Нерабочие праздничные дни в ноябре 2024 года
Руководитель Государственной инспекции труда в Иркутской области Анатолий Владимирович Юрышев прокомментировал особенности рабочей недели с 5 по 8 ноября 2024 года.
В связи с празднованием Дня народного единства, который приходится на понедельник, 4 ноября, рабочая неделя сократится до четырех дней. Этот короткий промежуток времени даст возможность многим работникам насладиться отдыхом и провести время с близкими.
Однако стоит помнить, что предыдущая неделя – с 28 октября по 2 ноября – будет шестидневной, что может оказать влияние на уровень нагрузки сотрудников. Таким образом, важно заранее скорректировать рабочие планы и обсудить возможные сложности с руководством.
Государственная инспекция труда подчеркивает, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется только с их письменного согласия. Это правило защищает права работников и позволяет им сделать выбор.
Кроме того, работа, выполненная в выходной или нерабочий праздничный день, должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты он может попросить другой день отдыха. Это создает дополнительные возможности для восстановления сил и поддержания баланса между работой и личной жизнью.
Юрышев А.В. рекомендует заранее информировать сотрудников о возможных изменениях в графиках, а работникам быть внимательными к своим правам и обязанностям. Помните, что общение и согласование всех деталей поможет избежать недоразумений и позволит улучшить атмосферу в коллективе.
Руководитель Государственной инспекции труда в Иркутской области Анатолий Владимирович Юрышев прокомментировал особенности рабочей недели с 5 по 8 ноября 2024 года.
В связи с празднованием Дня народного единства, который приходится на понедельник, 4 ноября, рабочая неделя сократится до четырех дней. Этот короткий промежуток времени даст возможность многим работникам насладиться отдыхом и провести время с близкими.
Однако стоит помнить, что предыдущая неделя – с 28 октября по 2 ноября – будет шестидневной, что может оказать влияние на уровень нагрузки сотрудников. Таким образом, важно заранее скорректировать рабочие планы и обсудить возможные сложности с руководством.
Государственная инспекция труда подчеркивает, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется только с их письменного согласия. Это правило защищает права работников и позволяет им сделать выбор.
Кроме того, работа, выполненная в выходной или нерабочий праздничный день, должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты он может попросить другой день отдыха. Это создает дополнительные возможности для восстановления сил и поддержания баланса между работой и личной жизнью.
Юрышев А.В. рекомендует заранее информировать сотрудников о возможных изменениях в графиках, а работникам быть внимательными к своим правам и обязанностям. Помните, что общение и согласование всех деталей поможет избежать недоразумений и позволит улучшить атмосферу в коллективе.
👍1🙏1
С праздником Дня отца! В этот особенный день мы напомним о тех гарантиях, которые предусмотрены для работающих пап.
Работающий отец имеет право:
На неполное рабочее время, если его ребенок младше 14 лет (в случае с ребенком-инвалидом — до 18 лет). При этом оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.
На отпуск, когда его супруга находится в декретном отпуске. В такой период будущий отец вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа в организации.
На отпуск по уходу за ребенком, который он может использовать как целиком, так и по частям. За ним сохраняется место работы, а период отпуска засчитывается в трудовой стаж.
Отец, воспитывающий ребенка с инвалидностью, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть разделены между родителями. Неиспользованные дни можно накопить, используя до 24 подряд в течение года.
Многодетный отец, имеющий троих и более детей до 18 лет, вправе выбирать время для ежегодного отпуска по своему усмотрению.
Кроме того, работающего отца нельзя привлекать к ночной работе, сверхурочным часам или командировкам, если его супруга трудится в сложных условиях.
Работающий отец имеет право:
На неполное рабочее время, если его ребенок младше 14 лет (в случае с ребенком-инвалидом — до 18 лет). При этом оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.
На отпуск, когда его супруга находится в декретном отпуске. В такой период будущий отец вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа в организации.
На отпуск по уходу за ребенком, который он может использовать как целиком, так и по частям. За ним сохраняется место работы, а период отпуска засчитывается в трудовой стаж.
Отец, воспитывающий ребенка с инвалидностью, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть разделены между родителями. Неиспользованные дни можно накопить, используя до 24 подряд в течение года.
Многодетный отец, имеющий троих и более детей до 18 лет, вправе выбирать время для ежегодного отпуска по своему усмотрению.
Кроме того, работающего отца нельзя привлекать к ночной работе, сверхурочным часам или командировкам, если его супруга трудится в сложных условиях.
👍2
Тяжелый несчастный случай на лесозаготовках в Иркутской области
18 октября 2024 года на лесосеках Братского района произошел несчастный случай с 48-летним машинистом-крановщиком. При погрузке автолесовоза упала кабина оператора гидроманипулятора, в результате чего рабочий получил множественные травмы.
В настоящее время для проведения расследования несчастного случая образована комиссия, Государственная инспекция труда в Иркутской области выясняет обстоятельства и причины произошедшего несчастного случая.
18 октября 2024 года на лесосеках Братского района произошел несчастный случай с 48-летним машинистом-крановщиком. При погрузке автолесовоза упала кабина оператора гидроманипулятора, в результате чего рабочий получил множественные травмы.
В настоящее время для проведения расследования несчастного случая образована комиссия, Государственная инспекция труда в Иркутской области выясняет обстоятельства и причины произошедшего несчастного случая.
👍1
Электромонтажник пострадал от удара током в Усть-Кутском районе
31 октября 2024 года на станции Ния в Усть-Кутском районе Иркутской области произошел несчастный случай на производстве. Электромонтажник контактной сети 4 разряда получил тяжелую травму от удара электрическим током.
Инцидент произошел во время выполнения работ. Пострадавшему была оказана первая помощь на месте происшествия до прибытия бригады скорой помощи.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский прокомментировал произошедшее:
"В настоящее время рассматриваются две возможные причины несчастного случая: неудовлетворительная организация производства работ или же недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда. Для установления точных обстоятельств и причин произошедшего образована комиссия. Госинспекция труда проводит расследование данного несчастного случая."
Организация, где работал пострадавший, занимается комплексным строительством железнодорожных путей.
Ситуация находится на контроле Государственной инспекции труда.
31 октября 2024 года на станции Ния в Усть-Кутском районе Иркутской области произошел несчастный случай на производстве. Электромонтажник контактной сети 4 разряда получил тяжелую травму от удара электрическим током.
Инцидент произошел во время выполнения работ. Пострадавшему была оказана первая помощь на месте происшествия до прибытия бригады скорой помощи.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский прокомментировал произошедшее:
"В настоящее время рассматриваются две возможные причины несчастного случая: неудовлетворительная организация производства работ или же недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда. Для установления точных обстоятельств и причин произошедшего образована комиссия. Госинспекция труда проводит расследование данного несчастного случая."
Организация, где работал пострадавший, занимается комплексным строительством железнодорожных путей.
Ситуация находится на контроле Государственной инспекции труда.
Изменение правил в расследовании несчастных случаев.
Государственная инспекция труда в Иркутской области напоминает об изменении правил расследования несчастных случаев.
С 1 сентября 2024 года вступил в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.04.2024 № 237н "О внесении изменений в приложения № 1 и № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. № 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве".
Новый нормативный документ утвердил изменения в Положении о расследовании несчастных случаев на производстве:
• указаны особенности расследования несчастных случаев при продлении сроков расследования;
• введена новая форма расследования несчастных случаев — Н-1ЧС (Форма Н-1С).
Акт понадобится не только для расследования чрезвычайных ситуаций, но и в случаях, когда необходимо дождаться результатов экспертизы, решения суда или отправки материалов.
Акт дает возможность пострадавшему работнику получить полагающиеся ему выплаты, если сроки расследования продлены.
Оформление акта формы Н-1С не допускается при рассмотрении обстоятельств несчастного случая, перечень которых предусмотрен ч.6 ст. 229.2 ТК РФ, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством, а также ранее истечения срока продления расследования несчастного случая в соответствии с предложением первым ч.3 ст. 229.1 ТК РФ.
Государственная инспекция труда в Иркутской области напоминает об изменении правил расследования несчастных случаев.
С 1 сентября 2024 года вступил в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.04.2024 № 237н "О внесении изменений в приложения № 1 и № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. № 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве".
Новый нормативный документ утвердил изменения в Положении о расследовании несчастных случаев на производстве:
• указаны особенности расследования несчастных случаев при продлении сроков расследования;
• введена новая форма расследования несчастных случаев — Н-1ЧС (Форма Н-1С).
Акт понадобится не только для расследования чрезвычайных ситуаций, но и в случаях, когда необходимо дождаться результатов экспертизы, решения суда или отправки материалов.
Акт дает возможность пострадавшему работнику получить полагающиеся ему выплаты, если сроки расследования продлены.
Оформление акта формы Н-1С не допускается при рассмотрении обстоятельств несчастного случая, перечень которых предусмотрен ч.6 ст. 229.2 ТК РФ, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством, а также ранее истечения срока продления расследования несчастного случая в соответствии с предложением первым ч.3 ст. 229.1 ТК РФ.
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ: Нет, не может.
❗️Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
*️⃣Искл.: обеденные перерывы на рабочем месте, обусловленные спецификой работы организации.
🚨 Действия работодателя по воспрепятствованию выхода с территории предприятия неправомерны.
🎓Правовое обоснование:
🕖Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).
📕 Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
📄Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
🤝Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
🍔 На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
➡️Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
💻 Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обеденныйперерыв
❗️Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
*️⃣Искл.: обеденные перерывы на рабочем месте, обусловленные спецификой работы организации.
🚨 Действия работодателя по воспрепятствованию выхода с территории предприятия неправомерны.
🎓Правовое обоснование:
🕖Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).
📕 Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
📄Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
🤝Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
🍔 На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
➡️Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
💻 Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обеденныйперерыв
👍3❤1
Главное из Закона:
Для работников иных организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество смогут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Об этом свидетельствуют результаты проведенных нами опросов по данной теме на портале «Работа России».
#роструд #наставничество
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🤝 Трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
❌ Но бывают случаи, когда работник выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений.
❓ Какую ответственность несет работодатель, если не оформил с работником трудовой договор, рассказываем в нашем посте 👇
✍️ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
‼️ Но, даже если трудовой договор не оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то это уже - наличие трудовых правоотношении и трудовой договор с работником считается заключенным.
❓Что грозит работодателю если он не оформит с работником трудовой договор?
🚨 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП.
⚫️лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность грозит штраф - от 5 до 10 тысяч рублей;
⚫️должностным лицам - от 10 000 до 20 000 рублей;
⚫️юридическим лицам - от 50 000 до 100 000 рублей.
🚨 Повторное такое же нарушение влечет наложение:
⚫️дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет на должностных лиц;
⚫️на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность административного штрафа - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
⚫️на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
❓ Зачем заключать трудовой договор читайте ➡️ тут.
🏢 Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор, то за защитой своих прав можно обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа
❌ Но бывают случаи, когда работник выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений.
❓ Какую ответственность несет работодатель, если не оформил с работником трудовой договор, рассказываем в нашем посте 👇
✍️ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
‼️ Но, даже если трудовой договор не оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то это уже - наличие трудовых правоотношении и трудовой договор с работником считается заключенным.
❓Что грозит работодателю если он не оформит с работником трудовой договор?
🚨 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП.
⚫️лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность грозит штраф - от 5 до 10 тысяч рублей;
⚫️должностным лицам - от 10 000 до 20 000 рублей;
⚫️юридическим лицам - от 50 000 до 100 000 рублей.
🚨 Повторное такое же нарушение влечет наложение:
⚫️дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет на должностных лиц;
⚫️на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность административного штрафа - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
⚫️на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
❓ Зачем заключать трудовой договор читайте ➡️ тут.
🏢 Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор, то за защитой своих прав можно обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа
👍1
🗓Ежегодно 21 ноября в России отмечают профессиональный праздник специалистов, ответственных за ведение бухгалтерского учета в организации.
➡️На официальном уровне День бухгалтера установлен не был, поэтому в настоящее время существует сразу несколько праздничных дней. Текущая дата приурочена к подписанию в 1996 году Борисом Ельциным Федерального закона «О бухгалтерском учете».
☝️Основателем принципов бухгалтерского учета считается итальянский математик, ученый и монах Фра Лука Бартоломео де Пачоли, который в своем труде «Трактат о счетах и записях», суммировав существующие знания, изложил теоретическое описание метода двойной записи и раскрыл сущность понятий «дебет» и «кредит».
☝️Первым в мире бухгалтером зачастую называют писца Инсбрукской счетной палаты Христофора Штехера, которого в 1498 году наделил таким званием император Римской империи Максимилиан I. В дальнейшем все писцы, заведовавшие ведением счетных книг, стали именоваться бухгалтерами.
🧮Профессия бухгалтера уже много лет является одной из самых востребованных на рынке труда. На их плечи ложится формирование первичных документов, ведение регистров и подготовка обязательной отчетности. Профессионалы бухгалтерского учета могут решать самые сложные финансовые задачи, стоящие перед компанией.
🎉Поздравляем бухгалтеров с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, хорошего настроения и радости!
➡️На официальном уровне День бухгалтера установлен не был, поэтому в настоящее время существует сразу несколько праздничных дней. Текущая дата приурочена к подписанию в 1996 году Борисом Ельциным Федерального закона «О бухгалтерском учете».
☝️Основателем принципов бухгалтерского учета считается итальянский математик, ученый и монах Фра Лука Бартоломео де Пачоли, который в своем труде «Трактат о счетах и записях», суммировав существующие знания, изложил теоретическое описание метода двойной записи и раскрыл сущность понятий «дебет» и «кредит».
☝️Первым в мире бухгалтером зачастую называют писца Инсбрукской счетной палаты Христофора Штехера, которого в 1498 году наделил таким званием император Римской империи Максимилиан I. В дальнейшем все писцы, заведовавшие ведением счетных книг, стали именоваться бухгалтерами.
🧮Профессия бухгалтера уже много лет является одной из самых востребованных на рынке труда. На их плечи ложится формирование первичных документов, ведение регистров и подготовка обязательной отчетности. Профессионалы бухгалтерского учета могут решать самые сложные финансовые задачи, стоящие перед компанией.
🎉Поздравляем бухгалтеров с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, хорошего настроения и радости!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
☢️ Работа с вредными или опасными условиями труда относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.
📆 Сокращенная рабочая неделя и рабочий день
▪️рабочая неделя - не более 36 часов на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасным условиям труда.
❗️С классификацией условий труда по степени вредности и опасности можно ознакомится ➡️ здесь.
▪️максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):
при 36-час. рабочей неделе - 8 ч.
при 30-час. рабочей неделе и менее - 6 ч.
💳 Оплата труда
▪️производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций;
▪️независимо от подкласса вредности минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.
🏖 Дополнительный отпуск
Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:
☑️ условия труда признаны опасными;
☑️ вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью (3.2, 3.3 или 3.4. подклассов вредности).
#роструд #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии
📆 Сокращенная рабочая неделя и рабочий день
▪️рабочая неделя - не более 36 часов на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасным условиям труда.
❗️С классификацией условий труда по степени вредности и опасности можно ознакомится ➡️ здесь.
▪️максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):
при 36-час. рабочей неделе - 8 ч.
при 30-час. рабочей неделе и менее - 6 ч.
💳 Оплата труда
▪️производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций;
▪️независимо от подкласса вредности минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.
🏖 Дополнительный отпуск
Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:
☑️ условия труда признаны опасными;
☑️ вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью (3.2, 3.3 или 3.4. подклассов вредности).
#роструд #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии
👍3
⚡️В декабре состоится Всероссийское тестирование по охране труда.
Принять участие в тестировании «Охрана труда и безопасность на работе» смогут люди по всей стране.
🖥Мероприятие пройдет в онлайн-формате 5 декабря в 10:00 по московскому времени.
💻Для участия необходимо зарегистрироваться по ссылке https://testsafety.vcot.info/.
⚡️Регистрация уже открыта и будет доступна до 4 декабря. В день тестирования в личном кабинете каждого зарегистрированного пользователя появится кнопка «Начать», которая обеспечит доступ к тестированию.
⏱️Участникам предстоит ответить на 20 вопросов в течение 30 минут.
Вопросы будут касаться:
⚡️ законодательства в сфере охраны труда;
⚡️ правил безопасного труда;
⚡️ предотвращения несчастных случаев.
Мероприятие организовано ВНИИ труда Минтруда России (https://vniitruda.ru/) в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд».
Принять участие в тестировании «Охрана труда и безопасность на работе» смогут люди по всей стране.
🖥Мероприятие пройдет в онлайн-формате 5 декабря в 10:00 по московскому времени.
💻Для участия необходимо зарегистрироваться по ссылке https://testsafety.vcot.info/.
⚡️Регистрация уже открыта и будет доступна до 4 декабря. В день тестирования в личном кабинете каждого зарегистрированного пользователя появится кнопка «Начать», которая обеспечит доступ к тестированию.
⏱️Участникам предстоит ответить на 20 вопросов в течение 30 минут.
Вопросы будут касаться:
⚡️ законодательства в сфере охраны труда;
⚡️ правил безопасного труда;
⚡️ предотвращения несчастных случаев.
Мероприятие организовано ВНИИ труда Минтруда России (https://vniitruda.ru/) в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд».
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🗓 Каждый работодатель обязан утверждать график отпусков своих работников. Это нужно сделать не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. (ч.1 ст. 123 ТК РФ).
*️⃣Исключение: микропредприятия, в которых до 15 сотрудников, и некоммерческие организации. В случае если работодатель не утверждает график отпусков, то возможно заключение письменного соглашения с работниками (ст. 309.2 ТК РФ). Новые компании могут не составлять график на тот год, когда открылись.
🎄В преддверии окончания 2024 года мы решили напомнить работодателям о нюансах при утверждении графика отпусков.
❓Кого нужно включить в график отпусков?
Всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения. В том числе:
➡️работников, с кем в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры;
➡️работников, кто работает дистанционно.
Как организовать?
1️⃣ Собрать пожелания работников.
2️⃣ Составить график.
3️⃣ Согласовать график отпусков с профсоюзом (при наличии).
4️⃣ Утвердить график отпусков не позднее 17 декабря 2024 года.
💡График отпусков является локальным нормативным актом. Работодатель может воспользоваться унифицированной формой Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1, или самостоятельно разработать и утвердить форму графика.
⚠️👁👁👁Делить отпуск на части возможно только по соглашению сторон.
🗓 Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.
💡 Не забудьте, что есть категории работников, кому ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. С ними можно ознакомиться ➡️ тут.
⚠️👁👁👁График отпусков - документ, обязательный как для работодателя, так и для работника. В графике отпусков указывается конкретная дата начала отпуска, а не просто месяц, чтобы избежать дальнейших разногласий относительно даты начала такого отпуска.
❌Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный, но такие дни в число дней отпуска не включаются.
🚨 За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
#роструд #графикотпусков #отпуск
*️⃣Исключение: микропредприятия, в которых до 15 сотрудников, и некоммерческие организации. В случае если работодатель не утверждает график отпусков, то возможно заключение письменного соглашения с работниками (ст. 309.2 ТК РФ). Новые компании могут не составлять график на тот год, когда открылись.
🎄В преддверии окончания 2024 года мы решили напомнить работодателям о нюансах при утверждении графика отпусков.
❓Кого нужно включить в график отпусков?
Всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения. В том числе:
➡️работников, с кем в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры;
➡️работников, кто работает дистанционно.
Как организовать?
1️⃣ Собрать пожелания работников.
2️⃣ Составить график.
3️⃣ Согласовать график отпусков с профсоюзом (при наличии).
4️⃣ Утвердить график отпусков не позднее 17 декабря 2024 года.
💡График отпусков является локальным нормативным актом. Работодатель может воспользоваться унифицированной формой Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1, или самостоятельно разработать и утвердить форму графика.
⚠️👁👁👁Делить отпуск на части возможно только по соглашению сторон.
🗓 Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.
💡 Не забудьте, что есть категории работников, кому ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. С ними можно ознакомиться ➡️ тут.
⚠️👁👁👁График отпусков - документ, обязательный как для работодателя, так и для работника. В графике отпусков указывается конкретная дата начала отпуска, а не просто месяц, чтобы избежать дальнейших разногласий относительно даты начала такого отпуска.
❌Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный, но такие дни в число дней отпуска не включаются.
🚨 За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
#роструд #графикотпусков #отпуск
👍6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📔 По законодательству трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя (ст. 83 ТК РФ).
❓ А какие причины могут препятствовать продолжению трудовых отношений независимо от воли обеих сторон, сегодня рассмотрим в нашем посте👇
1️⃣ Призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу;
➡️📄Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу).
2️⃣ Неизбрание на должность;
📄 Нередко итоги конкурса оформляются документом, который фиксирует только победителя и ничего не говорит о других участниках.
☝️Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.
3️⃣ Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
❗️Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку).
4️⃣ Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
❗️ Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медзаключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.
5️⃣ Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;
К таким наказаниям относятся:
➖ лишение права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ).
➖ принудительные работы (ст. 53.1 УК РФ).
Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.
➖ арест (ст. 54 УК РФ).
Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;
➖ лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);
➖ пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).
❗️Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей.
➡️ С другими основаниями для прекращения трудового договора, не зависящими от воли сторон можно ознакомиться по ➡️ ссылке.
#роструд #разъяснения #увольнение
❓ А какие причины могут препятствовать продолжению трудовых отношений независимо от воли обеих сторон, сегодня рассмотрим в нашем посте👇
1️⃣ Призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу;
➡️📄Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу).
2️⃣ Неизбрание на должность;
📄 Нередко итоги конкурса оформляются документом, который фиксирует только победителя и ничего не говорит о других участниках.
☝️Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.
3️⃣ Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
❗️Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку).
4️⃣ Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
❗️ Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медзаключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.
5️⃣ Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;
К таким наказаниям относятся:
➖ лишение права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ).
➖ принудительные работы (ст. 53.1 УК РФ).
Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.
➖ арест (ст. 54 УК РФ).
Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;
➖ лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);
➖ пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).
❗️Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей.
➡️ С другими основаниями для прекращения трудового договора, не зависящими от воли сторон можно ознакомиться по ➡️ ссылке.
#роструд #разъяснения #увольнение
В Усть-Илимске начато расследование тяжелого несчастного случая на деревообрабатывающем предприятии
📣Государственная инспекция труда в Иркутской области приступила к расследованию несчастного случая, произошедшего в
г. Усть-Илимске. По поступившей 4 декабря 2024 года информации, 30 ноября на предприятии, специализирующемся на оптовой торговле древесным сырьем, произошел несчастный случай с тяжелыми последствиями.
➡️Пострадавшим оказался 41-летний оператор котельной установки. По предварительным данным, инцидент произошел после проведения погрузочных работ: при загрузке пиломатериала в сушильную камеру с использованием автомобильного погрузчика работник получил серьезную травму от обрушившихся штабелей пиломатериала.
🤝Для выяснения всех обстоятельств происшествия образована комиссия под председательством начальника отдела - главного государственного инспектора труда Ольги Захаровны Бандиной.
💬Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский отметил, что в ходе расследования особое внимание будет уделено проверке соблюдения работодателем требований охраны труда, установленных Правилами по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ (утверждены приказом Минтруда России от 23.09.2020 № 644н).
✅По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая и определены меры по предотвращению подобных инцидентов в будущем.
📣Государственная инспекция труда в Иркутской области приступила к расследованию несчастного случая, произошедшего в
г. Усть-Илимске. По поступившей 4 декабря 2024 года информации, 30 ноября на предприятии, специализирующемся на оптовой торговле древесным сырьем, произошел несчастный случай с тяжелыми последствиями.
➡️Пострадавшим оказался 41-летний оператор котельной установки. По предварительным данным, инцидент произошел после проведения погрузочных работ: при загрузке пиломатериала в сушильную камеру с использованием автомобильного погрузчика работник получил серьезную травму от обрушившихся штабелей пиломатериала.
🤝Для выяснения всех обстоятельств происшествия образована комиссия под председательством начальника отдела - главного государственного инспектора труда Ольги Захаровны Бандиной.
💬Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский отметил, что в ходе расследования особое внимание будет уделено проверке соблюдения работодателем требований охраны труда, установленных Правилами по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ (утверждены приказом Минтруда России от 23.09.2020 № 644н).
✅По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая и определены меры по предотвращению подобных инцидентов в будущем.
👏4
В Иркутске произошел несчастный случай при выполнении клининговых работ
⚠️Государственная инспекция труда в Иркутской области информирует:
5 декабря 2024 года в Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило извещение о несчастном случае на производстве. Согласно полученной информации, 4 декабря 2024 года около 13:00 в актовом зале офисного здания произошел несчастный случай с работником клининговой компании.
🧹При выполнении своих служебных обязанностей по мытью окон уборщица офисных и производственных помещений упала с лестницы, получив множественные травмы. В настоящее время пострадавшая находится в медицинском учреждении, где проводится обследование для установления степени тяжести повреждения здоровья.
Организация, в которой произошел несчастный случай, осуществляет деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.
📣"Данный несчастный случай находится на особом контроле инспекции труда. Будет проведено тщательное расследование всех обстоятельств произошедшего", - прокомментировал ситуацию заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский.
⚠️Государственная инспекция труда в Иркутской области информирует:
5 декабря 2024 года в Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило извещение о несчастном случае на производстве. Согласно полученной информации, 4 декабря 2024 года около 13:00 в актовом зале офисного здания произошел несчастный случай с работником клининговой компании.
🧹При выполнении своих служебных обязанностей по мытью окон уборщица офисных и производственных помещений упала с лестницы, получив множественные травмы. В настоящее время пострадавшая находится в медицинском учреждении, где проводится обследование для установления степени тяжести повреждения здоровья.
Организация, в которой произошел несчастный случай, осуществляет деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.
📣"Данный несчастный случай находится на особом контроле инспекции труда. Будет проведено тщательное расследование всех обстоятельств произошедшего", - прокомментировал ситуацию заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский.
😢1
В Тулуне произошел несчастный случай при работе на высоте.
📣Государственная инспекция труда в Иркутской области информирует:
5 декабря 2024 года в Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило извещение о тяжелом несчастном случае на производстве. По предварительным данным, 3 декабря в городе Тулуне произошел инцидент с рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания (1960 года рождения).
📎При выполнении работ по установке новогодней гирлянды на центральном входе детского сада пострадавший, находясь на стремянке, потерял равновесие и упал на крыльцо, покрытое каменной плиткой. Для расследования обстоятельств несчастного случая образована комиссия.
❗"Это уже второй несчастный случай за текущую неделю, связанный с падением работника с приставной лестницы. Напоминаем, что требования безопасности при работе с использованием лестниц четко регламентированы Правилами по охране труда при работе на высоте, утвержденными Приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782н", - прокомментировал ситуацию заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский.
✅По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая и определены необходимые меры по предотвращению подобных инцидентов в будущем.
📣Государственная инспекция труда в Иркутской области информирует:
5 декабря 2024 года в Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило извещение о тяжелом несчастном случае на производстве. По предварительным данным, 3 декабря в городе Тулуне произошел инцидент с рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания (1960 года рождения).
📎При выполнении работ по установке новогодней гирлянды на центральном входе детского сада пострадавший, находясь на стремянке, потерял равновесие и упал на крыльцо, покрытое каменной плиткой. Для расследования обстоятельств несчастного случая образована комиссия.
❗"Это уже второй несчастный случай за текущую неделю, связанный с падением работника с приставной лестницы. Напоминаем, что требования безопасности при работе с использованием лестниц четко регламентированы Правилами по охране труда при работе на высоте, утвержденными Приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782н", - прокомментировал ситуацию заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский.
✅По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая и определены необходимые меры по предотвращению подобных инцидентов в будущем.
👍2😢1
⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель установил испытание при заключении трудового договора на срок до двух месяцев.
1️⃣ Ознакомьтесь с правилами установления испытания при заключении трудового договора
📖 Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
➡️ Согласно абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ и ст. 289 ТК РФ испытание при приеме на работу нельзя установить работнику, заключающему трудовой договор на срок до двух месяцев.
❗️Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев только в случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает двух месяцев.
В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:
➖лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
➖беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
➖лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
➖лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ);
➖работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
➖и др.
2️⃣ Определите, нарушены ли правила установления Вам испытания при заключении трудового договора
Если Вы заключили трудовой договор на срок менее двух месяцев, условие об испытании является незаконным, даже если у работодателя есть Ваше письменное согласие на прохождение испытания.
➡️ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
❗️Если Вы заключили трудовой договор сроком до двух месяцев и Ваш трудовой договор содержит условие об установлении испытания, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Уведомьте работодателя о незаконности установления испытания
➡️📄Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением незаконности установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.
📬 В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности установления Вам испытания, перейдите к шагу 4 ➡️
4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.
🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке. #испытательныйсрок
1️⃣ Ознакомьтесь с правилами установления испытания при заключении трудового договора
📖 Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
➡️ Согласно абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ и ст. 289 ТК РФ испытание при приеме на работу нельзя установить работнику, заключающему трудовой договор на срок до двух месяцев.
❗️Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев только в случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает двух месяцев.
В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:
➖лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
➖беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
➖лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
➖лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ);
➖работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
➖и др.
2️⃣ Определите, нарушены ли правила установления Вам испытания при заключении трудового договора
Если Вы заключили трудовой договор на срок менее двух месяцев, условие об испытании является незаконным, даже если у работодателя есть Ваше письменное согласие на прохождение испытания.
➡️ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
❗️Если Вы заключили трудовой договор сроком до двух месяцев и Ваш трудовой договор содержит условие об установлении испытания, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Уведомьте работодателя о незаконности установления испытания
➡️📄Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением незаконности установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.
📬 В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности установления Вам испытания, перейдите к шагу 4 ➡️
4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.
🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке. #испытательныйсрок
👍1🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ: работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
➡️ Перечень уважительных причин должен быть указан в дополнительном соглашении/ученическом договоре. При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.
➡️ Если Вы получали образование на основании ученического договора, работодатель вправе требовать возмещения стоимости обучения только в случае невыполнения Вами без уважительных причин обязательств по договору (в том числе, если Вы без уважительных причин не приступили к работе).
➡️ Если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной, работодатель не вправе требовать возмещения стоимости обучения.
‼️ Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при «досрочном» увольнении решается либо в трудовом договоре либо в соглашении об обучении.
👆Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении,
➡️ то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
✅ взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
✅ если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то ➡️ через суд.
❓Что можно отнести к возмещающим затратам:
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.
🧮 Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
🎓 Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение,если:
✅ работник не заключал с работодателем соглашение об обучении
✅ трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.
ℹ️ С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по➡️ ссылке.
➡️ Перечень уважительных причин должен быть указан в дополнительном соглашении/ученическом договоре. При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.
➡️ Если Вы получали образование на основании ученического договора, работодатель вправе требовать возмещения стоимости обучения только в случае невыполнения Вами без уважительных причин обязательств по договору (в том числе, если Вы без уважительных причин не приступили к работе).
➡️ Если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной, работодатель не вправе требовать возмещения стоимости обучения.
‼️ Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при «досрочном» увольнении решается либо в трудовом договоре либо в соглашении об обучении.
👆Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении,
➡️ то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
✅ взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
✅ если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то ➡️ через суд.
❓Что можно отнести к возмещающим затратам:
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.
🧮 Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
🎓 Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение,если:
✅ работник не заключал с работодателем соглашение об обучении
✅ трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.
ℹ️ С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по➡️ ссылке.
👍2🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ответ: Выдача расчетного листка сотрудникам является обязанностью работодателя.
❗️ Расчетные листки обязаны предоставлять работникам:
✅ в случае выдачи зарплаты наличными из кассы;
✅ в случае перечисления зарплаты на банковскую карту.
🎓 Правовое обоснование:
📚 Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
➡️ о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);
➡️ иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;
➡️ общей начисленной сумме;
➡️ размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;
➡️ сумме, подлежащей выплате.
➡️ 📄 Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок.
❗️ Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #зарплата #расчетныйлист
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #зарплата #расчетныйлист
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1