Forwarded from Роструд
🎓 Правовое обоснование:
👉🏻 Работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры (ст. 214 ТК РФ). Также медосмотры проводятся по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
👉🏻 Прохождение медосмотра происходит за счет работодателя (абз. 12 ч.2 ст.212 ТК).
#роструд #вопросдня #медосмотр
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Роструд
Путин: все участники СВО должны обладать равными правами
По словам президента, они и члены их семей должны быть обеспечены всеми положенными льготами и мерами поддержки.
Публикация: ТАСС.
Меры поддержки МСП станут доступны в режиме онлайн
На Цифровой платформе МСП.РФ предпринимателям станут доступны ресурсы Минпромторга, Минсельхоза, Минтруда, Минэкономразвития и Минцифры.
Публикация: ТАСС.
Правительство выделит 1,6 млрд рублей на рекультивацию бывшего очага экологического бедствия в городе Усолье-Сибирское Иркутской области
Сейчас на территории "Усольехимпрома" ведется работа по полной расчистке территории, проводится демонтаж сооружений, рекультивация шламонакопителя, а также строительство экотехнопарка "Восток".
Публикация: ТАСС.
Более 50 инновационных проектов представят в рамках Техдней на TNF в Тюмени
В 2023 году собрали 270 проектов, к очной защите отобрали 56.
Публикация: ТАСС.
Российский бизнес увеличил вложения в софт в 2022 году до рекордных 310,3 млрд рублей
Этому способствовали уход с российского рынка иностранных разработчиков ПО и модернизация IT-инфраструктуры.
Публикация: ТАСС.
По словам президента, они и члены их семей должны быть обеспечены всеми положенными льготами и мерами поддержки.
Публикация: ТАСС.
Меры поддержки МСП станут доступны в режиме онлайн
На Цифровой платформе МСП.РФ предпринимателям станут доступны ресурсы Минпромторга, Минсельхоза, Минтруда, Минэкономразвития и Минцифры.
Публикация: ТАСС.
Правительство выделит 1,6 млрд рублей на рекультивацию бывшего очага экологического бедствия в городе Усолье-Сибирское Иркутской области
Сейчас на территории "Усольехимпрома" ведется работа по полной расчистке территории, проводится демонтаж сооружений, рекультивация шламонакопителя, а также строительство экотехнопарка "Восток".
Публикация: ТАСС.
Более 50 инновационных проектов представят в рамках Техдней на TNF в Тюмени
В 2023 году собрали 270 проектов, к очной защите отобрали 56.
Публикация: ТАСС.
Российский бизнес увеличил вложения в софт в 2022 году до рекордных 310,3 млрд рублей
Этому способствовали уход с российского рынка иностранных разработчиков ПО и модернизация IT-инфраструктуры.
Публикация: ТАСС.
Минтруд добавил новые индикаторы риска
Госорган расширил перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. Новшества вступили в силу 1 августа.
Перечень дополнили такими показателями:
- выросло число несчастных случаев с легкими последствиями. Будут сравнивать квартал текущего года с аналогичным периодом предыдущего года. При этом учтут среднесписочную численность работников. Например, для штата не больше 50 человек показателем будет рост на 3 случая и более;
- в ФГИС СОУТ нет информации о результатах оценки условий труда у работодателя, который зарегистрирован в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад. Работодатель должен быть страхователем в СФР и представлять информацию о 50 и более застрахованных лицах;
- прошло более 5 лет после проведения последней оценки условий труда (при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда).
Обновленный приказ будет действовать до конца 2025 года.
Источник: Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н
Госорган расширил перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. Новшества вступили в силу 1 августа.
Перечень дополнили такими показателями:
- выросло число несчастных случаев с легкими последствиями. Будут сравнивать квартал текущего года с аналогичным периодом предыдущего года. При этом учтут среднесписочную численность работников. Например, для штата не больше 50 человек показателем будет рост на 3 случая и более;
- в ФГИС СОУТ нет информации о результатах оценки условий труда у работодателя, который зарегистрирован в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад. Работодатель должен быть страхователем в СФР и представлять информацию о 50 и более застрахованных лицах;
- прошло более 5 лет после проведения последней оценки условий труда (при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда).
Обновленный приказ будет действовать до конца 2025 года.
Источник: Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н
Что такое сменная работа? В каком порядке устанавливаются смены и графики сменности? Вправе ли работодатель изменять график сменности?
Статья 103 ТК РФ определяет, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Количество смен в сутки, продолжительность и порядок чередования смен определяются в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ.
Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ.
Законодательство не устанавливает порядка изменения графиков сменности. Поскольку Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Таким образом, внесение изменений в график возможно лишь не позднее одного месяца до введения их в действие
Статья 103 ТК РФ определяет, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Количество смен в сутки, продолжительность и порядок чередования смен определяются в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ.
Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ.
Законодательство не устанавливает порядка изменения графиков сменности. Поскольку Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Таким образом, внесение изменений в график возможно лишь не позднее одного месяца до введения их в действие
Достаток, доходы, работа в Иркутской области
В регионе разработана и действует программа по снижению уровня бедности. 2023 году в ее рамках будет реализовано 31 мероприятие по повышению уровня доходов, оказанию социальной помощи. В последующие годы этот список еще более расширится.
Осуществляется внедрение системы социальных контрактов – адресная поддержка попавших в трудную жизненную ситуацию. Уже в 2023 году сумма вырастет до 1,34 миллиарда рублей – это более 5,5 тысяч контрактов.
Требующее особого внимания направление – гарантии достойного уровня жизни работников бюджетной сферы. В 2023 году принято решение индексировать их оклады на 6,3%; обеспечено сохранение соотношения средней зарплаты отдельных категорий работников, определенных «майскими» Указами Президента России, и средимесячного дохода от трудовой деятельности в регионе.
Ближайшая задача – обеспечить рост минимального размера оплаты труда и дифференциации зарплаты с учетом квалификации работников более чем на 18% в 2024 году.
Источник: Газета «Единая Россия» 30.08.2023
В регионе разработана и действует программа по снижению уровня бедности. 2023 году в ее рамках будет реализовано 31 мероприятие по повышению уровня доходов, оказанию социальной помощи. В последующие годы этот список еще более расширится.
Осуществляется внедрение системы социальных контрактов – адресная поддержка попавших в трудную жизненную ситуацию. Уже в 2023 году сумма вырастет до 1,34 миллиарда рублей – это более 5,5 тысяч контрактов.
Требующее особого внимания направление – гарантии достойного уровня жизни работников бюджетной сферы. В 2023 году принято решение индексировать их оклады на 6,3%; обеспечено сохранение соотношения средней зарплаты отдельных категорий работников, определенных «майскими» Указами Президента России, и средимесячного дохода от трудовой деятельности в регионе.
Ближайшая задача – обеспечить рост минимального размера оплаты труда и дифференциации зарплаты с учетом квалификации работников более чем на 18% в 2024 году.
Источник: Газета «Единая Россия» 30.08.2023
Служба охраны труда у работодателя
Согласно ст. 223 ТК РФ у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Если численность работников не превышает 50 человек, то работодатель с учетом специфики своей производственной деятельности принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда
При отсутствии у работодателя, службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке.
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно ст. 223 ТК РФ у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Если численность работников не превышает 50 человек, то работодатель с учетом специфики своей производственной деятельности принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда
При отсутствии у работодателя, службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке.
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Электронный инспектор
Как Вам поможет Электронный инспектор
Если Вы – работник, и считаете, что работодатель нарушает Ваши права, но не обладаете специальными знаниями, чтобы проверить это, Электронный инспектор поможет Вам разобраться.
Если на Вашем предприятии предстоит инспекторская проверка и Вы опасаетесь штрафных санкций, Электронный инспектор поможет Вам самостоятельно пройти предварительную проверку, выявить нарушения и устранить их до прихода настоящего инспектора труда.
Для этого Вам надо выбрать интересующий Вас вопрос, отраженный в названии Проверочного листа, и пошагово ответить на предложенные Электронным инспектором вопросы с учетом Ваших реальных документов и фактических обстоятельств.
По окончании проверки Электронный инспектор сформирует для Вас Акт проверки, в котором будут отражены нарушения требований закона, а также предложит для Вас способы их устранения.
После устранения нарушений Вы сможете пройти повторную проверку.
Как Вам поможет Электронный инспектор
Если Вы – работник, и считаете, что работодатель нарушает Ваши права, но не обладаете специальными знаниями, чтобы проверить это, Электронный инспектор поможет Вам разобраться.
Если на Вашем предприятии предстоит инспекторская проверка и Вы опасаетесь штрафных санкций, Электронный инспектор поможет Вам самостоятельно пройти предварительную проверку, выявить нарушения и устранить их до прихода настоящего инспектора труда.
Для этого Вам надо выбрать интересующий Вас вопрос, отраженный в названии Проверочного листа, и пошагово ответить на предложенные Электронным инспектором вопросы с учетом Ваших реальных документов и фактических обстоятельств.
По окончании проверки Электронный инспектор сформирует для Вас Акт проверки, в котором будут отражены нарушения требований закона, а также предложит для Вас способы их устранения.
После устранения нарушений Вы сможете пройти повторную проверку.
Средний заработок для пособия по безработице: с 4 июля 2023 года действуют новые правила расчета
Правительство утвердило новый порядок исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы). Для расчета среднего заработка учтут все выплаты по положению о средней зарплате, предусмотренные системой оплаты труда. По общему правилу средний заработок рассчитают за 3 календарных месяца, предшествующих календарному месяцу перед месяцем увольнения (п. 2 правил), за исключением среднего заработка граждан, указанных в подпункте "в" пункта 5 Правил, для которых расчетным периодом являются 3 календарных месяца, предшествовавшие месяцу призыва на военную службу. Если работник был на больничном и его доход оказался ниже доходов в другие периоды работы, расчетный период сдвинут с интервалом в 1 месяц. Смещение возможно в пределах 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если нет 3 полностью отработанных месяцев в пределах года, для расчета возьмут 1 или 2 таких месяца (п. 3 правил).
Источник: Постановление Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026
Правительство утвердило новый порядок исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы). Для расчета среднего заработка учтут все выплаты по положению о средней зарплате, предусмотренные системой оплаты труда. По общему правилу средний заработок рассчитают за 3 календарных месяца, предшествующих календарному месяцу перед месяцем увольнения (п. 2 правил), за исключением среднего заработка граждан, указанных в подпункте "в" пункта 5 Правил, для которых расчетным периодом являются 3 календарных месяца, предшествовавшие месяцу призыва на военную службу. Если работник был на больничном и его доход оказался ниже доходов в другие периоды работы, расчетный период сдвинут с интервалом в 1 месяц. Смещение возможно в пределах 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если нет 3 полностью отработанных месяцев в пределах года, для расчета возьмут 1 или 2 таких месяца (п. 3 правил).
Источник: Постановление Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026
Погашена задолженность по заработной плате МБУ «Детский Лагерь «Олимп
Государственной инспекцией труда в Иркутской области в ходе рассмотрения обращения бывшего работника о нарушении его трудовых прав со стороны МБУ «Детский Лагерь «Олимп» выявлено нарушение требований трудового законодательства в части невыплаты работникам учреждения заработной платы за июнь, июль 2023 года.
В результате вмешательства Государственной инспекции труда в Иркутской области, задолженность перед 14 сотрудниками на сумму 697 640,36 руб. была погашена.
Контролируемому лицу объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и начислении работникам компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату заработной платы сотрудникам.
Государственной инспекцией труда в Иркутской области в ходе рассмотрения обращения бывшего работника о нарушении его трудовых прав со стороны МБУ «Детский Лагерь «Олимп» выявлено нарушение требований трудового законодательства в части невыплаты работникам учреждения заработной платы за июнь, июль 2023 года.
В результате вмешательства Государственной инспекции труда в Иркутской области, задолженность перед 14 сотрудниками на сумму 697 640,36 руб. была погашена.
Контролируемому лицу объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и начислении работникам компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату заработной платы сотрудникам.
Forwarded from Роструд
👉🏻 Выходное пособие выплачивается работодателем в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается основание расторжения трудового договора.
Выплата пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) в связи с:
🔹 отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ст. 77 ТК РФ);
🔹 призывом работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (ст.83 ТК РФ);
🔹 отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 77 ТК РФ);
🔹 признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (ст. 83 ТК РФ);
🔹 отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 77 ТК РФ) и др.
Выплата пособия в размере среднего месячного заработка в связи с:
🔸 ликвидацией организации (ст. 81 ТК РФ),
🔸 сокращением численности или штата работников организации (ст. 81 ТК РФ)
ВАЖНО! Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
❌ Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Всего программа недели охраны труда насчитывает более 150 мероприятий, в том числе деловых сессий, дискуссий, мастер-классов и совещаний.
Также в рамках недели охраны труда будут затронуты вопросы российского и международного опыта в сфере охраны труда.
Ссылка на официальный сайт ВНОТ-2023 👉 здесь.
Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оргкомитет ВНОТ возглавляет заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова. Оператор мероприятия – Фонд Росконгресс.
#роструд #внот #охранатруда #выставка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Перевод на другую работу это:
✔️ постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️ постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️ перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
*️⃣ катастрофа природного или техногенного характера
*️⃣ производственная авария
*️⃣ несчастный случая на производстве
*️⃣ пожара
*️⃣ наводнения
*️⃣ голода
*️⃣ землетрясения
*️⃣ эпидемии или эпизоотии
*️⃣ в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
❌ Работник имеет право отказаться:
если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- нед. среднего заработка.
➕ Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
📌 О нюансах перевода на другую работу, в том числе к другому работодателю, читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
#роструд #онлайнинспекция #перевод
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
#роструд #онлайнинспекция #перевод
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Восстановлены права работников ГУ МЧС России по Иркутской области
Государственной инспекцией труда в Иркутской области в ходе проведения плановой выездной проверки в отношении ГУ МЧС России по Иркутской области выявлены случаи задержки выплаты выходного пособия работникам, уволенным по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В результате принятых инспекцией труда мер в рамках плановой проверки 3 работникам 07.08.2023 выплачены проценты согласно требованиям ст. 236 ТК РФ в общей сумме 2,8 тыс. руб., также работнику-инвалиду на основании его личного заявления сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсирована предоставлением дней отдыха (дополнительно к отпуску предоставлено 15 дней отдыха).
Государственной инспекцией труда в Иркутской области в ходе проведения плановой выездной проверки в отношении ГУ МЧС России по Иркутской области выявлены случаи задержки выплаты выходного пособия работникам, уволенным по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В результате принятых инспекцией труда мер в рамках плановой проверки 3 работникам 07.08.2023 выплачены проценты согласно требованиям ст. 236 ТК РФ в общей сумме 2,8 тыс. руб., также работнику-инвалиду на основании его личного заявления сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсирована предоставлением дней отдыха (дополнительно к отпуску предоставлено 15 дней отдыха).
Плановая выездная проверка в ООО «Геолог»
Государственной инспекцией труда в Иркутской области в ходе проведения плановой выездной проверки в августе 2023 года в отношении ООО «Геолог» выявлены случаи невыплаты надбавки за вахтовый метод работы с апреля по июль 2023 года.
В результате принятых инспекцией труда мер в рамках плановой проверки 08.09.2023, 13.09.2023, 14.09.2023 выплачена задолженность на общую сумму 528 400 руб., а также проценты согласно требованиям ст. 236 ТК РФ на сумму 34 738,97 руб.
Государственной инспекцией труда в Иркутской области в ходе проведения плановой выездной проверки в августе 2023 года в отношении ООО «Геолог» выявлены случаи невыплаты надбавки за вахтовый метод работы с апреля по июль 2023 года.
В результате принятых инспекцией труда мер в рамках плановой проверки 08.09.2023, 13.09.2023, 14.09.2023 выплачена задолженность на общую сумму 528 400 руб., а также проценты согласно требованиям ст. 236 ТК РФ на сумму 34 738,97 руб.
Восстановлены права работников ООО «Сибвышкомонтаж»
Государственной инспекцией труда в Иркутской области в ходе проведения плановой выездной проверки в отношении ООО «Сибвышкомонтаж» выявлены случаи задержки выплаты заработной платы, неоплаты сверхурочных работ за 2022 год.
В результате принятых инспекцией труда мер в рамках плановой проверки 239 работникам 12 сентября 2023 выплачены проценты согласно требованиям ст. 236 ТК РФ в общей сумме 45,9 тыс. руб., также 9 работникам оплачена сверхурочная работа на сумму 34,6 тыс. руб.
Главный бухгалтер и ООО «Сибвышкомонтаж» привлечены к административной ответственности в виде штрафов по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Государственной инспекцией труда в Иркутской области в ходе проведения плановой выездной проверки в отношении ООО «Сибвышкомонтаж» выявлены случаи задержки выплаты заработной платы, неоплаты сверхурочных работ за 2022 год.
В результате принятых инспекцией труда мер в рамках плановой проверки 239 работникам 12 сентября 2023 выплачены проценты согласно требованиям ст. 236 ТК РФ в общей сумме 45,9 тыс. руб., также 9 работникам оплачена сверхурочная работа на сумму 34,6 тыс. руб.
Главный бухгалтер и ООО «Сибвышкомонтаж» привлечены к административной ответственности в виде штрафов по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Восстановлены права работника ООО «БайкалРемПутьМаш»
В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение работника К. о нарушении её трудовых прав со стороны ООО «БайкалРемПутьМаш» в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.
В рамках проведения профилактического мероприятия, инспекцией труда выдано работодателю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства предусмотренных ст. ст. 22, 140 ТК, также разъяснены сроки выплаты окончательного расчета.
После полученного предостережения работодателем нарушение устранено, права бывшего работника восстановлены, окончательный расчет произведен в полном объеме в размере 76448,55 руб.
В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение работника К. о нарушении её трудовых прав со стороны ООО «БайкалРемПутьМаш» в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.
В рамках проведения профилактического мероприятия, инспекцией труда выдано работодателю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства предусмотренных ст. ст. 22, 140 ТК, также разъяснены сроки выплаты окончательного расчета.
После полученного предостережения работодателем нарушение устранено, права бывшего работника восстановлены, окончательный расчет произведен в полном объеме в размере 76448,55 руб.
Forwarded from Роструд
🇷🇺 20 сентября – День HR-менеджера – профессиональный праздник специалистов по управлению персоналом, который отмечается ежегодно в третью среду сентября.
⠀
☝️ Как бы ни менялся наш мир, крупные компании и средний бизнес будут существовать всегда. Персонал нужен для любого вида деятельности. Значит, и HR-менеджеры будут нужны. Ведь подбор и мотивация квалифицированного персонала обеспечивают высокие показатели деятельности компаний.
⠀
🤓 HR-менеджеры превосходно разбираются в рынке труда, знают трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, владеют технологиями по поиску и отбору персонала. Они обладают аналитическим складом ума, ответственностью, умением оперативно принимать верные решения.
⠀
🤝 Важнейший навык HR-менеджера – хорошее знание психологии. Чтобы управлять человеческими ресурсами, нужно уметь и любить общаться с людьми, быстро реагировать на нестандартные ситуации, которых в работе HR-менеджера немало, уметь разрешать конфликты.
⠀
😊 HR-менеджер формирует здоровую атмосферу в коллективе.
⠀
🎉 Поздравляем всех HR-менеджеров с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия и счастья!
⠀
☝️ Как бы ни менялся наш мир, крупные компании и средний бизнес будут существовать всегда. Персонал нужен для любого вида деятельности. Значит, и HR-менеджеры будут нужны. Ведь подбор и мотивация квалифицированного персонала обеспечивают высокие показатели деятельности компаний.
⠀
🤓 HR-менеджеры превосходно разбираются в рынке труда, знают трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, владеют технологиями по поиску и отбору персонала. Они обладают аналитическим складом ума, ответственностью, умением оперативно принимать верные решения.
⠀
🤝 Важнейший навык HR-менеджера – хорошее знание психологии. Чтобы управлять человеческими ресурсами, нужно уметь и любить общаться с людьми, быстро реагировать на нестандартные ситуации, которых в работе HR-менеджера немало, уметь разрешать конфликты.
⠀
😊 HR-менеджер формирует здоровую атмосферу в коллективе.
⠀
🎉 Поздравляем всех HR-менеджеров с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия и счастья!
Forwarded from Роструд
🎓 Отдельное внимание Владимир Путин поручил уделить программам подготовки кадров для общественного транспорта. Минтруд и Минтранс должны будут разработать меры по внедрению целевого обучения водителей.
🛠 Рабочее время водителя включает:
👉 время управления автомобилем
👉 перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах
👉 подготовительно-заключительное время для работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках - для работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены
👉 время предрейсового и послерейсового медосмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно
👉 стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования спецавтомобилей
👉 простой не по вине водителя и др.
🤹♂️ Виды времени отдыха водителей:
👉 перерывы в течение раб. дня (смены)
👉 ежедневный (междусменный) отдых
👉 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
👉 нерабочие праздничные дни
👉 отпуска.
🖇 Подробнее в карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #Экономика #транспорт #Меры_поддержки #Автопром
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
I. Сервис «Гарантии, льготы и компенсации работникам» предназначен для информирования работников в доступной форме о гарантиях, льготах, компенсациях, которые им должны предоставляться в соответствии с трудовым законодательством.
Система предоставляет перечень льгот и гарантий в зависимости от введенных параметров: статус работника, профессия, отрасль, условия работы и местность и др.
Ссылка на сервис 👉 тут.
II. Сервис «Выдача средств индивидуальной защиты» помогает работникам получать информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на их рабочем месте, без необходимости собственноручно проверять десятки и сотни страниц нормативов.
Пользователю достаточно выбрать из рубрикаторов профессию, вид загрязнений, вид работ и вид опасностей. На основе этих факторов система сформирует подробный перечень полагающихся СИЗ, даст информацию о нормативах выдачи и правовом основании.
Ссылка на сервис 👉 тут.
🎤«Число пользователей «Онлайнинспекция.рф» постоянно растёт. Также увеличивается запрос на простые и понятные сервисы, которыми можно пользоваться в любое удобное время. Поэтому мы продолжаем развитие нашего портала и дополнили его еще двумя новыми сервисами, которые уже доступны пользователям», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
#роструд #сервисы #цифровизация #онлайнинспекция #сиз #гарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1