Власти Ленобласти фиксируют серьезный кадровый голод
https://global78.ru/news/id/9960
Власти Ленобласти после падения уровня безработицы стали фиксировать серьезный кадровый голод. Работодатели ищут 63 тыс. сотрудников, но поиск работы ведут всего 1800 соискателей. Ситуацию прокомментировала Алла Астратова, возглавляющая Комитет по труду.
Власти не смогут перекрыть имеющуюся потребность безработными. По этой причине в регионе проводятся специальные мероприятия, помогающие бизнесу заполнить вакансии. Работникам других предприятий предлагают перейти в компании с дефицитом кадров, что позволяет им улучшить свое материальное положение.
«Сейчас в Ленобласти немало вакансий, где заработная плата стартует от 70 тысяч рублей. Мы в тесном контакте с регионами, где высокий уровень безработицы, и приглашаем ищущих работу даже переехать к нам», - отметила Астратова.
Санкт-Петербург забирает часть трудовых ресурсов. При этом растет число горожан, которые работают в области. Кадровый голод затронул все ведущие отрасли: образование, медицину, промышленность, АПК и строительство.
#Работа
#вакансия
#дефициткадров
#кадровыйголод
https://global78.ru/news/id/9960
Власти Ленобласти после падения уровня безработицы стали фиксировать серьезный кадровый голод. Работодатели ищут 63 тыс. сотрудников, но поиск работы ведут всего 1800 соискателей. Ситуацию прокомментировала Алла Астратова, возглавляющая Комитет по труду.
Власти не смогут перекрыть имеющуюся потребность безработными. По этой причине в регионе проводятся специальные мероприятия, помогающие бизнесу заполнить вакансии. Работникам других предприятий предлагают перейти в компании с дефицитом кадров, что позволяет им улучшить свое материальное положение.
«Сейчас в Ленобласти немало вакансий, где заработная плата стартует от 70 тысяч рублей. Мы в тесном контакте с регионами, где высокий уровень безработицы, и приглашаем ищущих работу даже переехать к нам», - отметила Астратова.
Санкт-Петербург забирает часть трудовых ресурсов. При этом растет число горожан, которые работают в области. Кадровый голод затронул все ведущие отрасли: образование, медицину, промышленность, АПК и строительство.
#Работа
#вакансия
#дефициткадров
#кадровыйголод
Щербина назвала самые востребованные профессии в Приморье
https://globalvlad.ru/news/id/11536
В Приморье назвали самые востребованные профессии. Ситуацию на рынке труда прокомментировала Вера Щербина. Слова первого вице-губернатора привело правительство.
«Проблема всех дальневосточных регионов – кадровый голод, который наблюдается практически во всех отраслях. Не хватает людей на стройках, в лесной отрасли, на заводах. Не хватает учителей и врачей – мы говорим об этом постоянно. Поэтому у нас есть задача – растить здесь специалистов», – заявила Вера Щербина.
Направления, который сейчас нужны краю, обеспечат сегодняшним школьником гарантию трудоустройства. Люди нужны в сельском хозяйстве, строительстве, на предприятиях, занимающихся обработкой. Много вакансий открыто в сферах образования и здравоохранения. Персонал требуется в ресторанный и гостиничный бизнес, отрасль хранения и транспортировки.
Стратегические предприятия готовы обеспечить персонал жильем. В населенных пунктах востребованы механики. Востребованными остаются педагоги и работники в сфере туризма. Приморью нужны агрономы, юристы, следователи и IT-специалисты.
#Работа
#Щербина
#профессия
#дефициткадров
https://globalvlad.ru/news/id/11536
В Приморье назвали самые востребованные профессии. Ситуацию на рынке труда прокомментировала Вера Щербина. Слова первого вице-губернатора привело правительство.
«Проблема всех дальневосточных регионов – кадровый голод, который наблюдается практически во всех отраслях. Не хватает людей на стройках, в лесной отрасли, на заводах. Не хватает учителей и врачей – мы говорим об этом постоянно. Поэтому у нас есть задача – растить здесь специалистов», – заявила Вера Щербина.
Направления, который сейчас нужны краю, обеспечат сегодняшним школьником гарантию трудоустройства. Люди нужны в сельском хозяйстве, строительстве, на предприятиях, занимающихся обработкой. Много вакансий открыто в сферах образования и здравоохранения. Персонал требуется в ресторанный и гостиничный бизнес, отрасль хранения и транспортировки.
Стратегические предприятия готовы обеспечить персонал жильем. В населенных пунктах востребованы механики. Востребованными остаются педагоги и работники в сфере туризма. Приморью нужны агрономы, юристы, следователи и IT-специалисты.
#Работа
#Щербина
#профессия
#дефициткадров
В Томской области строительной сфере не хватает около 3000 сотрудников
https://global-tomsk.ru/news/id/7965
В Томской области остро стоит вопрос с кадрами для строительной сферы. Дефицит составил уже 3000 специалистов. Подробности предоставил Дмитрий Ассонов, возглавляющий Департамент строительства.
В отрасли строительства задействованы порядка 20 000 человек. Предприятиям нужны еще 2000 представителей рабочих специальностей. Еще 1000 томичей нужны на инженерные вакансии.
«Строительство стало «умным», оно стало высокотехнологичным, оно стало сильно инженерным... Система «Умный дом», появление всех этих сложнейших систем монтажа и обслуживания зданий требует инженеров высочайших квалификаций. Нужны специалисты, которые могли бы обеспечивать все эти направления», - заявил Ассонов.
Чиновник надеется привлечь кадры на тематическом форуме под названием «Молодой специалист», стартующем 29 октября. Заинтересовать профессией можно школьников и студентов. Участие в мероприятии примут более 400 волонтеров, представителей образовательных учреждений, некоммерческих организаций и девелоперы.
#Работа
#Строитель
#вакансия
#дефициткадров
https://global-tomsk.ru/news/id/7965
В Томской области остро стоит вопрос с кадрами для строительной сферы. Дефицит составил уже 3000 специалистов. Подробности предоставил Дмитрий Ассонов, возглавляющий Департамент строительства.
В отрасли строительства задействованы порядка 20 000 человек. Предприятиям нужны еще 2000 представителей рабочих специальностей. Еще 1000 томичей нужны на инженерные вакансии.
«Строительство стало «умным», оно стало высокотехнологичным, оно стало сильно инженерным... Система «Умный дом», появление всех этих сложнейших систем монтажа и обслуживания зданий требует инженеров высочайших квалификаций. Нужны специалисты, которые могли бы обеспечивать все эти направления», - заявил Ассонов.
Чиновник надеется привлечь кадры на тематическом форуме под названием «Молодой специалист», стартующем 29 октября. Заинтересовать профессией можно школьников и студентов. Участие в мероприятии примут более 400 волонтеров, представителей образовательных учреждений, некоммерческих организаций и девелоперы.
#Работа
#Строитель
#вакансия
#дефициткадров
В Ульяновской области на устранение кадрового голода в здравоохранении направят 35 млн рублей
https://global73.ru/news/id/7331
В Ульяновской области дефицит кадров наблюдается в сфере здравоохранения. На его устранение предложено выделить 35 млн рублей. Вопрос обсуждался на заседании в Министерстве здравоохранения.
«Одним из самых острых вопросов системы здравоохранения остается вопрос, связанный с кадровым дефицитом. Кадровому вопросу и социальной поддержке медработников уделяется огромное значение, как на федеральном, так и на региональном уровнях. В следующем году на реализацию регионального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» в регионе планируется направить более 35 миллионов рублей из областного бюджета. Средства пойдут на реализацию кадровых программ, повышение квалификации и переподготовку специалистов, приобретение служебных жилых помещений для медработников, специальные соцвыплаты отдельным категориям медработников», – рассказала министр Мария Шалягина.
В этом году по «земским» программам на работу приняли 51 фельдшера, доктора и медсестру. Каждый специалист получил единовременную выплату. Размер колебался от 500 тыс. до 1,5 млн рублей. Молодые специалисты, вышедшие на работу с 2010 года, ежемесячно получают в виде поддержки 1000 рублей. При трудоустройстве в сельской местности им начисляют за первый год 20 тыс., за последующие два – 40 тыс. и 60 тыс. рублей. Имеются также выплаты на покупку жилья.
#Работа
#бюджет
#здравоохранение
#дефициткадров
https://global73.ru/news/id/7331
В Ульяновской области дефицит кадров наблюдается в сфере здравоохранения. На его устранение предложено выделить 35 млн рублей. Вопрос обсуждался на заседании в Министерстве здравоохранения.
«Одним из самых острых вопросов системы здравоохранения остается вопрос, связанный с кадровым дефицитом. Кадровому вопросу и социальной поддержке медработников уделяется огромное значение, как на федеральном, так и на региональном уровнях. В следующем году на реализацию регионального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» в регионе планируется направить более 35 миллионов рублей из областного бюджета. Средства пойдут на реализацию кадровых программ, повышение квалификации и переподготовку специалистов, приобретение служебных жилых помещений для медработников, специальные соцвыплаты отдельным категориям медработников», – рассказала министр Мария Шалягина.
В этом году по «земским» программам на работу приняли 51 фельдшера, доктора и медсестру. Каждый специалист получил единовременную выплату. Размер колебался от 500 тыс. до 1,5 млн рублей. Молодые специалисты, вышедшие на работу с 2010 года, ежемесячно получают в виде поддержки 1000 рублей. При трудоустройстве в сельской местности им начисляют за первый год 20 тыс., за последующие два – 40 тыс. и 60 тыс. рублей. Имеются также выплаты на покупку жилья.
#Работа
#бюджет
#здравоохранение
#дефициткадров
В Тюменской области количество вакансий выросло на 14%
https://global72.ru/news/id/5678
В Тюменской области количество доступных вакансий выросло за последний год на 14%. Средняя заработная плата превысила 71,9 тыс. Отчет подготовили специалисты площадки Avito.
Официально регистрируемый уровень безработицы достиг 1,7% при среднем значении по стране в 2,4%. На фоне дефицита кадров легче стало найти работу студентам и людям, которые скоро выйдут на пенсию.
«Так, в Тюменской области число вакансий для пенсионеров выросло в 2,3 раза год к году, а для студентов в 2,1 раза», - отметил Анна Осьмак, руководитель направления по работе с ключевыми клиентами.
В среднем жители региона держатся на одном месте 5,5 лет. Порядка 53% тюменцев искали новую работу за последний год. Каждый третий допускал переезд в другой регион при достойных условиях труда и высокой зарплате. Наиболее популярными вакансиями стали: юристы, строители, инженеры, курьеры и водители, продавцы, бухгалтеры.
#работа
#зарплата
#вакансия
#дефициткадров
https://global72.ru/news/id/5678
В Тюменской области количество доступных вакансий выросло за последний год на 14%. Средняя заработная плата превысила 71,9 тыс. Отчет подготовили специалисты площадки Avito.
Официально регистрируемый уровень безработицы достиг 1,7% при среднем значении по стране в 2,4%. На фоне дефицита кадров легче стало найти работу студентам и людям, которые скоро выйдут на пенсию.
«Так, в Тюменской области число вакансий для пенсионеров выросло в 2,3 раза год к году, а для студентов в 2,1 раза», - отметил Анна Осьмак, руководитель направления по работе с ключевыми клиентами.
В среднем жители региона держатся на одном месте 5,5 лет. Порядка 53% тюменцев искали новую работу за последний год. Каждый третий допускал переезд в другой регион при достойных условиях труда и высокой зарплате. Наиболее популярными вакансиями стали: юристы, строители, инженеры, курьеры и водители, продавцы, бухгалтеры.
#работа
#зарплата
#вакансия
#дефициткадров
В Волгоградской области рассказали о самых дефицитных специальностях
https://global-volgograd.ru/news/id/8843
В Волгоградской области в рамках исследования рынка труда выявили наиболее дефицитные специальности. Отчет подготовили аналитики hh.ru.
Осенью наиболее востребованными оказались шлифовщики. Многие компании заявили о возросшей потребности в токарях. Предприятия искали фрезеровщиков. Среди рабочих профессий требовались сварщики. Остро ощущалась нехватка врачей, продавцов и поваров. Проблемы возникали при поиске машинистов, специалистов по продаже недвижимости, администраторов, маляров и операторов. Сложившаяся ситуация привела к тому, что бизнес стал искать персонал, поскольку жители региона не «бились» за открытые вакансии.
«Мы даже отмечаем некоторое повышение активности соискателей. Многие, видя, что появляются предложения с более высокими зарплатами и расширенными соцпакетами, выходят на рынок труда и пробуют искать более интересные варианты», — рассказала директор hh.ru Юг Олеся Лавренова.
#Работа
#зарплата
#вакансия
#дефициткадров
https://global-volgograd.ru/news/id/8843
В Волгоградской области в рамках исследования рынка труда выявили наиболее дефицитные специальности. Отчет подготовили аналитики hh.ru.
Осенью наиболее востребованными оказались шлифовщики. Многие компании заявили о возросшей потребности в токарях. Предприятия искали фрезеровщиков. Среди рабочих профессий требовались сварщики. Остро ощущалась нехватка врачей, продавцов и поваров. Проблемы возникали при поиске машинистов, специалистов по продаже недвижимости, администраторов, маляров и операторов. Сложившаяся ситуация привела к тому, что бизнес стал искать персонал, поскольку жители региона не «бились» за открытые вакансии.
«Мы даже отмечаем некоторое повышение активности соискателей. Многие, видя, что появляются предложения с более высокими зарплатами и расширенными соцпакетами, выходят на рынок труда и пробуют искать более интересные варианты», — рассказала директор hh.ru Юг Олеся Лавренова.
#Работа
#зарплата
#вакансия
#дефициткадров
Калининградский завод начал завозить индийских мигрантов из-за дефицита кадров
https://global-kaliningrad.ru/news/id/8205
Калининградский завод «За Родину» из-за нехватки кадров стал завозить индийских мигрантов. Причину принятия такого решения объяснил директор Сергей Лютаревич.
«Мы начали практику - завозить индусов У нас филиалов много по всей России, и везде очень сложно по рабочим ресурсам, поэтому иностранцы нужны», - отметил Лютаревич во время круглого стола, посвященного ситуации на рынке труда.
Предприниматель считает, что без привлечения иностранных специалистов в регионе обострится экономическая ситуация. Проблемы возникнут также на фоне растущей налоговой нагрузки. Остро стоит вопрос с рабочей силой, поскольку мигрантам из Таджикистана и Узбекистана все чаще отказывают во въезде. На этом фоне Лютаревич нашел выход в работниках из Индии.
#Работа
#Индия
#мигрант
#дефициткадров
https://global-kaliningrad.ru/news/id/8205
Калининградский завод «За Родину» из-за нехватки кадров стал завозить индийских мигрантов. Причину принятия такого решения объяснил директор Сергей Лютаревич.
«Мы начали практику - завозить индусов У нас филиалов много по всей России, и везде очень сложно по рабочим ресурсам, поэтому иностранцы нужны», - отметил Лютаревич во время круглого стола, посвященного ситуации на рынке труда.
Предприниматель считает, что без привлечения иностранных специалистов в регионе обострится экономическая ситуация. Проблемы возникнут также на фоне растущей налоговой нагрузки. Остро стоит вопрос с рабочей силой, поскольку мигрантам из Таджикистана и Узбекистана все чаще отказывают во въезде. На этом фоне Лютаревич нашел выход в работниках из Индии.
#Работа
#Индия
#мигрант
#дефициткадров