⚡️⚡️⚡️ВНИМАНИЕ!

☝️Сегодня последний день регистрации на Централизованное тестирование!

❗Ещё можно успеть!

#важно_знать

Принят Государственный школьный стандарт.

🔸️Пропускной режим в учреждениях образования
🔹️Права и обязанности учащихся
🔸️Правила поведения учащихся
🔹️Требования к внешнему виду
🔸️Правила пользования устройствами мобильной связи (интернет-связи)
🔹️Права и обязанности законных представителей учащихся
🔸️Права и обязанности педагогических работников

❗Эти и другие аспекты в новом документе здесь

 #важно

❗️Выплата материальной помощи к учебному году многодетным семьям в размере 30% БПМ, действующего на 01.08.2022.

Необходимо предоставить в учреждение образования документы:

✏️Заявление (заполняется на месте) с указанием номера карт-счета, открытого в АСБ "Беларусбанк", на который будут перечислены средства.

✏️Копия договора об открытии карт-счета в АСБ "Беларусбанк". Получателям, получавшим пособие в управлении по образованию администрации Советского района в 2021 году, новые карт-счета оформлять не нужно (уточнить, не закончился ли срок действия договора).

✏️Документы, подтверждающие наличие троих и более детей (копия удостоверения статуса многодетной семьи, копии свидетельств о рождении)

✏️Документы, подтверждающие обучение детей в учреждениях общего среднего и специального образования г.Минска.

✏️Документы, подтверждающие регистрацию в г.Минске (паспорт, справка из ЖЭСа, иные документы)

❗️Срок предоставления документов – до 10 августа, для вновь прибывших учащихся – до 5 сентября.

#важно

‼️Нарушения, связанные с порядком предоставления отпусков, наказываются по ч. 6 ст. 10.12 КоАП.
🔻Штрафы на должностных лиц - в размере от 2 до 20 базовых величин⠀
⠀
➡️ Типичные нарушения:
✔️ отсутствие графика трудовых отпусков;⠀
✔️ несвоевременное утверждение графика трудовых отпусков;⠀
✔️ непредоставление трудового отпуска в течение рабочего года работника, в т.ч. по графику;⠀
✔️ неуведомление работника о дате начала трудового отпуска;⠀
✔️ невыплата или несвоевременная выплата работнику "отпускных" в установленный срок;
✔️ разделение отпуска на части без письменного желания работника;
✔️ разделение отпуска более чем на 2 части при отсутствии колдоговора, соглашения;⠀
✔️ включение в график не всех работников, работающих на момент его утверждения (например, не включить "новеньких", совместителей, дистанционных и т.п.)⠀
✔️ разделение трудового отпуска на части, каждая из которых менее 14 календарных дней.⠀
✔️ неуказание дополнительных отпусков.

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

⁉️Что делать с работниками, которые любят работу больше отдыха? Может заменить трудовой отпуск денежной компенсацией? ⤵️

Законодательством установлены случаи, при которых трудовой отпуск НЕЛЬЗЯ заменять денежной компенсацией (ст. 161, 170 Трудового кодекса). К ним относятся:
➡️ часть отпуска 21 календарный день;
➡️ дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
➡️ дополнительный отпуск за особый характер работы;
➡️ трудовой отпуск беременным женщинам;
➡️ трудовой отпуск работникам, недостигшим 18 лет;
➡️ трудовой отпуск, предоставляемый авансом;
➡️ трудовой отпуск, предоставляемый инвалидам;
➡️ трудовой отпуск работникам за работу в зонах радиактивного загрязнения.

👉 Все остальные отпуска, по согласованию между работником и нанимателем, заменять денежной компенсацией допускается.

☝️ВАЖНО: при увольнении независимо от его основания наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска.

#важно_знать