Эксперты озвучили список самых редких вакансий на российском трудовом рынке
https://globalmsk.ru/news/id/65194
Среди представленных на российском трудовом рынке вакансий самими редкими оказались храмовый певчий, а также создатель волос для 3D-персонажей. Такими данными с журналистами поделились эксперты сервиса «Зарплата.ру».
Компания Bazelevs, созданная популярным российским режиссёром Тимуром Бекмамбетовым, специализирующаяся на съёмках фильмов, ищет груминг-артиста, готового заняться созданием волос и меха для 3D-персонажей. Специалисту готовы предложить удалённую занятость. От кандидата требуется наличие опыта работы в сфере анимационного кино не менее 3-х лет.
В веревочном парке Санкт-Петербурга ищут инструктора, который обладал бы актёрским или педагогическим образованием, а также профессионально занимался альпинизмом.
Следующей редкой вакансией, представленной в подборке экспертов сервиса, оказался церковный певчий. От специалиста требуется знание церковного устава, наличие профессионального музыкального образования, а также опыт участия в церковном хоре.
В списке редких вакансий оказался и художник по театральным костюмам, которого ищут в одном из столичных ателье. От потенциального работника требуются навыки создания различных костюмов, используемых для выступления в фигурном катании и гимнастике, а также бальных и театральных нарядов.
На рынке представлено всего несколько вакансий для конфетчика. На кондитерской фабрике хотят видеть специалиста, способного подготовить и наладить оборудование, используемое для создания кондитерских изделий и конфет.
В Свердловской области требуется егерь. Такую вакансию открыли в одном из местных охотничьих хозяйств. Работодатель готов предоставить кандидату жильё в деревне и принять всю его семью. Потенциальный егерь должен уметь водить автомобиль или трактор. Кроме того, в данном регионе ищут буфетчицу в местную клиническую больницу. Ей предстоит доставлять готовые блюда пациентам, находящимся в коронавирусном отделении.
#вакансии
#егерь
#конфетчик
#груминг
https://globalmsk.ru/news/id/65194
Среди представленных на российском трудовом рынке вакансий самими редкими оказались храмовый певчий, а также создатель волос для 3D-персонажей. Такими данными с журналистами поделились эксперты сервиса «Зарплата.ру».
Компания Bazelevs, созданная популярным российским режиссёром Тимуром Бекмамбетовым, специализирующаяся на съёмках фильмов, ищет груминг-артиста, готового заняться созданием волос и меха для 3D-персонажей. Специалисту готовы предложить удалённую занятость. От кандидата требуется наличие опыта работы в сфере анимационного кино не менее 3-х лет.
В веревочном парке Санкт-Петербурга ищут инструктора, который обладал бы актёрским или педагогическим образованием, а также профессионально занимался альпинизмом.
Следующей редкой вакансией, представленной в подборке экспертов сервиса, оказался церковный певчий. От специалиста требуется знание церковного устава, наличие профессионального музыкального образования, а также опыт участия в церковном хоре.
В списке редких вакансий оказался и художник по театральным костюмам, которого ищут в одном из столичных ателье. От потенциального работника требуются навыки создания различных костюмов, используемых для выступления в фигурном катании и гимнастике, а также бальных и театральных нарядов.
На рынке представлено всего несколько вакансий для конфетчика. На кондитерской фабрике хотят видеть специалиста, способного подготовить и наладить оборудование, используемое для создания кондитерских изделий и конфет.
В Свердловской области требуется егерь. Такую вакансию открыли в одном из местных охотничьих хозяйств. Работодатель готов предоставить кандидату жильё в деревне и принять всю его семью. Потенциальный егерь должен уметь водить автомобиль или трактор. Кроме того, в данном регионе ищут буфетчицу в местную клиническую больницу. Ей предстоит доставлять готовые блюда пациентам, находящимся в коронавирусном отделении.
#вакансии
#егерь
#конфетчик
#груминг
С нехваткой кадров столкнулось подавляющее большинство компаний России
https://globalmsk.ru/news/id/68662
Подавляющее большинство отечественных компаний пожаловалось на нехватку кадров. Количество таких организаций составило 85%. За последние 12 месяцев число открытых вакансий на различные должности выросло свыше чем в 1,5 раза. Прирост составил 57% на фоне прошлых показателей. При этом резюме работников, которые занимаются поиском рабочих мест, сократилось почти на 2%, сообщили эксперты. Исследования провели аналитики сервиса SuperJob.
Около 85% участников опроса столкнулись с тем, что не могут набрать кадры на работу. Примерно 11% опрошенных компаний отказались описывать происходящую у них ситуацию. 4% организаций не дали ни положительного, ни отрицательного ответа на вопрос о нехватке рабочих кадров. Вместе с этим аналитики отметили, что в России резко сократился конкурс на вакантное место. Именно из-за этого большинство работодателей столкнулось с нехваткой сотрудников.
Ситуация обстоит хуже всего с квалифицированными рабочими, машинистами, инженерами и водителями грузового транспорта. Чаще всего в сотрудниках нуждаются промышленные предприятия, у которых число вакантных рабочих мест выросло на 122%. Компании заняты поиском персонала для производства металлических заготовок и изделий, металлургии, пищевой промышленности и изготовления промышленного оборудования.
Отдельно были проанализированы вакансии в строительной и медицинской сферах. В первой отрасли за год количество вакантных мест выросло более чем на 30%. В медицинской сфере работодатели жалуются на нехватку персонала всех уровней. При этом число вакансий за год увеличилось на 5%. Большой рост показала сфера доставки, где количество вакантных мест выросло на 107% в годовом выражении. Число вакансий за год выросло и в транспортно-логистической отрасли (35%), а также в области гостиничного бизнеса (36%) и розничной торговли (24%).
Значительно больше появилось вакансий среднего и высшего уровня в сфере IT. При этом аналитики зафиксировали рост числа вакансий на 10%. Вместе с этим эксперты отметили полное отсутствие жалоб на сокращение персонала и задержку выплаты заработной платы. Подобных проблем не отметило более 90% участников опроса.
Ранее глава Центрального банка Эльвира Набиуллина заявила, что самой главной проблемой для российской экономики является нехватка рабочих кадров. По ее словам, улучшения ситуации посредством введения бюджетных вливаний и дешевых кредитов ждать не придется. Эксперты считают, что дефицит рабочей силы обойдется стране в 1-2% ВВП в год.
#работа
#финансы
#вакансии
#кадры
https://globalmsk.ru/news/id/68662
Подавляющее большинство отечественных компаний пожаловалось на нехватку кадров. Количество таких организаций составило 85%. За последние 12 месяцев число открытых вакансий на различные должности выросло свыше чем в 1,5 раза. Прирост составил 57% на фоне прошлых показателей. При этом резюме работников, которые занимаются поиском рабочих мест, сократилось почти на 2%, сообщили эксперты. Исследования провели аналитики сервиса SuperJob.
Около 85% участников опроса столкнулись с тем, что не могут набрать кадры на работу. Примерно 11% опрошенных компаний отказались описывать происходящую у них ситуацию. 4% организаций не дали ни положительного, ни отрицательного ответа на вопрос о нехватке рабочих кадров. Вместе с этим аналитики отметили, что в России резко сократился конкурс на вакантное место. Именно из-за этого большинство работодателей столкнулось с нехваткой сотрудников.
Ситуация обстоит хуже всего с квалифицированными рабочими, машинистами, инженерами и водителями грузового транспорта. Чаще всего в сотрудниках нуждаются промышленные предприятия, у которых число вакантных рабочих мест выросло на 122%. Компании заняты поиском персонала для производства металлических заготовок и изделий, металлургии, пищевой промышленности и изготовления промышленного оборудования.
Отдельно были проанализированы вакансии в строительной и медицинской сферах. В первой отрасли за год количество вакантных мест выросло более чем на 30%. В медицинской сфере работодатели жалуются на нехватку персонала всех уровней. При этом число вакансий за год увеличилось на 5%. Большой рост показала сфера доставки, где количество вакантных мест выросло на 107% в годовом выражении. Число вакансий за год выросло и в транспортно-логистической отрасли (35%), а также в области гостиничного бизнеса (36%) и розничной торговли (24%).
Значительно больше появилось вакансий среднего и высшего уровня в сфере IT. При этом аналитики зафиксировали рост числа вакансий на 10%. Вместе с этим эксперты отметили полное отсутствие жалоб на сокращение персонала и задержку выплаты заработной платы. Подобных проблем не отметило более 90% участников опроса.
Ранее глава Центрального банка Эльвира Набиуллина заявила, что самой главной проблемой для российской экономики является нехватка рабочих кадров. По ее словам, улучшения ситуации посредством введения бюджетных вливаний и дешевых кредитов ждать не придется. Эксперты считают, что дефицит рабочей силы обойдется стране в 1-2% ВВП в год.
#работа
#финансы
#вакансии
#кадры
Большая часть предлагаемых в России вакансий оказалась неподходящей для молодежи
https://globalmsk.ru/news/id/69392
Аналитики оценили вакансии, предлагаемые работодателями на популярной платформе для подбора персонала HeadHunter.ru. В ходе исследования выяснилось, что большинство из них не подходит для отечественной молодежи. Несмотря на кадровый голод, показатель которого постепенно растет, молодым людям может подойти менее 10% предлагаемых вакансий.
Исследователи проанализировали, какие должности предлагают молодежи в России. Большинство из них позволяет работать без опыта и дает возможность совмещать учебу и работу. Наиболее высокий спрос на молодых людей наблюдается в сфере обслуживания и продаж. На втором месте разместились категории розничная торговля, транспорт и перевозки. Менее всего в молодежи заинтересованы работодатели из сфер туризма, а также ресторанного и гостиничного бизнеса. В качестве должностей, на которые предлагается постоянное место работы, выделились учителя, секретари, менеджеры по продажам и повара. На подработку часто зовут те, кто заинтересован в поиске курьеров, официантов, операторов call-центов и барменов. В среднем зарплата, предлагаемая молодым специалистам без опыта, составляет на 11 тыс. рублей меньше, чем средняя оплата труда по рынку.
Большая часть молодежи заинтересована в поиске работы, сочетающей бизнес-процессы и творческий подход. Однако большинство работодателей, предлагающих должности с оптимальными условиями, скептически настроены к молодым специалистам с небольшим опытом. Большинство компаний заинтересовано в поиске лиц, которые отличаются высокой обучаемостью и работоспособностью.
#Бизнес
#финансы
#вакансии
#работы
https://globalmsk.ru/news/id/69392
Аналитики оценили вакансии, предлагаемые работодателями на популярной платформе для подбора персонала HeadHunter.ru. В ходе исследования выяснилось, что большинство из них не подходит для отечественной молодежи. Несмотря на кадровый голод, показатель которого постепенно растет, молодым людям может подойти менее 10% предлагаемых вакансий.
Исследователи проанализировали, какие должности предлагают молодежи в России. Большинство из них позволяет работать без опыта и дает возможность совмещать учебу и работу. Наиболее высокий спрос на молодых людей наблюдается в сфере обслуживания и продаж. На втором месте разместились категории розничная торговля, транспорт и перевозки. Менее всего в молодежи заинтересованы работодатели из сфер туризма, а также ресторанного и гостиничного бизнеса. В качестве должностей, на которые предлагается постоянное место работы, выделились учителя, секретари, менеджеры по продажам и повара. На подработку часто зовут те, кто заинтересован в поиске курьеров, официантов, операторов call-центов и барменов. В среднем зарплата, предлагаемая молодым специалистам без опыта, составляет на 11 тыс. рублей меньше, чем средняя оплата труда по рынку.
Большая часть молодежи заинтересована в поиске работы, сочетающей бизнес-процессы и творческий подход. Однако большинство работодателей, предлагающих должности с оптимальными условиями, скептически настроены к молодым специалистам с небольшим опытом. Большинство компаний заинтересовано в поиске лиц, которые отличаются высокой обучаемостью и работоспособностью.
#Бизнес
#финансы
#вакансии
#работы
Руководители российских компаний стали чаще брать на работу людей с инвалидностью
https://globalmsk.ru/news/id/70506
Аналитики сообщили, что в России заметно выросло количество вакансий, подходящих для людей с инвалидностью. Показатель увеличился примерно на 45%. В текущем году руководители стали охотнее брать на работу инвалидов. Подобное заключение журналисты сделали на основе статистики, полученной с сайта HeadHunter.
В апреле число свободных вакансий для людей с инвалидностью составляло более 90 тыс. штук. Наиболее востребованными стали вакансии курьеров, менеджеров по продажам, водителей, упаковщиков, учителей и кладовщиков. За первый квартал текущего года выросло не только количество таких вакансий на HeadHunter, но и заработные предложения. В среднем показатель оплаты труда за четыре месяца вырос по стране на 28%. Средняя заработная плата составляет 72,2 тыс. рублей.
Представитель сервиса «Работа.ру» сообщила, что из всех вакансий, размещенных на сайте, более 5,5% подходит для людей с инвалидностью. В основном вакансии опубликованы во вкладке «работа без опыта». Около 27% вакансий приходится именно на эту категорию. Также людей с инвалидностью готовы брать представители логистики, транспорта и бизнес-услуг.
Ранее Владимир Путин предупреждал, что в ближайшие годы российские компании столкнутся с дефицитом квалификации и кадров. Проблема нехватки сотрудников в стране частично решается ввозом рабочей силы из-за рубежа, которые отличаются низким уровнем квалификации и опыта.
#Бизнес
#работа
#вакансии
https://globalmsk.ru/news/id/70506
Аналитики сообщили, что в России заметно выросло количество вакансий, подходящих для людей с инвалидностью. Показатель увеличился примерно на 45%. В текущем году руководители стали охотнее брать на работу инвалидов. Подобное заключение журналисты сделали на основе статистики, полученной с сайта HeadHunter.
В апреле число свободных вакансий для людей с инвалидностью составляло более 90 тыс. штук. Наиболее востребованными стали вакансии курьеров, менеджеров по продажам, водителей, упаковщиков, учителей и кладовщиков. За первый квартал текущего года выросло не только количество таких вакансий на HeadHunter, но и заработные предложения. В среднем показатель оплаты труда за четыре месяца вырос по стране на 28%. Средняя заработная плата составляет 72,2 тыс. рублей.
Представитель сервиса «Работа.ру» сообщила, что из всех вакансий, размещенных на сайте, более 5,5% подходит для людей с инвалидностью. В основном вакансии опубликованы во вкладке «работа без опыта». Около 27% вакансий приходится именно на эту категорию. Также людей с инвалидностью готовы брать представители логистики, транспорта и бизнес-услуг.
Ранее Владимир Путин предупреждал, что в ближайшие годы российские компании столкнутся с дефицитом квалификации и кадров. Проблема нехватки сотрудников в стране частично решается ввозом рабочей силы из-за рубежа, которые отличаются низким уровнем квалификации и опыта.
#Бизнес
#работа
#вакансии