​​Минцифры: оборотный штраф за утечку данных могут ввести до конца года, он может составить 1%

Директор департамента обеспечения кибербезопасности Минцифры Владимир Бенгин на пресс-конференции «Кибербез в новых реалиях: что будет дальше» заявил, что оборотные штрафы для компаний за утечки персональных данных введут, скорее всего, в течение этого года. Об этом сообщает специалист информационной службы Хабра с мероприятия.

#данные

​​Привет! Недавно мы взяли небольшое интервью у ребят из Cinimex. Сегодня представим вам первую часть, в которой на вопросы про эйчар и карьеру ответит Федотова Катя — руководитель отдела развития HR-бренда компании.

— Можете дать 3 совета для составления хорошего резюме?

1. Резюме должно быть структурировано так, чтобы эйчару было легко находить в нем ключевую информацию об опыте, образовании и основных скиллах. Поставьте себя на место эйчара. Какие ключевые слова вы бы вбивали в поисковике, если бы искали такого специалиста? Есть ли эти ключевые слова в вашем резюме? Легко ли их найти при беглом чтении?

2. Обязательно обозначьте желаемую должность. Можно также написать пару предложений о ваших ожиданиях от нового места работы.

3. Проверьте резюме на грамматические ошибки, опечатки, запятые и повторяющиеся слова. Это очень важно: если в резюме будет много ошибок, работодатель может решить, что вы невнимательный человек. И также будете относиться и к своей работе.

— Что бы вы хотели, чтобы каждый кандидат знал перед собеседованием?

Хочется, чтобы кандидат знал основные факты о компании, на какую роль он проходит интервью, какой будет функционал. Здорово, когда кандидат заранее готовит список волнующих его вопросов.

— Что стоит сделать человеку, чтобы вы моментально поняли, что не будете его брать?

Агрессивно или грубо отреагировать на вопросы интервью или на предложение решить задачки / написать код. Не предупредить об отмене или переносе встречи. Проявить нетолерантность или нахамить участникам процесса.

Вообще мы с коллегами много внимания уделяем проверке софт-скиллов. Для нас очень важно, чтобы новые коллеги разделяли ценности компании, были открытые и дружелюбные, могли эффективно работать в команде.

— Какой самый нелюбимый вопрос от соискателя?

«Чем занимается ваша компания?» Такой вопрос на интервью от соискателя немного настораживает, так как может быть показателем неподготовленности или неразборчивости в выборе нового рабочего места.

— Как ответить на вопрос: «Почему именно вы»? А на вопрос об отрицательных качествах?

Я бы посоветовала отвечать честно и открыто. Это очень располагает интервьюера к соискателю.

Насчет первого вопроса — ознакомьтесь перед интервью еще раз с описанием вакансии. Выпишите для себя, в чем вы являетесь экспертом, что входит в сферу ваших интересов, что вам не очень интересно, но хорошо у вас получается, и чем вы готовы заниматься только определенную часть рабочего времени. Вспомните, какие тренинги, курсы проходили по данной тематике ранее, какие читали книги и статьи. Выпишите для себя 3-5 основных моментов при выборе работы. Проанализируйте, совпадают ли они с предложением данного работодателя. Если да — то это тоже может быть одним из аргументов.

Что касается вопроса об отрицательных качествах — все мы люди, никто не идеален 😊 На интервью мы хотим узнать кандидата получше не только с профессиональной, но с общечеловеческой точки зрения. При ответе на этот вопрос было бы здорово показать чувство юмора, возможность относиться к себе с легкой иронией.

— Какие главные принципы, которыми нужно руководствоваться сотруднику при увольнении?

Главное — это открыто общаться со своим руководителем. Если что-то не нравится в работе, не нужно стесняться обсудить это с начальником и спросить, какие есть возможные пути решения внутри компании. Как проблемы, так и решения могут быть самые разные. Вас может не устраивать проект, технологический стек, роль, направление деятельности, условия, что-то личное. Возможные решения: ротация на другой проект, перевод на другую позицию, переход в другой отдел, повышение зарплаты, изменение графика работы, прохождение курсов и тд.

Компания заинтересована в том, чтобы удержать лояльных талантливых сотрудников. Нужно просто синхронизироваться!