Законодательно установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года

Федеральным законом минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года устанавливается в сумме 16 242 рубля в месяц. 

Кроме того, Федеральным законом предусматривается, что в 2023 и 2024 годах минимальный размер оплаты труда будет исчисляться исходя из темпа его роста, превышающего на три процентных пункта темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

Работающие по гражданско-правовым договорам получили право на социальное страхование

С 1 января 2023 года вступил в силу закон о едином тарифе. Это значит, что работодатели смогут уплачивать взносы на все виды обязательного страхования (пенсионное, медицинское и социальное) одним платежом, а круг застрахованных работников будет единым. Если до 2023 года на работающих по гражданско-правовым договорам не распространялось обязательное социальное страхование, то теперь занятые по таким договорам работники тоже смогут получать оплачиваемые больничные, выплаты в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. 


Информация: https://mintrud.gov.ru/social/social/1285

Утверждены требования к правилам и инструкциям по охране труда

С 1 января 2023 года возобновляет свое действие Приказ Министерства труда и социальной защиты Россиийской Федерации от 29.10.2021 № 772н об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем.
Инструкция по охране труда должна содержать:
▪︎общие требования охраны труда;
▪︎требования охраны труда перед началом работы;
▪︎требования охраны труда во время работы;
▪︎требования охраны труда в аварийных ситуациях;
▪︎требования охраны труда по окончанию работы.

В зависимости от специфики деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков работодатель вправе устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Правила и инструкции по охране труда должны поддерживаться в актуальном состоянии и соответствовать производственным процессам работодателя, организационным или структурным изменениям.

Приказ действует до 1 марта 2028 года.