — плохие варианты. Рекрутер не сможет понять по названию, какую работы вы ищете. «Младший java-разработчик», «Стажер отдела обучения и развития персонала», «Младший специалист по анализу данных» — лучше. Не стоит указывать много названий через слеш.

— Как ответить на вопрос: «Почему именно вы»? А на вопрос об отрицательных качествах?

Подумайте, почему вы подходите на эту роль, и что вам в ней нравится. Расскажите об этом рекрутеру. Например, вы претендуете на вакансию младшего тестировщика. Ваши сильные стороны — вы хорошо знаете теорию тестирования, так как прошли курсы и читали книги, освоили SoapUI для тестирования API в учебном проекте всего за неделю. Вам нравится работать в большой команде, а в проекте уже задействованы 4 тестировщика, вы увидели в руководителе потенциального наставника и хотите работать именно с ним.

А теперь об отрицательных качествах. О них нужно говорить честно. Если все обсудить на интервью, будет проще предотвратить риски. Если вы далеко живете от офиса и можете опаздывать на работу к 10:00, а в компании в 10:00 проходят встречи с заказчиком, которые никак нельзя перенести, вероятно, вам будет сложно работать в этой компании.

Если вы не умеете сами расставлять приоритеты, когда у вас много задач, то об этом можно смело рассказать. Возможно, это поможет потенциальному руководителю подобрать для вас обучение, или он поймет, что нужно чаще синхронизироваться по приоритетам.

— Что вы хотите узнать, если спрашиваете, почему кандидат уходит с предыдущего места работы? На что влияет ответ?

Этот вопрос направлен на определение мотивации кандидата, его интересов и целей. Простой пример: если сотрудник уходит с предыдущей работы, так как ему два раза в день приходится общаться с заказчиком, а наша позиция тоже предполагает аналогичное общение, мы можем это сразу «подсветить». Это влияет на дальнейшие решение. Возможно, что вакансия кандидату не подойдет.

Второй пример: соискателю не хватает экспертного роста, он хочет постоянно работать с новыми технологиями, поэтому решил уволиться. У нас в компании есть возможность ротации между проектами, это позволяет изучать новый стек, мы расскажем об этом подробнее. Это может повлиять на выбор кандидата.

— Расскажите, были ли у вас смешные/странные случаи на собеседованиях?

Да, однажды, мы с коллегой перепутали кандидатов с одинаковыми именами, которых рассматривали на разные позиции. Мой соискатель претендовал на позицию рекрутера и очень удивился техническим вопросам. Второго кандидата мы рассматривали на позицию тимлида, его не смутили вопросы, адресованные рекрутеру. Ошибку обнаружили быстро, кандидаты посмеялись вместе с нами. Эта история со счастливым финалом, мы наняли обоих специалистов.

— Как попросить повышение?

Нужно обозначить, какое повышение вы хотите, и почему вы этого достойны. Обязательно подготовьте аргументы.

Хорошие аргументы: вы взяли дополнительную инициативу, помогаете джунам, стали решать более сложные задачи, повысили свою квалификацию, выполнили план, завершили сложный проект, провели переговоры и добились результата.

Плохие аргументы: вы долго не получали повышение; вы работаете дольше, чем ваш коллега, а его повысили; вы делаете что-то лучше, чем ваш коллега; вы взяли ипотеку/переехали/женились; вы просто хорошо работаете.