В РФ 77% компаний малого и среднего бизнеса стали больше платить сотрудникам
https://globalmsk.ru/news/id/70888
Согласно исследованию Русской школы управления и сервиса учета финансов «ПланФакт», с начала 2024 года в России в 77% компаний малого и среднего бизнеса увеличились расходы на оплату труда сотрудников. Об этом сообщается в издании «Известия».
Данные исследования были получены на основе опроса 1045 представителей компаний различных отраслей и регионов России. Рост расходов на оплату труда обусловлен несколькими факторами. В частности, это включает увеличение окладов для существующих сотрудников, повышение заработной платы для новых работников, увеличение численности персонала и увеличение размера премий.
Примечательно, что 11% опрошенных компаний заявили о сокращении расходов на оплату труда. Среди основных причин, по их словам, были сокращение численности персонала, уменьшение размеров премий и сокращение окладов для новых сотрудников. В то же время, в 12% организаций расходы на оплату труда остались на прежнем уровне.
Согласно высказыванию директора Русской школы управления Анастасии Боровской, современный рынок труда представляет собой рынок соискателя, где фирмы вынуждены конкурировать между собой, предлагая сотрудникам лучшие условия для привлечения и удержания квалифицированных специалистов. Один из ключевых факторов в этом процессе - размер оплаты труда, которая считается важным мотивационным инструментом. Однако, помимо денежных стимулов, важно также создавать и поддерживать целостный пакет мер по укреплению лояльности персонала, включая развитие корпоративной культуры и предоставление возможностей для профессионального роста. Важно, чтобы работа в компании была не только высокооплачиваемой, но и интересной.
По результатам проведенного исследования стало известно, что с начала 2024 года возросли доходы у линейных специалистов в большинстве компаний малого и среднего бизнеса (на 81%). Также отмечается увеличение зарплат и премий у руководителей отделов (на 47%) и топ-менеджмента (на 23%). Однако 11% респондентов утверждают, что у них нет сотрудников, чьи заработки выросли. Самый значительный прирост доходов отмечен у специалистов из различных сфер деятельности, включая производство, продажи, IT, маркетинг, финансы, бухгалтерию и другие.
Алексей Боев, являющийся сооснователем и управляющим директором сервиса учета финансов «ПланФакт», отметил, что общее увеличение зарплатного фонда обусловлено ростом инфляции и увеличением стоимости товаров и услуг. Это порождает запрос сотрудников на повышение зарплаты, так как они стремятся сохранить свою покупательскую способность. Важно, что большинство компаний способны поддерживать этот запрос и повышать зарплаты, при этом оставаясь в пределах целевой рентабельности. Данная способность свидетельствует об устойчивости, как отдельных отраслей, так и рынка в целом.
В 70% компаний утверждают, что доходы их сотрудников не уменьшились с начала 2024 года. Однако отдельные респонденты отметили, что сократились заработки линейных специалистов (11%), руководителей отделов (8%) и топ-менеджмента (21%).
#Бизнес
#сервис
#россия
#компании
#фирма
https://globalmsk.ru/news/id/70888
Согласно исследованию Русской школы управления и сервиса учета финансов «ПланФакт», с начала 2024 года в России в 77% компаний малого и среднего бизнеса увеличились расходы на оплату труда сотрудников. Об этом сообщается в издании «Известия».
Данные исследования были получены на основе опроса 1045 представителей компаний различных отраслей и регионов России. Рост расходов на оплату труда обусловлен несколькими факторами. В частности, это включает увеличение окладов для существующих сотрудников, повышение заработной платы для новых работников, увеличение численности персонала и увеличение размера премий.
Примечательно, что 11% опрошенных компаний заявили о сокращении расходов на оплату труда. Среди основных причин, по их словам, были сокращение численности персонала, уменьшение размеров премий и сокращение окладов для новых сотрудников. В то же время, в 12% организаций расходы на оплату труда остались на прежнем уровне.
Согласно высказыванию директора Русской школы управления Анастасии Боровской, современный рынок труда представляет собой рынок соискателя, где фирмы вынуждены конкурировать между собой, предлагая сотрудникам лучшие условия для привлечения и удержания квалифицированных специалистов. Один из ключевых факторов в этом процессе - размер оплаты труда, которая считается важным мотивационным инструментом. Однако, помимо денежных стимулов, важно также создавать и поддерживать целостный пакет мер по укреплению лояльности персонала, включая развитие корпоративной культуры и предоставление возможностей для профессионального роста. Важно, чтобы работа в компании была не только высокооплачиваемой, но и интересной.
По результатам проведенного исследования стало известно, что с начала 2024 года возросли доходы у линейных специалистов в большинстве компаний малого и среднего бизнеса (на 81%). Также отмечается увеличение зарплат и премий у руководителей отделов (на 47%) и топ-менеджмента (на 23%). Однако 11% респондентов утверждают, что у них нет сотрудников, чьи заработки выросли. Самый значительный прирост доходов отмечен у специалистов из различных сфер деятельности, включая производство, продажи, IT, маркетинг, финансы, бухгалтерию и другие.
Алексей Боев, являющийся сооснователем и управляющим директором сервиса учета финансов «ПланФакт», отметил, что общее увеличение зарплатного фонда обусловлено ростом инфляции и увеличением стоимости товаров и услуг. Это порождает запрос сотрудников на повышение зарплаты, так как они стремятся сохранить свою покупательскую способность. Важно, что большинство компаний способны поддерживать этот запрос и повышать зарплаты, при этом оставаясь в пределах целевой рентабельности. Данная способность свидетельствует об устойчивости, как отдельных отраслей, так и рынка в целом.
В 70% компаний утверждают, что доходы их сотрудников не уменьшились с начала 2024 года. Однако отдельные респонденты отметили, что сократились заработки линейных специалистов (11%), руководителей отделов (8%) и топ-менеджмента (21%).
#Бизнес
#сервис
#россия
#компании
#фирма
Мошенники стали представляться сотрудниками техподдержки
https://globalmsk.ru/news/id/71149
Эксперты компании R-Vision сообщили «Известиям» о новом методе мошенничества в интернете, связанном с поддельными звонками от имени служб технической поддержки различных организаций. По их словам, злоумышленники используют два основных способа для получения доступа к конфиденциальным данным и паролям сотрудников. В одном из сценариев мошенники отправляют фальшивое письмо, уведомляя об изменении доменного адреса внутренних систем фирмы.
Инженер по информационной безопасности компании Игорь Швецов поделился, что злоумышленники запрашивают у сотрудников переход по ссылке на предполагаемый новый адрес сервиса для проверки доступа к своим проектам. Одновременно мошенники настойчиво просят использовать корпоративные пароли.
Эксперт также упомянул о втором сценарии, в котором злоумышленники представляют себя в роли проверяющих новый алгоритм шифрования при работе с электронной почтой. Они отправляют персонализированные фишинговые сообщения конкретным сотрудникам, используя реальные данные о компании и персонифицируя отправителя письма как сотрудника организации.
По словам специалиста, если работник фирмы поддается афере и вводит свои учетные данные, злоумышленники могут получить доступ к личной информации и паролям. Это откроет им возможность не только совершить кражу конфиденциальных данных компании, но и воспользоваться учетной записью сотрудника для последующих атак.
Операционный директор компании «Мультифактор» Виктор Чащин отмечает, что вид мошенничества, когда злоумышленники выдают себя за специалистов технической поддержки, был замечен ранее, в середине 2010-х годов. Однако с течением времени, поскольку некоторые методы афер становятся широко распространенными и известны не только преступникам, но и их потенциальным жертвам, злоумышленникам приходится использовать или вспоминать старые методы обмана. Именно этот подход можно наблюдать и в настоящее время.
Согласен с этим и руководитель Лаборатории стратегического развития продуктов кибербезопасности в Аналитическом центре кибербезопасности «Газинформсервис» Дмитрий Овчинников. Он отмечает, что схемы мошенничества через техподдержку становятся эффективнее из-за забывания людьми о них, в то время как «специалисты из банка» продолжают оставаться на слуху.
Специалист отмечает, что мошеннические схемы с использованием техподдержки могут быть легко адаптированы для массовых рассылок и целевых атак на компании. Злоумышленники могут представляться как сотрудники известных сервисов, угрожая безопасности личной и финансовой информации пользователей. Если разрешено использовать личную почту на рабочих устройствах, подобные схемы могут способствовать вторжению злоумышленников в корпоративные сети.
Виктор Чащин подчеркивает, что целью таких атак могут стать любые сотрудники компаний. Злоумышленники могут использовать их учетные данные для несанкционированного доступа к корпоративным системам, оставаясь незамеченными.
#сеть
#мошенники
#компании
#организации
#фирма
https://globalmsk.ru/news/id/71149
Эксперты компании R-Vision сообщили «Известиям» о новом методе мошенничества в интернете, связанном с поддельными звонками от имени служб технической поддержки различных организаций. По их словам, злоумышленники используют два основных способа для получения доступа к конфиденциальным данным и паролям сотрудников. В одном из сценариев мошенники отправляют фальшивое письмо, уведомляя об изменении доменного адреса внутренних систем фирмы.
Инженер по информационной безопасности компании Игорь Швецов поделился, что злоумышленники запрашивают у сотрудников переход по ссылке на предполагаемый новый адрес сервиса для проверки доступа к своим проектам. Одновременно мошенники настойчиво просят использовать корпоративные пароли.
Эксперт также упомянул о втором сценарии, в котором злоумышленники представляют себя в роли проверяющих новый алгоритм шифрования при работе с электронной почтой. Они отправляют персонализированные фишинговые сообщения конкретным сотрудникам, используя реальные данные о компании и персонифицируя отправителя письма как сотрудника организации.
По словам специалиста, если работник фирмы поддается афере и вводит свои учетные данные, злоумышленники могут получить доступ к личной информации и паролям. Это откроет им возможность не только совершить кражу конфиденциальных данных компании, но и воспользоваться учетной записью сотрудника для последующих атак.
Операционный директор компании «Мультифактор» Виктор Чащин отмечает, что вид мошенничества, когда злоумышленники выдают себя за специалистов технической поддержки, был замечен ранее, в середине 2010-х годов. Однако с течением времени, поскольку некоторые методы афер становятся широко распространенными и известны не только преступникам, но и их потенциальным жертвам, злоумышленникам приходится использовать или вспоминать старые методы обмана. Именно этот подход можно наблюдать и в настоящее время.
Согласен с этим и руководитель Лаборатории стратегического развития продуктов кибербезопасности в Аналитическом центре кибербезопасности «Газинформсервис» Дмитрий Овчинников. Он отмечает, что схемы мошенничества через техподдержку становятся эффективнее из-за забывания людьми о них, в то время как «специалисты из банка» продолжают оставаться на слуху.
Специалист отмечает, что мошеннические схемы с использованием техподдержки могут быть легко адаптированы для массовых рассылок и целевых атак на компании. Злоумышленники могут представляться как сотрудники известных сервисов, угрожая безопасности личной и финансовой информации пользователей. Если разрешено использовать личную почту на рабочих устройствах, подобные схемы могут способствовать вторжению злоумышленников в корпоративные сети.
Виктор Чащин подчеркивает, что целью таких атак могут стать любые сотрудники компаний. Злоумышленники могут использовать их учетные данные для несанкционированного доступа к корпоративным системам, оставаясь незамеченными.
#сеть
#мошенники
#компании
#организации
#фирма