ℹ️ Перспективы развития Центра развития компетенций

💬 Сегодня мы хотим поделиться с вами обратной связью от Татьяны Ивановны Кокаревой, начальника Управления государственной гражданской службы, кадровой политики и государственных наград Администрации Главы Чувашской Республики, о будущем нашего Центра развития компетенций.

#РазвитиеКомпетенций #Чувашия #ГосударственнаяСлужба

📈 Этапы карьерного развития в государственном секторе Чувашской Республики

В Администрации Главы Чувашской Республики разработана система карьерных траекторий, позволяющая государственным служащим эффективно планировать свой профессиональный рост. Рассмотрим подробнее три основных направления карьерного роста:

1️⃣ Рост в должности от рядового специалиста до руководителя высшего звена

Этот путь предполагает последовательное продвижение по служебной лестнице, начиная с младших позиций и заканчивая руководящими должностями. Для этого в администрации разработаны следующие этапы:

📌 Ведущий эксперт
- Должность не государственной гражданской службы в Исполнительном органе Чувашской Республики.
- Рекомендуемый период замещения: 1 год.

📌 Главный специалист-эксперт
- Категория «специалисты» старшая группа должностей.
- Переход на государственную гражданскую службу с испытательным сроком до 6 месяцев.
- Рекомендуемый период замещения: 1–2 года.
- Классный чин, увеличение должностного оклада.

📌 Консультант
- Ведущая группа должностей.
- Рекомендуемый период замещения: 2–3 года.
- Классный чин, увеличение должностного оклада.

📌 Заведующий сектором
- Главная группа должностей.
- Рекомендуемый период замещения: 2–3 года.
- Классный чин, увеличение должностного оклада.

📌 Начальник отдела
- Главная группа должностей.
- Рекомендуемый период замещения: 3–4 года.
- Классный чин, увеличение должностного оклада.

📌 Начальник управления
- Высшая группа должностей.
- Рекомендуемый период замещения: 3–4 года.
- Классный чин, увеличение должностного оклада.

📌 Заместитель министра/руководителя Госслужбы
- Высшая группа должностей.
- Рекомендуемый период замещения: 4–6 лет.
- Статус должности, классный чин.

📌 Министр/Руководитель Госслужбы
- Назначение Указом Главы Чувашской Республики.

2️⃣ Расширение профессиональных компетенций за счёт дополнительного профессионального образования и нового опыта

Этот вид карьерной траектории ориентирован на тех, кто стремится к профессиональному развитию через обучение и приобретение новых знаний и навыков. В рамках этой траектории сотрудники могут проходить курсы повышения квалификации, участвовать в стажировках и семинарах, а также осваивать новые профессиональные области.

3️⃣ Переход в рамках одной категории на новую должность

Данный вариант подходит тем, кто хочет сменить сферу деятельности внутри государственного сектора без изменения уровня ответственности. Это может включать переход между различными подразделениями или органами власти, что позволяет расширить кругозор и приобрести новый опыт.

📌 Не откладывайте на завтра то, что можно сделать сегодня! Начните строить свою карьеру уже сейчас, а мы вам в этом поможем!

С актуальными вакансиями вы можете ознакомиться на нашем сайте: https://kadr.cap.ru/action/activity/otbor-i-razvitie-personala/vakansii-1

#ГосслужбаЧувашии #Карьера #управлениекадровойполитики