Offer First

Делюсь идеей для нанимающих менеджеров и рекрутеров. Называется Offer First.

Суть в следующем. Ещё до этапа всех собеседований (при первом звонке рекрутера/хантера), делать человеку оффер на конкретные деньги, бонусы, акции, плюшки, печеньки и вот это всё, Иными словами давать человеку полноценный оффер. И дополнительно дать возможность этот же оффер обсудить и, может, поторговаться вместе с нанимаемым. Затем вы собеседуете кандидата в полном соответствии с этим оффером. И если все подходит, то вы финалите своё предложение на бумаге. А если не подходит, то просто отзываете оффер и расходитесь как ни в чём не бывало.

Важное правило: нельзя менять оффер после собеседования. Либо принимаете как договорились, либо отказ. Никаких там "ну почти дотянул, давай скосим 10%".

Почему это хорошо? Вы сразу, с первых же минут общения, устанавливаете правила игры. Кандидат, вместо угадайки, сразу знает, сколько он получит в случае успеха. Он также сможет подправить оффер в свою сторону, осознавая при этом, что должен будет потом это доказать. Компания же сэкономит на затратах на собеседования и оценке рынка – моментальный отказ лучше всего скажет вам о том, что ваши офферы неконкурентные (или поможет отсеять тех, кто вам не по карману). Опять же, это лучше, чем ритуальная игра "а какие ваши ожидания? ой, а мы вам свои не скажем, тут все зависит". Bullshit! Ничего там не зависит – дайте сразу сколько готовы дать, поторгуйтесь и оцените, что должен уметь человек на такие деньги.

Почему это плохо? На мой взгляд ни почему. Прозрачность – отличный способ договориться с профессионалами. И начать доверительные отношения.

А что думаете вы?

P.S. Не претендую на уникальность, возможно такое уже есть, но я не встречал

Вчера провели первый митап для менторов сервиса GetMentor.dev. Вместе с Мариной Коняевой и Денисом Бесковым мы поговорили о том, что стоит знать становясь ментором, tips & tricks в обучении взрослых, разные подходы к наставничеству и отличие его от коучинга. Отдельно поговорили про деньги - когда и сколько просить за свои услуги, и должен ли ментор работать бесплатно.

🔝Лучшие цитаты встречи:
🤷 "... что поделаешь - люди!"
👂 "... за уши развивать никого не получится ..."
🌊 "Будь как вода!"

Профили гостей:
Марина Коняева: https://getmentor.dev/marina-konyaeva-45​
Денис Бесков: https://getmentor.dev/denis-beskov-37​

🎓Наши наставники: https://getmentor.dev/#list​
➕Стать ментором: https://getmentor.dev/bementor​
❤️Поддержать проект: https://getmentor.dev/donate​

Текстовая версия: https://bit.ly/3fhfEFm

Давно сюда не писал, но вот этот пост заслуживает того, чтоб им поделиться.

Чеклист нового руководителя
https://www.facebook.com/100004912564047/posts/1868524656654602/

Кстати автор, Марина Перескокова, активный ментор у нас на гетменторе: https://getmentor.dev/marina-pereskokova-131

Это важно, я считаю

я обычно не перепащиваю свои же посты, но тут дело полезное

Собрал отличный квест на выходные.

Идём по ссылке. Читаем, как предлагается регулировать просветительскую деятельность. Убеждаемся, что в текущей редакции данный акт противоречит конституции Российской Федерации (29. 4).
"Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом."

Логинимся через Госуслуги.

Нажимаем дизлайк.

Вносим предложение:
Пункт 4 данного акта в текущем виде противоречит ст. 29 Конституции РФ, предусматривающей право свободно делиться любой информацией, прямо не запрещённой Конституцией и федеральными законами.
Предлагаю дополнить пункт 4:
"Просветительская деятельность, осуществляемая вне образовательных, научных и культурных организаций, не требует заключения вышеозначенного договора и может осуществляться самим субъектом просветительской деятельности."

Спасибо.

Присоединяйтесь к лайву про менторство! https://www.youtube.com/watch?v=w90SLMUuQgU

Доступна запись прошедшего митапа. Поговорили про то, с чего начинать общение с менти, и как давать обратную связь.

Получилось хорошо, спасибо SkillFactory за организацию.

https://www.youtube.com/watch?v=w90SLMUuQgU

Скоро будет ещё один митап, где мы столкнем в дебатах ментора и менти, и узнаем их точки зрения на они и те же вопросы. Анонс с подробностями будет позже.

Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить.

До YaC ещё не дорос, но вот на YaL поучаствую :)

Меня позвали спикером на митап Yet Another Level от Яндекса. Буду рассказывать про то, как расти, когда тебя не растят. Я выступлю онлайн (увы), но само событие будет офлайновым и там будут ещё оч крутые ребята выступать.

Если соскучились по хорошим офлайн тусовкам, то вот эта похожа на такую.

https://events.yandex.ru/events/yet-another-level/15-05-2021?from=gltalks

Мы со SkillFactory во всю готовим для вас новый митап, где попросим ответить на одинаковые вопросы ментора и менти, чтобы сравнить их точки зрения на этот процесс. Ожидаем битву!

Подробный анонс ещё в разработке, но вы уже сейчас можете поучаствовать в подготовке и задать вопросы, которые на ваш взгляд разожгут дискуссию между обоими сторонами.

Вопросы задавайте тут: https://app.sli.do/event/jcsvth95. Там же можно голосовать за чужие.

Ну и подписывайтесь на канал, анонс митапа будет тут уже совсем скоро

Если вы вдруг думаете, что это только в России рекрутеры - дремучие спамеры, которые хотят тебя завлечь любым способом, то нет. На западе всё точно так же.

Поэтому и ответ им - симметричный.

P.S. Если что, то вакансия, куда я по мнению Kostik'а идеально подхожу, вот: https://resourcers.nl/vacature/release-engineer/

Про самоорганизацию

AMP - это не номера машин администрации президента. Это аббревиатура от Autonomy, Mastery, Purpose - трёх компонентов, необходимых для мотивации и самоорганизации. Впервые про них задвинул Daniel Pink (книжка Drive, выступление на TED), после чего эту концепцию подхватили разные компании, включая Booking.

Вот ещё одна статья про AMP, от Tom Sommer, Director of Engineering в Redbubble. На самом деле хрен знает кто это, но написана статья вроде здраво.

Для любителей карго культа вообще роскошь - читай да внедряй. Для всех остальных - лишний повод подумать на тему автономности и самоорганизации, как инструмента повышения доверия и ответственности внутри команды, а как следствие - улучшение качества процессов. Оно реально работает, но не везде и не всегда.

Disclaimer: drink responsibly внедряй с умом. И помни про опасность карго культа. Перед применением спроси себя "зачем".

Уже 13 мая пройдет онлайн-митап, организованный совместными усилиями SkillFactory и GetMentor.

На этот раз мы сведем лицом к лицу ментора — наставника, того, кто даёт фидбэк, советует и направляет, и менти — того, кто получает обратную связь. Взглянем на процесс с обеих сторон стола, изнутри, в деталях. Регистрируйтесь и приходите!

https://amp.gs/6Woe

Прогулялся с Ваней Ямщиковым, чтобы рассказать для его подкаста о менторах, менторстве и гетменторе. Слушайте во всех музыкальных сервисах уже сейчас!

Кто такой ментор? На каком этапе он бывает нужен техническому специалисту? И почему в Booking.com любой team lead должен получить навыки менторства?

Сегодня с нами проветривается Георгий Могелашвили. Георгий работает Lead Developer в Booking.com и развивает свой проект GetMentor.

Не будьте такими душными, давайте лучше - проветримся!
Подпишись в Телеграм на канал @progulka и на наш инстаграм.
ApplePodcasts; GooglePodcasts; Spotify; Я.музыка
Стань патроном!

Кстати, не забудьте подписаться на канал @getmentor_dev, скоро там будет много годного контента

Когда отказываешь кому-то в работе, а тебе в итоге говорят, что ты классный.

Дорогие работодатели, будьте хорошими человеками, пожалуйста.

Я вас предупреждал, что на @getmentor_dev скоро будет много классного контента? Я не обманул!

Уже сейчас там есть короткие интервью с такими мастодонтами, как Алексей Шаграев (ex-Яндекс, ныне Google), или вот свежак с Алексеем Долгушевым, человеком и деврелом.

Читайте больше тут: https://t.iss.one/getmentor_dev/18 и подписывайтесь на канал!

⭐️5 июля старт Podlodka Soft Skills Crew – нашей новой конференции про софт-скиллы для инженеров! ⭐️
Как всегда в формате двухнедельного интенсива, на сей раз про все те качества, которые помогают в любых ситуациях, где нужно взаимодействовать с людьми, чем бы вы не занимались!

🟢 Тема первой недели: Коммуникации
Во время неё узнаем, как общаться с другими людьми без стресса, даже если вы "интроверт". Обсудим принципы хорошей обратной связи руководству и коллегам. А ещё научимся распознавать манипуляции и защищаться от них.

🟢 Тема второй недели: Problem solving
Познакомимся с моделями мышления, научимся проходить поведенческие и проблемные интервью (типичные для FAANG). А также расширим своё видение и узнаем, как думают топ-менеджеры и предприниматели.

Подробности нашего свежего формата уже на сайте, смотри и успевай по скидке!🔥По традиции, она действует до конца недели.

Залетайте в распоследний момент на стрим "Как я прокачал софт-скиллы и захватил мир". У нас там огонь спикеры! 🔥🔥🔥

https://www.youtube.com/watch?v=YbiHrgDx8j0

Астрологи объявили неделю ивентов, анонсы мероприятий увеличены вдвое.

К чему это я? А к тому, что сегодня будет ещё один митап в рамках бесплатной недели Podlodka Softskills Crew, в котором Андрей Смирнов расскажет, какие существуют софт-скиллы и как они коррелируют с карьерными грейдами.

Чтобы просто смотреть митап на ютубе, достаточно пойти по ссылке тут: https://www.youtube.com/watch?v=ORf8JpHkSIQ

Но это все не так круто, как поучаствовать в мероприятии вживую и задать свои вопросы спикеру. Поэтому заходите на сайт https://podlodka.io/softcrew и регистрируйтесь по ссылке. Тогда мы пришлем вам ссылку на прямую Zoom-конференцию.

И еще! Записи не будет. Так что кто не придет, тот не увидит. Запомните этот твит.

Самый последний распоследний last minute call, чтобы узнать всю внутрянку предстоящей Podlodka Softskills Crew: https://www.youtube.com/watch?v=6p92cQ2PyNg
Заходите!