Недавно мы поговорили про карьеру с Андреем Антошиным, руководителем отдела подбора и адаптации персонала в PARMA Technologies Group. Делимся небольшим интервью ↓

— Можете дать советы для составления хорошего резюме?

1. Информация должна быть системной, в порядке убывания (от сегодняшнего места работы к прошлому).

2. Информация должна быть лаконичной, не нужно очень мало или очень много текста.

3. Важно выделять свои достижения на каждом месте работы. Можно сразу писать причины увольнения, вас о них все равно спросят.

4. При составлении резюме помните, что в большинстве случаев изначально его посмотрит рекрутер, а потом уже технический специалист. Поэтому в резюме прежде всего пишите так, чтобы это было понятно рекрутеру.

5. Очень желательны ссылки на ваше портфолио. Это, например, ссылки на githab для разработчиков или на профиль behance для дизайнеров.

— На что вы обращаете внимание при просмотре резюме в первую очередь?

Первый этап — это беглый просмотр резюме. Поэтому я и говорю о системности: не надо рассчитывать, что рекрутер сразу будет читать длинный текст. Он просматривает тысячи резюме, у него нет времени. В этом беглом просмотре смотрят на названия компаний, сроки работы, названия технологий, цифры (достижения), образование.

Потом, если резюме заинтересовало, уже начинают смотреть глубже и вчитываются во все аспекты резюме, в т.ч. и в дополнительные навыки и раздел «о себе».

— Что бы вы хотели, чтобы каждый кандидат знал перед собеседованием?

Я хотел бы, чтобы кандидат почитал информацию о компании, в которую он пришел, и вакансию, на которую его позвали.

Ну и еще важны принципы банального делового общения. Учитывая, что большинство собеседований проходят онлайн, нужно заранее протестировать ПО и аппаратуру, обязательно включить камеру на созвоне. Также важны стабильный интернет, тишина на фоне, опрятный внешний вид. Желательно не курить во время созвона, бывали такие случаи :)

— Как попросить повышение?

Прийти к руководителю с конкретными аргументами «за». Это цифры, показатели, достижения, отзывы и прочее. Написать ему письмо и назначить встречу, чтобы он пришел на нее готовым. Иначе застанете человека врасплох и не получите желаемого результата, а, может быть, и спровоцируете конфликт.

Если аргументов у вас недостаточно, можно прийти с видением своего развития, прямо обозначив цель в повышении. Либо попросить руководителя рассказать, что вам надо сделать для повышения.

— Какими принципами нужно руководствоваться сотруднику при увольнении?

Все индивидуально, конечно. Но вообще хорошо заранее предупредить о своем уходе. Возможно, вас попробуют удержать — это тоже неплохо. Сначала нужно сказать об увольнении устно прямому руководителю, потом уже написать заявление. Также важно передать дела коллегам.

Главное, не сжигать мосты, жизнь — штука непредсказуемая, как мы видим.
Допускаю, что бывают причины увольнения, когда хочется уйти, хлопнув дверью. Можно конечно и так, если вы на 100% уверены в объективности своей правоты. Хотя, думаю, в перспективе все равно выгодно оставаться в нормальных отношениях.

​​В Совфеде предложили вернуть распределение студентов IT-специальностей

Совет по цифровой экономике при Совфеде предложил Минобрнауки и другим профильным ведомствам рассмотреть возможность вернуть практику распределения студентов IT-специальностей после окончания вузов на пять лет. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на проект решения Совета.

#образование