Особисті знайомства залишаються найпоширенішим шляхом формування партнерства: в середньому 33% респондентів зустріли партнера через друзів, родичів чи інші соціальні зв'язки. Навчання чи робота, другий за поширеністю канал (28%). На онлайн- та цифрові канали припадає 16% партнерств, стільки ж, скільки на соціальні простори на кшталт барів, вечірок чи громадських місць. У всіх групах країн за рівнем доходу особисті знайомства є або єдиним, або одним із (спільно) найпоширеніших шляхів.
Джерело: UNFPA, Demographic Futures Survey, 2025–2026.
❤3👀3🤔1
Ліві активісти застосовують принцип «менше означає більше» до економічної політики
😁7❤2🤡2
Антропік виміряв цінності Клода в залежності від мови спілкування.
Чотири осі пояснюють 15% варіації в цінностях Клода:
▪️ Поступливість (Deference) проти Обережності (Caution): підлаштуватися під бажання людини чи вберегти від можливого ризику.
▪️ Теплота (Warmth) проти Строгості (Rigor): підтримати й підбадьорити чи наголосити на точності.
▪️ Глибина (Depth) проти Стислості (Brevity): пояснити розгорнуто чи зробити рівно те, що просили.
▪️ Відвертість (Candor) проти Виконання (Execution): підкреслити власну невпевненість чи дати гладку впевнену відповідь.
Більшість мов, включно з українською, не відрізняються за цінностями від середнього по всіх розмовах.
Хінді й арабська виділяються найсильніше в бік Теплоти. Арабська додатково тягне в бік Поступливості й Стислості: йде назустріч вподобанням, відповідає коротше.
Українська має невеликий нахил у бік Поступливості (+0,05σ), Строгості (+0,06σ), Стислості (+0,04σ) і Виконання (+0,04σ).
Чотири осі пояснюють 15% варіації в цінностях Клода:
▪️ Поступливість (Deference) проти Обережності (Caution): підлаштуватися під бажання людини чи вберегти від можливого ризику.
▪️ Теплота (Warmth) проти Строгості (Rigor): підтримати й підбадьорити чи наголосити на точності.
▪️ Глибина (Depth) проти Стислості (Brevity): пояснити розгорнуто чи зробити рівно те, що просили.
▪️ Відвертість (Candor) проти Виконання (Execution): підкреслити власну невпевненість чи дати гладку впевнену відповідь.
Більшість мов, включно з українською, не відрізняються за цінностями від середнього по всіх розмовах.
Хінді й арабська виділяються найсильніше в бік Теплоти. Арабська додатково тягне в бік Поступливості й Стислості: йде назустріч вподобанням, відповідає коротше.
Українська має невеликий нахил у бік Поступливості (+0,05σ), Строгості (+0,06σ), Стислості (+0,04σ) і Виконання (+0,04σ).
✍4
Міністерство економіки і ко викатили прогноз ринку праці на 10 років
https://me.gov.ua/view/9b409da0-0bf2-43a3-9197-85a9d1f56944
https://me.gov.ua/view/9b409da0-0bf2-43a3-9197-85a9d1f56944
🤡5
горбачик сквад
Міністерство економіки і ко викатили прогноз ринку праці на 10 років https://me.gov.ua/view/9b409da0-0bf2-43a3-9197-85a9d1f56944
Дивний топ затребуваних професій 🤨
Топ-10 підрозділів професій за середньорічною потребою (тис. осіб):
▪️ Металургійні та машинобудівні професії — 56,5
▪️ Інші фахівці — 42,2
▪️ Інші професіонали — 36,5
▪️ Персональні та захисні послуги — 34,5
▪️ Службовці з обслуговування клієнтів — 33,6
▪️ Моделі, продавці, демонстратори — 32,0
▪️ Освіта та навчання — 31,3
▪️ Видобуток корисних копалин і будівництво — 23,4
▪️ Водії та обслуговування техніки — 23,4
▪️ Керівники підприємств і організацій — 23,2
Топ-10 підрозділів професій за середньорічною потребою (тис. осіб):
▪️ Металургійні та машинобудівні професії — 56,5
▪️ Інші фахівці — 42,2
▪️ Інші професіонали — 36,5
▪️ Персональні та захисні послуги — 34,5
▪️ Службовці з обслуговування клієнтів — 33,6
▪️ Моделі, продавці, демонстратори — 32,0
▪️ Освіта та навчання — 31,3
▪️ Видобуток корисних копалин і будівництво — 23,4
▪️ Водії та обслуговування техніки — 23,4
▪️ Керівники підприємств і організацій — 23,2
🗿3👌2
Forwarded from Ціна держави
Поширення штучного інтелекту часто пов’язують із загрозою масового скорочення робочих місць. Однак американська економіка може зіткнутися з протилежною проблемою: працівників стане замало, а компаніям доведеться активніше впроваджувати технології, що заощаджують людську працю.
Демограф Стівен Рагглс із Міннесотського університету прогнозує тривале уповільнення зростання робочої сили США, яке згодом зміниться скороченням. За його оцінками, протягом десятиліття до 2030 року кількість американців, які працюють або шукають роботу, збільшиться лише на 9,1 млн осіб. Це буде найменший приріст за десятирічний період із 1960 року. У наступні десять років робоча сила може скоротитися на 2,1 млн, або на 1,3%.
Причини — старіння покоління бебі-бумерів, вичерпання ефекту від масового виходу жінок на ринок праці, уповільнення імміграції та падіння народжуваності, яке почалося в середині 2000-х років. У результаті в доросле життя входитиме дедалі менше молодих людей.
Дефіцит працівників може посилити їхні позиції на ринку, підштовхнути зарплати вгору та сприяти відновленню профспілкового руху. Водночас економіці буде складніше забезпечувати зростання й утримувати дедалі більшу кількість літніх людей.
Саме тут важливу роль може відіграти штучний інтелект. Як зазначає Рагглс, гостра нестача робочої сили створить потужний стимул для впровадження технологій, які дозволяють виробляти більше за участі меншої кількості людей.
Нове дослідження Дарона Аджемоглу, Девіда Автора, Кілана Бірна та Ендрю Скотта показує, що скорочення частки молодих працівників історично супроводжувалося зростанням продуктивності, зарплат і ВВП у розрахунку на людину працездатного віку. Бізнес реагував на дефіцит кадрів інвестиціями в автоматизацію, що підтверджується, зокрема, збільшенням кількості патентів на технології, які заміщують працю.
Водночас результат не гарантований. Надто швидке впровадження ШІ може спричинити звільнення навіть за умов скорочення робочої сили. А надто слабке або запізніле зростання продуктивності не компенсує демографічного спаду.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😈5❤1
Forwarded from books'n'talks
#новинки_2026 #деколонізація
😍 Вчора я отримав новинку, яка нещодавно вийшла у "Коморі", — завдяки упорядниці цієї збірки (та авторці одного з есеїв) Любові Тереховій, яка люб'язно надіслала мені цю книгу, а Фонд Бьолля підтримав таку ініціативу
😅 Отримав — і за ніч прочитав. 20 текстів про різні аспекти колоніального спадку України. Звісно, йдеться про російський імперіалізм та колоніалізм. Тексти написані протягом 2022—24 рр., а тому в них різна тональність: від злих та оптимістичних до злих та холоднокровних
🧐 На другому фото можете побачити стікери, якими я позначав цікаві факти та цінні спостереження. Але одразу попереджу: це "Деколонізація 101", тобто текст, орієнтований на людей, які не дуже знайомі з проблематикою. Тому мені збірка читалася швидко. Але загалом це гарний вступ до тематики, якщо потребуєте такого. Причому "вхід" через конкретні історії
🔥 Перевага книги - англійські та німецькі переклади! Якраз давати читати знайомим-іноземцям!
😍 Вчора я отримав новинку, яка нещодавно вийшла у "Коморі", — завдяки упорядниці цієї збірки (та авторці одного з есеїв) Любові Тереховій, яка люб'язно надіслала мені цю книгу, а Фонд Бьолля підтримав таку ініціативу
😅 Отримав — і за ніч прочитав. 20 текстів про різні аспекти колоніального спадку України. Звісно, йдеться про російський імперіалізм та колоніалізм. Тексти написані протягом 2022—24 рр., а тому в них різна тональність: від злих та оптимістичних до злих та холоднокровних
🧐 На другому фото можете побачити стікери, якими я позначав цікаві факти та цінні спостереження. Але одразу попереджу: це "Деколонізація 101", тобто текст, орієнтований на людей, які не дуже знайомі з проблематикою. Тому мені збірка читалася швидко. Але загалом це гарний вступ до тематики, якщо потребуєте такого. Причому "вхід" через конкретні історії
🔥 Перевага книги - англійські та німецькі переклади! Якраз давати читати знайомим-іноземцям!
🔥8👌1🥱1
Цікаві дані від a16z
1) Компанії, що активно впроваджують ШІ наймають більше людей
2) Витрати топ-компаній на токени на співробітника вже наздоганяють зарплату інженера
Спостережувані $98K/рік (Q2 ’26) наближаються до середньої зарплати US worker, а за поточних темпів росту (14.1% MoM) можуть перевищити зарплату software engineer ($192K/рік) вже до кінця 2026.
3) Вартість AI-агента залежить від того, наскільки грамотно ним керують
У медіанної компанії агент коштує ~$80/год — приблизно як інженер ($96/год) і дорожче за середнього працівника ($50/год). Але при поганому менеджменті агентів ціна злітає до $7,000/год, а при доброму падає до $4/год.
1) Компанії, що активно впроваджують ШІ наймають більше людей
2) Витрати топ-компаній на токени на співробітника вже наздоганяють зарплату інженера
Спостережувані $98K/рік (Q2 ’26) наближаються до середньої зарплати US worker, а за поточних темпів росту (14.1% MoM) можуть перевищити зарплату software engineer ($192K/рік) вже до кінця 2026.
3) Вартість AI-агента залежить від того, наскільки грамотно ним керують
У медіанної компанії агент коштує ~$80/год — приблизно як інженер ($96/год) і дорожче за середнього працівника ($50/год). Але при поганому менеджменті агентів ціна злітає до $7,000/год, а при доброму падає до $4/год.
🤡5